Als Einsatzleiter-Supervisor mit Personalverantwortung von 60+ Mitarbeitern, von jetzt auf gleich GEKÜNDIGT!!!!!!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Flexible Arbeitszeiten und Dienstauto mit Privatnutzung!
2. Rabatte im Kulturkaufhaus und Online!
3. Eigentständiges Arbeiten und nettes Büro mit Obst und Kaffe!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Inkompetente und unprofessionelle SD-Bereichs und Spartenleiter!
2. Bereitschaftstelefon und zeiten unmenschlich!
3. Kündigung ohne Gespräch und ohne Warnung bei einem Einsatzleiter!
4. .....................?
Verbesserungsvorschläge
1. Wechselt sofort den neuen Bereichleiter im SD-Bereich aus!
2. Versetzt den neuen Spartenleiter im SD-Bereich!
3. Vetternwirtschaft muß aufhören!
4. Runde Tafel 1x monatlich, mit Bereich/Sparte/President/Einsatzleiter /Objektleiter und 3 Mitarbeiter von der Front! - sofort -
5. Kommunikation muß dringends verbessert werden!
6. Die Schauspielerei und das nur so tuen als ob muss ein Ende haben! Macht es endlich!
7. Lernt endlich zuzuhören, die Mitarbeiter sind das wichtigste an der Basis!
8. Wo bleibt mein Gespräch....warum Interessiert es den SD-Präsidenten nicht was hier los ist Intern..................!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Einsatzleitern gute Atmosphäre, Bereichsleitung und Spartenleitung unterirdisch! Vetternwirtschaft.....
Kommunikation
Meetings nur für den Bereich oder Sparte!
Was wir Einsatzleiter für Sorgen oder Probleme haben, interessiert nicht! Wir werden 1 Stunde vollgelabbert und dann ist das Meeting vorbei!
Manchmal gibt es untertöne, man möchte uns am liebsten überfa........., austauschen etc.........Ebenfalls werden Meetings nach Lust und laune einfach abgesagt! Montag ist es besonders schlimm!
Wie kann mann Montag um 9 Uhr gleich ein Meeting einberufen...mann mann mann, einfach unprofessionel der Bereich und die Sparte!!!!!!!!!!
Kollegenzusammenhalt
Das enge Führungsteam hält zusammen, man hilft sich und übernimmt Arbeit bei Krankheit der anderen oder in der Bereitschaft!
Bereich und Sparte sind unter sich, wenn mann sie sieht, meckern sie, heulen und befehlen!
Leider wurde fasst der geamte Bereich und die Sparte ausgetauscht, seit dem ging es dem Untergang entgegen!
Null zusammenhalt, Vetternwirtschaft wird gefördert, inkompetente und kommplett unprofessionelle herangehensweisse des Bereichs und der Spartenleitung!
Work-Life-Balance
50%Home Office - 50% Firmen Arbeit und Kunden Termine.
Das passt soweit und ist angenehm mit dem Leben zu vereinbaren. Nur das mann selbst sofort bei einem Ausfall als Einsatzleiter einspringen muss nervt.
Was soll das und wieso kann es keine Task Force geben ,wie von mir seit Monaten vorgeschlagen, mit konzept!
Ich weiss warum, weil der Bereich und die Sparte wiedermal das nötige nicht sieht, wegen ihrer unprofessionalität und ihrer inkompetenz!
Vorgesetztenverhalten
Ja was soll ich sagen.
Seit etwa Juni 2023, wurde die gesamte Bereichsleitung und Spartenleitung gekündigt, versetzt oder ist selbst gegangen.
Bis dahin war alles noch gut! Dannach ging es Bergab, seitdem der neue, Spartenleiter übernommen hat und seinen Ziehsohn als inkompetenten Bereichsleiter eingestellt hat, war der untergang der Abteilung vorprogrammiert. Alle haben mich gewarnt das es untergehen wird aber ich dachte mir, mal abwarten.
Auch als der Spartenleiter zu meinem Büro kahm und angefangen hat zu weinen, dachte ich ok, baust du den auf, versuchst du es!
Leider war das ein fehler, der Ziehsohn kahm als Bereichsleiter und der Untergang began, unproffesionel, inkompetent, von SAP, Gesprächen, Mitarbeitern von Führung, keine ahnung!
Dazu kahm jetzt meine Kündigung die ich bekommen habe weil ich....ja warum wohl, keiner weiss es warum. Mann hat Angst bekommen vor mir weil ich Regelkopform, kompetent Arbeite und kein Ja-Sager bin.
Wie kann es sein das ein Bereichsleiter und Spartenleiter, die neu in der Abteilung sind, einen Einsatzleiter der 1 Jahr in Team ist, mit unberfristeten Arbeitsvertrag einfach Kündigen können!!!!!!!!!!
Interessante Aufgaben
Vielfältig und kunterbund, durch die gesamte Sicherheit!
Mann ist für alles zuständig, auch für sachen die mann eigentlich nicht machen soll!
Natürlich wegen der Inkompentenz des Bereichs und der Sparte!
Gleichberechtigung
Männerdomäne!
Mehr Frauen in den Führungpositionen wären nett.
Eine Frau dabei und die ist leider nur Assistenz....nicht gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Geschätzer Einsatzleiter der seit 30 Jahre bei der Firma ist, wird garnicht intern geschätzt...warum!
Wo ist hier die Wertschätzung...schrecklich!
Arbeitsbedingungen
Technik und Arbeitsmaterialien auf dem neusten stand.
Ebenfalls verstellbare Schreibtische!
Lärmpegel leider nicht so gut, da in der Schützenstr, zu viel Verkehr ist!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, sagen wir es mal so.
Man tut was mann kann, dennoch verändert mann damit nicht die Welt!
Trotzdem man bemühmt sich!
Gehalt/Sozialleistungen
Sozial Leistungen gibt es keine, Gehalt ist halt Verhandlungsache!
Auch in der Führungsebene muss man Betteln nach einem Jahr oder nach 10 Jahren, damit man ein bischen mehr bekommt!
Image
Leider nicht so Gut, Intern auch schrecklich!
Abteilungen schieben sich die fehler gegenseitig zu! Reden nicht miteinander!
Die Mitarbeiter an der Basis, an der Front sind nicht zufrieden...........!
Karriere/Weiterbildung
Wird intern angeboten!
Leider nur gewisse Sachen für gewisse Positionen!
Das ist schlecht und unfair!
Arbeitgeber-Kommentar
Wir möchten uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir nehmen jede Bewertung sehr ernst und wir bedauern es sehr, dass Ihre nicht positiver ausgefallen ist.
Alles Gute für Sie und beste Grüße.