DURAVIT 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovationskraft und Markenauftritt.

Verbesserungsvorschläge

Fehlverhalten sollte auch Folgen haben, nicht nur „unten“.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man im Kreise der Auserwählten ist, mag es sehr gut zu sein. Ansonsten wird ein Gegeneinander-Ausspielen gefördert. Innerhalb des Teams guter Zusammenhalt, teamübergreifend eher miserabel. Jede versucht sich selbst gut zu positionieren und schiebt die Schuld munter weiter - auch aus Angst vor Konsequenzen.

Image

Tolle Produkte, tolle Marke

Work-Life-Balance

Überstunden über 15 werden gestrichen, eigentlich festgelegte Gleitzeittage müssen erbettelt werden und werden manchmal aus fadenscheinigen Gründen nicht genehmigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt als Marketinginstrument gut, Sozialbewusstsein so lala.

Karriere/Weiterbildung

Wenn der Nachname passt oder dem Vorgesetzten immer Recht gegeben wird... könnte es klappen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der klassische Radfahrer: nach unten treten, nach oben buckeln. Mitarbeitergespräche sind Pflichterfüllung und dabei geht es meistens um Andere, über die dann munter gelästert wird, auch gerne nach oben. Qualifiziertes Feedback ist leider fehl am Platze. Betriebsvereinbarungen werden ignoriert. Der Umgangston ist unfreundlich und laut. Gute Ideen werden erst abgeblockt um sie später als eigene zu verkaufen. Völlig unverständlich: es funktioniert! Zur Ehrenrettung: zum Glpck gibt es auch Abteilungen, wo das nicht so ist.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit den typischen Merkmalen, gute IT-Ausstattung. Leider so gut wie kein Home Office, man könnte ja um Minuten „betrügen“,

Kommunikation

Nur ganz selektiver Informationsfluss. Wissen wird als Machterhalt gehortet und viele sinngebende Hintergrundinformation werden nicht gegeben.

Gehalt/Benefits

Mehrfache Anfragen werden erst jahrelang ignoriert, erstrittene Minimalbeträge werden dann als Superleistung des Vorgesetzten verkauft.

Gleichberechtigung

Tendenz für mehr Frauen in Führungsaufgaben erkennbar - schön.

Interessante Aufgaben

Entweder werden diese extern oder an die Lieblinge vergeben. Dabei gäbe es viel Potential für neue Denkansätze.

Verbesserungsvorschläge

Im 21. Jahrhundert ankommen!

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams gut, darüber hinaus eher "Hintenrum-Politik".

Image

Überraschenderweise ist das Markenimage nach wie vor sehr gut, die Produkte überzeugen.

Work-Life-Balance

Geregelte, aber nicht immer flexible Arbeitszeiten (Kernzeit/Gleitzeit), Überstunden können gelegentlich abgebaut werden, Home Office wird hingegen nicht praktiziert.

Karriere/Weiterbildung

Karriere bei Duravit ist sehr schwierig.
Fortbildungen/Schulungen werden nicht genehmigt; internes Seminarprogramm wenig hilfreich aufgrund mangelnder Fachkompetenz.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vetternwirtschaft, daher zu viele alte Hasen im Unternehmen. Es wird nicht nach Leistung, sondern nach Familienname geurteilt.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter bekommen wenig bis kein Mitspracherecht, von einer eigenen Meinung ganz zu schweigen. Abteilungsleiter muss wirklich alles absegnen, ändert mehrmals eigene Meinung, wodurch sich Prozesse verlangsamen.

Arbeitsbedingungen

Sehr veraltete Systeme, kein Intranet; frische Luft kommt trotz Lüftungstunnels und Standort Schwarzwald kaum an.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, Mitarbeitergespräche, Teamrunden finden statt. Der Austausch ist da, jedoch mangelt es an der Umsetzung.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, das ist aber auch den einzigen Stern wert.

Gleichberechtigung

Abteilungsleiter ist kein Fan von Schwangerschaften/Halbtagskräften.

