Dussmann Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.424 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen den Unterschied. Sicher. Nah. Gemeinsam.
Wer wir sind
#Dussmannschaft
Schön, dass Du da bist! Wir freuen uns, dass du dich für uns als Unternehmen und Arbeitgeber interessierst.
Deshalb möchten wir dir einen kleinen Einblick geben, wie wir auf kununu interagieren – besonders im Bereich “Bewertungen”.
- Wir lesen und beantworten jede Bewertung.
- Unser Anspruch ist es, zeitnah, aber auch konkret und individuell auf die Bewertungen zu reagieren. Das kann – je nach Inhalt der Bewertung – mal etwas weniger und mal etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen.
- Unser Ziel ist es, einen gemeinsamen Austausch zu ermöglichen. Deshalb ermutigen wir alle Bewertenden, die noch etwas auf dem Herzen haben, uns zu kontaktieren.
Wir freuen uns über jede Art von Bewertung! Natürlich sind positive Bewertungen sehr gerne gesehen, aber negative und kritische Bewertungen sind für uns genauso wichtig. Feedback hilft uns generell dabei, zu verstehen, wie sich der Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden gestaltet und wo es gut, aber auch mal nicht so gut läuft. Spannend ist für uns auch, durch die Bewertungen einen Einblick in den Bewerbungsprozess zu erhalten. Auch hier freuen wir uns über jedes Feedback.
Zum Abschluss noch ein paar Worte zu uns:
Bei der Dussmann Group arbeiten in 23 Ländern 72.000 Menschen mit Ideen und Leidenschaft für Menschen. Das Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Berlin erzielte im Jahr 2025 mit den drei Geschäftsbereichen einen Konzernumsatz von 3,4 Mrd. €.
Der größte Geschäftsbereich Dussmann ist Lösungspartner aus Leidenschaft in den Bereichen Facility Management, Food Services sowie Technical Solutions. Dussmann Facility Management bündelt alle Dienstleistungen des integrierten Facility Managements mit hoher Eigenleistungstiefe: Gebäudereinigung, Sicherheitsdienstleistungen, Gebäudetechnik, Elektro- und Kommunikationstechnik sowie Ladelösungen für E-Fahrzeuge. Dussmann Food Services bietet vielfältige und nachhaltige Verpflegungskonzepte für Kinder, Mitarbeitende, Patientinnen und Patienten und Gäste in Senioreneinrichtungen mit herzlicher Gastfreundschaft. Dussmann Technical Solutions umfasst die Business Units im Anlagenbau und im technischen Service. Sie bieten Lösungen für den gesamten Lebenszyklus von Anlagen und Gebäuden, von der Planung über die Errichtung und die Inbetriebnahme bis zur Wartung und Reparatur in den Bereichen Elektrotechnik, Kälte- und Klimatechnik sowie Aufzugstechnik.
Der Geschäftsbereich Care & Kids sorgt mit der Marke „Kursana“ für Betreuung und Pflege von Senioren und mit der Marke „Dussmann KulturKindergarten“ für betriebsnahe Kinderbetreuung. Auch Deutschlands größtes Medienkaufhaus „Dussmann das KulturKaufhaus“ in Berlin gehört zum Familienunternehmen Dussmann Group.
Mehr Informationen unter news.dussmanngroup.com.
Direkt unseren Jobs: https://dussmann.jobs
Impressum
Hier geht es direkt zu unseren Geschäftsbereichen:
Dussmann Service Deutschland: Dussmann – We care for more
Kursana: Pflegeheim, Seniorenresidenz und betreutes Wohnen - Kursana
Dussmann das KulturKaufhaus: Dussmann das KulturKaufhaus - Dussmann - Das Kulturkaufhaus
Dussmann KulturKindergarten: KulturKindergarten
Produkte, Services, Leistungen
Die Geschäftsbereiche Vielfältig und spezialisiert
Die Marke Dussmann steht für ein vielfältiges und spezialisiertes Leistungsspektrum. Für die Unternehmenskultur bedeutet das umfangreiche Dienstleistungsportfolio eine einzigartige Chance: Tagtäglich blicken wir über den eigenen Horizont hinaus. Das macht flexibel und motiviert unsere Mitarbeitenden.
