Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDen Krisensicheren Job mit gutem gehalt der Geboten wird, der Bezahlte Führerschein und die Abwechslung
Soziales Bewusstsein. Vorstände die auch für "einfache" Mitarbeiter ein offenes Ohr haben.
- Interessante Themen
- Weiterbildung
- gutes Betriebsklima
Sicherheit und Weiterbildung.
Ziemlich kriesensicher.
Der Vorstand ist sich leider nicht einig
Zu viele Entscheidungsebenen im Unternehmen.
Einen Betriebsrat der mit sich selbst beschäftigt ist.
Zu viele Hirachiebenen welche man nicht mehr durchschauen kann.
- schwierige Entscheidungsfindung
- Herausforderung in der Mitarbeiterentwicklung
- starre Vorgaben
Keine Pflege der Fahrzeuge und Anlagen. Sparen auf Kosten der Mitarbeiter und Kunden.
- Kommunikation zwischen den Bereichen verbessern.
- Gegenseitiges Verständnis fördern.
- Überflüssige Meetings abschaffen, dadurch bleibt weniger Zeit für die eigentlichen Aufgaben.
Einrückefahrten zeitlich so legen, dass eine vernünftige Wartezeit bis zum nächsten stadtwärtigen Verkehrsmittel besteht
Den unteren Führungskräften Empathie beibringen. Auch sollten diese in Punkto einzuhaltente Gesetze geschult werden.
Reden Sie mehr mit den Fahrern. Ein Verständnis dafür, warum bestimmte Handlungen gefährlich oder unerwünscht sind, wird eher dafür sorgen, dass die Regeln eingehalten werden, als übereilte Sanktionen und übertriebene Verschärfung der Vorschriften.
Schaffen Sie bessere Möglichkeiten nach der Nachtschicht zurück in die Stadt zu kommen. Vielleicht lässt sich der ein oder andere Ausrücker noch etwas verschieben um den einrückenden Kollegen nach 9 Stunden Fahrdienst eine geeignete Option Richtung Stadt zu bieten.
Anpassung / gleiche gehaltssttuktur
Der am besten bewertete Faktor von Dresdner Verkehrsbetriebe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Durch zunehmende Digitalisierung weniger Erfahrungsweitergabe. Weniger persönlicher Austausch.
Ältere Kollegen ruhen sich gern aus
Mal so mal so. Augen zu und durch. Was die Alten hier geleistet haben ,vor allem zu VEB Zeiten, interessiert doch sowieso niemanden.
Respektvoll.
Die Mehrzahl der Angestellten ist seit Jahrzehnten dabei und dementsprechend deutlich über 40. Der Umgang mit älteren Kollegen ist daher einwandfrei. Sie gehören dazu und ihre Erfahrung wird stets geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresdner Verkehrsbetriebe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Deutliche Verbesserungen erkennbar, anstehende Baumaßnahmen erfährt man jetzt zumindest gleichzeitig mit den Kunden und nicht mehr zuerst aus der Presse, insgesamt aber trotzdem noch viel Luft nach oben
Findet leider zwischen den Unternehmensbereichen zu wenig statt.
Naja, alles wie gehabt. Nichts ist Besser als der Buschfunk.
Informationen kommen teilweise immer noch früher über die Presse an Mitarbeiter als über interne Wege, allerdings deutliche Verbesserungen in diesem Bereich
Durch die ganze Digitalisierung wird diese nicht besser, es wird immer mehr unpersönlich und anonym.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
1000 Fahrer können nun mal keine Karriere machen. Weiterbildung sieht im Fahrdienst folgender Maßen aus:
1× Dienstunterricht pro Jahr für alle Fahrer. Die Busfahrer müssen noch die EU Schulung machen. Außerdem neu eine Pflicht online Schulung, welche Wahrlich überflüssig ist. Dabei wird verlangt das man dabei auf die Einhaltung aller Arbeitszeitregeln selbst achten muss, obwohl dies der Arbeitgeber machen muss.
Aktuell aufgrund angeordneter Sparmaßnahmen quasi keine Optionen
Ist möglich, manchmal auch mit Förderung des Unternehmens.
Notwendige Weiterbildungen werden vom AG bezahlt.
Geht oft nach Nase.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
