#Dussmannschaft
Schön, dass Du da bist! Wir freuen uns, dass du dich für uns als Unternehmen und Arbeitgeber interessierst.
Deshalb möchten wir dir einen kleinen Einblick geben, wie wir auf kununu interagieren – besonders im Bereich “Bewertungen”.
Wir freuen uns über jede Art von Bewertung! Natürlich sind positive Bewertungen sehr gerne gesehen, aber negative und kritische Bewertungen sind für uns genauso wichtig. Feedback hilft uns generell dabei, zu verstehen, wie sich der Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden gestaltet und wo es gut, aber auch mal nicht so gut läuft. Spannend ist für uns auch, durch die Bewertungen einen Einblick in den Bewerbungsprozess zu erhalten. Auch hier freuen wir uns über jedes Feedback.
Zum Abschluss noch ein paar Worte zu uns:
Bei der Dussmann Group arbeiten in 21 Ländern 70.000 Menschen mit Ideen und Leidenschaft für Menschen. Das Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Berlin erzielte im Jahr 2024 mit den drei Geschäftsbereichen einen Konzernumsatz von 3,3 Mrd. €.
Der größte Geschäftsbereich Dussmann ist Lösungspartner aus Leidenschaft in den Bereichen Facility Management, Food Services sowie Technical Solutions. Dussmann Facility Management bündelt alle Dienstleistungen des integrierten Facility Managements mit hoher Eigenleistungstiefe: Gebäudereinigung, Sicherheitsdienstleistungen, Gebäudetechnik, Elektro- und Kommunikationstechnik sowie Ladelösungen für E-Fahrzeuge. Dussmann Food Services bietet vielfältige und nachhaltige Verpflegungskonzepte für Kinder, Mitarbeitende, Patientinnen und Patienten und Gäste in Senioreneinrichtungen mit herzlicher Gastfreundschaft. Dussmann Technical Solutions umfasst die Business Units im Anlagenbau und im technischen Service. Sie bieten Lösungen für den gesamten Lebenszyklus von Anlagen und Gebäuden, von der Planung über die Errichtung und die Inbetriebnahme bis zur Wartung und Reparatur in den Bereichen Elektrotechnik, Kälte- und Klimatechnik sowie Aufzugstechnik.
Der Geschäftsbereich Care & Kids sorgt mit der Marke „Kursana“ für Betreuung und Pflege von Senioren und mit der Marke „Dussmann KulturKindergarten“ für betriebsnahe Kinderbetreuung. Auch Deutschlands größtes Medienkaufhaus „Dussmann das KulturKaufhaus“ in Berlin gehört zum Familienunternehmen Dussmann Group.
Mehr Informationen unter news.dussmanngroup.com.
Direkt unseren Jobs: https://dussmann.jobs
Impressum
Hier geht es direkt zu unseren Geschäftsbereichen:
Dussmann Service Deutschland: Dussmann – We care for more
Kursana: Pflegeheim, Seniorenresidenz und betreutes Wohnen - Kursana
Dussmann das KulturKaufhaus: Dussmann das KulturKaufhaus - Dussmann - Das Kulturkaufhaus
Dussmann KulturKindergarten: KulturKindergarten
Die Geschäftsbereiche Vielfältig und spezialisiert
Die Marke Dussmann steht für ein vielfältiges und spezialisiertes Leistungsspektrum. Für die Unternehmenskultur bedeutet das umfangreiche Dienstleistungsportfolio eine einzigartige Chance: Tagtäglich blicken wir über den eigenen Horizont hinaus. Das macht flexibel und motiviert unsere Mitarbeitenden.
