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Dussmann 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 757 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 757 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit 64.500 Mitarbeitern in 22 Ländern bietet die Dussmann Group mit Sitz in Berlin Dienstleistungen rund um den Menschen an und erzielte im Jahr 2019 einen Konzernumsatz von 2,13 Mrd. €. Der größte Geschäftsbereich Dussmann Service erbringt aus einer Hand Gebäudetechnik, Catering, Sicherheits- und Empfangsdienst, Gebäudereinigung sowie Sterilgutversorgung. Die Dussmann Mobility Services GmbH (DMS) ist ein Tochterunternehmen von Dussmann Service und plant, installiert und bewirtschaftet Ladelösungen für E-Fahrzeuge. Unter Dussmann Technical Solutions (DTS) mit Sitz in Frankfurt am Main sind alle technischen Gewerke gebündelt, über den gesamten Lebenszyklus von Anlagen und Gebäuden, vom Entwurf mit Ingenieursleistung und Planung, über die Errichtung bis zur Wartung und Reparatur. Zu DTS zählt neben DKA und HEBO seit 2019 auch der Elektroanlagenbau-Spezialist STS mit Sitz in Waterford (Irland). Als Komplettanbieter für kälte- und klimatechnische Ausrüstungen leistet DKA den Bau und Service für Kühl- und Klimaanlagen. HEBO bietet Neuanlagen, Modernisierung, Service und Reparatur von Premiumaufzügen. Kursana sorgt für Betreuung und Pflege von 13.600 Senioren. Darüber hinaus gehören „Dussmann das KulturKaufhaus“ in Berlin und die Dussmann KulturKindergärten mit betriebsnaher Kinderbetreuung zur Dussmann Group.

Mehr Informationen unter news.dussmanngroup.com.
Direkt zum Karriereportal: https://karriere.dussmanngroup.com/
Impressum

Hier geht es direkt zu unseren Geschäftsbereichen:

Dussmann Service Deutschland: www.dussmann.com
STS Group: www.stsgroup.ie
Dresdner Kühlanlagenbau: www.dka.eu
HEBO Aufzugtechnik: www.hebo-aufzugstechnik.de
Kursana: www.kursana.de
Dussmann das KulturKaufhaus: www.kulturkaufhaus.de
Dussmann KulturKindergarten: www.kulturkindergarten.de
Dussmann Office: www.dussmann-office.com

Produkte, Services, Leistungen

Die GeschäftsbereicheVielfältig und spezialisiert

Die Marke Dussmann steht für ein vielfältiges und spezialisiertes Leistungsspektrum. Für die Unternehmenskultur bedeutet das umfangreiche Dienstleistungsportfolio eine einzigartige Chance: Tagtäglich blicken wir über den eigenen Horizont hinaus. Das macht flexibel und motiviert jeden einzelnen Mitarbeiter (m/w/d).

Perspektiven für die Zukunft

Nicht nur in Deutschland ist die Dussmann Group flächendeckend vertreten, auch international wachsen wir seit 50 Jahren stetig. Allein in Deutschland arbeiten Mitarbeiter aus 113 verschiedenen Nationen für die Dussmann Group.

Kennzahlen

Mitarbeiter64.500 Mitarbeiter*innen in 22 Ländern
Umsatz2,13 Mrd. Gesamtumsatz 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 694 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • CoachingCoaching
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mitarbeiter (m/w/d) der Dussmann Group sind stolz auf ihre Leistung und spüren, dass sie einen bedeutsamen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Durch wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander stärken wir die Teamarbeit und geben jedem Einzelnen die Möglichkeit, sich selbst einzubringen. Durch zuverlässige Dienstpläne und flexible Arbeitszeiten schafft die Dussmann Group ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Privat- und Berufsleben. Eine pünktliche und faire Bezahlung ist die Vertrauensbasis für alle unsere Mitarbeiter (m/w/d).

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Dussmann Group ist Multidienstleister und erbringt alle Dienstleistungen in den Bereichen Technisches Management, Catering, Sicherheits- und Empfangsdienste, Gebäudereinigung, Kaufmännisches Management, Energiemanagement, Seniorenpflege und –betreuung, Bürodienstleistung , Kinderbetreuung und im KulturKaufhaus in Berlin. Unsere Berufsfelder sind deshalb sehr vielseitig. Kundennähe, totale Dienstleistungsorientierung und Innovationen sind die Dussmann Merkmale die alle fünf Geschäftsbereiche vereinen.

Steigen Sie als Berufserfahrener, Berufseinsteiger, Führungskraft, Auszubildender, Praktikant (m/w/d) oder im Rahmen des Studiums ein. Wir bieten den Einstieg als Fachkraft (m/w/d) sowie als Mitarbeiter (m/w/d) ohne abgeschlossene Ausbildung. Wir freuen uns auch über Wieder- und Quereinsteiger (m/w/d), die zurück in den Beruf finden oder etwas Neues ausprobieren möchten. Mehr...

