Wenig wertschätzend, teilweise unprofessionell und unqualifiziert
Gut am Arbeitgeber finde ich
- 1% Regelung je nach Position
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verhalten direkter Vorgesetzter
- agiert als Dienstleister in vielen sparten unprofessionell
- unregelmäßige Auszahlung von Gehältern
- Personalabteilung absolut unbrauchbar, antworten werden teilweise von KI verfasst, da HR Mitarbeiter vermutlich nicht qualifiziert genug ?
- IT ist genau so ein Trauerspiel, anfragen müssen teilweise mehrfach verfasst werden, damit diese verstanden werden, trotz bereits beschriebener Lösung
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte schulen und anleiten ! ! ! Mit der Führung steht und fällt das Unternehmen...
- Genehmigungsprozesse vereinfachen, des geht schon bei Bestellungen los und hört bei Angeboten nicht auf
Arbeitsatmosphäre
Okay, Druck ist an der Tagesordnung
Image
FM Rangliste anschauen, das sagt schon alles !
Work-Life-Balance
Sollte man sich von verabschieden, 40 vertraglich bedeuten 60h freiwillig -> verpflichtend !
Karriere/Weiterbildung
Da wird schon Wert drauf gelegt, der Prozess ist aber lang und kaufmännisch mit Diskussionen verbunden
Gehalt/Benefits
In der Vergangenheit sehr unregelmäßige Zahlung, hat sich erst gebessert, als die Angestellten Konzernweit auf die Barrikaden gingen -> die Masse kann was bewegen !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird in der Theorie auf 2 Seiten PowerPoint gelehrt...
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, direkte Vorgesetzte können alles, der Rest nix. Alles ab Sparte oder Regional agiert dann deutlich professioneller
Arbeitsbedingungen
Klima sehr unterschiedlich, wenn das tägliche Arbeitsgerät gemeint ist, hier ist deutlich Nachholbedarf. Techniker müssen mit teil leeren Transportern und spärlich bestücktem Werkzeug wunder vollbringen
Kommunikation
Vorhanden, nur oft nicht dort, wo sie benötigt wird
Gleichberechtigung
Kann man schon sagen
Interessante Aufgaben
Da wären wir wieder beim Vorgesetzten, der Tellerrand ist das Limit
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Diese hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es ist schön zu sehen, dass du die Punkte Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewertest. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst, besonders was das Führungsverhalten, die Work-Life-Balance und die Kommunikation angeht. Auch deine Punkte zu den Arbeitsbedingungen und der technischen Ausstattung sind für uns wertvolle Hinweise.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse zu verbessern. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zur Führungskräfteentwicklung und Vereinfachung der Genehmigungsprozesse nehmen wir gerne mit.
Wenn du bereit bist, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. Du erreichst uns unter bewertungen_arbeitgeber@dussmanngroup.com (bei Bedarf auch anonym).
Viele Grüße