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Dussmann 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 805 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 805 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit mehr als 60.000 Mitarbeitern in 21 Ländern bietet die Dussmann Group mit Sitz in Berlin Dienstleistungen rund um den Menschen an und erzielte im Jahr 2020 einen Konzernumsatz von 2,07 Mrd. €. Der größte Geschäftsbereich Dussmann Service erbringt aus einer Hand Gebäudetechnik, Catering, Sicherheits- und Empfangsdienst, Gebäudereinigung sowie Sterilgutversorgung. Die Dussmann Mobility Services GmbH (DMS) ist ein Tochterunternehmen von Dussmann Service und plant, installiert und bewirtschaftet Ladelösungen für E-Fahrzeuge. Unter Dussmann Technical Solutions (DTS) mit Sitz in Frankfurt am Main sind alle technischen Gewerke gebündelt, über den gesamten Lebenszyklus von Anlagen und Gebäuden, vom Entwurf mit Ingenieursleistung und Planung, über die Errichtung bis zur Wartung und Reparatur. Zu DTS zählt neben DKA und HEBO seit 2019 auch der Elektroanlagenbau-Spezialist STS mit Sitz in Waterford (Irland). Als Komplettanbieter für kälte- und klimatechnische Ausrüstungen leistet DKA den Bau und Service für Kühl- und Klimaanlagen. HEBO bietet Neuanlagen, Modernisierung, Service und Reparatur von Premiumaufzügen. Kursana sorgt für Betreuung und Pflege von 13.600 Senioren. Darüber hinaus gehören „Dussmann das KulturKaufhaus“ in Berlin und die Dussmann KulturKindergärten mit betriebsnaher Kinderbetreuung zur Dussmann Group.

Mehr Informationen unter news.dussmanngroup.com.
Direkt zum Karriereportal: https://karriere.dussmanngroup.com/
Impressum

Hier geht es direkt zu unseren Geschäftsbereichen:

Dussmann Service Deutschland: www.dussmann.com
STS Group: www.stsgroup.ie
Dresdner Kühlanlagenbau: www.dka.eu
HEBO Aufzugtechnik: www.hebo-aufzugstechnik.de
Kursana: www.kursana.de
Dussmann das KulturKaufhaus: www.kulturkaufhaus.de
Dussmann KulturKindergarten: www.kulturkindergarten.de
Dussmann Office: www.dussmann-office.com

Produkte, Services, Leistungen

Die GeschäftsbereicheVielfältig und spezialisiert

Die Marke Dussmann steht für ein vielfältiges und spezialisiertes Leistungsspektrum. Für die Unternehmenskultur bedeutet das umfangreiche Dienstleistungsportfolio eine einzigartige Chance: Tagtäglich blicken wir über den eigenen Horizont hinaus. Das macht flexibel und motiviert jeden einzelnen Mitarbeiter (m/w/d).

Perspektiven für die Zukunft

Nicht nur in Deutschland ist die Dussmann Group flächendeckend vertreten, auch international wachsen wir seit 50 Jahren stetig. Allein in Deutschland arbeiten Mitarbeiter aus 113 verschiedenen Nationen für die Dussmann Group.

Kennzahlen

Mitarbeiter60.191 Mitarbeiter*innen in 21 Ländern
Umsatz2,07 Mrd. Gesamtumsatz 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 737 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • KantineKantine
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mitarbeiter (m/w/d) der Dussmann Group sind stolz auf ihre Leistung und spüren, dass sie einen bedeutsamen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Durch wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander stärken wir die Teamarbeit und geben jedem Einzelnen die Möglichkeit, sich selbst einzubringen. Durch zuverlässige Dienstpläne und flexible Arbeitszeiten schafft die Dussmann Group ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Privat- und Berufsleben. Eine pünktliche und faire Bezahlung ist die Vertrauensbasis für alle unsere Mitarbeiter (m/w/d).

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Dussmann Group ist Multidienstleister und erbringt alle Dienstleistungen in den Bereichen Technisches Management, Catering, Sicherheits- und Empfangsdienste, Gebäudereinigung, Kaufmännisches Management, Energiemanagement, Seniorenpflege und –betreuung, Bürodienstleistung , Kinderbetreuung und im KulturKaufhaus in Berlin. Unsere Berufsfelder sind deshalb sehr vielseitig. Kundennähe, totale Dienstleistungsorientierung und Innovationen sind die Dussmann Merkmale die alle fünf Geschäftsbereiche vereinen.

Steigen Sie als Berufserfahrener, Berufseinsteiger, Führungskraft, Auszubildender, Praktikant (m/w/d) oder im Rahmen des Studiums ein. Wir bieten den Einstieg als Fachkraft (m/w/d) sowie als Mitarbeiter (m/w/d) ohne abgeschlossene Ausbildung. Wir freuen uns auch über Wieder- und Quereinsteiger (m/w/d), die zurück in den Beruf finden oder etwas Neues ausprobieren möchten. Mehr...

