Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur Dussmann Group fällt negativ aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre steht in der Kritik: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben anhaltenden Druck von Vorgesetzten, fehlende Fairness und ein von Misstrauen geprägtes Klima. Das Vorgesetztenverhalten wird ähnlich bewertet – Bewerter:innen berichten von respektlosem Umgang, mangelnder Entscheidungstransparenz und fehlender Einbindung der Belegschaft. Einzelne schildern ihr Verhältnis zu direkten Führungskräften als positiv, doch diese Stimmen bleiben in der Minderheit. Die interne Kommunikation wird ebenfalls kritisch gesehen: Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft nicht oder zu spät, und Feedback von oben bleibt aus.
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Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Dussmann Group wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders im Bereich Kommunikation und Zusammenhalt am Arbeitsplatz überwiegen kritische Stimmen: Viele beschreiben dauerhaften Druck von Vorgesetzten, fehlende klare Strukturen sowie ein angespanntes Klima, das von Misstrauen und mangelnder Fairness geprägt ist. Einige Nutzer:innen beklagen zudem einen respektlosen Umgang seitens der Führungsebene, darunter lautes Auftreten und das Verbreiten von Unwahrheiten. Das Verhalten einzelner Vorgesetzter wird dabei als wesentlicher Treiber der schlechten Stimmung gesehen.
Dem gegenüber stehen positive Erfahrungen, die jedoch stark vom jeweiligen Team oder der direkten Führungskraft abhängen. Einige Nutzer:innen berichten von einem offenen, freundlichen Miteinander und guter Zusammenarbeit unter Kolleg:innen. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am vorherrschend negativen Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation bei der Dussmann Group wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss von Vorgesetzten zu Mitarbeiter:innen gilt als mangelhaft: Viele berichten, dass Informationen zurückgehalten werden, Entscheidungen ohne Vorankündigung getroffen werden und der inoffizielle Flurfunk zuverlässiger ist als offizielle Ankündigungen. Hinzu kommt, dass Führungskräfte kaum Feedback geben und Strategien oder Veränderungen selten kommuniziert werden. Auch die allgemeine Kommunikationsqualität lässt laut einigen Bewertungen stark zu wünschen übrig – unklare Zuständigkeiten, Sprachbarrieren und fehlende strukturierte Abläufe verschärfen die Lage. Positiver schneiden dagegen die direkte Erreichbarkeit von Ansprechpartner:innen sowie der kollegiale Austausch ab, den einige als offen und unkompliziert beschreiben. Diese positiven Stimmen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlich negativen Wahrnehmung und bilden eher die Ausnahme.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Dussmann Group wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zur Behandlung am Arbeitsplatz: Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht gehört, werden nicht in Entscheidungen einbezogen und berichten von respektlosem Verhalten bis hin zu lautstarken Auseinandersetzungen. Zudem beschreiben einige, dass Vorgesetzte Verantwortung vermeiden, falsche Informationen verbreiten und Kolleg:innen gegeneinander ausspielen. Auch die Kommunikation wird als mangelhaft empfunden – von herablassendem Auftreten bis hin zu fehlender Transparenz.
Demgegenüber gibt es auch positive Stimmen zum Führungsverhalten: Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als fair, freundlich und vertrauensvoll, loben den regelmäßigen Austausch und den persönlichen Gestaltungsspielraum. Dabei fällt auf, dass die Erfahrungen stark von Abteilung und Person abhängen, was auf eine uneinheitliche Führungskultur im Unternehmen hindeutet.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Dussmann Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Kolleg:innen den Teamgeist ausdrücklich loben und betonen, dass gegenseitige Unterstützung sowie Respekt auch nach Meinungsverschiedenheiten gelebt werden, schildern andere deutlich negative Erfahrungen. Kritisiert werden vor allem fehlendes Teamwork, das Abschieben von Aufgaben an andere sowie Gerüchte und Konflikte unter Kolleg:innen. Manche Bewertungen erwähnen zudem, dass Vorgesetzte Mitarbeiter:innen gegeneinander ausspielen, was den Zusammenhalt zusätzlich belastet.
Die Wahrnehmung variiert stark je nach Abteilung und Standort. Einige Nutzer:innen berichten von einem offenen, ehrlichen Miteinander und regelmäßigen teambildenden Maßnahmen, während andere kaum echten Zusammenhalt erleben. Insofern spiegeln die Bewertungen ein ausgewogenes, aber widersprüchliches Bild wider, das stark vom jeweiligen Arbeitsumfeld abhängt.
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