Konservativer Arbeitgeber der dringend Mut zum Wandel braucht.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal schauen was moderne Unternehmen in der Region machen und dann einen Weg finden der zu Duttenhofer passt um gelerntes Umzusetzen.
Meine Erfahrung bei Duttenhofer war leider nicht besonders positiv, in der Struktur und Organisation sollten Änderungen vorgenommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen waren größtenteils super, allerdings hilft das nicht viel, wenn der Abteilungsleiter und die Regionalleiter die Atmosphäre wieder kippen.
Kommunikation
Ab und zu gab es eine Abteilungszusammenkunft ansonsten hat man den Eindruck die Abteilungsleitung ist froh wenn sie mit niemandem sprechen muss. Von der Unternehmensleitung gab es ab und zu ein Schreiben. Vor Corona kam der Chef höchst persönlich ab und zu vorbei und hat jedem einmal die Hand geschüttelt. Vielleicht könnte man hier wieder ansetzen, nur den tatsächlichen physischen Kontakt reduzieren. Das hat die Unternehmensleitung nämlich nahbar gemacht, was bei einem Mittelständer durchaus ein wichtiger Punkt sein kann.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen sind über den Job hinaus Freundschaften entstanden, das hat man nicht überall. Leider hier auch wieder einzelne die einem das Leben extra schwer machen wollen und auch damit durchkommen weil sie dicke mit dem Abteilungsleiter sind. Sehr schade.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, Homeoffice nur für ausgewählte Personen. Wenn aber mal was wichtiges war, konnte man sich da einig werden. Für mich bedeutet Work-Life-Balance hauptsächlich Flexibilität, deshalb nur ein Stern
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleitung hat sich selbst mal so beschrieben "Ich halte die Leute gern an einer langen Leine". Im ersten Moment hört sich das ja gar nicht schlecht an (vermeintlich ein cooler Typ der einem Freiraum lässt), wenn man dann aber doch länger darüber nachdenkt, eröffnet sich einem das Menschenbild welches diese Person vertritt. In der Realität hat sich das auch folgendermaßen geäußert: Homeoffice gab's nur für Mitarbeiter die man mochte, bei dem Rest muss man nämlich sichergehen dass sie überhaupt was schaffen. Probleme wurden so lange totgeschwiegen bis es krachte und unbeliebte Mitarbeiter halt ignoriert. Respektloses verhalten von Regionalverantwortlichen gegenüber den Mitarbeitern wurde hingenommen, da wurde natürlich nach freundschaftlichen Verhältnissen geurteilt.
Zu diesem Punkt habe ich leider keine positiven Aspekte hinzuzufügen.
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist für mich grundsätzlich ein spannendes Gebiet, hier gibt es definitiv noch mehr zu bewegen als es bisher getan wurde.
Gleichberechtigung
Damals hing neben der Tür der Abteilungsleitung noch ein ganz besonderer Kalender, hinter einer Pflanze versteht sich, zu krass wollte man dann wohl nicht sein. Was für ein Bild soll damit jungen weiblichen Azubis und Mitarbeiterinnen vermittelt werden?
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Wahrnehmung nach wurden ältere Kollegen aufgrund von längerer Unternehmenszugehörigkeit bevorzugt behandelt, was Fehltritte anging. Aber dann auch nur, wenn man sie halt mochte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterirdisch, aber das wurde hier schon öfter bemängelt.
Image
Viele Würzburger kennen den Namen Duttenhofer noch sehr gut, leider wird das viel zu wenig im Bereich PR genutzt. Als Arbeitgeber haben sie mittlerweile keinen so guten Ruf mehr.