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Duschl Ingenieure GmbH & Co. 
KG
Bewertung

Arbeitgeberbewertung

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind stets hilfsbereit, freundlich und nehmen sich immer Zeit, um den Studenten etwas zu erklären.
Wegen den Kollegen, geht man gerne in die Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und den Umgang mit Studenten empfand ich zum Ende hin, als sehr schlecht. Werkstudenten haben nach geltendem Recht Urlaubsanspruch, bei dem die Entgeltfortzahlung gewährleistet wird und dieser wurde im Unternehmen, seit dieser Anspruch besteht, weder mir noch anderen Studenten, gewährt. Als das Problem bekannt wurde, wurden keine konkreten Lösungsmöglichkeiten gesucht. Das Thema ist bei der zuständigen Geschäftsführung gelandet, die meine Forderung nicht akzeptieren und mir diese sogar verwehren wollte, da sie der Meinung war, dass alles mit dem Gehalt abgegolten ist. Ausgerechnet Studenten, die in der Regel in diesem Unternehmen nur mittelmäßig bezahlt werden, den ihnen zustehenden Urlaubsanspruch zu verwehren, spricht für sich. Sich gegen geltendes Arbeitsrecht zu stellen und bei Bekanntwerden dieser Fehler, nicht selbständig zu reagieren, um diese aus der Welt zu schaffen und so den Werkstudenten zu zwingen vor das Arbeitsgericht zu ziehen, zeugt von mangelnder Führungskompetenz und mangelnder Fürsorgepflicht seinen Mitarbeitern gegenüber, zu denen auch Studenten zählen.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung ist für sämtliche Gespräche bezüglich Personalthemen der Mitarbeiter und Studenten verantwortlich. Allerdings liegt die Entscheidungskompetenz weiterhin bei der zuständigen Geschäftsführung. Folglich wird nach Absprache mit der Personalabteilung ein weiterer Termin mit der Geschäftsführung vereinbart, wobei alle bereits besprochenen Themen nochmal erläutert werden. Somit ist der Termin mit der Personalabteilung vorab aus meiner Sicht hinfällig und ein einziger Zeiträuber.

In einer Branche, die dringend auf motivierte Nachwuchskräfte angewiesen ist, sollten die arbeitsrechtlichen Mindeststandards neben einem gutem Betriebsklima und Wertschätzung für die Leistung von Werkstudenten selbstverständlich sein.

Work-Life-Balance

Der Baubranche entsprechend.

Vorgesetztenverhalten

Bezieht sich ausdrücklich nicht auf den direkten Vorgesetzten.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Personalmarketing

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Sollten Sie das hier lesen, so laden wir Sie ein, mit uns Verbindung aufzunehmen, um das Thema zu klären. Offensichtlich belastet Sie eine damalige Situation immer noch, und das muss für die Zukunft nicht sein. Wenn Sie noch einmal das persönliche Gespräch suchen möchten, können Sie sich gerne an uns wenden.

Viele Grüße
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