Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
netter Umgang der Mitarbeiter untereinander, sicherer Arbeitsplatz
schlechte Kommunikation untereinander, sehr funktionales und weniger prozessuales Vorgehen, zu wenig Projektdenken
Mehr Verantwortung abgeben, damit die Mitarbeiter mehr gefordert werden
Freiheitsgrade
Kommunikation
Tolles Design, innovativ
z.T. Sehr hohe Arbeits-und Zeitbelastung
Mit vielen Kollegen ein gutes zusammenarbeiten im Team bis auf eine Ausnahme
zum Großteil sehr gut war aber in der Vergangenheit besser, Wachstumsbedingt mehr Fluktuation
Sehrbempathischer direkter Vorgesetzter
Hatte ich bis zum letzten Jahr
Image. Kollegen.
Keine individuelle Förderung bzw Coaching
Jobrotation
Die entspannte Atmosphäre, die badensische Lebensart, die schönen Produkte, das Image
Etwas zu selbstverliebt, etwas verlangsamte Reaktionen auf die Entwicklungen in der Branche,
Schönes Image nach außen, tolle Produkte.
dass der Führungsstil von Abteilung zu Abteilung wechselt.
Öfter mal hinterfragen ob manche Leute ihre Position tatsächlich verdient haben oder nur auf Grund des schnellen Wachstums rein gerutscht sind.
Der Führungsstil ist von Abteilung zu Abteilung unglaublich unterschiedlich. Als Beispiel; wenn es schon ein Gleitzeitmodell gibt dann sollte das tatsächlich überall gelten, nicht nur in den Abteilungen, in denen der Chef d’accord damit ist. Verbesserung: Öfter mal überprüfen ob die angebotenen Konditionen auch wirklich bei den Mitarbeitern ankommen.
Mehr schlechte als gute Tage
Insgesamt ein super Team, leider nicht sehr beständig wegen hoher Fluktuation, der häufige Wechsel hatte aber auch immer etwas interessantes
Der Umgang ist gut. Allerdings gibt es kaum 45+ Kollegen
Fachwissen fehlt, Führungswissen ebenfalls, Strategie wechselt manchmal launenhaft
Hohe Veratnwortung aber minimaler Entscheidungsbereich. D.h. viel hausgemachter Stress der sich mit einer Umstrukturierung sicherlich minimieren liese. Leider ist man in desem Bereich absolut nicht offen.
coole Truppe Inovativ super Klima
naja das lassen wir mal besser.
Schade finde ich dass es aufgrund der Wechsel und neuen Kollegen die den Bezug zur Duravit nicht so haben am Arbeitsklima ab geht
da hätte ich eine ganze Liste.... eine Idee könnte die Kopplung von Prämien an ein art Punktesystem sein. MA können sich Punkte sammeln in dem sie untrem Jahr an MA Veranstallungen teilnehmen: z.B. Tennis, Fussball Mountenbike, Betriebsversammlungen, Erstehilfe Kurse usw. und ab bestimmten Punkten wird die Prämie ganz, teilweise, oder eben garnicht ausbezahlt ;-)
Wer was macht hat es verdient und wer nur jammert soll eben auch nichts bekommen ;-)
könnte nicht besser sein !! Sozialbewusstsein ist gigantisch.
Machen viel für Freizeit, bevor jemand GEHEN DARF wird um Lösungen gesucht.
Betriebsrat und Führung arbeiten sehr gut zusammen !!
Das gibt es nicht so oft......
nicht in allen Abt. aber sonst hervoragend
Mittleres Management oft ... naja die wollen halt auch nach oben ;-)
Abteilungsleiter: bis auf Ausnahmen gut
Vorstand : gut bis sehr gut
wenn zwei das gleiche tun ist es längst nicht das gleiche
wenn man vorankommen möchte muss man eben schleimen
Viele neue Mitarbeiter haben keinen wirklichen Bezug zur Duravit
Das geht auf Kosten des Kollegenzusammenhalt !!
schade ist, dass es von Oben niemand sieht ... oder man sieht es und möchte es aber nicht ;-)
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr verbesserungswürdig.
Die Kollegen waren einfach super!
Wilkürliche Projektdefinitionen
Monatliche streichung der Überstunen (über 15)
Gleitzeitverweigerung
Hören auf Verbesserungsvorschläge vor allem bei "frischem Blut"
Wie sagt man so schön "Vorne hui, Hinten pfui"
Es wird vom Personalwesen und der Betriebsleitung nicht gerne gesehen, wenn der Mitarbeiter seine vertraglich zugesicherte Gleitzeit nimmt. Dafür wird monatlich jede Überstunde über 15 gestrichen.
Ist es denn nicht schlecht für einen Arbeitgeber, wenn das KnowHow zu oft die Stelle wechselt und weiter entwickelt wird?
Die zahlreichen Fortbildungen dürfen in der Freizeit des Mitarbeiters gerne besucht werden.
Berufseinsteigen werden gerne zu entsprechenden Gehältern eingestellt. Dafür ist die weitere Entwicklung gleich NULL.
Das Thema Direkt Versicherung sollte im Personalwesen lieber nicht angesprochen werden.
Gibt es denn noch richtige Umweltbengel?
Alle Achtung. für den zuvor genannten Führungsstil hält die Truppe super zusammen!
Die Firma rühmt sich mit einer geringen Mitarbeiterfluktuation. Das liegt wohl an den Mitarbeitern 45+, die sonst keine andere Tätigkeit mehr finden?
Der Führungsstil und -qualität scheint sehr wilkürlich.
Wenn einem die vielen Kameras nicht stären?
Firmeninformationen fliessen erstaunlich gut. Projektseitig scheint die Führungsebene etwas wilkürlich.
Keine Ahnung, konnte keine Frau in einer führenden Position entdecken. Dafür werden Mütter gerne halbtags eingestellt. Dafür dürfen sie auch gerne ganztags bleiben.
Im Kreis der Erlauchten sind die Aufgabenbereiche sicher sehr interessant.