Interessante Aufgaben

Teils teils, viel Verbesserungsspielraum nach oben. Interessante Projekte werden an die Mitarbeiter verteilt, die sich am meisten einschleimen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolles Image - tolle Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine größere Kritik

Verbesserungsvorschläge

Nachholbedarf im Führungsstil einzelner Abteilungen

Arbeitsatmosphäre

gut

Image

sehr gut

Work-Life-Balance

Verbesserungsbedürftig

Karriere/Weiterbildung

leider zu wenig

Gehalt/Benefits

bescheiden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

verbesserungsbedürftig

Arbeitsbedingungen

ganz ok

Kommunikation

gut

Gleichberechtigung

könnte besser sein

Interessante Aufgaben

ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kantine mit großer Auswahl, Massageangebote

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unterirdisch wie bereits oben beschrieben.

Arbeitsbedingungen

Auf ärztliches Attest von mehreren Mitarbeitern mit Rückenleiden wurden die Anträge auf höhenverstellbare Tische mehrfach abgelehnt.

Kommunikation

Die Kommunikation der Vorgesetzten ist schlecht bis gar nicht vorhanden. Entscheidungen, die einen Mitarbeiter direkt betreffen, werden oft über Dritte mitgeteilt. Der Ton der Vorgesetzten ist teilweise sehr scharf - bis zum 'anbrüllen'. Schlechte Laune direkt vom Abteilungsleiter über Teamleiter weitergegeben. Vorgesetzter lästert bei anderen Kollegen über einen selbst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn / Gehalt kommt pünktlich
Viele nette Kollegen
Gute interessante Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung ist eher schlecht, man nimmt Kündigungen in kauf
Auf die Vorschläge der Mitarbeiter sollte besser eingegangen werden
Führungskräfte sollten sich in Mitarbeiterführung eigentlich auskennen
Es gibt viele sehr gute Mitarbeiter mit guten innovativen Ideen, diese werden entweder abgewürgt oder teilweise sogar als Idee des Vorgesetzten verkauft.
Vorgesetzte können sich auch über Betriebsvereinbarungen hinwegsetzen wie z.B. Gleitzeitregelung.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Strukturen überdenken, wenn man ein modernes International agierendes Unternehmen sein will, sollte man auch die internen Strukturen dafür schaffen.
Motivierte aufstrebende Mitarbeiter sollten gefördert und nicht klein gehalten werden. Wie manche Vorgesetzte an Ihre Stelle kommen fragen sich viele im Unternehmen. Transparenz wäre öfters angebracht. Wichtige Stellen werden gerne mit Ja-Sager besetzt

Image

Die Außenwirkung ist nach wie vor gut, verstehen können das viele nicht.

Karriere/Weiterbildung

Man kann zwar Weiterbildungen besuchen, nur bringen die Intern nicht wirklich weiter.

Gehalt/Benefits

Neue Mitarbeiter werden eher schlecht bezahlt und dann auch gerne auf dem Level gehalten. Fordert ein Mitarbeiter eine Erhöhung wird dies einige Zeit mit fadenscheinigen Begründungen abgelehnt oder minimal erhöht. Man nimmt in Kauf das Mitarbeiter das Unternehmen verlassen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man fragt sich teilweise schon wie manche Vorgesetzte an Ihre Jobs kommen. Es werden Ideen der Mitarbeiter als eigene Idee verkauft. Man spricht nicht oder selten mit Mitarbeitern. Aufstrebende Mitarbeiter werden gerne klein gehalten.

Arbeitsbedingungen

Fast ausschließlich offene Großraumbüros und dementsprechender Geräuschpegel.

Kommunikation

Kommunikation findet hauptsächlich über Email oder Protokolle statt

Gleichberechtigung

Wenn zwei das Gleiche tun ist es noch lange nicht dasselbe. Nicht nur Frauen haben weniger Chancen, sondern hauptsächlich die die Ihre Meinung sagen sind nicht willkommen

Interessante Aufgaben

Verstehe ich mich mit wichtigen Leuten gut, sind die Aufgaben Interessant, ansonsten kann es schon sehr eintönig werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Design, innovativ

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

z.T. Sehr hohe Arbeits-und Zeitbelastung

Arbeitsatmosphäre

Mit vielen Kollegen ein gutes zusammenarbeiten im Team bis auf eine Ausnahme

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehrbempathischer direkter Vorgesetzter

Interessante Aufgaben

Hatte ich bis zum letzten Jahr

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr gute Arbeitsatmosphäre
- hilfsbereite Kollegen, die einen integrieren
- spannende Produkte und Innovationsgeist

Work-Life-Balance

Es wird sehr stark darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter seinen Urlaub ordnungsgemäß nimmt und dass Überstunden in Form von Gleitzeit abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde sehr indivduell auf die Studenten eingegangen und darauf geachtet, dass ein Auslandsaufenthalt während des Studiums ermöglicht wird und dass man im Anschluss an das Studium die gewünschte Stelle erhält.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes Image nach außen, tolle Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass der Führungsstil von Abteilung zu Abteilung wechselt.

