DURAVIT 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn kommt pünklich, kostenloses Wasser und Kaffee - das ist aber auch alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art und Weise wie man seitens Vorgesetzten mit Mitarbeitern umgeht. Absolut respektlos und herabwürdigend - hier gab es zu meiner Zeit keine Grenzen. Man könne sich ja beruflich was anderes suchen, wenn es einem nicht mehr passt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch. Wer hier bleibt ist wirklich verzweifelt

Image

Siehe Überschrift der Bewertung. Die Fassade und das Marketing nach außen ist auch schon alles.

Work-Life-Balance

Mit den derzeitigen Führungskräften eher ein Tritt zwischen die Füße

Karriere/Weiterbildung

Wird nur den engagierten Mitarbeitern in Aussicht gestellt um diese bei der Stange zu halten. Praktisch findet dies jedoch nicht statt - man will sich in dem Moment der Nachfrage an nichts mehr erinnern und scheut sich auch nicht die Behauptung in Frage zu stellen. Man könne ja gehen wenn es hier nicht mehr passt

Gehalt/Benefits

Man zahlt hier nur das, was man gezwungendermaßen zahlen muss. Wer zeitgemäß/gut verdienen will ist hier definitiv falsch. Wer nach guter Leistung etwas mehr fodert kann gehen - ganz einfach

Umwelt-/Sozialbewusstsein

okay, hier wird was getan

Kollegenzusammenhalt

Nicht schön. Beim Chef jemanden anschwärzen um besser dazustehen ist Standard - nur so kommt man weiter

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten erfahrenen, guten und älteren Mitarbeiter wurden im Zuge einer betrieblichen Umstrukturierung rausgeworfen. Auch kurz vor der Rente kannte die respektlose Firma keinerlei Gnade.

Vorgesetztenverhalten

Leider auch unterirdisch. Die hier noch existierenden Vorgesetzten haben weder Fachkenntnis (wenn dann nur auf dem Papier) noch die geringste Ahnung von Personalführung. Es ist zum Teil peinlich, was hier für fachliche Aussagen gegenüber den Mitarbeitern getroffen werden.

Arbeitsbedingungen

Stechuhr und Abmahnungen sind an der Tagesordnung

Kommunikation

Größtenteils unter der Gürtellinie. Vorgesetzte kennen hier keine Grenzen

Interessante Aufgaben

Welche ?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Frage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell fast alles! Tut mir Leid.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Wo man hinschaut und -hört ist die Stimmung unterirdisch. Keine Besserung in Sicht. Es regiert die Angst, seinen Job zu verlieren. Mitdenken ist nicht erwünscht.

Image

Außen hui, innen … aber es bröckelt/ spricht sich herum. Wer einen MA findet der sich wohl fühlt und positiv von Duravit spricht, bekommt ein Eis von mir!

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden. Es wird nur gefordert.

Karriere/Weiterbildung

Karriere/Aufstieg kaum möglich, geplant, gewünscht. Es werden lieber Manager von außerhalb geholt. Ich will nicht wissen was die kosten.

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach noch immer weit unter dem Durchschnitt. Was macht den AG dann noch interessant?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hieran wird gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

War auch schon besser. Jeder ist sich selbst der Nächste. Vor einigen Jahren noch war das Klima vorbildlich. Das war auch der Grund warum man gerne zur Arbeit ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Schlimm. Sie haben die Duravit mit aufgebaut und werden am Ende mit Füßen getreten.

Vorgesetztenverhalten

Kaum noch Vorgesetzte die frisch, modern und mutig sind. Keine Frauen in wichtigen Führungspositionen - oder gar im Vorstand.

Arbeitsbedingungen

Rein von der Ausstattung gut.

Kommunikation

Findet nicht statt. Alle Aktionen wirken aufgesetzt und unehrlich!

Gleichberechtigung

Pustekuchen. Wo denn?

Interessante Aufgaben

Wenig. Und wenn werden die Ergebnisse irgendwann nieder gemacht - man geht in die exakt andere Richtung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell ist nichts mehr gut …..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er hat keine Beziehung zu den Mitarbeitern …..!!!!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Angst als der neue Vorstand aktiv wurde vor 2 Jahren

Zur Zeit ist den meisten Mitarbeitern alles egal, Hauptsache es darf gearbeitet werden ….

