Kommunikation ausbaufähig, Standards teils gut umgesetzt, Führungskompetenz noch nicht durchgängig überzeugend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber überzeugt mit vielen guten Ansätzen und Formaten zur Unternehmenskultur. In der Umsetzung von Projekten, Ideen und strategischen Entscheidungen zeigen sich jedoch spürbare Unterschiede zwischen Geschäftsführung und operativer Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die IT‑Bearbeitung dauert häufig zu lange, und technische Einschränkungen behindern die Betriebsabläufe spürbar. Wissen ist teils stark zentralisiert, Meeting‑Strukturen fehlen oder werden nicht konsequent gelebt. Fachwissen wirkt in einigen Bereichen unausgereift – glücklicherweise selten sichtbar für Kunden. Zusätzlich erschweren unklare Zuständigkeiten, fehlende Standards und inkonsistente Kommunikation die Zusammenarbeit. Führungskompetenz ist nicht durchgängig überzeugend, und Prozesse wie Abrechnung oder Dokumentation sind unnötig aufwendig und binden wertvolle Kapazitäten
Verbesserungsvorschläge
Es braucht klare Meeting‑Strukturen sowie mehr Transparenz und Einbindung von Wissen. Ein übergreifender Austausch und echte Verbesserungsprozesse gelingen nur, wenn Kolleginnen und Kollegen aus Theorie und Praxis stärker zusammengebracht werden. Zudem wären konsequentere Performancekontrollen der Objekte – insbesondere bei kaufmännischen Abweichungen, Dokumentation und Einheitlichkeit – sinnvoll. Für die Mitarbeiterentwicklung ist ein regelmäßiger, offener Austausch unerlässlich. Die aktuellen Abrechnungsprozesse wirken hingegen unnötig aufwendig, sodass ich häufig den teureren digitalen Parkplatz bevorzuge, statt Drucker, Papier, Scans, Klebestreifen und Postwege zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
manchmal schwierig aufgrund der Distanzen
Image
Teils Teils, je Sparte bzw. Bereich
Work-Life-Balance
je nach Job und Team vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Prozesse etwas störend bzw. zum Teil auch unübersichtlich (Anmeldung). Möglichkeit vorhanden, Reisestrecke zum Schulungszentrum oft unattraktiv
Gehalt/Benefits
guter Durchschnitt, wenig Spielraum für automatisierte Gehaltsanpassungen da nicht oft in Verträgen oder Klauseln geregelt. Sehr individuell
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unterschiedlich– häufig agiert jeder für sich, und Verantwortlichkeiten werden gern weitergereicht.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Auffälligkeiten für mich wahrzunehmen
Vorgesetztenverhalten
auffällig unterscheiden sich diese nach Jahrgang der Führungskraft und der persönlichen Skills von Empathie und Kommunikation. klare Strukturen von Meetings unsere separate Mitarbeiterentwicklungen wären oftmals hilfreich
Arbeitsbedingungen
kann nicht klagen, das was ich brauche bekomme ich in der Regel
Kommunikation
Die Kommunikation leidet unter unklaren Zuständigkeiten zwischen Teams und Bereichen, was regelmäßig zu spürbaren Dysbalancen führt. Zusätzlich erschweren die räumlichen Distanzen zwischen Objekten, Niederlassungen und Verwaltung einen reibungslosen Austausch. Vieles steht und fällt mit den Fähigkeiten einzelner Mitarbeitender – Kapazitäten werden teils sinnvoll, teils unnötig gebunden, ein Aspekt, der vielen gar nicht bewusst ist.
Gleichberechtigung
keine Auffälligkeiten für mich wahrzunehmen
Interessante Aufgaben
je nach Position, kommen ggf. aufgrund der Effizienz zu kurz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche positive Bewertung und Empfehlung als Arbeitgeber.
Wir freuen uns, dass du die Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen und den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewertest. Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass du mit der IT-Bearbeitung und der Kommunikation weniger zufrieden bist. Auch dein Feedback zur Führungskompetenz nehmen wir ernst.
Wir sind stets bemüht an den Kritikpunkten zu arbeiten und nehmen deine Verbesserungsvorschläge gerne mit.
Wenn du noch weitere Vorschläge zu Verbesserungen oder Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne unter hr@dussmann.de
Liebe Grüße