Nicht nur in Deutschland ist die Dussmann Group flächendeckend vertreten, auch international wachsen wir seit 60 Jahren stetig. Allein in Deutschland arbeiten Mitarbeitende aus über 100 verschiedenen Nationen für die Dussmann Group.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.274 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMitarbeitende der Dussmann Group sind stolz auf ihre Leistung und spüren, dass sie einen bedeutsamen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Durch wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander stärken wir die Teamarbeit und geben jedem Einzelnen die Möglichkeit, sich selbst einzubringen. Durch zuverlässige Dienstpläne und flexible Arbeitszeiten schafft die Dussmann Group ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Privat- und Berufsleben. Eine pünktliche und faire Bezahlung ist die Vertrauensbasis für alle unsere Mitarbeitenden.
Die Dussmann Group ist ein Familienunternehmen in den Bereichen Facility Management, Food Services und Technical Solutions, Pflege & Betreuung von Senioren und Kindern sowie Medienhandel. Unsere Berufsfelder sind deshalb sehr vielseitig. Kundennähe, totale Dienstleistungsorientierung und Innovationen sind die Dussmann Merkmale die alle fünf Geschäftsbereiche vereinen.
Steige als Berufserfahrener, Berufseinsteiger, Führungskraft, Auszubildender, Praktikant (m/w/d) oder im Rahmen des Studiums ein. Wir bieten den Einstieg als Fachkraft (m/w/d) sowie als Mitarbeiter (m/w/d) ohne abgeschlossene Ausbildung. Wir freuen uns auch über Wieder- und Quereinsteiger (m/w/d), die zurück in den Beruf finden oder etwas Neues ausprobieren möchten. Mehr...
In unserem Unternehmen arbeiten unter anderem Gebäudereiniger (m/w/d), Pflegekräfte (m/w/d), Bereichsleiter (m/w/d), Köche (m/w/d) aber auch Buchhändler (m/w/d), Pädagogen (m/w/d) und Sachbearbeiter (m/w/d) sowie Führungskräfte (m/w/d) in den unterschiedlichsten kaufmännischen Berufen. Diese Vielfalt ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, sich innerhalb der Dussmann Group stetig weiterzuentwickeln – ob vom Praktikanten (m/w/d) zum Objektleiter (m/w/d) oder vom Auszubildenden (m/w/d) bei der Kursana bis hin zur Pflegedienstleitung.
Regelmäßig bilden wir in den Bereichen Catering, Gebäudereinigung, Sicherheitsdienst, Gebäudetechnik und Pflege aus und sorgen somit für kompetenten Nachwuchs.
Nutzen die vielfältigen Möglichkeiten der Dussmann Group. Wir freuen uns auf dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dussmann Group.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du auf https://dussmann.jobs/.
Bewirb dich schnell und unkompliziert über den Button „Jetzt bewerben“ in unserer Stellenausschreibung oder unter der E-Mail-Adresse bewerbungen@dussmanngroup.com.
Die einfachste Möglichkeit, sich zu bewerben, ist über unser Stellenportal. Der Bewerbungsprozess kann je nach Stelle individuell gestaltet sein. Typischerweise umfasst der Prozess aber mindestens ein persönliches Gespräch, um sowohl deine Qualifikationen als auch deine Persönlichkeit besser kennenzulernen.
Was aber immer gilt: Wir gestalten den Prozess effizient, um dir schnellstmöglich eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung zu geben.
Bei Fragen kannst du dich gern an unsere Bewerberhotline unter der Nummer 030-2025-2020oder an die Kontaktperson der jeweiligen Stellenausschreibung wenden.
Ja, das geht. Quereinsteiger (m/w/d) sind bei uns in sehr vielen Bereichen herzlich willkommen. Sie werden individuell und gezielt eingearbeitet, um nach kurzer Zeit zum Profi zu werden. Auch fachspezifische Weiterbildungen sind möglich.
Ja. Wir bieten sowohl interne als auch externe Weiterbildungen an, die nach Rücksprache mit deiner Führungskraft besucht werden können. Eine Besonderheit ist unser unternehmenseigener Campus in Zeuthen bei Berlin, an dem eine Vielzahl an Weiterbildungen angeboten wird. Zudem achten wir bei der Nachbesetzung von offenen Positionen immer zuerst darauf, ob wir diese intern besetzen können.
