Dresdner 

Verkehrsbetriebe 

AG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- offene, ehrliche Kommunikation sehr positiv
- sehr gute Begleitung während des Prozesses, für Rückfragen wurde sich kurzfristig Zeit genommen

Verbesserungsvorschläge

- auf die Wertschätzung des Gegenübers achten, auch wenn derjenige noch nicht eingestellt ist und "nur" zum Bewerbungsgespräch kommt
- ein Bewerber und 4 Personen, die interviewen, ist ein sehr unausgeglichenes Verhältnis; hat einer Verhör-Situation geglichen; es wurde kein Wert auf eine angenehme Gesprächsatmosphäre gelegt
- ein Betriebsratsmitglied, das während des gesamten Gesprächs sein Handy vor dem Gesicht hat, ist ein No-Go und hat nichts mit einem professionellen Bewerbungsgespräch zu tun
- keinerlei Fragen zu meiner Person oder meinem Werdegang, zwischenmenschliches Interesse war nicht vorhanden: Wurde hier ausschließlich nach einer Stellenbesetzung gesucht und nicht nach jemandem, der das Team ergänzt?
- Ausschließlich fachliche Fragen für ca. 40 Minuten: Wie ist hier die Erwartungshaltung gegenüber Bewerbenden? Bei der Einladung zum Bewerbungsgespräch habe ich danach gefragt, ob und wie ich mich vorbereiten kann; Antwort: Bringen Sie einfach selbst ein paar Fragen mit
- Ich hatte das Gefühl, dass es hier von Seiten der Fachabteilung eher darum ging, theoretisches Wissen abzufragen und Druck auszuüben, als wirklich ein motiviertes, engagiertes Teammitglied zu gewinnen; Schade!
- Nach mehr als 3 Wochen bekommt man nicht einmal einen Anruf oder persönliche Nachricht, sondern eine automatisch generierte Email zur Absage; in meinen Augen ist das kein wertschätzendes Verhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf die Wünsche des potentiellen Personals eingehen, z.B. bei der Schichtplanung. Ausbildungsdauer verlängern. "Schnellbesohlung" des Personals geht immer auf Kosten der Qualität, das sieht man bereits beider großen Eisenbahn.
Beim Recruitingtag habe ich mich irgendwie in die 90er zurückversetzt gefühlt. Zwar nette Präsentation der DVB und der Schichtpläne, aber wenn dann Aussagen kommen wie: "Das Netz müsst ihr vor der Ausbildung können, wie ihr das schafft ist euer Problem" und "Ihr müsst alle Schichten fahren, wie ihr das mit Familie oder Arztterminen geregelt kriegt ist nicht unser Bier", dann ist der Bewerbungsprozess für mich faktisch bereits zuende. Als Arbeitgeber sollte man in der heutigen Zeit immer im Hinterkopf behalten, dass Bewerber, denen man heute vors Schienenbein tritt, sich später nicht mehr bewerben werden und damit verloren sind. Und warum wird bereits im Auswahlverfahren ein Liniennetztest inkl. Buslinien gemacht? Da hat man als auswärtiger keine Chance. Daher lieber gleich den Kandidaten ablehnen und nicht nach Dresden anreisen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die Leute geachtet werden die zb. Kleine Kinder haben, es wurde gesagt jeder muss jede Schicht fahren, was ich auch nachvollziehen kann, aber es gibt auch Leute wo das nicht so einfach geht. Und dann das mit den Punkten in Flensburg das man da nur 2 haben darf das ist schon ni gerade schön

Bewerbungsfragen

Da es eine spontane Bewerbung war, wurde der Lebenslauf meiner Seite erläutert und dann noch normale Fragen

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Anfragen via Facebook die ohne Antwort blieben und einem persönlichen Kontakt auf der Karrieremesse keine Reaktion was widersprüchlich ist zum Thema Fachkräftemängel im Beruf des ÖPNV und sonst in allen Bereichen der Berufslandschaft.
Meine Vermutung liegt darin begründet dass es an der fehlenden Berufsausbildung liegt wofür ich nichts kann wegen vielen Sachen die in der Kindheit und Jugend passiert sind.
Mittlerweile hab ich den Wunschberuf im ÖPNV aufgegeben da ich schon mehrere Anläufe in diesem Bereich hatte

Verbesserungsvorschläge

Wer kompetetentes Personal sucht sollte für die Suche auch Kompetenz zur Verfügung stellen um Bewerbende nicht zu vergraulen.
Wenn man über zwei Monate ab Bewerbung selbst hinterher telefonieren muss um dann zu erfahren dass die Gespräche bereits laufen zeugt das nicht von Kompetenz.

Verbesserungsvorschläge

Als Mitarbeiter einer Personalabteilung ist es mir etwas unklar, wieso ein solcher Prozess drei Monate in Anspruch nehmen kann - und dann noch eine 0815-Absage, ohne Entschuldigung für die Dauer. In der Zeit habe ich mich sowieso bereits für was anderes entschieden. Vermutlich lagen meine Gehaltsvorstellungen über den der DVB AG.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Absenden der Bewerbung kam klassisch die Eingangsbestätigung. Dann war erstmal eine Weile Ruhe. Dann ein Anruf wo die Gehaltsvorstellung nochmal abgefragt wurde und der voraussichtliche Termin für das Vorstellungsgespräch genannt wurde. Kurz darauf kam auch schon die Einladung. Das Gespräch war sehr angenehm und in lockerer Atmosphäre. Am darauffolgenden Tag gleich die Rückmeldung und Einladung zum Zweitgespräch wo das Team vorgestellt wurde und noch ein paar Fragen gestellt wurden. Für mich ein rundum positiver Einstellungsprozess.