Perspektiven für die Zukunft
Nicht nur in Deutschland ist die Dussmann Group flächendeckend vertreten, auch international wachsen wir seit 60 Jahren stetig. Allein in Deutschland arbeiten Mitarbeitende aus über 100 verschiedenen Nationen für die Dussmann Group.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.424 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mitarbeitende der Dussmann Group sind stolz auf ihre Leistung und spüren, dass sie einen bedeutsamen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Durch wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander stärken wir die Teamarbeit und geben jedem Einzelnen die Möglichkeit, sich selbst einzubringen. Durch zuverlässige Dienstpläne und flexible Arbeitszeiten schafft die Dussmann Group ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Privat- und Berufsleben. Eine pünktliche und faire Bezahlung ist die Vertrauensbasis für alle unsere Mitarbeitenden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Dussmann Group ist ein Familienunternehmen in den Bereichen Facility Management, Food Services und Technical Solutions, Pflege & Betreuung von Senioren und Kindern sowie Medienhandel. Unsere Berufsfelder sind deshalb sehr vielseitig. Kundennähe, totale Dienstleistungsorientierung und Innovationen sind die Dussmann Merkmale die alle fünf Geschäftsbereiche vereinen.
Steige als Berufserfahrener, Berufseinsteiger, Führungskraft, Auszubildender, Praktikant (m/w/d) oder im Rahmen des Studiums ein. Wir bieten den Einstieg als Fachkraft (m/w/d) sowie als Mitarbeiter (m/w/d) ohne abgeschlossene Ausbildung. Wir freuen uns auch über Wieder- und Quereinsteiger (m/w/d), die zurück in den Beruf finden oder etwas Neues ausprobieren möchten. Mehr...
Gesuchte Qualifikationen
In unserem Unternehmen arbeiten unter anderem Gebäudereiniger (m/w/d), Pflegekräfte (m/w/d), Bereichsleiter (m/w/d), Köche (m/w/d) aber auch Buchhändler (m/w/d), Pädagogen (m/w/d) und Sachbearbeiter (m/w/d) sowie Führungskräfte (m/w/d) in den unterschiedlichsten kaufmännischen Berufen. Diese Vielfalt ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, sich innerhalb der Dussmann Group stetig weiterzuentwickeln – ob vom Praktikanten (m/w/d) zum Objektleiter (m/w/d) oder vom Auszubildenden (m/w/d) bei der Kursana bis hin zur Pflegedienstleitung.
Regelmäßig bilden wir in den Bereichen Catering, Gebäudereinigung, Sicherheitsdienst, Gebäudetechnik und Pflege aus und sorgen somit für kompetenten Nachwuchs.
Nutzen die vielfältigen Möglichkeiten der Dussmann Group. Wir freuen uns auf dich!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dussmann Group.
FAQs
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du auf https://dussmann.jobs/.
Bewirb dich schnell und unkompliziert über den Button „Jetzt bewerben“ in unserer Stellenausschreibung oder unter der E-Mail-Adresse bewerbungen@dussmanngroup.com.
Die einfachste Möglichkeit, sich zu bewerben, ist über unser Stellenportal. Der Bewerbungsprozess kann je nach Stelle individuell gestaltet sein. Typischerweise umfasst der Prozess aber mindestens ein persönliches Gespräch, um sowohl deine Qualifikationen als auch deine Persönlichkeit besser kennenzulernen.
Was aber immer gilt: Wir gestalten den Prozess effizient, um dir schnellstmöglich eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung zu geben.
Bei Fragen kannst du dich gern an unsere Bewerberhotline unter der Nummer 030-2025-2020oder an die Kontaktperson der jeweiligen Stellenausschreibung wenden.Ja, das geht. Quereinsteiger (m/w/d) sind bei uns in sehr vielen Bereichen herzlich willkommen. Sie werden individuell und gezielt eingearbeitet, um nach kurzer Zeit zum Profi zu werden. Auch fachspezifische Weiterbildungen sind möglich.
Ja. Wir bieten sowohl interne als auch externe Weiterbildungen an, die nach Rücksprache mit deiner Führungskraft besucht werden können. Eine Besonderheit ist unser unternehmenseigener Campus in Zeuthen bei Berlin, an dem eine Vielzahl an Weiterbildungen angeboten wird. Zudem achten wir bei der Nachbesetzung von offenen Positionen immer zuerst darauf, ob wir diese intern besetzen können.
Wir bieten dir eine Vielzahl an Ausbildungsberufen sowie dualen Studiengängen an. Hier geht es zu unseren aktuellen Stellenangeboten.
