Duttenhofer 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

• Zeitgemäßes Gehalt zahlen, das nicht an Geringverdienergrenze kratzt.
• Bereits in den Arbeitsalltag integrierte Verbesserungen auch in der Umsetzung weiterhin überprüfen, da sonst Status Quo verbleibt
• Echte Weiterbildungangebote offerieren
• Mitarbeiter an Zahlen/Daten/Fakten zum Unternehmen transparent teilhaben lassen

Arbeitsatmosphäre

Es fällt schwer als Team richtig zusammenzufinden. Verbesserungsvorschläge werden oft nur schwerlich umgesetzt oder ignoriert, was zu einer erhöhten Frustration führt. Auch die Überprüfung der tatsächlichen Umsetzung von Veränderungen findet meist nicht statt, was das Team leider immer auf dem alten Stand bleiben lässt.

Image

Könnte ein großartiger Arbeitgeber sein. Allerdings sind pünktliche Gehaltszahlungen, Obstkorb und kostenloses Wasser keine Benefits.

Work-Life-Balance

Sehr gut, dank baldiger Zeiterfassung. Überstunden werden kaum verlangt und können in Freizeit abgegolten werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Leider nicht wirklich wahrnehmbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige, ältere Mitarbeiter werden klar bevorzugt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Zu wenig Präsenz. Zu wenig Rückfrage bei Kollegen bei Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Zu wenig Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro ist eher negativ zu betrachten. Es ist immer zu laut, zu kalt, zu warm, zu sonnig, zu dunkel. Kleinere Büros für einzelne Teams wären viel zielführender.

Kommunikation

Das Intranet hat vieles verbessert und es ist toll, wie viele Beiträge geschrieben werden.
Obwohl Confluence ein eher unübersichtliches Tool darstellt, ist es dennoch ein enormer Vorteil im Vergleich zu vorher.
Schön wäre es, wenn Mitarbeiter über Jahresumsatz-/Gewinnzahlen informiert würden, in einer klar strukturierten Weise. Nicht wie bisher in dieser leider völlig unübersichtlichen Präsentation, zu der es nie für alle Mitarbeiter einen Einladungslink gibt, der rechtzeitig an alle verschickt wird. Es ist schön, wenn man weiß, wofür man arbeitet und ob man etwas verbessern kann. Ansonsten gibt es noch immer viel Flurfunk, es wird allerdings besser.

Gehalt/Benefits

Geringes Einstiegsgehalt, um jede Gehaltserhöhung muss man betteln. Diese fällt dann auch noch sehr niedrig aus und wird prozentual gegeben. Was bei einem geringen Einstiegsgehalt natürlich doppelt wehtut.

Gleichberechtigung

Frauen erhalten ein geringeres Einstiegsgehalt und sind in Führungspositionen weniger präsent.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gleichbehandlung von den Mitarbeitern. Ich verstehe das nicht, das es angeblich Lieblinge gibt. Ich hatte noch keinen Moment wo mein Vorgesetzter jemand anderen mir vorgezogen hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es keine höhenverstellbaren Arbeitsplätze gibt. Es keine gute Busverbindung oder Shuttleservice gibt um die Arbeitsstelle zu erreichen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Ergonomie achten. Sich trauen etwas zu investieren. Das jeder einen Staplerschein machen darf, und weniger mit dem Hubwagen gearbeitet werden muss. Arbeitskleidung für alle, auch mal Jacken, Westen oder Hosen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird besser, mit dem neuen Chef am Lager kam auch eine neue Art der Führung. Er geht mehr auf die Mitarbeiter ein und nimmt sich Zeit.

Image

Leider kennt kaum mehr einer Duttenhofer, nach dem Fotoladen in der Würzburger Innenstadt und den Top3 Märkten. Wäre schön, wenn man wieder mehr in die Öffentlichkeit treten würde, die Radio Werbung war ein guter erster Schritt.

