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Dussmann Groupals Arbeitgeber

Deutschland Branche Dienstleistung
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    2,45
    kununu Score
    32%
    Weiterempfehlung
    Dussmann GroupDussmann GroupDussmann Group

    Bewertungsdurchschnitte

    • 373 Mitarbeiter sagen

      Sehr gut (49)
      13.13672922252%
      Gut (68)
      18.230563002681%
      Befriedigend (97)
      26.005361930295%
      Genügend (159)
      42.627345844504%
      2,43

    • 27 Bewerber sagen

      Sehr gut (8)
      29.62962962963%
      Gut (3)
      11.111111111111%
      Befriedigend (5)
      18.518518518519%
      Genügend (11)
      40.740740740741%
      2,74

    • 2 Azubis sagen

      Sehr gut (1)
      50%
      Gut (0)
      0%
      Befriedigend (0)
      0%
      Genügend (1)
      50%
      2,61

    Firmenübersicht

    Mit 64.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 17 Ländern bietet die Dussmann Group Dienstleistungen rund um den Menschen an. Der größte Geschäftsbereich Dussmann Service erbringt aus einer Hand Gebäudetechnik, Catering, Sicherheits- und Empfangsdienst, Gebäudereinigung, Sterilgutversorgung, Kaufmännisches Management und Energiemanagement. Als Komplettanbieter für kälte- und klimatechnische Ausrüstungen leistet DKA den Bau und Service für Kühl- und Klimaanlagen. HEBO bietet Neuanlagen, Modernisierung, Service und Reparatur von Premiumaufzügen. Kursana sorgt für Betreuung und Pflege von 13.600 Senioren. Darüber hinaus betreibt die Group Dussmann das KulturKaufhaus in Berlin und bietet betriebsnahe Kinderbetreuung mit den Dussmann KulturKindergärten.

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    Kennzahlen

    Umsatz

    2,22 Mrd. Gesamtumsatz 2017

    Mitarbeiter

    64.500 Mitarbeiter*innen in 17 Ländern

    Unternehmensinfo

    Standort

    Impressum

    Anschrift des Unternehmens   
    Dussmann Stiftung & Co. KGaA 
    Friedrichstraße 90 
    10117 Berlin 
    Fon +49 (0) 30 / 20 25 - 0 
    hotline @dussmann.de

    Vertretungsberechtigte

    vertreten durch die persönlich haftende Gesellschafterin, die Dussmann Stiftung & Co. KG

    vertreten durch die persönlich haftende Gesellschafterin, die Peter Dussmann-Stiftung mit Sitz in Berlin (Stiftungsregister der Senatsverwaltung, Register-Nr.: 3416/957/2)    

    vertreten durch den Vorstand 
    Dr. Wolfgang Häfele (Sprecher), Wolf-Dieter Adlhoch, Pietro Auletta
    Jörg Braesecke, Hakan Lanfredi, Dieter A. Royal

     

    Stiftungsrat 
    Catherine von Fürstenberg-Dussmann (Vorsitzende) 
    Wolfgang Clement
    Dr. Tessen von Heydebreck
    Roland Koch
    Rainer Lorz
    Dr. Horst Schiessl
    Maurice Thompson   


    Handelsregister 
    Amtsgericht Berlin-Charlottenburg 

    Handelsregisternummer 
    HR B 78064   

    Sitz der Gesellschaft 
    Berlin   

    Umsatzsteueridentifikationsnummer 
    DE 130248337   

    Aufsichtsbehörde 
    Ordnungsamt Berlin Mitte   

    Für Bewerber

    Bewerbungstipps

    Bevorzugte Bewerbungsform

    Auf unserem Karriereportal finden Sie alle aktuellen Stellenausschreibungen. Sie können sich direkt über das Portal oder separat per Mail bewerben. https://karriere.dussmanngroup.com/

