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Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Dussmann Group erhält ein negatives Gesamturteil. Besonders die Arbeitsatmosphäre steht in der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben ein Klima aus Druck, Misstrauen und Schuldzuweisungen. Mikromanagement, fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte und interne Konflikte prägen das Bild. Zwar loben einige Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt im direkten Kolleg:innenkreis, doch dieser Aspekt zeigt sich gespalten – anderen Bewertungen zufolge überwiegen Ellenbogenmentalität und gegenseitiges Untergraben.
Das Vorgesetztenverhalten fällt ebenfalls negativ auf: Während einzelne Bewertungen faire und zugängliche Führungskräfte hervorheben, berichten viele von mangelnder Kompetenz, fehlender Kommunikation und ungleicher Behandlung. Dieser Gegensatz zieht sich durch mehrere Bereiche: Auch die interne Kommunikation gilt als s...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Dussmann Group wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zu Führungskompetenz und Managementverhalten: Mikromanagement, fehlende Unterstützung, Druck von allen Seiten sowie ein ausgeprägtes Klima aus gegenseitigen Schuldzuweisungen und internen Konflikten prägen laut zahlreichen Bewertungen den Arbeitsalltag. Auch Vertrauen und Fairness werden von einigen Nutzer:innen als kaum vorhanden beschrieben, während andere berichten, dass die Atmosphäre stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt.
Positiver fällt das Bild auf Kolleg:innenebene aus: Viele beschreiben den Zusammenhalt im Team als freundlich, offen und unterstützend. Allerdings widersprechen dem einige Stimmen, die statt Zusammenhalt ein Gegeneinander wahrnehmen. Insgesamt überwiegt der Eindruck, dass strukturelle Probleme und inkompetentes Management die Atmosphäre belasten, auch wenn einzelne Bereiche und Teams als angenehm erlebt werden.
Die Kommunikation bei der Dussmann Group wird von vielen Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie, dass Vorgesetzte kaum erreichbar sind, Informationen zu spät oder gar nicht weitergegeben werden und Neuigkeiten oft zuerst über den Flurfunk bekannt werden. Einige berichten zudem von fehlender Struktur in Arbeitsabläufen, die eine geregelte Kommunikation zusätzlich erschwert. Neu eingestellte Mitarbeiter:innen erhalten offenbar weder ein Onboarding noch ausreichende Einführungskommunikation. Auch der Umgang mit Beschwerden wird kritisiert: Vorgesetzte ignorieren Rückmeldungen oder weisen Verantwortung von sich.
Wenige Stimmen hingegen beschreiben die Kommunikation als offen, ehrlich und verlässlich – mit ansprechbaren Vorgesetzten und regelmäßiger Informationsweitergabe. Manche Bewertungen sehen zwar Verbesserungsbedarf, empfinden die Situation jedoch als grundsätzlich akzeptabel. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch die Minderheit, und das Gesamtbild in dieser Kategorie bleibt deutlich negativ.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Dussmann Group fällt laut den Bewertungen negativ aus. Besonders häufig kritisieren Mitarbeiter:innen mangelnde Kommunikation, Mikromanagement und einseitige Entscheidungsfindung ohne Einbindung der Belegschaft. Viele empfinden die Führung als respektlos und intransparent, da Verbesserungsvorschläge ignoriert und Versprechen nicht eingehalten werden. Auch ungleiche Behandlung und Bevorzugung bestimmter Personen werden von einigen bemängelt, während wenige auf fehlende Wertschätzung und Vetternwirtschaft hinweisen.
Dem gegenüber stehen Stimmen, die ihre direkten Vorgesetzten als fair, freundlich und lösungsorientiert beschreiben. Einige betonen, dass die Qualität der Führungskräfte stark vom jeweiligen Bereich und der Erfahrung der Vorgesetzten abhängt – während manche Abteilungen als vorbildlich gelten, hapert es in anderen an klaren Strukturen und Empathie.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Dussmann Group wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben den Zusammenhalt im Team als stark und verlässlich: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, gehen konstruktiv mit Konflikten um und pflegen auch abteilungsübergreifend ein gutes Miteinander. Auch die regionsübergreifende Zusammenarbeit bewerten einige positiv.
Dem stehen jedoch deutlich kritische Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen schildern ein Klima, in dem Eigeninteressen dominieren, Aufgaben auf andere abgewälzt werden und Kolleg:innen sich gegenseitig beim Management schlecht reden. Besonders das Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen wird von wenigen als problematisch beschrieben, da Vorgesetzte teils Mitarbeiter:innen gegeneinander ausspielen sollen. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, bei dem positive Teamerfahrungen und kritische Erlebnisse nebeneinander stehen.
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