Work-Life-Balance

Klare Arbeitszeiten und keine Schicht. In der Saison wird Samstags gearbeitet, sonst ist es eine 5 Tage Woche. Überstunden die entstehen, werden dann in der Nebensaison abgebummelt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Lohn ist am Tarif der Zeitarbeit, über Mindestlohn. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt. Rabatte auf das Sortiment. Ab und an gibt es Artikel zum verschenken. 30 Tage Urlaub und 40 Stunden. (4X8,5 und einmal 6 Stunden). Jubiläumsfeiern, Sommerfest und Abteilungsinterne Weihnachtsfeier. Parkplatz direkt auf dem Betriebsgelände. Mitarbeiterangebote in Shop und über Corporate Benefits. Vermögenswirksame Leistungen. 2 mal monatlich frisches Obst, gratis Wasser und Kaffeesorten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist schwierig, da vieles aus Fernost kommt. Sozialbewusstsein ist vorhanden, die Firma ist sich ihrer Verantwortung im klaren und hilft Mitarbeitern auch in schwierigen Situationen wie Langzeitkrankheit.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung gut. In anderen eher weniger, weil viele Leute quatschen und die Arbeit bleibt dann an den anderen hängen bleibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Durch das teilweise hohe alter und die lange Betriebszugehörigkeit von vielen Arbeitnehmer ist das kein Thema.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich schnell was brauche bekomme ich es, und mein Vorgesetzter hört mir zu. Mein Eindruck ist gut, aber auch ausbaufähig. Evtl. muss hier zur Schulung der Team und Bereichsverantwortlichen etwas gemacht werden, hier ist die Personalentwicklung gefragt.

Arbeitsbedingungen

Es sind höhenverstellbare Hubwagen angeschafft worden und zusätzlich letztes Jahr Palettenstapelautomaten, die uns das arbeiten sehr erleichtern. Das hat das Arbeiten in der Abteilung viel angenehmer gemacht.

Kommunikation

Könnte besser sein, leider sehr viel Flurfunk und fehl Informationen. Schön finde ich, das es das Intranet nun gibt. Leider funktioniert die EDV nicht, aber die Verantwortlichen drucken es aus und somit sind die Logistik Mitarbeiter auch informiert.

Gleichberechtigung

Kein Unterschied nach Geschlechtern, Herkunft oder Religion. Der eine Kollege der Ramadan hat durfte sogar die Schicht wechseln.

Interessante Aufgaben

Es ist eben Logistik, einfache Tätigkeiten, aber man kann wenn man mehr dazu lernen will auch andere Aufgaben übernehmen. Ich bin aber zufrieden mit meiner jetzigen Tätigkeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eis im Sommer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bereits aufgezählt. Eine andere Führungsetage (inklusive Personalchefin) würde dem Unternehmen sehr gut tun.

Verbesserungsvorschläge

Ändert die Personalführung, allein in der Zeit wo ich dort gearbeitet habe, sind mehr als 12 Personen allein wegen der Personalchefin gegangen.
Führungsseminare beim Führungspersonal, damit die Teamleiter bzw Abteilungsleiter auch im 21. Jahrhundert ankommen.
Schaut nicht weg was das Thema Mobbing am Arbeitsplatz angeht. Auch konsequenter die Abteilungsleiter zur Verantwortung ziehen.

Vorgeschlagene Seminare bzw regelmäßige Schulungen zum Thema Personalfühung kann auch gerne ich vornehmen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung drauf an, alteingesessenen wird halt Narrenfreiheit gegeben, die sie dadurch zurückzahlen, indem sie auf anderen rumhacken, teilweise mobben.

Image

Ganz gut, als Marke, aber als Arbeitgeber kathastrophe

Work-Life-Balance

Durch die Arbeitszeiten war es gut möglich, seinen lifestyle weiterzuführen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltsstruktur ist von vor 10 Jahren. Gehsltsanpassungen werden erst sehr verzögert wahrgenommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel Papierverbrauch

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung drauf an. In manchen Abteilungen stellen die langjährigen Mitarbeiter ihre persönlichen Interessen über Produktivität.
Es wird sehr oft hinterm Rücken geredet, und andere Personen für kleinste Fehler angepöbelt.

Vorgesetztenverhalten

Personalchefin: lässt einen 8 Monate auf Sicherheitsschuhe warten. Gibt keine feedbackgespräche. Führt teilweise nur Gespräche mit jemanden, wenn man einen Fehler gemacht hat. Sucht die Fehler nicht im eigenen Verhalten, sondern immer nur bei den anderen Mitarbeitern. Bevorzugt langjährige Arbeitskollegen, um mit denen zu reden. Führt vertrauensvolle Gespräche in Gegenwart von Mitarbeitern, die überhaupt nix mit der sache zu tun haben.

Abteilungsleiter Versandstraße: sollte als Vorbild vorangehen, aber mobbt selber Personen.

Abteilungsleiter Wareneingang: bruder vom ehemaligen lagerleiter, anstatt eine gute Aufgabenverteilung in der Abteilung voranzubringen, bleibt er selber gerne öfter als 10 Stunden auf der Arbeit, hat kein Gespür dafür, wie die Leute in seiner Abteilung drauf sind. Ignoriert das Thema Mobbing weg, obwohl man ihn immer wieder darauf hinweist.

