Teilweisse zum weiterempfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich bin Vollzeitspringer und bekomme dafür kein Dienstauto (ich fahre im Schnitt pro Jahr zwischen 12000 und 15000 Km für Dussmann). Hätte ich kein Diesel-Auto würde 1/3 vom Nettogehalt im Benzintank stecken.
Objektleiter die immer im selben Objekt arbeiten, die bekommen ein Dussmann Auto.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter erst MalProbe arbeiten lassen, ob es überhaupt passt. Dann sehen wir vor Ort ob es passt. Den wir arbieten in den Objekten und nicht die Einsatzleitung.
Erspart Ärger und Papierkram.
Auch mal Vorschläge von uns draussen annehmen und uns zuhören, was es für Jobs sind die wir da draussen machen.
Nicht jeder Mitarbeiter ist für die Arbeit in den Objekten geeignet.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Ojekten die von Dussmann Mitarbeitern betreut werden ist die Stimmung soweit gut, da wir draussen in den Objekten uns gegenseitg unterstützen.
Kommunikation
Die könnte defenetiv besser sein und auch freundlicher. Solang man etwas von uns Mitarbeitern will, ist die Einsatzleitung nett.
Aber wehe wir wollen etwas oder die Einsatzleitung macht selber Fehler (welche wir dann aber in den Objekten aus baden müssen) dann wird der Ton ein ganz anderer.
Und das ist ein absolutes No go.
Machen wir Vorschläge bezüglich Dienstplan, dann müssen wir zum Personalgespräch in die Niederlassung.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen in den Objekten ist bei uns Mädels ein guter Zusammenhatl. Wir versuchen uns gegenseitung zu unterstützen und versuchen auch, über Anregungen zum Dienstplan die ein oder andere im Objekt zu entlasten.
Vorgesetztenverhalten
Es gab einen Wechsel in der Einsatzleitung. Der Spruch neue Besen kehren anders ist richtig, aber bestimmt nicht besser wie der alte Besen.
Der Ton uns gegenüber ist sehr oft, sehr unfreundlich.
Die Dienstpläne sind oft auch nicht so, dass der Kunde damit zufrieden sein kann, aber es wird dann auch nicht beim nächsten Mal darauf geachtet.
Bedingt durch Corona sind natürlich die Vorgesetzten im Home Office, dennoch kann man sich um seine Mitarbeiter kümmern und sich erkundigen ob alles Okay ist.
Beim ersten Lockdown 2020 wurden wir draußen ziemlich allein gelassen. es hat niemanden interessiert ob alles gut geht.
Beim jetzigen Lockdown und der Verordnung in Bayern der FFP2 Maske, versucht man nicht mal uns eine Maske zur Verfügung zu stellen.
Da ich Springer bin, bekomme ich sehr gut mit was in den Objekten für die Mitarbeiter alles getan wird.
Und hier macht Dussmann, zumindest Bereich Empfang / Sicherheit nichts. Und dafür sind wir jeden Tag dem Corona Virus ausgesetzt.
Wir können nicht im Home Office arbeiten, wir sind an der Front.
und dafür gibt es nicht mal ein Danke schön oder wie in anderen Branchen einen Corona Bonus.
Im Gegenteil.
Arbeitsbedingungen
Es werden keine Masken in den Objekten zur Verfügung gestellt und wenn es nur 10 stück pro Mitarbeiter wäre.
Ich bin Springer und bekomme in den Objekten mit, wie dort die direkten Mitarbeiter der Objekte mit Masken versorgt werden.
Von der Firma Dussmann hab ich noch keine erhalten.
Wir als Dussmann Mitarbeiter dürfen uns in den Objekten dann Masken nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Stundenlöhner müsssen wir jeden Monat unsere Abrechnung überprüfen. und Sie hat bei mir (ich war 1,5 Jahre auf Stundenbasis) ein einziges Mal gestimmt. Ansonsten haben jeden Moant Stunden gefehlt oder der Urlaub wurde falsch abgerechnet.
Ich hatte sogar einen Monat, da haben 400 Euro NETTO gefehlt. Daraufhin habe ich gesagt, dass nun Schluss ist.
Ich hatte jetzt bis Dezember 2020 Festgehalt. Doch nun wegen Corona wieder auf Stundenbasis und auf Teilzeit. Also geht der ganze Zirkus mit falscher Abrechnung wieder los.
Ist einfach nervig, das es dann dauert bis das fehlende Geld kommt. Es gibt Kollegen die mussten bis zu 3 Monate auf das Geld warten.
Haben wir die Millionen auf dem Konto das man mit unseren Gehältern so umgehen kann ???
Image
Dank der Einsatzleitung geht das Image von Dussmann momentan sehr in den schlechten Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Mussste für den Sicherheitsbereich die §34 a
Hat ohne Probleme mit dem damaligen Einstzleiter geklappt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Ihre detaillierte Bewertung und Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge.
Es freut mich zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt so positiv wahrnehmen.
Das Thema Corona beschäftigt uns im Moment alle sehr und wir danken Ihnen für Ihren Einsatz. Wir arbeiten weiter mit voller Kraft daran, das Unternehmen trotz der auch für uns herausfordernden Situation gut und sicher durch die Krise zu führen und setzen unser Engagement und unsere Ressourcen insbesondere für den langfristigen Erhalt eines jeden Arbeitsplatzes ein. Bitten wenden Sie sich hinsichtlich der fehlenden Masken vertrauensvoll an unsere Task Force Covid-19 unter taskforce@dussmann-aes.de. Die Kolleg:Innen werden Ihr Anliegen gern überprüfen. Grundsätzlich werden deutschlandweit allen Mitarbeitenden für die Dienstleistungserbringung notwendige Masken von der Dussmann Service Deutschland GmbH gestellt.
Die von Ihnen beschriebenen Punkte Vorgesetztenverhalten und Kommunikation entsprechen nicht der Art und Weise, wie wir als Arbeitgeber agieren möchte. Ich würde mich hierzu gerne im Detail mit Ihnen austauschen und Ihre Verbesserungsvorschläge aufnehmen.
Ich freue mich daher über eine Nachricht oder einen Anruf von Ihnen. Sie erreichen mich unter hr@dussmann.de oder telefonisch unter 0160 931 560 60 (bei Bedarf natürlich auch anonym).
Ich wünsche Ihnen alles Gute.
Herzliche Grüße aus Berlin