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Dresdner 
Verkehrsbetriebe 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 115 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dresdner Verkehrsbetriebe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 165 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dresdner Verkehrsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dresdner Verkehrsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

115 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das beste am Fahrer sein ist das man für sich allein arbeitet. Es gibt auch viel Unzufriedenheit im Fahrerkreis. Vor allem so manche Dienstpläne mit kurzen Zwischenzeiten . Disponenten, Dienstplaner, Betriebsräte , Teamleiter und Betriebshofleiter mit unzureichenden Wissen über Arbeitsrecht und Fahrpersonalvorschriften tun ihr übriges für eine nicht gerade gute Atmosphäre.
Aber was solls, Augen zu und durch.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht besonders gut. Man muss sich um alles selbst kümmern. Kommunikation nur noch digital. Es ist im Fahrdienst sehr unpersönlich geworden.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grüppchenbildung. In der Fahrerschaft herrscht leider nur ein Halbwissen was Arbeitsrecht und Fahrpersonalvorschriften betrifft.
Als Fahrer ist man Einzelkämpfer. Man fühlt sich auch zu keinem Betriebshof mehr zugehörig.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei diesem Dienstplan kaum wirklich möglich. Gesundheitsturnus nicht für Kombifahrer.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die sogenannten Teamleiter/Betriebshofleiter sind für mich nur Fahrpersonalverwalter. Wenn es um echte Probleme geht steht man allein da. Neuerdings muß das Fahrpersonal eine Onlineschulung absolvieren, wo faktisch erwartet wird das dies in der Ruhezeit erledigt wird. Ganz klarer Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz, dies wird auch noch vom BR gebilligt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fahrgäste von A nach B zu beförden ist eine Herausforderung, vor allen dies ohne Zwischenfälle zu schaffen.

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