    Ansprechpartner für Bewerber

    Dussmann Group Erfahrungsberichte

    Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

    2,43 Mitarbeiter
    2,74 Bewerber
    2,61 Azubis
    • 10.Juli 2018 (Geändert am 12.Juli 2018)
    • Mitarbeiter

    Mit Ignoranz und Arroganz Mitarbeiter zermürben

    2,08

    Arbeitsatmosphäre

    Anfänglich möchte man mit hohen Werten wie Kollegialität, Gemeinschaftssinn sowie großem Verantwortungsbewusstsein die Realität hinter den Kulissen verklären, aber die dahinter befindliche, tatsächliche Wahrheit, ist nur Ausbeutung und Zermürbung. Die Hinhaltetaktik der Vorgesetzten hat eine Qualität, die mir in meinem bisherigen Arbeitsleben noch nie untergekommen war. Nie wieder Dussmann!

    Vorgesetztenverhalten

    Dreist und Unverschämt. Nicken und dir das Gefühl geben, dass du jederzeit austauschbar bist!

    Kollegenzusammenhalt

    Abgesehen vor einigen Ausnahmen nur Heuchelei.

    Interessante Aufgaben

    Mit einer der wenigen Gründe, warum man nicht sofort nach der ersten Woche Reißaus nimmt und resigniert. Das Arbeitsfeld ist interessant strukturiert und es gibt immer neue Impulse. Man wird körperlich und geistig gefordert.

    Kommunikation

    Defizite, die angesprochen werden, finden zwar Gehör, aber man sieht keinerlei Veranlassung etwas daran zu ändern. Irgendwann kommt man sich selbst dabei blöd vor und schweigt die jeweiligen Themen konsequent aus.

    Gleichberechtigung

    Sehr schwer, für einen Neuling bisweilen nicht existent.

    Umgang mit älteren Kollegen

    Genießen klar mehr Vorteile.

    Arbeitsbedingungen

    Mit Ausnahme einiger Defizite, ok

    Umwelt- / Sozialbewusstsein

    Nachhaltigkeit und Selbstregulierung findet keine Anwendung. Verschwendungssinn und die Unfähigkeit zur kritischen Selbstreflexion, zieht sich wie ein roter Faden durch alle Kompetenzbereiche, anschließend wird sich darüber mokiert, warum man rote Zahlen schreibt.

    Work-Life-Balance

    Die Arbeitszeiten für Neuankömmlinge sind eine einzige Farce. Vertragliche Zusicherungen, dass die samstags/sonntags Einsätze im 14-tägigen Rhythmus abwechselnd geleistet werden, stehen lediglich auf dem Papier. Neue Kollegen werden gegen langfristig tätige Mitarbeiter rigoros ausgespielt. Unmutsäußerungen sind unerwünscht, werden dir anschließend sogar als Schwäche ausgelegt.

    Image

    Schlecht! Die schlechte Außenwirkung des Unternehmens ist längst offenkundig und mitunter ein Grund dafür, warum viele Bereiche chronisch unterbesetzt sind. Die spezifische Inkompetenz, die internen Defizite, insbesondere die Diskrepanz zwischen geheuchelter Philosophie und Realität, haben abschreckenden Charakter.

    Verbesserungsvorschläge

    • Neue Impulse von außen zulassen, Engagement und Eigeninitiative nicht als Penetranz interpretieren. Zusagen einhalten!!!!!! Wertschätzung nicht nur selektiv verteilen.

    Pro

    Vielseitige und herausfordernde Aufgaben. Das gute Gefühl etwas geleistet und bewegt zu haben.

    Contra

    Ellenbogenmentalität an der Tagesordnung, wer sich selbstbewusst dagegen stellt, wird klassisch degradiert und mit Gleichgültigkeit gestraft.