Nach unten treten und nach oben nicken

Image

War schon viel besser
Es ist kaputt gemacht worden in den letzten beiden Jahren

Karriere/Weiterbildung

Habe ich keine Möglichkeit bekommen
Trotz Nachfrage
Ich wusste was passiert
Nur die Geschwindigkeit und das Ausmaß
Unvorstellbar

Gehalt/Benefits

Ja war gut
Aber ……
Die Unterschiede ist und West sind sehr groß

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als sein
Man hat andere Prioritäten

Kollegenzusammenhalt

War schon deutlich besser
Es ist wenig Vertrauen vorhanden

Jeder ist sich selbst der nächste
Und bringt sich in Deckung !!!

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz schlimmes Thema
Erste Aktion vom Vorstand
Erst eine Unternehmensberatung einführen, danach
Alle alten Kollegen kündigen
Alt und teuer !!!!
Selbst mit über 60 und mehr als 25 Jahre
Im Unternehmen
Respekt gegenüber Mitarbeitern sieht anders aus !!!!!

Vorgesetztenverhalten

Ganz unterirdisch
Es gibt sie und sie halten sich für unentbehrlich,
aber bei diesem Vorstand zählt nix……
Wenig Vertrauen
Keine Kompetenz
Keine Kommunikation
Es gibt eine neue Art von mobbing

Arbeitsbedingungen

Waren die ersten Jahre mit den alten Vorständen und vertriebsleitungen sehr gut……..!!!

Jetzt kündigen die Jungen Mitarbeiter im Vertrieb freiwillig!!!!!
Das hat es in dieser Anzahl
Noch nicht gegeben

Kommunikation

Fand zu meiner Zeit immer weniger statt
Und ist nicht viel besser geworden

Sehr viel Aktionismus
Heute eine Befehl und morgen 180 grad zurück!!!!!!

Gleichberechtigung

Wem gegenüber???
Frauen wurde eher wenig akzeptiert

Interessante Aufgaben

War es 23 Jahre lang
Tolle Firma
Tolle Marke
Wird gerade alles verspielt ……
In der Branche ist der gute Ruf ruiniert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Initiativen um den Zusammenhalt zu stärken und den Arbeitsplatz noch optimaler zu gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich freue mich jeden Tag, wenn ich arbeiten darf.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist einfach super. Auch Homeoffice ist 2 Tage die Woche problemlos machbar.

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte, kann sich in vielen Bereichen weiterbilden. Man muss die Initiative aber auch ergreifen.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Geld eigentlich zufrieden, aber teilweise wird schon ungleich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird was gemacht, aber nach oben ist immer Luft.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen super. Leider fehlt das abteilungsübergreifende Zusammenarbeiten an der ein oder anderen Stelle.

Arbeitsbedingungen

Bequeme Stühle, höhenverstellbare Tische

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten 2 Jahren ganz schön gelitten - zuerst waren es immer Mal vereinzelt Mitarbeiter oder Abteilungen in denen die Stimmung vereinzelt kippte, mittlerweile ist es eigentlich überall gleich. Egal mit wem man spricht, viele sind der Meinung, dass Duravit nicht mehr dasselbe ist und immer mehr Kollegen die Augen nach neuen Aufgaben/Arbeitgebern offen halten. Das ist total schade!

Work-Life-Balance

Workload nimmt immer weiter zu - von einer ausgewogenen Work-Life- Balance kann ich zumindest bei mir nicht mehr sprechen.
Urlaub kann theoretisch jederzeit genommen werden, genauso wie ein Gleitzeittag/Monat.

Karriere/Weiterbildung

Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Was versprochen wird, wird leider nicht eingehalten, Mitarbeiter werden zum Teil hingehalten. Viel ungenutztes Potenzial, das nicht erkannt und letztendlich nicht genutzt wird. Auch hier kann ich nur sagen, schade!

