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Dussmann 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score924 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 819 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Security Mitarbeiter:in66 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Immobilienbewirtschafter:in47 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Köchin / Koch43 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Gehälter für 66 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dussmann Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dussmann Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit fast 65.000 Mitarbeitenden in 21 Ländern bietet die Dussmann Group mit Sitz in Berlin Dienstleistungen rund um den Menschen an und erzielte im Jahr 2021 einen Konzernumsatz von 2,31 Mrd. €.

Die Leistungen des größten Geschäftsbereichs Dussmann Service umfassen Gebäudereinigung, Gebäudetechnik, Catering, Sicherheits- und Empfangsdienst, Sterilgutversorgung sowie Ladelösungen für E-Fahrzeuge.

Der Geschäftsbereich Dussmann Technical Solutions (DTS) vereint die Dussmann-Spezialisten für den Anlagenbau und technischen Service. Sie bieten Lösungen für den gesamten Lebenszyklus von Anlagen und Gebäuden, von der Planung über die Errichtung und die Inbetriebnahme bis zur Wartung und Reparatur. Zu DTS zählen Dresdner Kühlanlagenbau (DKA) und K.E.D. Kälte- und Klimatechnik als Spezialisten für Bau und Service für Industrie- und Gewerbekälte sowie Klimatechnik, HEBO als Hersteller von Aufzugsanlagen mit Fokus auf Schwerlastaufzüge und Sonderanlagen, und der Elektroanlagenbau-Spezialist STS mit Sitz in Waterford (Irland).

Kursana sorgt für Betreuung und Pflege von 13.600 Senioren. Darüber hinaus gehören „Dussmann das KulturKaufhaus“ in Berlin und die Dussmann KulturKindergärten mit betriebsnaher Kinderbetreuung zur Dussmann Group.

Mehr Informationen unter news.dussmanngroup.com.

Direkt unseren Jobs: https://dussmann.jobs
Impressum

Hier geht es direkt zu unseren Geschäftsbereichen:

Dussmann Service Deutschland: www.dussmann.com
STS Group: www.stsgroup.ie
Dresdner Kühlanlagenbau: www.dka.eu
HEBO Aufzugtechnik: www.hebo-aufzugstechnik.de
Kursana: www.kursana.de
Dussmann das KulturKaufhaus: www.kulturkaufhaus.de
Dussmann KulturKindergarten: www.kulturkindergarten.de

Produkte, Services, Leistungen

Die GeschäftsbereicheVielfältig und spezialisiert

Die Marke Dussmann steht für ein vielfältiges und spezialisiertes Leistungsspektrum. Für die Unternehmenskultur bedeutet das umfangreiche Dienstleistungsportfolio eine einzigartige Chance: Tagtäglich blicken wir über den eigenen Horizont hinaus. Das macht flexibel und motiviert unsere Mitarbeitenden.

Perspektiven für die Zukunft

Nicht nur in Deutschland ist die Dussmann Group flächendeckend vertreten, auch international wachsen wir seit fast 60 Jahren stetig. Allein in Deutschland arbeiten Mitarbeitende aus über 100 verschiedenen Nationen für die Dussmann Group.

Kennzahlen

MitarbeiterFast 65.000 Mitarbeitende in 21 Ländern
Umsatz2,31 Mrd. Gesamtumsatz 2021

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 841 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mitarbeitende der Dussmann Group sind stolz auf ihre Leistung und spüren, dass sie einen bedeutsamen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Durch wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander stärken wir die Teamarbeit und geben jedem Einzelnen die Möglichkeit, sich selbst einzubringen. Durch zuverlässige Dienstpläne und flexible Arbeitszeiten schafft die Dussmann Group ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Privat- und Berufsleben. Eine pünktliche und faire Bezahlung ist die Vertrauensbasis für alle unsere Mitarbeitenden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Dussmann Group ist Multidienstleister und erbringt alle Dienstleistungen in den Bereichen Technisches Management, Catering, Sicherheits- und Empfangsdienste, Gebäudereinigung, Kaufmännisches Management, Energiemanagement, Seniorenpflege und –betreuung, Bürodienstleistung , Kinderbetreuung und im KulturKaufhaus in Berlin. Unsere Berufsfelder sind deshalb sehr vielseitig. Kundennähe, totale Dienstleistungsorientierung und Innovationen sind die Dussmann Merkmale die alle fünf Geschäftsbereiche vereinen.