Arbeitsbedingungen

Von arbeitsplatzergonomie keine Spur.

Kommunikation

Entscheidungen, die von der Lagerleitung bzw von der Personalführung getroffen werden, bekommt man manchmal nur dadurch mit, weil eine andere Büromitarbeiterin alle möglichen Gespräche, teils auch vertrauenswürdige, an die Belegschaft durchsickern lässt.

Gleichberechtigung

Alteingesessene haben narrenfreiheit, und das zu Lasten von neuen Mitarbeitern, die haufenweise die Aufgaben von denen mitmachen dürfen.

Interessante Aufgaben

Wenn man will, kann man neue Aufgaben bekommen, aber die, die man bekommt, sind sehr unluktativ.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man einen sicheren Job braucht ist man hier richtig.
Hier muss man sich auch nicht kaputt arbeiten, solang die Zugpferde noch fleißig sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man hier etwas bewirken will ist man an der falschen Stelle. Initiative und Ehrgeiz werden hier überhaupt nicht belohnt.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur die Meinung mit Fragebögen einholen, sondern diese auch lesen und eventuell reagieren. Ich habe das Gefühl, dass nach Bewertungen es immer einen Aufschrei gibt, dann wird reagiert mit Umfragen, aber geändert wird dann nichts, weil wieder 6 Monate vergangen sind und sich die Lage beruhigt hat.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich zu 99% ruhig und es interessiert oftmals niemanden was du machst. Das ist aber oft das Problem. Wenn man fragt wie man etwas machen soll oder was man tun soll, bekommt man keine genauen Antworten/Anforderungen und am Ende wundert man sich, wenn nicht das raus kommt, was man sich vorstellt. Oft bekommt man nur ein "mach einfach". Aber auf anderen Seiten soll man manche Sachen dann nicht machen oder es wird gefragt ob diese nötig sind.
Es gibt so gut wie gar keinen Druck, welchen ich mir an machen Stellen aber gewünscht hätte. Man bekommt den Eindruck, dass es egal ist was man arbeitet, hauptsache man ist anwesend.

Image

Gefühlt bildet man sich immer ein, dass man der King ist, aber auf der Straße kennt man die Firma kaum.

Work-Life-Balance

So richtig flexibel ist man nicht was die Arbeitszeiten angeht. Obwohl das beim Bewerbungsgespräch versprochen wurde. Wenn man mal einen Termin hatte, gab es aber keine Probleme. Auch beim Urlaub hatte ich meistens keine Probleme.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unter dem Durchschnitt. Man muss um sein Gehalt knallhart kämpfen. Es gäbe so viele Möglichkeiten den Leuten bessere Boni oder Zahlungen zu geben, aber anscheinend ist dies zu kompliziert (z.b. Tankgutschein, steuerfreie Sonderzahlungen etc). So etwas wäre ja eigentlich ein Win-Win für beide Parteien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Drucker laufen heiß... Ständig werden irgendwelche Listen gedruckt, obwohl man die Sachen auch auf dem PC abhaken könnte...

Kollegenzusammenhalt

War meistens gut, es gab immer mal Ausnahmen. Habe von Mobbingfällen gehört bei denen nicht konsequent reagiert wurde. Das ist Schwach von den Vorgesetzten.
Wenn die Kollegen sich nicht selbst organisieren würden, würde der Laden nicht laufen.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ich mitbekommen habe war es ok. Mal so mal so.

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt keine Infos über wichtige Dinge die im Haus passieren. Es gibt hier eigentlich keine Kommunikation. Durch die Unterhaltung mit anderen Kollegen erfährt man dann auch, dass man vom Vorgesetzten angelogen wird. Wenn man diesen daraufhin anspricht, wird alles abgestritten.
Bei Verbesserungsvorschlägen oder wenn man auf Fehler/Probleme hinweist, stößt man auf taube Ohren. Nach mehreren Monaten wird man dann wegen den erwähnten Sachen angesprochen und man ist einfach nur verdutzt, weil der Vorgesetzte damals nicht reagiert hat und es abgewunken wurde.

Arbeitsbedingungen

Siehe Arbeitsatmospähre

Kommunikation

Ist unterirdisch. Die meisten Informationen bekommt man über den Flurfunk. Wenn man hier niemanden hat, der einem Informationen weiter gibt, hat man Pech. Die Vorgesetzten wollen vieles nicht schriftlich geben, weil man irgendwie davor Angst hat. Irgendwie gibt es keine festen Regeln und jeder kocht sein eigenes Süppchen. Wenn man dann mit Kollegen redet, stellt man fest, dass jeder eine andere Regelung hat. Wenn man das offen anspricht, wäre es vielleicht besser.

