Mittelmäßiger Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Ist okay, es gibt keine Mobbingfälle oder ähnliches. Potenzial nach oben ist definitiv vorhanden, besonders auf vielen Ebenen der Wertschätzung der Mitarbeitenden als Einzelpersonen.
Kommunikation
Wie in vielen Firmen wird hier wenig bis gar nicht kommuniziert. Vieles läuft über den Flurfunk, durch den sich dann Halbwahrheiten herausbilden.
Kollegenzusammenhalt
Ein guter KollegInnenzusammenhalt gestaltet sich eher schwierig. Ist man als Team erst einmal eingespielt, läuft es meist gut, da die KollegInnen wirklich kompetent sind. Viele bleiben allerdings nicht lange.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist wie im Arbeitsvertrag festgelegt, Überstunden gibt es quasi nicht und der Freitag ist ein kurzer Tag.
Vorgesetztenverhalten
Leider hat man oft das Gefühl, wichtige Belange werden nicht ernst genommen, Weiterbildungswünsche werden versagt, etc. Hier wäre definitiv Potenzial vorhanden, das Unternehmen ist ein familiärer Mittelständler, würde mehr Wert auf persönliche Belange der MitarbeiterInnen als einzelne gelegt werden, wäre die Zufriedenheit wohl größer.
Interessante Aufgaben
Als interessant würde ich die Aufgaben nicht unbedingt bezeichnen, aber man kann sich seinen Arbeitgeber ja glücklicherweise aussuchen und ist seines eigenen Glückes Schmied und sollte hier bei persönlicher Unzufriedenheit wechseln. Allerdings sollte man als UnternehmerIn bedenken - wenn man nur Mittelmäßigkeit gibt, kann man auch nicht mehr als Mittelmaß erwarten.
Gleichberechtigung
Ist okay, ich persönlich habe keinen Mangel an Gleichberechtigung festgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen (mit langer Betriebszugehörigkeit) sind sehr angesehen, hier haben eher die Jüngeren das Nachsehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ausbaufähig, wobei ich finde, dass es wichtigeres gibt, als die neuste Technik zum Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein fängt bei der Verantwortung für die eigenen MitarbeiterInnen an.
Gegebenheiten wie kostenlos Wasser/Kaffee und einmal im Monat ein kostenloser Obstkorb als Benefits zu deklarieren, mindert das Ansehen des Unternehmens bei Mitarbeitenden. Sowas ist eher die Standardausstattung eines Arbeitgebenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider unter dem Branchendurchschnitt. Schade, dass hier trotz der andauernden Fluktuation, welche sich meist aus diesem Punkt begründeten, nichts geändert wurde.
Image
Mittelmäßig, intern wie extern.
Karriere/Weiterbildung
Für die meisten Positionen ist kein interner beruflicher Aufstieg möglich.