Kollegenzusammenhalt

Das ist abteilungsabhängig - in meinem Bereich kann ich von einem positiven Kollegenzusammenhalt sprechen und von einem netten, respektvollen Miteinander zwischen den Kollegen, leider ist das abteilungsübergreifend nicht der Fall. Da muss man immer mehr aufpassen was man wann sagt/schreibt.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich war ich mit meinen Vorgesetzten immer zufrieden.
Leider merkt man jedoch mittlerweile, dass diese dem Druck von Oben auch nicht mehr standhalten können - stattdessen wird er an die Mitarbeiter weitergegeben. Da leidet dann situationsbedingt auch mal der Umgangston, Prioritäten werden nahezu täglich von A zu C zu A.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut! Schönes Design Center, Home Office Möglichkeiten 2x die Woche (aber bitte nicht Freitags...), Kantine mit fairen Preisen.

Kommunikation

Kommunikation findet eigentlich nur auf Führungskräfteebene statt, da drunter wird man schon gerne mal vergessen.

Interessante Aufgaben

Vielfältig und interessant, spannende Themen - leider keine Zeit sich aktiv/selbstständig einzubringen. Es wird viel zu oft kurzfristig und unüberlegt gehandelt, anstatt wirklich mal durchdacht und strukturiert an eine Sache rangehen zu können. Was der Vorstand will oder nicht will hat oberstes Gebot, egal wie unsinnig es manchmal ist..

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dinge wie Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld wie auch kostenloser Kaffee und Obstkühlschränke. Viele nette Mitarbeiter. Wie auch eine betriebliche Altersvorsorge.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Druck durch Akkordzeiten und wenig konkrete Kritik. Zu wenig Schulungen zu neuen Produkten.

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Man wird klein gehalten.

Gehalt/Benefits

Viele Leistungen und guter verdienst für einen gelernten Schreiner.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise wird viel Material weggeworfen.

Interessante Aufgaben

Leider sehr viel eintönige Arbeit. Keine Herausforderungen ect

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgangston, die fehlende Wertschätzung für die geleistete Arbeit und den Menschen dahinter. Respektloser Umgang bei Brsprechungsterminen - schlechte Meeting Kultur. Sich Zeit nehmen für eine (wichtige) Besprechung, seinen Gegenüber ernst nehmen, zuhören und aussprechen lassen, wäre ein guter Anfang!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gefühlt ohne Strategie und Kurs unterwegs. Das Chaos und die damit verbundene Frustration offen anzusprechen bringt nicht weiter, wird dann nicht ernst genommen oder gar als persönliche Unfähigkeit abgetan. Mitarbeiter haben scheinbar keinen hohen Stellenwert.

Image

Image lässt nach.

Work-Life-Balance

Es gibt morgens und nachmittags Gleitzeit Bereiche mit einer Kern-Arbeitszeit. 2 Tage Homeoffice werden ermöglicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird seit ein paar Jahren stärker beachtet.

Karriere/Weiterbildung

Werden intern angeboten z. B. Gesundheits- und Programm Schulungen. Eigene Trainigsabteilung für z. B. Produktschulungen.

Kollegenzusammenhalt

Leider gibt es eine hohe Fluktuation seit der nicht enden wollenden und schlechten Umstrukturierung, die nur Prozess und Kommunikationschaos bringt. Die Kollegen in den einzelnen Abteilungen halten aber zusammen und unterstützen sich, da es allen gleich geht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kennen die Aufgaben ihrer Mitarbeiter nicht. Vereinbarungen aus dem jährlichen Mitarbeitergespräch werden nicht eingehalten. Schlechte Feedback Kultur. Keine Zeit sich mit den arbeitstechnischen Problemen der Mitarbeiter zu beschäftigen - Probleme bleiben bestehen. Fehler werden immer wiederholt. Auf Mitarbeiter Gespräche folgt keine Veränderung oder gar eine Verbesserung der Lage. Man fühlt sich nicht ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Großraum Büros. Seit homeoffice Regelung (2 Tage /Woche) weniger los im Büro und daher weniger Lärm.

Kommunikation

Schlechter denn je. Keiner weiß mehr wem er was wann weitergeben muss und die Entscheider sind oft nicht klar. Kleine Detail Entscheidungen werden oft vom Vorstand getroffen.

