Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima in der Region war sehr gut. Man wird als Mitarbeiter ernst genommen und wertgeschätzt. Während der Pandemie wurden schnell und unbürokratisch Lösungen zum Schutz der Mitarbeiter ergriffen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten in der Region waren fast ausnahmslos topp. Man hat mich fair behandelt - auch nach Bekanntwerden meines Ausscheidens. Anders die Vorgesetzten aus der Matrix Organisation der HV - diese sind fast nicht sichtbar und scheuen sich Verantwortung zu übernehmen.

Kollegenzusammenhalt

In der Region sehr gut. Es gibt fast kein "Verantwortungsgeschiebe". Anders bei der Zusammenarbeit mit der Zentrale. Diese sieht die Regionen eher als "Balast", dabei wird hier das Geld verdient.

Interessante Aufgaben

Durch das große Kundenportfolio ein sehr interessantes Aufgabenfeld.

Kommunikation

Die Kommunikation in der Region funktionierte gut. Einzig die Zentrale in Berlin ist viel zu weit weg vom Geschäft und aus diesem Grund zu langsam und arbeitet sehr oft "für sich selbst".

Gleichberechtigung

Ich konnte keine Benachteiligungen irgendwelcher Personen erkennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde nicht auf das Alter geschaut, im Gegenteil - es wurden sogar Mitarbeiter in fortgeschrittenem Altern eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter werden fortgebildet. Zum Teil über das Dussmann-eigene Schulungszentrum, oder ansonsten über Weiterbildungsvereinbarungen in der Region. Wenn Mitarbeiter sich weiterentwickeln möchten, wird dies unterstützt und gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Wo Tarifverträge gelten, wird nach diesen bezahlt. Ansonsten wird frei verhandelt. Es gibt ein Mitarbeiter-Einkaufsportal, mit monatlich wechselnden Einkaufsvorteilen.

Arbeitsbedingungen

Die IT Ausstattung war zu Beginn sehr veraltet. Hier hat Dussmann in den letzten Monaten aber investiert und holt auf.

Work-Life-Balance

War in Ordnung.

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In der Region gut.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter der Zentrale müssen dringend näher an das "Geschäft" gebracht werden. Viele teilweise unsinnige Anfragen und Projekte würden sich dann von alleine erledigen.

Pro

Wenig Fluktuation bei den relevanten Mitarbeitern der Region. Es wird nachhaltig gearbeitet - das Unternehmen ist nicht "mehr" auf den schnellen Profit aus.

Contra

Die tiefe Kluft zwischen dem operativen Geschäft und der Zentrale.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Das Arbeiten mit den Kollegen und Kolleginnen macht Spaß. Jedoch wird diese positive Stimmung durch einzelne Personen, die mehr ihr eigenes Interesse verfolgen, keine oder kaum Reaktion auf Wünsche und Anfragen zeigen und Entscheidungen treffen, die für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar sind, zerstört. Dadurch wird die Motivation und die Leidenschaft an der Arbeit stark in Mitleidenschaft gezogen. Das Vertrauensverhältnis über die gesamte Organisation hinweg ist ebenfalls gestört.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Kommunikation, bei Fragestellungen oft erst Rückmeldung bei erneuter Nachfrage bis hin zu keiner Antwort. Unternehmerische Entscheidungen sind für die Mitarbeiter manchmal nicht nachvollziehbar und basieren auch auf persönlichen Befindlichkeiten.
Bei persönlichen Anfragen wird sehr individuell und auch nach persönlichem Ermessen gehandelt und entschieden. In Konfliktfällen werden Entscheidungen ohne jegliche Begründung getroffen. Es kommt zudem gehäuft vor, dass keinerlei Reaktion auf notwendige, persönliche Belange erfolgen und wiederholt auf den Vorgesetzten zugegangen werden muss.
Keine Gleichberechtigung spürbar.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen ist sehr gut, das Verhältnis teilweise freundschaftlich.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist vielfältig und durch den vielen Kundenkontakt sehr interessant.

Kommunikation

Es werden unterschiedliche Meetings abgehalten um die Belegschaft bzw. die Führungskräfte der Region zu informieren. Diese sind jedoch meist sehr oberflächlich und die Informationen werden eher in die Belegschaft "gekippt". Zudem werden die Meetings sehr oft verschoben oder auch mal ganz ausgelassen. Kontinuität, eine offene und informative Kommunikation würde ich anders auslegen...

Gleichberechtigung

Es ist keine Gleichberechtigung im Unternehmen bzw. in der Region vorhanden. Die Entscheidungen werden aufgrund persönlicher Interessenlagen getroffen und somit entstehen Benachteiligungen. Zudem musste ich feststellen, dass es in anderen Teilen des Unternehmens anderslautende Vereinbarungen (z.B. zu Provisionszahlungen) gibt.

Karriere / Weiterbildung

Je nach Vorgesetzten gibt es gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Bei Sonderfällen stimmen die Abrechnungen nicht immer und es ist beschwerlich die Grundlage für variable Vergütungen zu erhalten. Die Korrektur kann bis zu mehreren Monaten dauern, falls überhaupt eine Korrektur stattfindet.
Der Betriebsrat ist leider keine Unterstützung und interessiert sich nicht für die Belange der Mitarbeiter. Es wäre wünschenswert, wenn hier eine faire und objektive Unterstützung erfolgen würde.

Arbeitsbedingungen

Bei Tätigkeitsbeginn ist oftmals das Arbeitsequipment (Laptop, Zugänge, etc.) noch nicht vorhanden. Wenn der Laptop defekt ist, gibt es keinen Ersatzlaptop, es muss gewartet werden bis der Laptop von der IT Abteilung (Berlin) repariert und zurück geschickt wird. Dies kann einige Tage in Anspruch nehmen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In verschiedenen Bereichen sehr gut.