Ja, das ist möglich. Heißt: Wenn du keine für dich passende Stelle bei uns findest, freuen wir uns über deine Initiativbewerbung. Bei dieser ist es wichtig, dass du uns deutlich machst, in welchem Bereich du arbeiten möchtest und welche Art von Tätigkeit du dir vorstellst. Auf diese Weise können wir deine Bewerbung gezielter prüfen und dich in Betracht ziehen, sobald eine passende Position verfügbar wird.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr vielseitig, viele interessante Menschen aus unterschiedlichen Bereichen die an einem Strang ziehen. Spannende internationale Zusammenarbeit im gesamten Bereich Facility Management mit all seinen Facetten.
Mein Team ist größtenteils super und mit einigen Kollegen kommt man gut klar. Guter Arbeitgeber um Berufserfahrung zu sammeln. Mehr als ein Sprungbrett für anderen Firmen ist es jedoch nicht.
Was mir einfallen würde dass man Dienstkleidung bekommen kann.
Man muss nachfragen und lange warten.
Ich mache es so: Im Sommer die Winterjacke bestellen.
Das Feeling ist fantastisch, es macht Spaß zur Arbeit zu gehen und dort zu arbeiten, der Standort, die Umgebung, das Gebäude haben einen super Flair
Ich bin sehr davon überrascht, wie familiengeführt Dussmann ist und das ist auch etwas was man absolut beim gemeinsamen Miteinander merkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur habe ich als stark hierarchisch und konservativ erlebt. Eigeninitiative, eigenständige fachliche Einschätzungen und Erfahrungen aus früheren Positionen waren spürbar nicht willkommen, besonders bei Mitarbeitenden mit fundierter Vorerfahrung. Die Führung war von engmaschiger Kontrolle geprägt. Nahezu jeder Arbeitsschritt musste einzeln vorgestellt und freigegeben werden, unabhängig von Erfahrung oder nachgewiesener Kompetenz. Das signalisiert ein Fehlen von Vertrauen und lässt kaum Raum für eigenverantwortliches Arbeiten. Leider auch nicht überraschend, dass fachlich gut ausgebildete Fachkräfte nach kurzer Zeit gehen.
Teammeetings funktionierten überwiegend ...
- Verhalten direkter Vorgesetzter
- agiert als Dienstleister in vielen sparten unprofessionell
- unregelmäßige Auszahlung von Gehältern
- Personalabteilung absolut unbrauchbar, antworten werden teilweise von KI verfasst, da HR Mitarbeiter vermutlich nicht qualifiziert genug ?
- IT ist genau so ein Trauerspiel, anfragen müssen teilweise mehrfach verfasst werden, damit diese verstanden werden, trotz bereits beschriebener Lösung
Ich war längere Zeit in diesem Unternehmen tätig und kann es einfach nicht empfehlen. Je nach Bereich gab es viele Mitarbeiterwechsel, den umgang miteinander fand ich schwierig und wenig wertschätzend, die meisten schauen nur nach sich selbst.
Hoher Männeranteil, auch in Führungspositionen.
Alles, beesinders die Vorgestzten, beginnnend ab der Position Schichtführer haben sich alle hochgschleimt und verkaufen die ihne untergebenen Kollegen bei jeder sich bietenden Möglichckeit. Unehrlich und Feige. Nicht zuviel mit diesen Leuten sprechen und auf keinen Fall Vertrauen...
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrungen mit diesem Arbeitgeber waren insgesamt äußerst enttäuschend.
Von mir wurde eine Lohnrückzahlung in einer aus meiner Sicht offensichtlich falschen Höhe gefordert. Eine nachvollziehbare, transparente oder rechtlich überzeugende Begründung wurde mir bis heute nicht vorgelegt.
Darüber hinaus wurden notwendige Meldungen an die Krankenkasse nach meinem Kenntnisstand teilweise bis heute nicht vorgenommen. Auf wiederholte Nachfragen erhielt ich lediglich Aussagen wie „ich leite es weiter“, ohne dass konkrete Ergebnisse oder Rückmeldungen folgten.
Die Kommunikation war geprägt von Ausflüchten, fehlender Verbindlichkeit und ...
Ich finde, dass der Arbeitgeber noch viel stärker auf die kleinen Leute achten sollte, die tagtäglich vor Ort dafür sorgen, dass alles läuft. Gerade diese Mitarbeiter halten die Objekte am Laufen, springen ein, wenn es irgendwo Probleme gibt, und tragen damit einen großen Teil dazu bei, dass auch Objektleiter und Objektleiterinnen ihren Arbeitsplatz sicher ausüben können.
Leider habe ich manchmal das Gefühl, dass die Bedürfnisse und Probleme der Mitarbeiter vor Ort nicht ausreichend gehört oder wahrgenommen werden. Dabei sind genau ...