Gehalt/Benefits

Gehalt OK, immer pünktlich! Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Zuschuß zur Weihnachtsfeier.

Gleichberechtigung

Teilzeitkräfte werden teilweise nicht mehr ernst genommen. Frauen müssen sich sehr beweisen, bevor sie ernst genommen werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind ok, aber der fehlende Prozess und fehlende Entscheidungen machen jede schöne Aufgabe zu nichte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Eher kühles Miteinander. Jeder hatte so viel zu tun, dass die Atmosphäre fast jeden Tag nur angespannt war. Ständiger Druck von oben.

Image

Wird immer schlechter, sowohl intern als auch extern.

Work-Life-Balance

Wenn nach einem Burnout-Fall nichts am Arbeitspensum verändert wird, kann man nicht von einer Work-Life-Balance sprechen.
Eine 38 Stunden Woche bringt einem nichts, wenn 40 Stunden auch nie ausreichen würden. Überstunden werden zu einem Großteil ausbezahlt, weil ein Freizeitausgleich durch dauerhaft zu hohes Arbeitspensum nur selten möglich ist.

Gehalt/Benefits

Pünktliches Gehalt. Sehr unterschiedliche Gehälter für ähnliche Aufgaben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An und für sich wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Es wird aber noch immer sehr viel ausgedruckt. Viele Kollegen drucken E-Mails aus – und das im Jahr 2022.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel gelästert, sowohl über Kollegen als auch über Vorgesetzte.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersfreizeit, viele langjährige Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Nach mehrmaligen Ansprechen, dass das Arbeitspensum viel zu hoch ist, gab es lediglich leere Versprechungen – nichts ist passiert. Nach meiner Kündigung wurde ich auf die vielen negativen Kununu-Bewertungen angesprochen und ich wurde beschuldigt eine geschrieben zu haben. Aufgrund dieser Mutmaßung wurde ich nicht einmal persönlich verabschiedet. Sehr unprofessionell.
Deswegen habe ich beschlossen tatsächlich selbst eine Bewertung zu schreiben.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage im obersten Stockwerk. PCs sind in Ordnung, Homeoffice-Ausstattung lässt zu wünschen übrig.

Kommunikation

Es wird viel zu wenig kommuniziert, vor allem von den Abteilungsleitern. Jeder ist auf einem anderen Stand, wichtige Infos muss man sich irgendwie von Kollegen holen oder kommen viel zu spät.

Gleichberechtigung

Immer noch viel zu viele Männer in Führungspositionen und vor allem im Vorstand.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Chance, sich als Azubi einzubringen (Bsp. Übernahme eigener Tätigkeiten)
- Kantine, viele Sitzmöglichkeiten für Pause, neue DuraLounge
- Hoher Grad an Unterstützung während der gesamten Ausbildung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich würde die Arbeitsatmosphäre als positiv beschreiben. Dennoch gibt es z.B. bei der Büroausstattung in einzelnen Gebäuden, Optimierungspotenziale, um die Arbeitsatmosphäre für die Mitarbeiter noch angenehmer zu gestalten.

Karrierechancen

Bei Eignung steht einer Übernahme m.E. nichts im Wege. Zudem sind aktuell viele interessante Stellen offen, bei welchen eine interne Bewerbung problemlos möglich ist.

Arbeitszeiten

Dank Gleitzeit ist es möglich, morgens flexibel anzufangen. Mobiles Arbeiten ist ebenso möglich.

Ausbildungsvergütung

Die Vergütung für einen dualen Studenten, lag im Vergleich zu meinen Kommilitonen von der dualen Hochschule, deutlich im oberen Bereich des Rahmens. Habe ebenso Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten, sowie einen Fahrtkostenzuschuss und diverse übertarifliche Zulagen. Zudem wurde ich monetär bei meinem Auslandssemester unterstützt.

Die Ausbilder

Der Ausbilder sowie die Ausbildungsbeauftragten sind jederzeit hilfsbereit und erreichbar. Ich hatte immer das Gefühl, dass es ihnen wichtig ist, dass ich mich persönlich weiterentwickle und dazu lerne.

