Glanz in der Friedrichstraße – innen anders
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort in der Friedrichstraße ist zentral gelegen und gut erreichbar – das ist sicherlich ein Plus.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen freundlich und modern, mit einem professionellen Auftritt.
Es gibt einige engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich ehrlich bemühen, das Beste aus der Situation zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zahlreichen negativen Bewertungen – auch aus Bereichen wie Verwaltung und IT – lassen sich kaum als Einzelfälle abtun. Sie zeichnen ein konsistentes Bild von internen Problemen, die strukturell verankert scheinen.
Die Unternehmenskultur ist stark hierarchisch geprägt und wirkt in vielen Bereichen überholt. Der Umgang durch Teile der Führung ist oft wenig wertschätzend, mit einem Ton, der nicht selten als respektlos empfunden wird. Kommunikation erfolgt meist von oben nach unten – echtes Zuhören oder konstruktives Feedback sind selten Teil des Alltags.
Statt Teamgeist dominieren Cliquenbildung, Ausgrenzung und Intransparenz. Prozesse wirken verstaubt und wenig agil, während neue Ideen oder Impulse häufig ausgebremst werden, bevor sie überhaupt eine Chance bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten in wertschätzender Kommunikation und moderner Teamführung geschult werden.
Mehr Offenheit für Diversität und neue Perspektiven – auch in der Führungsebene.
Transparente Prozesse und echte Beteiligung der Mitarbeitenden.
Eine Unternehmenskultur, die nicht nur nach außen modern wirkt, sondern es auch intern lebt.
Fazit: Die vielen kritischen Bewertungen kommen nicht von ungefähr. Wer ein respektvolles, modernes Arbeitsumfeld sucht, sollte sich gut überlegen, ob er hier richtig ist
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich freundlich, intern oft angespannt und von Misstrauen geprägt.
Kommunikation
Einseitig und wenig wertschätzend, besonders von Führungskräften.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Abteilung – oft Cliquenbildung, wenig echtes Teamgefühl.
Vorgesetztenverhalten
Oft respektloser Umgang, kaum Interesse an Entwicklung
Gleichberechtigung
Führungsebene wirkt eher homogen, Gleichberechtigung bleibt Wunschdenken.
Arbeitsbedingungen
Veraltet und wenig inspirierend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar gern kommuniziert, aber in der Praxis kaum ernsthaft gelebt – wirkt oft eher wie PR.
Image
Außen hui, innen leider nicht – die Diskrepanz ist deutlich spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Förderung, Entwicklungsmöglichkeiten stark begrenzt.