Steigen Sie als Berufserfahrener, Berufseinsteiger, Führungskraft, Auszubildender, Praktikant (m/w/d) oder im Rahmen des Studiums ein. Wir bieten den Einstieg als Fachkraft (m/w/d) sowie als Mitarbeiter (m/w/d) ohne abgeschlossene Ausbildung. Wir freuen uns auch über Wieder- und Quereinsteiger (m/w/d), die zurück in den Beruf finden oder etwas Neues ausprobieren möchten. Mehr...

Gesuchte Qualifikationen

In unserem Unternehmen arbeiten unter anderem Gebäudereiniger (m/w/d), Pflegekräfte (m/w/d), Bereichsleiter (m/w/d), Köche (m/w/d) aber auch Buchhändler (m/w/d), Pädagogen (m/w/d) und Sachbearbeiter (m/w/d) sowie Führungskräfte (m/w/d) in den unterschiedlichsten kaufmännischen Berufen. Diese Vielfalt ermöglicht es Mitarbeitern (m/w/d), sich innerhalb der Dussmann Group stetig weiterzuentwickeln – ob vom Praktikanten (m/w/d) zum Objektleiter (m/w/d) oder vom Auszubildenden (m/w/d) bei der Kursana bis hin zur Pflegedienstleitung.

Regelmäßig bilden wir in den Bereichen Catering, Gebäudereinigung, Sicherheitsdienst, Gebäudetechnik und Pflege aus und sorgen somit für kompetenten Nachwuchs.

Nutzen Sie die vielfältigen Möglichkeiten der Dussmann Group. Wir freuen uns auf Sie!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dussmann Group.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das dein gehalt immer pünktlich ist ....sonst nichts mehr es war mal gut noch vor 6-7 jahren aber dies hat sich auch geändert es kamen immer nur noch weniger kompetentere menschen hinzu und diese machten es nicht besser im gegenteil
Seit 2020 garnichts mehr, denn ich wurde ein ganzes Jahr ignoriert sogar mein 60. Geburtstag. Ich wurde in Kurzarbeit geschickt und einfach vergessen von meinen Vorgesetzen.
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Die nahbare Geschäftsführung und ebenso Führung der Stiftung. Eine tolle Präsenz jener vor Ort, als auch medial im Intranet.
Das soziale Engagement der Stiftung.
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Sehr pünktliche Gehaltszahlung.
Solventer Arbeitgeber bietet entsprechende Sicherheit
Guter Lohn und überpünktliche Bezahlung und es ist immer jemand zu erreichen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 476 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da weiß man gar nicht wo man anfangen soll.
Schlechte Bezahlung, schlechte vorgesetzte.
Auf Arbeitszeitschutzgesetz legt man keinen Wert. Ob da am ende über 20 Tage ohne freien tag arbeitet, interessiert keinen. 13 std am tag sind auch mal normal, auch wenn es mehrere tage sind. Wenn man über 20 tage und über 13 std arbeitet, soll man das natürlich nicht so eintragen, weil das ist ja nicht legal. Verlangt wird es aber trotzdem.
Sehr undankbar.
Wenn man etwas versprochen ...
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Seine Art mit uns zu kommunizieren! Wenn man einen wichtigen Arzttermin (Verdacht auf Krebs!!!) hat und dieser in die Arbeitszeit fällt, wird man niedergemacht und angeschrien! Kein Verständnis vonseiten des Arbeitgebers für gar nichts!
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Zum Schutz des Unternehmen gibt es viele Regularien welche teils bei der Arbeit einschränken.
Ideen der Mitarbeiter werden abgeschmettert weil es das eigene Befinden nicht zulässt.
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Es fängt damit an das versprechen nicht gehalten worden sind, die Tätigkeit schön geredet wurde und branchenfremde Tätigkeiten wahr nehmen musste. Lohn nicht korrekt bezahlt wurde.
sein Verhalten gegenüber dem AN, man scheint einfach nur eine Nr zu sein und man hat zu funktionieren ansonsten wird man unter Druck gesetzt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 471 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsfeier
- Bitte nichtmehr so extrem sparen! Wir sind die, die Tag täglich da draußen das Geld verdienen. Nix gegen die Arbeit deren Leute aus dem Büro, aber wir sind die, die täglich bei dem Kunden sind auch wir haben eine Weihnachtsfeier verdient oder eine kleine Anerkennung! Finde es ungerecht das die Mitarbeiter aus dem Büro eine Weihnachtsfeier machen und wir die Gebäudereiniger und Reinigungskräfte aussen vor gelassen werden.
- Mitarbeiter egal ob Reinigung, Wachschutz, ...
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sich an Versprechungen halten was Gehaltsentwicklung und Schulungen betrifft, dann laufen auch nicht permanent die Mitarbeiter weg.
Mit einem besseren Gehaltsniveau würde man auch Facharbeiter anwerben können.
man hat als Angestellter das Gefühl die Firma steht kurz vor der Insolvenz so wird sich hier kaputtgespart.
Kein Weihnachts-Urlaubsgeld, keinerlei Bonuszahlungen.
auf versprochene Schulungen oder Einarbeitung warte ich heute noch .
Man wird quasi zum Arbeitsplatz geführt und dann muss man schauen wie man klar kommt.
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Faire Bezahlung ( übertariflich ) gleiche Arbeit gleicher Lohn,dann laufen gute Mitarbeiter nicht gleich wieder weg. Bessere Organisation bei Dienstplänen und natürlich faire Vergabe von Schichten und die neuen Mitarbeiter nicht gleich verheizen und überfordern. Wenn Mitarbeiter zufrieden sind machen Sie einen besseren Job, das merkt dann auch der Kunde und ist dann eher bereit etwas mehr für gute Arbeit zu bezahlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 468 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Dussmann Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 297 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist vorhanden und funktioniert abteilungsübergreifend herausragend.
5
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Im direkten Team 1A. Wir arbeiten daran, uns interdisziplinär zu verbessern.
4
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Die meisten bewerben sich nicht woanders, weil die Kolleg:innen nett sind
4
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Die Jungen halten zusammen und die alt Eingesessenen als zwei Parteien !!
3
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Im Objekt gut. Von der Niederlassung und Verwaltung kommt nur negatives
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 297 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dussmann Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 332 Bewertungen).