Gesuchte Qualifikationen

In unserem Unternehmen arbeiten unter anderem Gebäudereiniger (m/w/d), Pflegekräfte (m/w/d), Bereichsleiter (m/w/d), Köche (m/w/d) aber auch Buchhändler (m/w/d), Pädagogen (m/w/d) und Sachbearbeiter (m/w/d) sowie Führungskräfte (m/w/d) in den unterschiedlichsten kaufmännischen Berufen. Diese Vielfalt ermöglicht es Mitarbeitern (m/w/d), sich innerhalb der Dussmann Group stetig weiterzuentwickeln – ob vom Praktikanten (m/w/d) zum Objektleiter (m/w/d) oder vom Auszubildenden (m/w/d) bei der Kursana bis hin zur Pflegedienstleitung.

Regelmäßig bilden wir in den Bereichen Catering, Gebäudereinigung, Sicherheitsdienst, Gebäudetechnik und Pflege aus und sorgen somit für kompetenten Nachwuchs.

Nutzen Sie die vielfältigen Möglichkeiten der Dussmann Group. Wir freuen uns auf Sie!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dussmann Group.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich fand das Vorstellungsgespräch unglaublich toll. Meine Aufregung wurde mir sofort genommen. Ich habe mich das ganze Gespräch über sehr wohl gefühlt.Das kam unter anderem durch das angebotene Du oder auch durch das aktive nehmen der Panik wenn die Technik nicht sofort funktioniert hat. (wegen Corona war das Vorstellungsgespräch online.) Dieses Vorstellungsgespräch hat mich so dermaßen überzeugt, dass ich jeden in meinem Umfeld davon mit leuchtenden Augen erzählt habe. Und nun habe ich die Ausbildung angefangen :)
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es gibt eine Betriebsvereinbarung die wirklich einen positiven Effekt für die MA darstellt. der so genannte K.O.-Tag. 8h Lohnfortzahlung ohne Krankenschein für einen Tag im Quartal
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Puh…..(Ironie) Unternehmen bleibt sich treu und will nichts ändern; Mitarbeiter werden dauerhaft schlecht behandelt, Führungskräfte kommen mit Fehlverhalten immer durch….(/Ironie)
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Meistens ehrliche und Pünktliche Gehaltszahlungen und wenn Problemen mit der Kunden gibt, das die Objektleitern hinter der Arbeitern stehen finde ich Gut.
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flexibel, offen, breites Betätigungsfeld, fair, work-live-balance, mobile work
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 423 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass, wenn Probleme auftreten sich keiner dieser annehmen will. Ich habe immer wieder versucht z. B. auch den Betriebsrat oder HR selbst zu Rate zu ziehen - gebracht hat es nichts - deshalb finde ich die Kommentare die von HR (nach erfolgter schlechter Bewertung) unter diese geschrieben werden einfach nur unglaublich verlogen - denn wenn Mitarbeiter versuchen Hilfe zu bekommen oder Veränderungen anstoßen dann passiert nichts! Ja HR hört zu, aber bewirkt hat das absolut gar nichts in meinem Fall ...
Dussmann Service Trier
Fast jeden Monat haben auf der Lohnabrechnung Stunden gefehlt und dauerhafte Lohnkorrekturen wurden vorgenommen. Fehler der OBL werden auf Mitarbeiter abgewelzt und teilweise muss man Tage lang auf neues Material warten und improvisieren. Zudem wird man behandelt wie Dreck. In Vertretung werden einem die Objekte nicht bis kaum richtig gezeigt bzw. meist nur es nötigste was dauerhaft Beschwerden auf sich zieht die anschließend auf die Mitarbeiter geschoben werden denen diese Bereiche nicht mal bekannt waren.
Auch wenn ...
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Der Tarif von Gebäudereinigung muss per Gewerkschaft eingefordert werden weil sie auf Gebäudereiniger Geselle Nichts wert legen.
Habe meine Erhöhung 3 Monate später bekommen Mit Nachzahlung.
Haben mich dieses Jahr Wieder Nicht bezahlt.
Darum Habe Ich Gekündigt.
weil ich mit der Gewerkschaft den Std. Lohn geholt habe.
Haben sie gesagt Wir sind Hier NICHT im Kindergarten, und sie haben andere Gesetze.
Stimmt Nicht Gebäudereiniger Innung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 422 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sich mal an die Absprachen die untereinander mit dem OL besprochen einzuhalten. Auch mal Jobanzeigen / Stellenausschreibungen zu schalten nicht nur in den Großstädten. Denn woher soll man wissen , das Leute gesucht werden , wenn nur in Bautzen , Dresden usw. inseriert wird.Vielleicht wäre da mancher OL weniger überlastet,nicht so wie es unserer OL ist. Und hätte auch mal mehr Zeit , vielleicht um Tipps und Anregungen zu geben. Und nicht nur verurteilt wird, wenn was nicht gut funktioniert.
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bin seit kurzem Regelaltersrente, da ich 450 € Kraft bin dachte ich -leider falsch-endete mein Arbeitsvertrag automatisch zum ende des letzten Monats- das Schreiben dazu erhielt ich zwei Tage vor ende des Monats. Auch wenn es im Arbeitsvertrag steht - finde ich ein kleines Gespräch mit mir wäre doch eventuell höflich gewesen - nein ich bekam zwei Zeilen auf Papier das wars
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Mitarbeiter erst MalProbe arbeiten lassen, ob es überhaupt passt. Dann sehen wir vor Ort ob es passt. Den wir arbieten in den Objekten und nicht die Einsatzleitung.
Erspart Ärger und Papierkram.
Auch mal Vorschläge von uns draussen annehmen und uns zuhören, was es für Jobs sind die wir da draussen machen.
Nicht jeder Mitarbeiter ist für die Arbeit in den Objekten geeignet.
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Ein menschlicher und fairer Umgang miteinander, positive Motivation,branchenübliches Gehalt zahlen und Versprechen halten. Mehr auf die Regionen achten und auch mit den Führungskräften aus der zweiten oder dritten Reihe reden und auch diese Bedürfnisse und Sorgen ernst nehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 411 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Dussmann Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 258 Bewertungen).