    Arbeitsatmosphäre
    1,00
    Vorgesetztenverhalten
    1,00
    Kollegenzusammenhalt
    2,00
    Interessante Aufgaben
    3,00
    Kommunikation
    1,00
    Gleichberechtigung
    2,00
    Umgang mit älteren Kollegen
    4,00
    Karriere / Weiterbildung
    3,00
    Gehalt / Sozialleistungen
    2,00
    Arbeitsbedingungen
    3,00
    Umwelt- / Sozialbewusstsein
    2,00
    Work-Life-Balance
    1,00
    Image
    2,00

    Folgende Benefits wurden mir geboten

    Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
    • Firma
      Dussmann Service Deutschland GmbH
    • Stadt
      Essen
    • Jobstatus
      Ex-Job
    • Position/Hierarchie
      Angestellte/r - Arbeiter/in
    ID: SkBhUllweg== Als Arbeitgeber kommentieren
    • 27.März 2018
    • Mitarbeiter

    Sehr stressig! Ol und BL sind überfordert!

    3,08

    Arbeitsatmosphäre

    Kommt ganz auf den Vorgesetzten an! Meiner war sehr freundlich und nett, hat gelobt. Aber ihm war es auch zu viel ! Hat zum Teil täglich 14 Stunden gearbeitet! Das geht nicht! Hier muss geholfen werden z.B. einen Assistenten einstellen!

    Vorgesetztenverhalten

    Man wird nicht verstanden. Wenn man sagt etwas ist zu viel, heißt es du planst dich selbst falsch ein. Aber der Vorgesetzte müsste hier schalten und seinem MA helfen! Dadurch kommt es zur häufigen Fluktuation der Führungskraft!

    Kollegenzusammenhalt

    Meine Kollegen waren sehr nett. Leider haben sie nicht wirklich geholfen, weil Ihnen nur ihr Bereich wichtig war. Darauf vertrauen dass einem jemand hilf kann man leider nicht. Man ist für sich selbst verantwortlich und alleine gestellt. Manchmal gibt es eine Ausnahme, aber das ist Glück.

    Interessante Aufgaben

    Abwechslungsreich und Spannend.

    Kommunikation

    Informationen z.T. sehr spät erhalten! Oder gar nicht. Ewiges Nachfragen, dadurch erheblichen Zeitverlust! Dadurch war die Arbeit sehr anstrengend und man hat es oft nicht mehr zum besagten Termin fertiggeschafft! Die Folge: unzufriedene Kunden, obwohl man selbst nicht Schuld war! Und 14 Stunden Schichten! Weil man ja trotzdem fertig werden musste! Aber man soll sich ja so einplanen dass man keine Überstunden macht??

    Gleichberechtigung

    So ist meine Einschätzung!

    Umgang mit älteren Kollegen

    Es gibt eine Stundenvorgabe und wenn die älteren das nicht schaffen wird darauf keine Rücksicht genommen. Sie bleiben länger obwohl es nicht bezahlt wird.

    Karriere / Weiterbildung

    Ist gegeben wenn man es anspricht. Man wird viel geschult.

    Gehalt / Sozialleistungen

    Pünktliche ausbezahlung. Keine Bezahlung für Überstunden.

    Arbeitsbedingungen

    Sehr gut!

    Work-Life-Balance

    Arbeitszeiten sind nicht in Ordnung. Durch zu viele Arbeit schafft man nichts unter 11 Stunden. Pausen können fast nie genommen werden. Weil man ansonsten noch mehr arbeiten muss! Meine Idee: hört auf die Leute zu tyrannisieren! Gebt Ihnen Zeit, z.B. bei Stundenreduzierungen! Unterstützt die MA: gebt Ihnen mehr Vorarbeiter, oder stellt ne Sekretärin ein! Irgendwas ! Verteilt die Aufgaben gerecht! Macht einen Einarbeitungsplan! Lernt die Ols richtig ein und werft sie nicht immer ins kalte Wasser, das sie dadurch besser alles lernen stimmt nicht! Dadurch sind die Leute unsicher, wissen nicht wem sie was fragen sollen und hauen schneller wieder ab, weil es Ihnen zu viel wird! Oder gebt jemanden in stressigen Zeiten eine 2 Person mit z.b. einen Coach der Ihnen so lange hilft bis die stressige Zeit wieder vorbei ist! Es gibt viele Möglichkeiten. Tut was!