Es braucht klare Meeting‑Strukturen sowie mehr Transparenz und Einbindung von Wissen. Ein übergreifender Austausch und echte Verbesserungsprozesse gelingen nur, wenn Kolleginnen und Kollegen aus Theorie und Praxis stärker zusammengebracht werden. Zudem wären konsequentere Performancekontrollen der Objekte – insbesondere bei kaufmännischen Abweichungen, Dokumentation und Einheitlichkeit – sinnvoll. Für die Mitarbeiterentwicklung ist ein regelmäßiger, offener Austausch unerlässlich. Die aktuellen Abrechnungsprozesse wirken hingegen unnötig aufwendig, sodass ich häufig den teureren digitalen Parkplatz bevorzuge, statt Drucker, Papier, Scans, Klebestreifen und Postwege zu nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Dussmann Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 324 Bewertungen).
Da ich die Älteste unter den Kolleginnen bin habe ich gar keine Probleme, wir begegnen uns Alle auf Augenhöhe;)..
Es gibt ältere Mitarbeiter ihre Wünsche werden schon versucht umzusetzen und zu erleichtern.
Es ist ein eher junges Team, aber der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
They have soft corner for the older and special people.
Ja recht ok, es wird viel Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dussmann Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 536 Bewertungen).
Die Kommunikation leidet unter unklaren Zuständigkeiten zwischen Teams und Bereichen, was regelmäßig zu spürbaren Dysbalancen führt. Zusätzlich erschweren die räumlichen Distanzen zwischen Objekten, Niederlassungen und Verwaltung einen reibungslosen Austausch. Vieles steht und fällt mit den Fähigkeiten einzelner Mitarbeitender – Kapazitäten werden teils sinnvoll, teils unnötig gebunden, ein Aspekt, der vielen gar nicht bewusst ist.
Die Kommunikation gestaltete sich schwierig, da ein konstruktiver Austausch im Wesentlichen nur möglich war, wenn man die Sprache der Objektleitung beherrschte. Dies führte zu wiederkehrenden Missverständnissen und erschwerte eine effiziente Zusammenarbeit. Eine klarere, mehrsprachige und allgemein zugängliche Kommunikationsstruktur wäre hilfreich gewesen, um allen
Die Firma bekommt nichts auf die Reihe , ständige Email Schreiben um Dokumente zu bekommen. Man wird durch willkürliche Gründe einfach gekündigt. Und dann sagt man es einen nicht persönlich nicht Mal vom Teamleiter wurde was gesagt. Hätte man nicht Mal im Dienstplan geschaut wäre man arbeiten gefahren obwohl man gekündigt wurde.
Infos und Updates gibt es ab und zu. Dann aber nur, wenn ein Objekt schlecht läuft. Ist einmal die Karre im Dreck, wird massiver Druck ausgeübt und die Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht. Zu hinterfragen ob es in der Vergangenheit Fehler seitens der Managerebene gab, findet nicht statt.
Kommunikation läuft überwiegend top-down. Insbesondere Teammeetings waren ein Ort wo "Anweisungen" gegeben wurden, anstatt eine gemeinsame Diskussion anzustoßen. Rückmeldungen sind häufig unkonkret und wenig konstruktiv, was die Umsetzung erschwert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 406 Bewertungen).
Vieles wäre Möglich, leider fehlt hier die Kompetenz Mitarbeiter zu fördern.
Online Schulungen sind und bleiben für mich non-sense.
Möchten man eine Weiterbildung über die IHK, oder ähnliches. Stößt man hier an Grenzen.
Sehr Schade aus meiner Sicht.
Es bestand die Möglichkeit, Schulungen zu absolvieren, sofern diese proaktiv angeboten wurden. Jedoch blieben mehrfache Anfragen bezüglich Weiterbildungsmöglichkeiten unbeantwortet, da die Objektleitung überlastet war.
Es wird gtoßen wert drauf gelegt Mitarbeiter intern aber auch Extern weiter zu bilden. Schade nur das die Mitarbeiter meistens aktiv auf ihre Führungskräfte zugehen müssen und nicht andersrum.
In Ordnung aber hier gilt auch der Nasenfaktor. Alles sehr schleppend aber wenn notwendig wird auch geschult und privat will der Arbeitgeber da auch keine Steine in den Weg legen.
Es gibt ein Weiterbildungsportal mit großer Auswahl an Schulungen, leider müssen diese erst genehmigt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dussmann Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Dussmann Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dussmann Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1378 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 705 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dussmann Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 15 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
6 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.