Gleichberechtigung

Habe von ein paar Fällen mitbekommen, dass der Abteilungsleiter sagt, dass man als Frau weniger Geld bekommt, weil man eine Frau ist.

Interessante Aufgaben

Arbeiten mit der AS400 ist ein Graus. Hier wäre ein modernes System nötig, aber die Angst vor der Veränderung ist hier zu groß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Kommunikation und Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmensstruktur ist sehr festgefahren und befindet sich noch in den 90er Jahren. Fortschritt ist leider ein wenig bekannter Begriff. Es gibt kaum attraktive Angebote für junge Arbeitnehmer.

Image

Leider schlecht.. dabei ist so viel Potenzial da.
Ein Betriebsrat wäre schon mal ein Anfang.

Work-Life-Balance

Klassische 9-5 Arbeitszeiten, der Freitag ist ein kurzer Tag. Dieser ist allerdings nur durch aufgebaute Überstunden von Mo-Do möglich. Eine 38-Stundenwoche würde das definitiv erleichtern.
Gleitzeit gibt es nicht. Urlaub wird ohne Ausnahme genehmigt und wenn es geht, möglich gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Coronaboni hat der Arbeitgeber (bis auf 1x 500€) leider von 2020-2024 gar nicht genutzt, es wurde wie so oft nicht an die Mitarbeiter gedacht.
Darüber hinaus gehen die gestiegenen Lebenshaltungskosten, Inflation, etc. völlig an der weltfremden Geschäftsführung vorbei. So sind die Gehälter immer noch auf dem Stand von 1997.
Gehaltserhöhungen müssen eingefordert werden, fallen mager aus und nach dem Gespräch zur Zusage der Erhöhung, dauert es bis zur Umsetzung ein halbes Jahr.
Gewinnbeteiligung gibt es keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier über Papier.
Sozialbewusstsein für Mitarbeiter ist nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Durch häufigen Wechsel der Belegschaft kommt es zu geringer Teambildung. Das ist schade und war früher einmal anders. Die Ansprüche von Arbeitnehmern bzw. gestiegene Lebenshaltungskosten machen eine lange Betriebszugehörigkeit oftmals unmöglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere, langjährige Mitarbeiter genießen bezüglich monetären Belangen, Meinungsfreiheit, Wertschätzung durch Vorgesetzte etc. viele Vorzüge.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen von Vorgesetzten werden meist nicht transparent gemacht und sind oft schwer nachvollziehbar. Es herrschen lange Wege zwischen Entscheidungsträgern. Oft werden Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten nicht ernst genommen und Problemlösungen vertagt.
Konflikte zwischen Kollegen werden von Vorgesetzten lediglich wahrgenommen, aber nicht geschlichtet.

Arbeitsbedingungen

Die Firmenräume sind sehr veraltet, so gibt es beispielsweise keine ergonomischen Schreibtische. Die Hardware ist durchaus okay, aber Aktualität sieht anders aus.
Wer Teppichbodenluft schätzt, ist hier richtig!
Großraumbüros sind Standard, was eine hohe Lautstärke mit sich bringt.
Die Meetingräume möchte man eigentlich gar nicht erst erwähnen..
Homeofficeausstattung wird nicht vom Arbeitgeber gestellt.

Kommunikation

Es gibt keine regelmäßigen Mails oder Newsletter an alle Mitarbeiter mit allgemeinen Informationen, Ankündigungen, Neuigkeiten, Betriebszielen, etc.
Erfolge und Gewinne oder auch Verluste werden wenig bis gar nicht kommuniziert.
Mails, die über Mitarbeiterjubiläen oder kostenloses Eis informieren gibt es dafür umso häufiger.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen bestehen fast nicht.
Die Wertschätzung im Sinne von Lob oder monetären Leistungen ist eher nicht gegeben.
Aber das Obst im Obstkorb ist wirklich bekömmlich und hat keine Dellen. Auch das kostenlose Wasser ist immer rein und frisch.
Wiedereinsteiger (Wechsel anderer Arbeitgeber, Mutterschutz) sind immer willkommen, da es an neuen Bewerbern mangelt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist meist fair aufgeteilt. Die Arbeit an sich ändert sich allerdings im Laufe der Zeit wenig bis gar nicht. Weiterentwicklung ist nur schwer möglich - dafür sollte dann besser der Arbeitgeber gewechselt werden.