    Verbesserungsvorschläge

    • Objektleiter und Bereichsleiter sind überfordert! Unterstützt sie! Verteilt Aufgaben gerecht! Macht Einarbeitungspläne. Stellt mehr Vorarbeiter ein. Helft bei Vertretungssuche. Schickt die Leute heim wenn ihr merkt sie arbeiten zu viel... siehe oben.

    Pro

    Pünktliche Bezahlung, Abwechslungsreiche Arbeit, netter Vorgesetzter, nette Mitarbeiter

    Contra

    Ausnutzung der Leute, Überstunden werden ignoriert. Wird nicht angesprochen. Keine Unterstützung in schwierigen Zeiten.

    Arbeitsatmosphäre
    3,00
    Vorgesetztenverhalten
    1,00
    Kollegenzusammenhalt
    2,00
    Interessante Aufgaben
    5,00
    Kommunikation
    2,00
    Gleichberechtigung
    5,00
    Umgang mit älteren Kollegen
    1,00
    Karriere / Weiterbildung
    5,00
    Gehalt / Sozialleistungen
    2,00
    Arbeitsbedingungen
    5,00
    Umwelt- / Sozialbewusstsein
    5,00
    Work-Life-Balance
    1,00
    Image
    3,00

    Folgende Benefits wurden mir geboten

    flex. Arbeitszeit wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
    • Firma
      Dussmann
    • Stadt
      München
    • Jobstatus
      Ex-Job
    • Position/Hierarchie
      Management / Führungskraft
    • Unternehmensbereich
      Sonstige
    ID: SkZvU112eA== Als Arbeitgeber kommentieren
    • 17.Feb. 2018 (Geändert am 05.Mai 2018)
    • Mitarbeiter

    Tolle Story aber unzeitgemäße Strukturen

    2,18

    Arbeitsatmosphäre

    Nur im direkten Team gut. Ansonsten herrscht viel Protektionismus und wenig Loyalität dem Unternehmen gegenüber. Irgendwie wollen viele weg, natürlich sind nur ein Teil davon tatsächlich selbst aktiv auf der Suche. Das prägt auch die Atmosphäre.

    Vorgesetztenverhalten

    Die Erwartungshaltung wurde ausgetauscht und die Zusammenarbeit lief arbeitstechnisch und menschlich gut. Dies ist ja auch in jedem Unternehmen eine Frage der Zielerreichung, daher gab es keinen Grund der Kritik mir gegenüber.

    Kollegenzusammenhalt

    Nur bei Kollegen, die noch nicht so lange dabei sind und auch noch etwas bewegen möchten. Protektionismus und die Wahrung der eigenen Interessen sind vor allem in den Sicherheitsdiensten überdurchschnittlich ausgeprägt.

    Interessante Aufgaben

    Die Aufgabe war natürlich interessant, sonst hätte man ja nicht dort angefangen. Die tatsächliche Aufgabe und deren Umsetzung entsprach nicht dem vereinbarten Inhalt.

    Kommunikation

    Kaum Entscheidungen und Kommunikation über das Management. Dafür viel durch Neid und Missgunst aus angrenzenden Abteilungen. Auch Geschäftsführung und Vorstände wechseln im quartalsweisen Rhythmus.

    Karriere / Weiterbildung

    Keine erkennbaren Bestrebungen, wenn auch in Hochglanzbroschüren oder Präsentationen toll ausgeführt. Um gesetzliche Notwendigkeiten kümmert sich das Schulungscenter in Zeuthen. Altgediente und innovationsunfähige Fachbereichsleiter sind leider die größten Verhinderer und bewahren den eigenen Status.

    Gehalt / Sozialleistungen

    Angemessen.