Wir bieten dir eine Vielzahl an Ausbildungsberufen sowie dualen Studiengängen an. Hier geht es zu unseren aktuellen Stellenangeboten.
Ja, das ist möglich. Heißt: Wenn du keine für dich passende Stelle bei uns findest, freuen wir uns über deine Initiativbewerbung. Bei dieser ist es wichtig, dass du uns deutlich machst, in welchem Bereich du arbeiten möchtest und welche Art von Tätigkeit du dir vorstellst. Auf diese Weise können wir deine Bewerbung gezielter prüfen und dich in Betracht ziehen, sobald eine passende Position verfügbar wird.
Dussmann ist ein seriöses, breit aufgestelltes unternehmen mit vielen Möglichkeiten. Wenn man seinen Job ordentlich macht, hat man einen sicheren und angenehmen Arbeitsplatz.
Wir im Catering in meiner Region arbeiten sehr gut zusammen meine Vorgesetzten sind immer ansprechbar
Das man die jederzeit auf etwas ansprechen kann und auch direkt ne Lösung gefunden wird
Respektvollen Umgang
Familiäre Atmosphäre
Pünktliche Bezahlung
Gut ausgebaute System
Weiterbildung möglich, Dienstwagen je nach Position ohne Diskussionen.
Die zahlreichen negativen Bewertungen – auch aus Bereichen wie Verwaltung und IT – lassen sich kaum als Einzelfälle abtun. Sie zeichnen ein konsistentes Bild von internen Problemen, die strukturell verankert scheinen.
Die Unternehmenskultur ist stark hierarchisch geprägt und wirkt in vielen Bereichen überholt. Der Umgang durch Teile der Führung ist oft wenig wertschätzend, mit einem Ton, der nicht selten als respektlos empfunden wird. Kommunikation erfolgt meist von oben nach unten – echtes Zuhören oder konstruktives Feedback sind selten Teil des ...
In meinen Augen ist der schlechte Umgang mit Fehlern eines der größten Mankos. Wer einen Fehler macht, fällt in Ungnade. Das hat zur Folge, dass es schwer ist, eine Entscheidung zu bekommen. Jeder hat Angst vor Fehlentscheidungen. Damit lähmt man wichtige Entwicklungen. Lieber dümpelt man vor sich hin, lebt jahrelang mit einer schlechten Lösung, bevor man den Startschuss für eine Neuumsetzung gibt. Wenn dann noch Misstrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter dazukommt, bewegt man sich nicht vom Fleck. Hinterher wundert ...
Mangelnde Wertschätzung, katastrophale Kommunikation, miserable Vergütung, auf Gehaltsverhandlungen erhält man trotz fester Zusage keinerlei Resonanz. Gehaltsunterschiede nicht nachvollziehbar, sehr junge Kolleginnen ohne Berufserfahrung erhalten zum Teil bessere Stundenlöhne. Dies kann nicht belegt werden, da es untersagt ist, unter den Mitarbeitenden über die Vergütung zu sprechen.
: Eine Zeitreise ins Jahr 1980 – Leider kein Ausflug, sondern der Dauerzustand!
Meine Zeit bei der Firma Dussmann war die reinste Zeitverschiebung, und zwar rückwärts. Man betritt das Gebäude und wird sofort von der Atmosphäre der stagnierten Wertschätzung eingehüllt. Es ist, als hätte man das Gefrierschrankfach "Führungsstil" seit 1980 nicht mehr geöffnet. Modern? Fehlanzeige. Dynamik? Ein Fremdwort.
Als Mitarbeiter fühlt man sich hier nicht wie ein wertvolles Gut, sondern wie eine lästige Ressource, die man auch durch einen passenden ...
