Traurige Entwicklung der Niederlassung
Verbesserungsvorschläge
Die extrem unterschiedlichen Bewertungen hier spiegeln das Unternehmen leider sehr gut wieder. Von - "bester AG" über "Hölle" sind hier sämtliche Einschätzungen vorhanden. Genau dies, sehe ich auch in der Realität. Es herrscht ein extreme Ungleichbehandlung und es kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Mit Glück befindet man sich in einem Umfeld, was die eigentlich grundsätzlichsten Werte, wie Ehrlichkeit, Vertrauen, Professionalität, Wertschätzung etc. aus der Eigeninitiative heraus lebt. Es gibt aber eben auch andere Abteilungen oder Kollegen , die das Gegenteil leben, Mobbing, gegeneinander arbeiten, Lügen, Intrigen etc. Der Unterschied ist wirklich extrem.
Werte müssten gerade von der Führung der NL vorgelebt, vermittelt und erhalten werden und dies passiert überhaupt nicht, sonst würde es dieses Ungleichgewicht in der NL nicht geben. Mobbing wird beispielsweise hingenommen. Anstatt die Mobbenden in Ihrem Verhalten einzuschränken, werden diese darin bestärkt, sodass die Auswirkungen immer schlimmer und weitreichender werden.
Obwohl ich mit diesen Kollegen glücklicherweise eher wenig zu tun habe, mache ich mir doch Gedanken über meine Zukunft bei Dussmann.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist grundlegend angespannt. Zweifel und Sorgen werden aber nur leise im kleinen Kreis geäußert, da keine Vertrauensbasis zu der NL-Leitung existiert.
Kommunikation
Wenig, Informationen erhält man zufällig über Flurgespräche. Meetings finden regelmäßig statt, wirken aber oft unvorbereitet und sind daher nicht hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, mit denen die tägliche Zusammenarbeit sehr viel Spaß macht. Andere leben die mit vollem Engagement die Ellenbogenmentalität: Lästereien, Mobbing, Lügen sind dort eher die Tagesordnung. Das verpestet leider das gesamte Klima und schadet dem Vorankommen. Einige davon haben leider auch einen starken Einfluss auf den obersten Leiter der NL. So etwas dürfte es eigentlich nicht geben!!
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung sind die Aufgaben gut verteilt, sodass das Verhältnis hier stimmt. In anderen Bereichen ist das leider nicht der Fall, dort gelten Überstunden und ungleichmäßige Verteilung der Aufgaben zu den täglichen Themen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und steht hinter seinen Mitarbeitern. Ich arbeite gern für ihn.
Die oberste Leitung der NL verhält sich leider etwas anders. Die Entscheidungen sind weder klar, noch nachvollziehbar und widersprechen sich in vielen Fällen auch auffallend. Konfliktfälle werden nicht objektiv betrachtet und bewertet, sondern nach dem einfachsten Weg und geringsten Widerstand gesucht, auch wenn dieser nicht gut für die Niederlassung ist.
Im Allgemeinen wirkt es so, als gäbe es keine Führung. Er ist überhaupt nicht präsent. Viele Kollegen arbeiten führungslos und das ist extrem schädlich.
Gleichberechtigung
Es herrscht gar keine Gleichberechtigung. Der Wertekodex von Wertschätzung, Zusammenarbeit oder Professionaliät wird sehr unterschiedlich gehandhabt. Auch hier kommt es darauf an, in welcher Abteilung man tätig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Besonders junge oder neue Kollegen haben es allerdings extrem schwer. Ich bin froh zu den älteren zu gehören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird nicht gelebt, dafür sind die Prozesse und Abläufe zu sehr veraltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Auch hier zieht sich aber das Ungleichgewicht in der Bewertung eines angemessenen Gehalts bei gleicher Aufgabenstellung durch.
Image
Bei den Kunden ist das Image sehr positiv, das stützt sich aber aus der langen Historie des Unternehmens heraus. Intern herrscht eine große Unzufriedenheit bei vielen Kollegen aufgrund fehlender Wertschätzung, Ehrlichkeit und Gleichbehandlung.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir möchten uns bei Ihnen für die offene Bewertung bedanken. In unserem Unternehmen gilt für alle Mitarbeiter ein Wertekodex, der für einen fairen Umgang miteinander steht. Ihre Kritik nehmen wir deshalb sehr ernst. Bitte kontaktieren Sie uns unter hr@dussmann.de, damit wir die Angelegenheit prüfen können – falls Sie wünschen, können Sie das selbstverständlich auch anonym tun.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Dussmann HR-Team