    Arbeitsbedingungen

    Grausig. Mehr Schreibtische und Personen auf kleinstem Raum gibt es höchstens in Japan. Selbst der Arbeitsschutzbeauftragte bemängelt das seit Jahren.

    Umwelt- / Sozialbewusstsein

    Nach außen wird damit stark geworben und auch einige pressewirksame Aktionen mit Frau Dussmann durchgeführt. Der Umgang mit Mitarbeitern zeigte mir hinsichtlich Sozialbewusstsein ein anderes Bild.

    Work-Life-Balance

    Sofern die Zahlen stimmen hat man guten Bewegungsspielraum. Die Arbeitszeiten sind hoch, jedoch nicht angewiesen sondern Ergebnisse werden erwartet.

    Image

    Überleben durch das "weglassen von Leistung" ist ja der Klassiker bei Reinigungs- und Sicherheitsdiensten. Bei den geringen Margen, die der Markt zulässt natürlich kein reines Dussmann-Problem. Das Image der gesamten Branche ist leider nicht so toll.

    Verbesserungsvorschläge

    • Verzichtet auf Masse und Großaufträge um jeden Preis. Löst die alten Seilschaften auf und schmeißt alles was nicht Kernbereich ist und Verluste beschert raus. Verkauft was man tatsächlich auf dem Markt absetzen kann und lasst sein, was man technisch nicht versteht. Löst die Fachbereiche mit den innovationsunfähigen Fachbereichsleitern auf und bringt Kompetenz in die Niederlassungen. Setzt auf die Kombination aus neuem Personal, andere Sichtweisen, Technikdienstleistungen und Prozesse.

    Pro

    Man war äußerst fair bei meinem Ausscheiden und hat sich an alle Vereinbarungen gehalten.
    Schade; Dussmann hätte viel zu bieten, wenn sich der Wandel tatsächlich einstellen sollte. Bis dahin schwankt man zwischen "weiter wie immer" und großangekündigtem Wandel.
    Die verbrachte Zeit war nicht verschwendet. Ich habe viel gelernt über zentralistische Strukturen zur Führung (nicht der Unterstützung) abgesetzter Niederlassungen und habe die Resultate daraus live erleben dürfen.

    Contra

    Bereits oben beschrieben.

    Arbeitsatmosphäre
    1,00
    Vorgesetztenverhalten
    4,00
    Kollegenzusammenhalt
    2,00
    Interessante Aufgaben
    2,00
    Kommunikation
    1,00
    Karriere / Weiterbildung
    1,00
    Gehalt / Sozialleistungen
    4,00
    Arbeitsbedingungen
    1,00
    Umwelt- / Sozialbewusstsein
    3,00
    Work-Life-Balance
    3,00
    Image
    2,00

    Folgende Benefits wurden mir geboten

    Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
    • Firma
      Dussmann Service Deutschland GmbH
    • Stadt
      Berlin
    • Jobstatus
      Ex-Job
    • Position/Hierarchie
      Management / Führungskraft
    ID: SkVgV150eg== Als Arbeitgeber kommentieren
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    Bewertungsdurchschnitte

    • 373 Mitarbeiter sagen

      Sehr gut (49)
      13.13672922252%
      Gut (68)
      18.230563002681%
      Befriedigend (97)
      26.005361930295%
      Genügend (159)
      42.627345844504%
      2,43

    • 27 Bewerber sagen

      Sehr gut (8)
      29.62962962963%
      Gut (3)
      11.111111111111%
      Befriedigend (5)
      18.518518518519%
      Genügend (11)
      40.740740740741%
      2,74

    • 2 Azubis sagen

      Sehr gut (1)
      50%
      Gut (0)
      0%
      Befriedigend (0)
      0%
      Genügend (1)
      50%
      2,61

    kununu Scores im Vergleich

    Dussmann Group
    2,45
    402 Bewertungen
    Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
    3,27
    91.124 Bewertungen
    kununu Durchschnitt
    3,35
    3.117.000 Bewertungen