Work-Life-Balance

Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und können (eigentlich) nicht abgebaut werden. Manche Kollegen/Kolleginnen haben zwar eine Vereinbarung getroffen, die Überstunden abzubauen - dies ist jedoch nicht bei einem Großteil der Mitarbeiter/innen der Fall. Die Mehrarbeit bzw. Überstunden bei dringenden Projekten werden auch nicht wertgeschätzt sondern werden immer vorausgesetzt. Zielstrebige und fleißige Kollegen arbeiten oft länger und an Wochenenden. Dies kann man jedoch nicht von allen Führungskräften behaupten. Es gibt keine richtige Vertreterregelung in einigen Bereichen. Auch im Urlaub ist man immer erreichbar, nimmt den Laptop und sein Handy mit und beantwortet E-Mails und eingehende Anrufe. Das gleiche gilt auch im Krankheitsfall.

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Hierzu gibt es unterschiedliche Meinungen.

Verbesserungsvorschläge

• Dauerhaftes Angebot von Homeoffice, wo möglich.

Pro

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Contra

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Arbeitsatmosphäre

Da ich damals dort im Service Tätig war, war die Atmosphäre untereinander recht gut. Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Vorgesetzten war immer angespannt und mit Stress verbunden. Man wurde nicht angehört. Trotz hinweisen auf die Mangelhaften Kundenverträge, wurde man zur Einhaltung der Zeitvorgaben gezwungen. So nach dem Motto, "hin fahren, Siegelkleben und Protokolle ausfüllen". Hauptsache dem Kunden konnten die Nachweise vorgelegt werden. Nach dem Motto "Quantität vor Qualität". Das heißt im Klartext, der Vertrag gibt wenig Geld her, also sparen wir am Material und an der Wartung.

Vorgesetztenverhalten

Wie soll man es nennen? Ganz einfach! Mangelhaft, Ignoranz.
Hier sollten die Herren in den Niederlassungen mal auf Seminare gehen.
Umgang mit Mitarbeitern. Die Seminare kann man im Netz zur geüge finden.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Handwerkern recht gut.

Interessante Aufgaben

Wenn man nicht unter Druck gesetzt wird, kann man schon ein recht vielseitiges Angebot im Handwerksbereich finden. Wenn man dazu kommt!

Kommunikation

Hatte ich schon erwähnt. Unter den Handwerkskollegen ging es. Zwischen den Vorgesetzten in der Niedrlassung Mangelhaft. Auch hier nach dem Motto, "der Vorgesetzte hat immer recht". Er hat ja schließlich sein Diplom oder Bachler oder was auch immer. Nur keine Qulifizierte Fachkenntnis.

Gleichberechtigung

So nennt man es in den Meetings vielleicht. Das war es aber auch schon.

Umgang mit älteren Kollegen

Schön wäre es! Wenn man mit über 35 Jähriger Technischer und Kaufmännischer Beruferfahrung mal etwas einbringen möchte heißt es nur, "so kann man das heute nicht machen". Oder , " Sie sind nicht Qualiviziert dieses zu bewerten".

Karriere / Weiterbildung

Wenn nicht unbedingt vom Kunden Qualifikationen verlangt werden, hat man zur Weiterbildung keine guten Voraussetzungen. Es sei denn man ist im Status eines Vorgesetzten.

Gehalt / Sozialleistungen

Eins muss man ja sagen, das Gehalt war immer pünklich auf dem Konto.

Arbeitsbedingungen

Hauptsache die Arbeit wird erledigt. Also, Überstunden machen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das einzige was mir hierzu einfällt ist nur, blaue und braune Mülltonnen in den Büros.
Sozialbewusstsein? wurde schon genug drüber geschrieben.

Work-Life-Balance

Also, wenn man den Begriff "Work-Life-Balance" (steht für einen Zustand, in dem Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang stehen), sage ich nur, bei der Firma Dussmann am Ziel vor geschossen. Dieses mag vielleicht in der Geschäftsführung und in der Niederlassungsleitung umgesetzt werden, aber das was es auch schon. Dieses gilt nicht bei den Mitarbeitern.

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Viel Schein um nichts. Es wird alles glänzend nach außen da gestellt. Hinter den Kolissen sieht die Realität aber anders aus. Also, Vorsicht was einem bei einen Bewerbungsgespäch vor geschwärmt wird.

Verbesserungsvorschläge

• Oh Gott, wo soll man da anfangen? Ich versuche es mal. ° Seminare für Führungskräfte für "Umgang mit Mitarbeitern" ° Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern. ° Auf Qualifizierte Technische Mitarbeiter vor Ort mal hören und eventuell mal die Vorschläge umsetzen. Nicht erst einen Zettel mit Verbsserungsvorschläge ausfüllen und das wars dann. ° Einhaltung vor Arbeitszeiten in den Arbeitsverträgen ° Bezahlung von geleisteten Überstunden und nicht streichung weil der Kundenvertrag es nicht hergibt. usw. Es gäbe da noch so einiges mehr. Aber das reicht erst mal. Eines habe ich noch. Bitte verschont mich mit der Antwort von euren "Senior Projektmanager Strategisches Recruiting & Employer Branding, Dussmann Group", selbst bei einen persönlichen Treffen, würde nichts dabei raus kommen. Ich kenne Personalgespräche zur genüge.

Pro

Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto.

Contra

Absprachen werden/wurden nicht eingehalten.
Selbst nachdem ich dort nach einen Jahr Tätigkeit in dem Unternehmen die Kündigung im Sekretariat abgegeben habe, hat mein Vorgesetzter es nicht einmal für Nötig gehalten mal ein Gespräch mit mir zu führen. Warum kann ist mir auch klar.