Basierend auf Daten aus 451 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dussmann Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1093 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
451 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation geht gerne mal am Vorgesetzten vorbei wenn man zu feige ist. Auch mit Auftraggeber Personal wird getratscht. Dienstweg und Diskretion = Fremdworte.
Nur wenn es einem selbst nützt. Mal einspringen bei Krankheit? Lieber die Nummer vom Arbeitsplatz blocken.
Ein paar nehmen sich das "life" heraus, die Dummen machen das "work". Von "balance" keine Spur.
Wenn so mancher Mitarbeiter immer wieder in die dargebotene Hand beißt, ist es nur natürlich, dass man abstumpft und als Vorgesetzter demotiviert ist. Auch schlichte Arbeitsverweigerung und "krank mit Ansage" kommt bei manchen Mitarbeitern schon mal vor, aber nie nachweisbar. Wir haben so einige Mitarbeiter die nur Mutter Theresa oder ein Masochist ertragen würde.
Wir sind nun mal in einem Arbeitsbereich in dem Routinearbeiten vorherrschen. Wer interessante Aufgaben will soll Meeresbiologe werden :-)
Grabenkämpfe zwischen Interessensgrüppchen auf Mitarbeiterebene sind zwar menschlich, dürfen aber eine rote Linie nicht überschreiten. Unerwünschte Kollegen*innen "rauszudrängen" ist übel.