Datenschutz wird missachtet, Mitarbeiter genötigt, schlechtes Betriebsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn wird stets pünktlich gezahlt, ist aber nicht immer korrekt berechnet. Eine Korrektur zieht sich dafür um so länger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Manipulation und Ausspielung der Mitarbeiter sowie das Herabwürdigen und die fehlende Möglichkeit sich zu beschweren.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit dem Personal ist fürchterlich. Hier wäre es sehr wünschenswert der Bereichsleiterin mal zuzuhören und zu lesen was sie den Mitarbeitern gegenüber verspricht und androht.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Vorgesetzten werden immer wieder 'hinter vorgehaltener Hand' Gerüchte gestreut, nach denen die Stellen in Gefahr sind. Die daraus resultierende Rivalität wird von Vorgesetzten aller Ebenen ausgenutzt und befeuert.
Kommunikation
Emailverkehr sehr unprofessionell: teilweise wird nur an die privat nicht zugängliche Betriebsadresse geschrieben und sich dann beschwert, dass der seit Monaten arbeitsunfähige Mitarbeiter nicht fristgerecht antwortet. Die Angaben zur Person und Stellung in der Firma variieren von Mail zu Mail (selbe Person ist mal Bereichsleiterin, mal Regionalleitung, mal Mitarbeiterin, mal stellvertretende, mal Objektleitung). Im Emailverteiler an sämtliche Objekte der Region werden teilweise private und geschäftliche Emailadressen aufgeführt und zugänglich gemacht.
Wird man von der Vorgesetzten angerufen ist sie meist sehr schnippisch und persönlich angreifend.
Kollegenzusammenhalt
Nur wenige Kollegen widersetzen sich dem Druck die anderen ausstechen zu müssen um selbst auf ausreichend Stunden und die angenehmeren Einsatzbereiche und Zeiten zu kommen. Rivalität wird gefördert.
Work-Life-Balance
"Du hast nur frei, wenn du Urlaub eingetragen hast- ansonsten hast du auf Anruf sofort zu erscheinen, auch wenn im Dienstplan 'frei' steht und es keine Bereitschaftsvergütung gibt. Sonst kannst du direkt kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung durch Vorgesetzte (besonders Bereichsleitung) was versprochene und notwendige Fortbildungen betrifft (seit 4 Jahren angeblich keine Möglichkeit Sicherheitsmitarbeiter in Erste Hilfe oder Brandschutz zu unterweisen-weder generell noch objektspezifisch). Bereichsleitung übt durch permanente Anrufe bei Krankgeschriebenen Druck aus früher als empfohlen in den Job zurück zu kehren.
Interessante Aufgaben
Stark abhängig vom jeweiligen Objekt. Es wird gerne mit "Zwangsversetzung" an ein weit entferntes, schlechter vergütetes oder langweiliges Objekt gedroht.
Gleichberechtigung
Es sind viele Frauen und Männer beschäftigt. Bei den Damen scheint allerdings das Aussehen die Wichtigste Eigenschaft zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgangssprachlich mit Kollegen generell nicht gut. Ältere werden häufig mürbe gemacht und in unbeliebte Objekte abgeschoben. Von Wertschätzung keine Spur- Ausnahme: Veröffentlichung des Alters und / oder des Jubiläums im Dussmann Journal.
Arbeitsbedingungen
In der Regel fehlt Material, welches dann vom Kunden gestellt werden muss oder durch die Mitarbeiter privat gekauft wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich wenig sagen. Positiv: es werden nicht Tonnen an Papierbriefen an sämtliche Arbeitsstellen gesendet (außer es geht um Wahlen). Die anderen Bereiche Dussmanns sollen gemeinnützig sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch als ausgebildete Fachkraft wird man mit Mindestlohn abgespeist. Nachtzulage beträgt 4%. Die Mehrheit arbeitet auf Stundenlohnbasis und muss manchmal um Stunden kämpfen ein andermal steht wochenlang keine 24 stündige Freizeit zur Verfügung, da man mindestens 6 Tage die Woche a 12 Std. im Einsatz ist.
Image
Dussmann stellt sich stets toll da. Die Mitarbeiter sehen das anders.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist quasi ausgeschlossen, wenn man einen normalen Dienst verrichtet. Für private Freunde der Vorgesetzten und wenige Ausnahmen gibt es selten mal die Möglichkeit an einer kleineren Schulung teilzunehmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir danken Ihnen für das Feedback. Da Sie z. T. schwere Vorwürfe erheben, hoffen wir, dass Sie unser Kontaktangebot unter hr@dussmann.de annehmen - gerne auch anonym. Nur dann können wir nachvollziehen, wie es zu Ihrer Bewertung gekommen ist und die Vorwürfe ggf. prüfen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Dussmann HR-Team