Es gibt solche und solche.
Falsche und ehrliche. Wie im normalen Leben. Alt eingesessenes Personal hat oft Scheuklappen und lässt neue Kollegen auflaufen,aus Angst vor Konkurrenz. Da ist selbst ein Vorgesetzter oft machtlos, da man es immer erst sehr spät erfährt.
3
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Die Kollegen vorort sind wirklich gut. Obwohl sie alle zwei Wochen das gleiche erzählen da ständig neue Personen einarbeit werden müssen ohne Unterstützung vom Objektleiter waren alle sehr professionell und nett.
4
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Der Zusammhalt in der Produktion ist hervorragend. Anders könnte man die negativen Dinge von den oberen Etagen nicht aushalten.
5
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Tolle Kollegen die für einander da sind. Nur über die eigene Sparte hinaus müsste es noch mehr zusammen wachsen.
der Umgang untereinander reicht von hervorragend bis zum Denunziantentum,
ansonsten wie oben beschrieben
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 258 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dussmann Group ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 264 Bewertungen).


Die könnte defenetiv besser sein und auch freundlicher. Solang man etwas von uns Mitarbeitern will, ist die Einsatzleitung nett.
Aber wehe wir wollen etwas oder die Einsatzleitung macht selber Fehler (welche wir dann aber in den Objekten aus baden müssen) dann wird der Ton ein ganz anderer.
Und das ist ein absolutes No go.
Machen wir Vorschläge bezüglich Dienstplan, dann müssen wir zum Personalgespräch in die Niederlassung.
2
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Findet nicht statt - der Mitarbeiter erfährt Dinge meistens nur über den Buschfunk, wenn überhaupt. Kommuniziert wird von den Vorgesetzten nur wenn diese was wollen oder brauchen. Fragt man Dinge nach, ist der Ton oftmals sehr unhöflich gewesen, um nicht zu sagen pampig.
1
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Leider mangelhaft Vorgaben die von der Zentrale aus gelten werden in den Niederlassungen so umgesetzt wie es grade passt . Flicht Schulungen nicht gemacht man bekommt nen pa Unterlagen und muss sich alles selbst erarbeiten
1
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weil ich mit der Gewerkschaft den Std. Lohn geholt habe.
Haben sie gesagt Wir sind Hier NICHT im Kindergarten, und sie haben andere Gesetze.
Stimmt Nicht Gebäudereiniger Innung.
1
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Wenn du da doch tätig sein möchtest, so lass dir alles vom denen schriftlich geben! Mündlich versprechen sie dir alles, wenn es um die Umsetzung geht, wird es ignoriert!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 264 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 187 Bewertungen).


Ja, es werden Mitarbeiter im Firmen eigenen Campus weitergebildet, aber in einem Tempo das immer den Verträgen hinterhergerannt wird, weil nicht genügend MA mit entsprechenden Qulifikationen da sind.
1
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Am liebsten würde ich Minus geben da man hier genau das gleiche Problem hat.
Man bettelt nach Weiterkommen in diesem Unternehmen und bekommt ein Ja Ja und das war´s.
1
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Nicht vorhanden. Der Campus ist ein Witz ! Alles andere geht über eine Primitive Power Point .. Null Interesse am Personal. Kostet ja und schmälert den gewinn
1
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Tja wenn die Weiterbildung daraus besteht das man diese selber über einen Bildungsträger nach zwei Jahren macht, sieht es eher Mau aus
1
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Also von beruflichen Aufstieg habe ich nichts mitbekommen aber eine habe ich gekannt der Weiterbildung gemacht hat bei Dussmann.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 187 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 717 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Security Mitarbeiter:in38 Gehaltsangaben
Ø25.800 €
Immobilienbewirtschafter:in33 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Köchin / Koch26 Gehaltsangaben
Ø29.100 €
Gehälter für 48 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dussmann Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dussmann Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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