Verbesserungsvorschläge

Öfter mal hinterfragen ob manche Leute ihre Position tatsächlich verdient haben oder nur auf Grund des schnellen Wachstums rein gerutscht sind.
Der Führungsstil ist von Abteilung zu Abteilung unglaublich unterschiedlich. Als Beispiel; wenn es schon ein Gleitzeitmodell gibt dann sollte das tatsächlich überall gelten, nicht nur in den Abteilungen, in denen der Chef d’accord damit ist. Verbesserung: Öfter mal überprüfen ob die angebotenen Konditionen auch wirklich bei den Mitarbeitern ankommen.

Arbeitsatmosphäre

Mehr schlechte als gute Tage

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist gut. Allerdings gibt es kaum 45+ Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Fachwissen fehlt, Führungswissen ebenfalls, Strategie wechselt manchmal launenhaft

Interessante Aufgaben

Hohe Veratnwortung aber minimaler Entscheidungsbereich. D.h. viel hausgemachter Stress der sich mit einer Umstrukturierung sicherlich minimieren liese. Leider ist man in desem Bereich absolut nicht offen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

coole Truppe Inovativ super Klima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

naja das lassen wir mal besser.
Schade finde ich dass es aufgrund der Wechsel und neuen Kollegen die den Bezug zur Duravit nicht so haben am Arbeitsklima ab geht

Verbesserungsvorschläge

da hätte ich eine ganze Liste.... eine Idee könnte die Kopplung von Prämien an ein art Punktesystem sein. MA können sich Punkte sammeln in dem sie untrem Jahr an MA Veranstallungen teilnehmen: z.B. Tennis, Fussball Mountenbike, Betriebsversammlungen, Erstehilfe Kurse usw. und ab bestimmten Punkten wird die Prämie ganz, teilweise, oder eben garnicht ausbezahlt ;-)
Wer was macht hat es verdient und wer nur jammert soll eben auch nichts bekommen ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

könnte nicht besser sein !! Sozialbewusstsein ist gigantisch.
Machen viel für Freizeit, bevor jemand GEHEN DARF wird um Lösungen gesucht.
Betriebsrat und Führung arbeiten sehr gut zusammen !!
Das gibt es nicht so oft......

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mittleres Management oft ... naja die wollen halt auch nach oben ;-)
Abteilungsleiter: bis auf Ausnahmen gut
Vorstand : gut bis sehr gut

Gleichberechtigung

wenn zwei das gleiche tun ist es längst nicht das gleiche
wenn man vorankommen möchte muss man eben schleimen
Viele neue Mitarbeiter haben keinen wirklichen Bezug zur Duravit
Das geht auf Kosten des Kollegenzusammenhalt !!
schade ist, dass es von Oben niemand sieht ... oder man sieht es und möchte es aber nicht ;-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle und ständig neue Produkte
ganz überwiegend sehr nette Menschen
seit Jahren schwarze Zahlen (auch in der Krise!)

Verbesserungsvorschläge

Intranet einführen

Image

tolle Produkte

Work-Life-Balance

das muss jeder mit sich selbst klären und Grenzen ziehen, geht aber

Karriere/Weiterbildung

Angebot wird kontinuierlich besser

Gehalt/Benefits

eher leicht unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Förderung von Vereinen, Naturpark Schwarzwald, Gegenbacher Adventskalender u.a.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Sicher unterschiedlich von Chef zu Chef, aber in Summe positiv

Kommunikation

es existiert noch kein Intranet

Gleichberechtigung

Frauen kommen langsam immer stärker in verantwortungsvolle Positionen

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue Themen, guter Mix aus Routine und Herausfordereung