Es wäre von Vorteil,wenn man miteinander redet,wenn irgendwas gerade nicht so klappt. Da könnten viele Missverständnisse aus den Weg geschafft werden. Aber es wird nur auf den Kunden und seine Mitteilungen gehalten,und die Kraft vor Ort ist leider die/der Dumme...!! Mal läuft alles in Ordnung und zur Zeit leider nicht besonders. Aufgrund von Missverständnissen.
2
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Nur Versprechungen damit man einspringt danach völlige Amnesie. Man beantwortet nicht einmal E-Mails auf Nachfrage über das was versprochen wurde. Man wird nur vertröstet.
Man darf sich auch nicht persönlich an den Betriebsrat wenden ( schriftliche Anweisung) , man soll den Führungskräfte ansprechen und er gibt es weiter. Bringt allerdings nichts.
2
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Nicht da , hält Versprechen nicht , keine Unterstützung, Keine Einarbeitung, man wird sich selbst Überlassen , darf eine Pflichtenübertragung unterschreiben , den Kopf für die Fehler des Manganats hinhalten.. Da auch null Investiert wird.. ist man bei Kontrollen der ...
1
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Dunning Kruger Effekt ! Viel Heiße Luft , nichts Dahinter. Auch beim Hr Team muss man immer kämpfen , das man überhaut das Gesetzliche Minimum bekommt! Wir als ähm Menschen im Objekt müssen alles schriftlich machen , Hr , Bereichsleitung usw. nur mündlich ??
1
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Sehr schlecht!!! Als der Auftrag einer Firma verloren ging, wusste man gar nichts und bekam ohne dass man wusste was los war die Kündigung! Mit einer Zusage, dass während der Kündigungsfrist der Lohn weiter bezahlt werde.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 332 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 220 Bewertungen).


Es werden zwar wirklich viele Weiterbildungsoptionen angeboten, allerdings sind diese Schulungen alle Dussmann-intern und für eine weitere berufliche Laufbahn nicht zu gebrauchen. Wenn man die Fortbildungen dennoch besucht ist das einzige Resultat, daß man für den gleichen Hungerlohn wesentlich mehr Arbeit zu erledigen hat.
2
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Dussmann betreibt einen eigenen Weiterbildungscampus wo sich Mitarbeiter intern weiterbilden können.
Sollte eine Weiterbildung intern nicht möglich sein dann kann diese extern gebucht werden bei Übernahme der Kosten > Arbeitsbezogene Themen natürlich.
5
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Fest geplante Weiterbildungsbudgets und -slots (während der Arbeit), Dussmann Campus, Fachliteratur, Zugang zu Fachkonferenzen und Messen,…
5
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Weiterbildung: Schonmal angesprochen... uns wurde damals gesagt, man müsse sich selber drum kümmern, jedoch am Gehalt würde sich nix ändern.
1
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Offenbar gibts da ein Bildungssystem.
Funktioniert nur kontraproduktiv.
Wie soll man lernen, wenn man 12 Stunden Dienst schiebt?
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 220 Bewertungen lesen