Der mieseste Job meines Lebens - leider Mobbing Deluxe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir fast nichts ein - eine pünktliche Lohn/Gehaltszahlung, wie von vielen aufgelistet sollte selbstverständlich sein! Gut ausgestattete Küche und kostenlos Kaffee, Tee und Wasser wird bereitgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass, wenn Probleme auftreten sich keiner dieser annehmen will. Ich habe immer wieder versucht z. B. auch den Betriebsrat oder HR selbst zu Rate zu ziehen - gebracht hat es nichts - deshalb finde ich die Kommentare die von HR (nach erfolgter schlechter Bewertung) unter diese geschrieben werden einfach nur unglaublich verlogen - denn wenn Mitarbeiter versuchen Hilfe zu bekommen oder Veränderungen anstoßen dann passiert nichts! Ja HR hört zu, aber bewirkt hat das absolut gar nichts in meinem Fall und in einem weiteren bekannten Fall leider auch nicht! Treten z. B. technische oder andere Probleme auf, dauert es teilweise Monate, bis diese behoben werden. Keiner fühlt sich wirklich zuständig oder in der Lage etwas schnell und unkompliziert zu lösen. Dazu zählt leider vor allem die Haustechnik – was gut und schnell von den Lippen geht sind dumme Kommentare.
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien - den Mitarbeitern zuhören - einfach mal versuchen einen anderen Blickwinkel zu sehen und auch mal einen anderen Standpunkt akzeptieren, ohne dass das dann Konsequenzen für den Einzelnen zur Folge hat! Und vor allem ein besseres Gespür wer Vorgesetzte sein sollten – diese sollten nicht nur fachliche Qualifikation sondern vor allem auch menschliche Qualitäten aufweisen. Alles andere wird ansonsten so weiterlaufen wie bisher.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war es okay gewesen - aber das Arbeitsklima änderte sich sehr schnell zum Negativen. Es liegt ganz eindeutig an der schlechten Führung, der für diese Position nicht geeigneten Vorgesetzten. Siehe Punkt Vorgesetztenverhalten.
Kommunikation
Findet nicht statt - der Mitarbeiter erfährt Dinge meistens nur über den Buschfunk, wenn überhaupt. Kommuniziert wird von den Vorgesetzten nur wenn diese was wollen oder brauchen. Fragt man Dinge nach, ist der Ton oftmals sehr unhöflich gewesen, um nicht zu sagen pampig.
Kollegenzusammenhalt
Neben dem Vorgesetztenverhalten der schlimmste Punkt in diesem Unternehmen. Neid, Lügen, Intrigen sind an der Tagesordnung und gedeckt wird das Ganze von den Vorgesetzten!
Work-Life-Balance
Schichtplan eben – Dienstplanwünsche können aber im Voraus per Zettel eingereicht werden. Der Planschreiber versucht diese auch umzusetzen. Sollte mal ein wichtiger Termin dazwischen gekommen sein, hat man es meistens irgendwie hinbekommen - aber nach dem Motto: Wie kann man es wagen einen Termin während der Dienstzeit zu haben ?!
Vorgesetztenverhalten
Darüber könnte ich Romane schreiben. Das Verhalten ist wirklich erbärmlich und nur zum Fremdschämen. Traut man sich den Mund gegenüber dem oder der Vorgesetzten in einem Gespräch aufzumachen und Missstände anzusprechen, dann wird einem der Mund verboten und sogar ins Gesicht gelogen. So ein Verhalten geht einfach gar nicht. Deckt man Fehlverhalten von Vorgesetzten auf (z.B. Nötigung, Eingriff in die Intimsphäre eines Mitarbeiters oder evtl. sogar sexuelle Belästigung) dann steht man auf der Abschussliste ganz oben - und es wird mit jedem noch so unfairen Mittel gearbeitet - wehrt man sich dann dagegen wird alles noch schlimmer - und die Geschäftsführung schaut zu! Ungerechtigkeit von Seiten der Vorgesetzten wird jeden Tag gelebt - die Lügner und Kriecher kommen weiter - Leute, die die Wahrheit sagen werden denunziert und man glaubt Ihnen nicht. Die meisten Mitarbeiter haben Angst und halten deshalb den Mund – beklagen sich aber bei Kollegen über die Zustände und das mehr als unangebrachte Verhalten der Vorgesetzten im Unternehmen. Aber genau weil so viele Menschen Angst um ihren Job haben und nichts sagen, kommen diese Vorgesetzten mit diesem Verhalten durch!