Gesuchte Qualifikationen

In unserem Unternehmen arbeiten unter anderem Gebäudereiniger (m/w/d), Pflegekräfte (m/w/d), Bereichsleiter (m/w/d), Köche (m/w/d) aber auch Buchhändler (m/w/d), Pädagogen (m/w/d) und Sachbearbeiter (m/w/d) sowie Führungskräfte (m/w/d) in den unterschiedlichsten kaufmännischen Berufen. Diese Vielfalt ermöglicht es Mitarbeitern (m/w/d), sich innerhalb der Dussmann Group stetig weiterzuentwickeln – ob vom Praktikanten (m/w/d) zum Objektleiter (m/w/d) oder vom Auszubildenden (m/w/d) bei der Kursana bis hin zur Pflegedienstleitung.

Regelmäßig bilden wir in den Bereichen Catering, Gebäudereinigung, Sicherheitsdienst, Gebäudetechnik und Pflege aus und sorgen somit für kompetenten Nachwuchs.

Nutzen Sie die vielfältigen Möglichkeiten der Dussmann Group. Wir freuen uns auf Sie!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dussmann Group.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

es gibt eine Betriebsvereinbarung die wirklich einen positiven Effekt für die MA darstellt. der so genannte K.O.-Tag. 8h Lohnfortzahlung ohne Krankenschein für einen Tag im Quartal
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Puh…..(Ironie) Unternehmen bleibt sich treu und will nichts ändern; Mitarbeiter werden dauerhaft schlecht behandelt, Führungskräfte kommen mit Fehlverhalten immer durch….(/Ironie)
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Möglichkeit der persönlichen Weiterbildung, Entwicklung im Unternehmen, ebenfalls ist Dussmann ein Starker Partner welcher nicht gleich bei COVID in Schieflage kommt.
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Wenig Fluktuation bei den relevanten Mitarbeitern der Region. Es wird nachhaltig gearbeitet - das Unternehmen ist nicht "mehr" auf den schnellen Profit aus.
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Pünktliche Gehaltszahlung, solange man Mitarbeiter ist.
Nach erfolgter Kündigung ist das nicht mehr so
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 401 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dussmann Service Trier
Fast jeden Monat haben auf der Lohnabrechnung Stunden gefehlt und dauerhafte Lohnkorrekturen wurden vorgenommen. Fehler der OBL werden auf Mitarbeiter abgewelzt und teilweise muss man Tage lang auf neues Material warten und improvisieren. Zudem wird man behandelt wie Dreck. In Vertretung werden einem die Objekte nicht bis kaum richtig gezeigt bzw. meist nur es nötigste was dauerhaft Beschwerden auf sich zieht die anschließend auf die Mitarbeiter geschoben werden denen diese Bereiche nicht mal bekannt waren.
Auch wenn ...
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Ich wurde beim Kursana gemobbt,dann habe ich Hilfe beim Dussmann gefragt und wurde ich noch ein mal gemobbt in Form eine Abmahnung.
Sorry aber beim so viel Mobbing habe ich die schlechte Gewohnheit Depressiv zu werden.
Mobbing mehr durch Ignoranz (70% )als Bosheit ;(30%) trotzdem Mobbing,
Normal und sehr verbreitet beim Dussmann und auch andere Dinosaurier/Unternehmer mit Vertikale hierarchische Denken.
So bin ich jetzt in Behandlung und es wird noch eine weile dauern.
Und vielen Dank noch ein ...
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Jeder der keine Lust auf bestimmte Einsätze hat kann im Dienstplan schieben, drehen und wenden lassen wie es ihnen passt ohne Rücksicht auf andere Kollegen.
Dadurch ist die Work-Life-Balance aus der Balance.
Urlaub wird bis ins Nirvana geschoben weil keine Vertretung in Sicht ist.
Den Vorgesetzten sieht man selten bis gar nicht ausser man begibt sich auf Spurensuche oder telefoniert bis spät abends hinterher.
Es werden Dinge zugesagt die nicht realisiert werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 401 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sich mal an die Absprachen die untereinander mit dem OL besprochen einzuhalten. Auch mal Jobanzeigen / Stellenausschreibungen zu schalten nicht nur in den Großstädten. Denn woher soll man wissen , das Leute gesucht werden , wenn nur in Bautzen , Dresden usw. inseriert wird.Vielleicht wäre da mancher OL weniger überlastet,nicht so wie es unserer OL ist. Und hätte auch mal mehr Zeit , vielleicht um Tipps und Anregungen zu geben. Und nicht nur verurteilt wird, wenn was nicht gut funktioniert.
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1. Kleine Anerkennung in Form eines Media Markt Gutscheins oder was anderes wäre Wünschenswert.
2. Bessere Kommunikation aus der Zentrale mit den Mitarbeitern und nicht immer nur mit der Objektleitung.
3.) Mitarbeiter die 10 Jahre oder länger im Unternehmen sind sollte nicht nur eine Urkunde überreicht werden. Wir sprechen hier von verdienten Mitarbeitern und da darf es auch durchaus mal eine Prämie geben.
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bin seit kurzem Regelaltersrente, da ich 450 € Kraft bin dachte ich -leider falsch-endete mein Arbeitsvertrag automatisch zum ende des letzten Monats- das Schreiben dazu erhielt ich zwei Tage vor ende des Monats. Auch wenn es im Arbeitsvertrag steht - finde ich ein kleines Gespräch mit mir wäre doch eventuell höflich gewesen - nein ich bekam zwei Zeilen auf Papier das wars
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 391 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Dussmann Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 233 Bewertungen).


