Guter Arbeitgeber, mit Luft nach Oben.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin gerne breit dazu, Verbesserungsvorschläge perönlich zu besprechen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Gewerk und Einsatzort, ist das Bild bunt gemischt.
Das kann man deshalb nicht generallisieren.
Was mir allerdings fehlt, ist mehr transparenz. Die fehlt in jedem Bereich.
In vielen Läden sind die Systeme so veraltet und man hangelt sich mit Excel Listen und Word Dokumenten durch den Tag.
Sind wir ehrlich, das geht inzwischen Besser. Allerdings fehlt hier die Prio. für solche Projekte.
Kommunikation
Durch fehlende Transparenz in Workflows und Kennzahlen, dreht sich die Kommunikation hier oft im Kreis und endet im Belanglosen.
Da keiner wirklich einen Durchblick hat.
Kollegenzusammenhalt
Auch Überregional, sehr gut.
Work-Life-Balance
Es mangelt oft an Alternativen, was aber oft den Verträgen geschuldet ist, die keinen Spielraum lassen.
Da schlägt sich die Balance schnell mal ins Negative um.
Vorgesetztenverhalten
Stets Korrekt, aber hier gilt immer. Wer schreibt, der bleibt.
Interessante Aufgaben
Für mich ein klares, Ja.
Hier muss man auch den Excel und Word Dschungel nochmal erwähnen.
Das macht die Tage länger und Spannender
Arbeitsbedingungen
Je nach Einsatzort und den dort vorliegenden Gegebenheiten.
Nicht immer Optimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen steckt mitten in dem Prozess sich zu verändern.
Gehalt/Benefits
Ob man hier Dussmann die Schuld in die Schuhe schieben kann, wenn nach Tarif oder meist sogar darüber bezahlt wird, ist fraglich.
Das Problem liegt hier nicht am AG.
Zu den Benefits.
Es ändert sich langsam, doch in den meisten Unternehmen sind die Angebote schon lange vorhanden.
Aus meiner Sicht könnte man hier Steuerliche Vergünstigungen in Form von Pluxee-, Edenred, -Schecks, etc. durch leichtere Genehmigungsprozesse freischalten.
Image
Leider unterirdisch.
Woher dieser Imagemakel stammt erschließt sich mir allerdings nicht.
Karriere/Weiterbildung
Vieles wäre Möglich, leider fehlt hier die Kompetenz Mitarbeiter zu fördern.
Online Schulungen sind und bleiben für mich non-sense.
Möchten man eine Weiterbildung über die IHK, oder ähnliches. Stößt man hier an Grenzen.
Sehr Schade aus meiner Sicht.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben so positiv bewertest. Das zeigt, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine Kritikpunkte zur fehlenden Transparenz und den veralteten Systemen nehmen wir sehr ernst. Du hast absolut recht: Wenn Workflows und Kennzahlen nicht transparent sind, leidet die Kommunikation darunter. Auch das Thema mit den Excel-Listen und Word-Dokumenten ist ein wichtiger Hinweis für uns. Moderne, effiziente Systeme sollten den Arbeitsalltag erleichtern, nicht erschweren.
Da du dich bereit erklärt hast, Verbesserungsvorschläge persönlich zu besprechen, würden wir uns sehr über einen direkten Austausch freuen. Solche Gespräche helfen uns dabei, konkrete Schritte zu entwickeln und Verbesserungen anzustoßen. Melde dich doch gerne unter bewertungen_arbeitgeber@dussmanngroup.com.
Viele Grüße