Ich war einige Zeit in diesem Unternehmen tätig und kann leider keine positive Bilanz ziehen. Die Führung war aus meiner Sicht unorganisiert und in vielen Bereichen unkompetent. Es wurden zahlreiche Versprechungen gemacht – etwa in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsbedingungen oder Kommunikation – die leider nie eingehalten wurden.
Die Stimmung im Team war oft angespannt, was unter anderem an fehlender Wertschätzung und mangelnder Transparenz lag. Konstruktives Feedback oder offene Kommunikation wurden nicht gefördert.
Ich bin froh, dass ich das Unternehmen verlassen ...
Der Mensch sollte mehr im Vordergrund stehen.
Weniger Fluktuation ist mehr .
Älteren Menschen / Rentner die Teilhabe am Arbeitsleben ermöglichen .
Personalentscheidungen nicht nur an KPI's
festmachen .
Der regionale CEO sollte sich einmal zu Weihnachten die Zeit nehmen, um die Mitarbeiter an der Basis werschätzend zu begrüssen .
Der am besten bewertete Faktor von Dussmann Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 455 Bewertungen).
Die Kolegen in der Pflege Klasse ohne die wäre ich aufgeschmissen gewesen auch die Kollegen in der Wäscherei einfach toll aber meine eigentlichen Kolleginnen hatten Angst Sie wären die nächste !So sah auch dann der zusammenhat aus wenn Chefin und Tochter nicht da war super aber wenn die da waren Katastrophe
Ist größtenteils fantastisch, wenn da die Geschäftsleitung nicht wäre, die teilweise Unfrieden säht.
Obwohl ich die beiden unbeliebtesten Aufgaben im Betrieb habe, wurde ich von Anfang an aufgenommen
Unter den Kollegen, funktioniert der Zusammenhalt
Nicht alle waren top, aber man hat gute gefunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dussmann Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 468 Bewertungen).
Hier ist die Betrachtung zwiegespalten :
An der Basis ist der Informationsfluss
sehr gut. Je weiter nach oben betrachtet,um so weniger Information wird nach unten durchgetragen ...
allenfalls schlechte Gerüchte auf dem Flurfunk sickern nach unten durch.
In meiner Kollegenblase kannte ich nur wenige Kollegen , nur die in meinem Arbeitsbereich. Mein Horizont bezogen auf Ansprechpartner der Regionalebene
/ Betriebsrat endete beim Einsatzleiter am Objekt . Einen Personalleiter habe ich nie kennengelernt , ...auch nicht einen CEO im Regionalbereich (allgemein ...
Mit den direkten Vorgesetzten und Kollegen herrscht ein entspannter, freundschaftlicher Ton. Die Kommunikation im Gesamtunternehmen könnte besser sein, hier gibt es manchmal zu viel Geheimniskrämerei.
Kommunikation gab es kaum, erst wenn die Katze aus dem Sack war, wurde mit einem gesprochen und dann war man eigentlich auch alles Schuld
Die Kommunikation im Team war gut, ebenso mit anderen Dussmann und IKEA Mitarbeitern, allerdings nicht mit unserem direkten Vorgesetzten.
Könnte deutlich besser sein, immer gut, wenn man sichit Kollegen aus anderen Bereichen gut versteht, man erfährt mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 351 Bewertungen).
Es wird mit fort und Weiterbildung geworben ,jedoch muss man immens dafür kämpfen um sich und seine Mitarbeiter für Weiterbildungen angemeldet zu bekommen ..ist immer zu teuer
Am liebsten 0 Sterne weil sowas nicht gibt und auch nicht angeboten wird. Der OL bekommt und macht Weiterbildungen wir alle anderen bekommen nichts.
Mir wurde vor 2,5 Jahren eine Weiterbildung versprochen, worauf ich immer noch warte.Aber sparen ist ja wichtiger wie geschultes Personal.
In meinem Falle, Ablehnung einer Weiterbildung , nur in Eigenfinanzierung möglich.
nur das wirklich nötigste um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten