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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten sind klar geregelt. Gehalt kommt immer pünktlich. Parken kann man direkt auf dem Gelände. Gemischter Obstkorb, frischer Kaffee, Wasser kostenlos, andere Getränke zum fairen Preis (50-80Cent). Modernisiert und investiert wird in allen Bereichen und man bleibt nicht stehen.
Es hat sich viel in den letzten 2Jahren zum positiven verändert. Die GF schaut auch in diesen Zeiten auf notwendige Erneuerungen. Das Unternehmen steht insgesamt gut da im Vergleich zu der Konkurrenz. Gute Mitarbeiter Leistungen werden auch finanziell honoriert.
das die vorgesetzten immer ein offenes ohr für persöhnliche probleme haben und auch flott reagieren
Die Gleichbehandlung von den Mitarbeitern. Ich verstehe das nicht, das es angeblich Lieblinge gibt. Ich hatte noch keinen Moment wo mein Vorgesetzter jemand anderen mir vorgezogen hat.
Wenn man einen sicheren Job braucht ist man hier richtig.
Hier muss man sich auch nicht kaputt arbeiten, solang die Zugpferde noch fleißig sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Faulenzer und Krankmacher nicht rausgeworfen werden. Und einige Führungskräfte nicht kommunizieren und einen herablassend anmachen, das muss sich auf jeden Fall ändern!
Das es keine höhenverstellbaren Arbeitsplätze gibt. Es keine gute Busverbindung oder Shuttleservice gibt um die Arbeitsstelle zu erreichen.
Gehalt, Kommunikation und Wertschätzung.
Wenn man hier etwas bewirken will ist man an der falschen Stelle. Initiative und Ehrgeiz werden hier überhaupt nicht belohnt.
Bereits aufgezählt. Eine andere Führungsetage (inklusive Personalchefin) würde dem Unternehmen sehr gut tun.
Verbesserungsvorschläge
• Zeitgemäßes Gehalt zahlen, das nicht an Geringverdienergrenze kratzt.
• Bereits in den Arbeitsalltag integrierte Verbesserungen auch in der Umsetzung weiterhin überprüfen, da sonst Status Quo verbleibt
• Echte Weiterbildungangebote offerieren
• Mitarbeiter an Zahlen/Daten/Fakten zum Unternehmen transparent teilhaben lassen
Mehr auf die Ergonomie achten. Sich trauen etwas zu investieren. Das jeder einen Staplerschein machen darf, und weniger mit dem Hubwagen gearbeitet werden muss. Arbeitskleidung für alle, auch mal Jacken, Westen oder Hosen.
Leider nur Poloshirts und Arbeitsschuhe als Arbeitskleidung. Jacken, Westen und Hosen wären toll.
Ändert die Personalführung, allein in der Zeit wo ich dort gearbeitet habe, sind mehr als 12 Personen allein wegen der Personalchefin gegangen.
Führungsseminare beim Führungspersonal, damit die Teamleiter bzw Abteilungsleiter auch im 21. Jahrhundert ankommen.
Schaut nicht weg was das Thema Mobbing am Arbeitsplatz angeht. Auch konsequenter die Abteilungsleiter zur Verantwortung ziehen.
Vorgeschlagene Seminare bzw regelmäßige Schulungen zum Thema Personalfühung kann auch gerne ich vornehmen.
Das muss schon ein kleines Wunder passieren. Und bevor die Personalabteilung hier noch kommentiert wie schade es dich ist, dass nicht "rechzeitig ein persönliches Gespräch" gesucht wurde. Das ist in diesem Unternehmen absolut sinnlos und trifft nur auf taube Ohren. Desweiteren gab einige Beispiele von Mitarbeitern, die dies gemacht haben und anschließend ein schweres Zeit hatten. Da diese Gespräche nicht vertraulich bleiben und auch nicht wirklich ernst genommen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Duttenhofer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die älteren und langjährigen Kollegen, werden wertgeschätzt. Die Geschäftsführung, die zwar nicht sehr oft vor Ort ist, kennt jeden langjährigen Mitarbeiter beim Namen. Da wird auch mal ein persönlich miteinander gesprochen. Bei kniffligen Fragen werden auch gerne die älteren Kollegen nach ihrer Meinung gefragt.
Der beste Aspekt bei diesem Arbeitgeber. Ältere Mitarbeiter haben viele Privilegien und Wertschätzung von der Geschäftsführung. Natürlich negativ für Jüngere, die keine Perspektive haben und die allgemeine Weiterentwicklung des Unternehmens.
Durch das teilweise hohe alter und die lange Betriebszugehörigkeit von vielen Arbeitnehmer ist das kein Thema.
Was ich mitbekommen habe war es ok. Mal so mal so.
man wird gehört und nach der Meinung gefragt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duttenhofer ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Handel und Logistik, mehr muss man nicht sagen.
Könnte mehr sein
Lohn ist am Tarif der Zeitarbeit, über Mindestlohn. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt. Rabatte auf das Sortiment. Ab und an gibt es Artikel zum verschenken. 30 Tage Urlaub und 40 Stunden. (4X8,5 und einmal 6 Stunden). Jubiläumsfeiern, Sommerfest und Abteilungsinterne Weihnachtsfeier. Parkplatz direkt auf dem Betriebsgelände. Mitarbeiterangebote in Shop und über Corporate Benefits. Vermögenswirksame Leistungen. 2 mal monatlich frisches Obst, gratis Wasser und Kaffeesorten.
Geringes Einstiegsgehalt, um jede Gehaltserhöhung muss man betteln. Diese fällt dann auch noch sehr niedrig aus und wird prozentual gegeben. Was bei einem geringen Einstiegsgehalt natürlich doppelt wehtut.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Coronaboni hat der Arbeitgeber (bis auf 1x 500€) leider von 2020-2024 gar nicht genutzt, es wurde wie so oft nicht an die Mitarbeiter gedacht.
Darüber hinaus gehen die gestiegenen Lebenshaltungskosten, Inflation, etc. völlig an der weltfremden Geschäftsführung vorbei. So sind die Gehälter immer noch auf dem Stand von 1997.
Gehaltserhöhungen müssen eingefordert werden, fallen mager aus und nach dem Gespräch zur Zusage der Erhöhung, dauert es bis zur Umsetzung ein halbes ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungen möglich, Karriere schwierig
Leider noch keine Angebote gesehen.
Wenig richtige Schulungen und Weiterbildungen zur echten Förderung des beruflichen Werdegangs von Mitarbeitern. Leider nur LinkedIn Learning.
Kann ich nicht bewerten, habe nie nach einer gefragt. Brandschutz und Arbeitssicherheit werden jedes Jahr gemacht.
Es gibt keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Duttenhofer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Duttenhofer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Duttenhofer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Duttenhofer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Duttenhofer
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Duttenhofer
Branchendurchschnitt: Handel