Interessante Aufgaben
Gab es ab und an mal - leider war es meistens jeden Tag dasselbe - oftmals auch wenig bis gar nichts zu tun - hat niemand wirklich Notiz von genommen.
Gleichberechtigung
Das Wort kennt man bei Dussmann nicht - auf den oberen Etagen vielleicht - aber von oben nach unten ist das ein Fremdwort. Mitarbeiter, die gut schleimen und kriechen können (egal wo auch immer hin) die werden gut behandelt und haben vielleicht auch mal eine Chance ein klein wenig aufzusteigen. Menschen, die eine eigene Meinung haben und diese auch vertreten werden gemobbt und mies behandelt. Siehe auch Vorgesetztenverhalten! Alles was nicht die Meinung der Vorgesetzten ist oder in deren Weltbild passt darf auch nicht ausgesprochen werden! Tut man es trotzdem hat man verloren... Aufstiegschancen sind für die meisten die für dieses Unternehmen arbeiten leider vom ersten Tag an ausgeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kommt es ganz darauf an um wen es sich gehandelt hat. Manche Kollegen konnten sich alles erlauben und manche eben nicht mal ne Kleinigkeit - was aber mit dem Alter nichts zu tun hatte ...
Arbeitsbedingungen
Teilweise hat es Monate gedauert bis gewisse Dinge gemacht worden sind - man musste immer improvisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte man sicherlich mehr für tun - aber da sowas ja auch mit Kosten verbunden ist - lässt man es lieber gleich sein - Schmälert ja den Gewinn am Ende - und jetzt seit Corona sowieso!
Gehalt/Sozialleistungen
Keinerlei Sozialleistungen und nur tarifliche Bezahlung - was soll man dazu sagen? Das mindeste wäre mal ein Bonus gewesen als Anerkennung und Wertschätzung, aber das ist Wunschdenken – macht man seinen Job gut kommt nie mal ein Lob oder so – aber bei Kleinigkeiten die mal nicht rund gelaufen sind, wird ein großes Fass aufgemacht. Gearbeitete Stunden werden so abgerechnet wie es im Plan stand - spielte dann auch keine Rolle ob man früher da war oder später gegangen ist. Die Stundenabrechnungen haben sowieso keinen Monat gepasst. Die Abteilung die den Lohn bearbeitet ist auch ne komplette Fehlbesetzung! Stunden werden manuell über Zettel gemacht – keine Stechuhr oder elektronische Zeiterfassung und das im Hier und Heute!
Image
Das Image ist mies und schlecht und das kommt nicht von ungefähr. Die „unteren“ Bereiche, die das Geld erwirtschaften werden ausgebeutet und schlecht behandelt. Andere Bereiche komplett ignoriert oder nur geduldet - so wird man am Image nichts verbessern können. Leider sprechen die negativen Bewertungen eine sehr deutliche Sprache und sagen das aus wie es wirklich im Unternehmen zugeht.
Karriere/Weiterbildung
Findet nicht statt - Onlineschulungen ab und an mal für die man sich dann selbst ein Zertifikat ausdrucken kann - toll! Karrierechancen gleich Null – siehe Punkt Gleichberechtigung!
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Bewertung.
In Ihrer Bewertung finden sich schwerwiegende Vorwürfe und sehr ernst zu nehmende Themen wieder, die wir nicht auf kununu klären können – für deren Aufklärung wir auch weitergehende Angaben benötigen. Vor allem den Punkt „sexuelle Belästigung“ können und möchten wir so nicht im Raum stehen lassen.
Ich möchte mich daher im Detail nochmal persönlich mit
Ihnen zu Ihrer Bewertung austauschen und weitere Informationen aufnehmen. Diese detaillierteren Informationen sind notwendig, damit wir die von Ihnen genannten schwerwiegenden Kritikpunkte eingehend klären können. Sollten Sie weiterhin anonym bleiben wollen, sichern wir Ihnen selbstverständlich Anonymität zu.
Daher würde ich Sie bitten, mich unter hr@dussmann.de oder telefonisch unter 0160 931 560 60 zu kontaktieren.
Herzliche Grüße