Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
InternetnutzungSicherer Arbeitsplatz. Man wird als Mensch wahrgenommen und geht nicht wie in Großunternehmen in der Menge unter.
-Sommerfest
- meine Abteilung
Das jetzt langsam Verbesserungen in Gang kommen.
Keine Kurzarbeit, viele Goodies, branchenunüblich gute Work-Life-Balance, nicht umsonst kommen sehr viele ehemalige Kollegen/innen wieder zurück
Den (wenigen) unangenehmen Kollegen werden nur unzureichend Grenzen aufgezeigt.
- Planung/ Organisation
- Gehalt
Sehr unflexibel wenn man kurzfristig mal frei braucht wegen einem Termin. Meistens nicht möglich einen Tag frei zu bekommen.
Sicherlich besteht hier und da Optimierungsbedarf, aber es gibt keinen Punkt, der besonders ins Gewicht fallen würde. Ist natürlich (m)eine subjektive Bewertung, was bei anderen Bewertungen aber auch nicht anders ist.
Aufgabenverteilung innerhalb der Abteilungen, man muss Aufgaben erledigen, welche überhaupt nicht in das Profil passen
Kaum Feingefühl in wichtigen und entscheidenden Situationen
Einfach mal schauen was moderne Unternehmen in der Region machen und dann einen Weg finden der zu Duttenhofer passt um gelerntes Umzusetzen.
Meine Erfahrung bei Duttenhofer war leider nicht besonders positiv, in der Struktur und Organisation sollten Änderungen vorgenommen werden.
-Gehalt anpassen
-sich nicht besser darstellen als man ist
-auf mitarbeiter eingehen und keine leeren Versprechungen machen
- leute fairer behandeln
- gehalt anpassen
-weniger zeitarbeiter
Mitarbeiter mehr wertschätzen, vertrauen und miteinbeziehen - Perspektiven bieten.
Angemessenes Gehalt zahlen. Homeoffice für alle Mitarbeiter anbieten, nicht nur für ausgewählte.
Mitarbeiter sollten gehalten und nicht einfach gehen gelassen werden - mehr Feedbackgespräche und dann Besprochenes auch umsetzen.
Veränderungen in der Ablauforganisation dringend notwendig: Projekte zur Prozessoptimierung kommen oft nicht in die Durchführungsphase. Besonders in der Logistik / Lager müssen Prozesse vereinfacht und verbessert.
- Mitarbeiter, die sich gerne weiterentwickeln wollen oder ihren Aufgabenbereich erweitern wollen, werden kontinuirlich ausgebremst...denn es könnte ja den Kostenrahmen sprengen.
-sachliche Kritik kommt bei Führungskräften gar nicht gut an, sobald von jüngeren Kollegen ein innovativer Vorschlag kommt wird man nur belächelt
Der am besten bewertete Faktor von Duttenhofer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Nur in meiner Abteilung 5 Sterne. Ansonsten einen Stern..
Fast immer sehr gut
Wie in jedem Unternehmen gibt es Menschen, die glauben alles besser zu wissen. Die Mehrheit allerdings hilft sich gegenseitig, auch über die Abteilung hinweg.
Bis auf ein paar wenige Ausnahmen gut
Ein guter KollegInnenzusammenhalt gestaltet sich eher schwierig. Ist man als Team erst einmal eingespielt, läuft es meist gut, da die KollegInnen wirklich kompetent sind. Viele bleiben allerdings nicht lange.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duttenhofer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
....also viel bleibt nicht übrig ...man wird aufjedenfall unter dem Durchschnitt bezahlt
Das Gehalt ist unterirdisch, aber das wurde hier schon öfter bemängelt.
Absolut unterbezahlt, selbst nach vielen Jahren.
Das Gehalt ist nicht dem Jahrhundert entsprechend. Hat man zum Beispiel 6 Jahre studiert und hängt sich in seinen Job rein, wird man trotzdem unter dem Durchschntt bezahlt, fragt man dann nach einer Gehaltserhöhung wird man belächelt. Man bekommt das Gefühl, dass man doch froh sein solle, dass man so bezahaht wird.
Gehalt ist ehr niedrig, Gehaltserhöhungen sind minimal und selten. Es steht meist weniger die Leistung sonder eher das Einschmeicheln im Vordergrund.
Es wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt sowie VWL angeboten.
Personalpreise sind teils fragwürdig / teils gut. Es wird ein Leihpool angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karriere: Durch die flachen Hierarchie gibt es nicht so viele Karriereschritte nach oben. Aber Leute, die Eigeninitiative ergreifen, werden durchaus gefördert.
Weiterbildung: Es gibt mehrere Tools für Onlineschulungen und auch Englischkurse. Auch hier ist Eigeninitiative gefragt. Wenn man konkrete ( für die Arbeit sinnvolle) Wünsche äußert, werden diese eigentlich immer erfüllt.
Wer die Chancen aktiv nutzt kommt auch voran. Wer erwartet das alles auf einem Silbertablett serviert wird ist hier allerdings fehl am Platz
Keine Möglichkeit- außer wenn man sich den Chef angelt.
Okay aber Karriere eher schwierig
Wenn man fragt gibt es Möglichkeiten ansonsten bleibt man auf der Strecke