Spaßfaktor

Natürlich macht eine Tätigkeit mehr oder weniger Spaß als eine andere. Dennoch würde ich sagen, dass die Arbeit im Gesamten Spaß macht.

Die Kollegen waren immer sehr nett und ich persönlich hatte nie das Empfinden, dass ich jeden Tag unter Stress irgendetwas erledigen sollte.

Aufgaben/Tätigkeiten

Generell arbeitet man als Azubi/dualer Student, in einer Abteilung mit und kann dann, je nach Aufgabe und Bereich, eigene Tätigkeiten übernehmen.

Speziell in meinem Fall hatte ich die Chance, neben dem generellen Abteilungsdurchlauf, über ein Jahr hinweg in der Abteilung Sales Operations - Data Management/Master Data mitzuwirken.
Hier konnte ich eigenverantwortlich verschiedene Aufgaben übernehmen und dadurch meine gelernten Kenntnisse unter Beweis stellen. Für meine abschließende Bachelorarbeit war das wirklich klasse, da ich aktiv an einer Problemstellung arbeiten konnte, welche auch anschließend umgesetzt wurde. Der Vorgesetzte hat sich darüber hinaus eingesetzt, dass mir ein Auslandssemester ermöglicht wurde.

Variation

Die Aufgaben und Tätigkeiten variieren durch den internen Abteilungsdurchlauf sehr. Jede Abteilung hat andere Aufgaben und Schwerpunkte. Um seine eigenen Interessen und Stärken zu identifizieren, ist der gewählte Ablauf optimal.

Respekt

Auch als Azubi wurde mir jederzeit Respekt und ein hohes Maß an Freundlichkeit entgegengebracht. Eigene Ideen und Vorschläge wurden jederzeit positiv aufgenommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam pünktlich.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt sicherlich von der Abteilung ab. In meiner Bewertung spreche ich nur über meine Erfahrungen. Gerne zur Arbeit gegangen, bin ich aber nicht.

Image

Nach außen hin (noch) gut.

Work-Life-Balance

Ich konnte mich nicht beschweren. Home-Office war nie ein Problem und wirklich überfordert war ich auch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Allem muss man hinterherrennen. Keiner hat ein Ohr dafür und man wird ständig vertröstet. Alles andere ist wichtiger als die eigenen Wünsche des Mitarbeiters.
Karriere aufgrund der flachen Hierarchie nur bedingt möglich. Wenn man Pech hat sitzt der Vorgesetze 30 Jahre auf seiner Stelle.

Gehalt/Benefits

Nach Tarif, aber dennoch unterdurchschnittlich. Für einen Konzern dieser Größe nicht angemessen. Der deutsche Führungskreis führt aber sicherlich ein gutes Leben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird vieles dafür gemacht, um den CO2 Bedarf zu reduzieren. Dennoch sieht man im Hintergrund einige verschwenderische Prozesse. Insbesondere der neue E-Commerce Vertrieb, sorgt meiner Meinung nach für Verschwendung aus logistischer Sicht.

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt guter Zusammenhalt. Teilweise aber gar nicht vorhanden. Kommunikation erfolgte oftmals hinter dem Rücken und dann direkt über den Vorgesetzten. Bei Duravit wird generell viel gelästert.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich nichts sagen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Führungskraft an. Ich hatte ein normales Verhältnis. Verlässlichkeit ist aber die andere Thematik.

Arbeitsbedingungen

Im Normalfall bekommt man, was man braucht.

Kommunikation

Abteilungsintern erhält man nahezu keine Informationen über das Daily Business. Über die DNA App hat man regelmäßig Infos zu Aktivitäten anderer Abteilungen oder Standorte erhalten. War gut um Zeit totzuschlagen, wirklich interessant waren diese Infos eigentlich nicht.

Gleichberechtigung

Frauen kommen nun häufiger in Führungspositionen. T1 - Ebene ist dennoch nur mit Männern besetzt.

Interessante Aufgaben

Die gab es immer wieder. Dafür auch umso mehr arbeiten, die einfach keinen Spaß gemacht haben und nicht wirklich zum Erfolg des Unternehmens beitragen bzw. überflüssig sind.