Die Kollegen vorort sind wirklich gut. Obwohl sie alle zwei Wochen das gleiche erzählen da ständig neue Personen einarbeit werden müssen ohne Unterstützung vom Objektleiter waren alle sehr professionell und nett.
4
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Kollegen sind sehr nett und umgänglich, aber Desinteresse und Null- Motivation macht sich massiv breit. Jeder ist sich selbst der nächste
4
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Wenn man mit Kollegen zusammen arbeitet, läuft alles ohne Probleme. Man unterstützt sich gegenseitig.
5
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Der Zusammenhalt ist bei jung und reif, sowie neu und erfahren, hilfsbereit und unterstützend
5
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Im Großen und Ganzen herrscht ein guter Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 233 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dussmann Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 265 Bewertungen).


Es gab einen Wechsel in der Einsatzleitung. Der Spruch neue Besen kehren anders ist richtig, aber bestimmt nicht besser wie der alte Besen.
Der Ton uns gegenüber ist sehr oft, sehr unfreundlich.
Die Dienstpläne sind oft auch nicht so, dass der Kunde damit zufrieden sein kann, aber es wird dann auch nicht beim nächsten Mal darauf geachtet.
Bedingt durch Corona sind natürlich die Vorgesetzten im Home Office, dennoch kann man sich um seine Mitarbeiter kümmern und sich erkundigen ob alles ...
2
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Nach Objektleiter - Wechsel war erst alles soweit in Ordnung. Solange man anweisungen befolgt.Nur seit letzter Zeit ist es ehrlich gesagt nicht mehr schön. Da ich das Gefühl habe , das der neue Objekt-leiter sehr überlastet uns erscheint. Er ( OL ) muss teilweise überall in die Objekte vertreten,wenn dort keine Vertretung da ist.
Bei einer kleinsten Anregung bekommt man zur Zt. nur Anschiss.Bin der Meinung das man mal ein Gespräch mit dem OL führen sollte ,damit man weis was ...
1
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Miserable Vorgesetzte, die für den Job eindeutig nicht qualifiziert ist. Mails mit Stundenaufstellungen wurden nicht weitergegeben. Urlaubstage wurden bis heute nicht bezahlt! Auf Rechtsstreit verzichte ich, da die Eigenbeteiligung für einen Prozess höher als der Lohn wäre - schade für die jetzigen Kolleg*innen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 265 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 167 Bewertungen).


Mitarbeiter werden fortgebildet. Zum Teil über das Dussmann-eigene Schulungszentrum, oder ansonsten über Weiterbildungsvereinbarungen in der Region. Wenn Mitarbeiter sich weiterentwickeln möchten, wird dies unterstützt und gefördert.
5
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Ja, es werden Mitarbeiter im Firmen eigenen Campus weitergebildet, aber in einem Tempo das immer den Verträgen hinterhergerannt wird, weil nicht genügend MA mit entsprechenden Qulifikationen da sind.
1
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Weiterbildungen werden gut aufgerechnet. Z.b. mit unrechtmäßigen vertraglichen Bindungen. Die Summe wir inklusive Fahrtkosten, Übernachtungen und sonstige Kosten avisiert. (Subjektive Meinung)
2
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Weiterbildung ja...wenn das Geld bring für die Firma.
Karriere: Als Haustechniker? Vielleicht bis Objektleiter (da diese stelle keine Studium benötigt) aber dann das Wars.
4
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Nicht vorhanden. Der Campus ist ein Witz ! Alles andere geht über eine Primitive Power Point .. Null Interesse am Personal. Kostet ja und schmälert den gewinn
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 167 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 675 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Security Mitarbeiter30 Gehaltsangaben
Ø26.500 €
Koch22 Gehaltsangaben
Ø29.200 €
Immobilienbewirtschafter18 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dussmann Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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