Verbesserungsvorschläge

Das muss schon ein kleines Wunder passieren. Und bevor die Personalabteilung hier noch kommentiert wie schade es dich ist, dass nicht "rechzeitig ein persönliches Gespräch" gesucht wurde. Das ist in diesem Unternehmen absolut sinnlos und trifft nur auf taube Ohren. Desweiteren gab einige Beispiele von Mitarbeitern, die dies gemacht haben und anschließend ein schweres Zeit hatten. Da diese Gespräche nicht vertraulich bleiben und auch nicht wirklich ernst genommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal. Geläster und Ausgrenzung (seitens mancher Führungskräfte) von Mitarbeitern, die einem persönlich nicht sympatisch sind. Aber auch die "anderen" sind nicht sicher. Allgemein viel Falschheit.

Image

War Mal gut aber ist nur noch ein Schatten seiner Selbst.

Work-Life-Balance

Klassisch 9-5. Unflexibel. Kein stechen der Arbeitszeit. Arzttermine sollen nach der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Falls dies nicht möglich ist wird hinter dem Rücken dann auch gerne Mal gelästert. Bei Krankheitstagen wird von Führungskräften gerne mal ein unangebrachter Spruch raus gehauen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für Junge Leute der falsche Platz. Wenn überhaupt als erster Job geeignet. Gehalt eher unteres Mittelfeld und auch abhängig von der persönlichen Sympathie. Jahres Gespräche treffen nur unregelmäßig statt und bringen eigentlich gar nichts. Gehaltserhöhungen muss man sich erbetteln und dann wird viel verlangt und wenig gegeben außer leere Versprechungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierkultur aber Marketing suggeriert ein grünes Image.

Kollegenzusammenhalt

Ein Kern von Mitarbeitern, die schon länger im Unternehmen tätig sind genießt gewisse Privilegien und schaut auch auf den Rest herab. Der Rest ist in den Augen der Geschäftsführung ersetzbar. Somit ergibt sich auch ein toxisches Arbeitsklima und Frontenbildung. Kindisches, beleidigtes und falsches Verhalten sind wirklich an der Tagesordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Der beste Aspekt bei diesem Arbeitgeber. Ältere Mitarbeiter haben viele Privilegien und Wertschätzung von der Geschäftsführung. Natürlich negativ für Jüngere, die keine Perspektive haben und die allgemeine Weiterentwicklung des Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Wie zuvor schon erwähnt komplett Katastrophal. Interessant sind nur ein kleiner Kern von Mitarbeitern. Sobald man Mal ein bisschen angeeckt hat ist man unten durch und uninteressant. Leistungen werden nicht gesehen oder geschätzt. Falsche Versprechungen und Geläster sind der Standard. Persönliche Sympathien stehen an oberster Stelle und das Leistungsprinzip ist komplett ausgehebelt. Bis zu dem Punkt dass ein ein Teil der Führungskräfte absolut keine Ahnung hat was seine Mitarbeiter überhaupt machen oder nicht machen. Vertrauen gegenüber einem Großteil der Mitarbeiter auch nicht vorhanden. Zudem ist noch zu Erwähnen dass bei so mancher Führungskraft private und berufliche Interessen verschwimmen.

Arbeitsbedingungen

Standard bis veraltet. Wenn man brav ist dann besser.

Kommunikation

Homeoffice ist unerwünscht wegen Kommunikation. Kommuniziert wird jedoch gar nicht und erst Recht nicht von Führungskräften. Wichtige Infos oder Veränderungen erfährt man wenn überhaupt nur durch Hörensagen oder Kollegen. Kritik ohnehin absolut unerwünscht bzw. lebt man in seiner eigenen Welt und ist absolut nicht offen für Kritik/Verbesserungsvorschläge. Dinge die Führungskräfte an den Mitarbeitern auszusetzen haben werden hauptsächlich hinter dem Rücken kommuniziert und nie direkt und persönlich zugetragen.

Gleichberechtigung

Im Prinzip hat man die gleichen Chancen als weiblicher Mitarbeiter. Jedoch spürt man dass einem weniger zugetraut wird er Recht wenn man im "Schwangerschafts fähigen Alter" ist. Sexistische Kommentare kommen hinter dem Rücken natürlich auch vor.

Interessante Aufgaben

Am Anfang bestimmt. Aber nach der Zeit wird vieles Monoton. Die Motivation neue Aufgaben zu übernehmen ist hier auch sehr gering, da man dadurch weder monetär noch persönlich Wertschätzung erhält.