Dresdner Verkehrsbetriebe als Arbeitgeber: Versuche der Verbesserung sind erkennbar, leider reißt man vieles an anderer Stelle gleich wieder ein

Mehrfachbewertung

März 2026

Versuche der Verbesserung sind erkennbar, leider reißt man vieles an anderer Stelle gleich wieder ein

3,8

Nicht empfohlen

Mehrfachbewertung

März 2026

Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dresdner Verkehrsbetriebe in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Einrückefahrten zeitlich so legen, dass eine vernünftige Wartezeit bis zum nächsten stadtwärtigen Verkehrsmittel besteht

Arbeitsatmosphäre

Fehler werden schnell und (teilweise) sehr streng behandelt, was Anlass dazu liefert, sie unter den Tisch zu kehren und unter Verstoß gegen betriebliche Regeln ohne Meldung selbst zu beheben, gelobt wird kaum

Work-Life-Balance

Sehr gut, individuelle Dienstregelung in Absprache mit den jeweiligen Disponenten in der Regel jederzeit möglich, gerade zum Jahresanfang wie jedes Jahr tendenziell sogar zu wenig Dienste verfügbar

Karriere/Weiterbildung

Aktuell aufgrund angeordneter Sparmaßnahmen quasi keine Optionen

Gehalt/Benefits

Für einen Studentenjob sehr gut, auch ansonsten mittlerweile nicht mehr schlecht

Kollegenzusammenhalt

Im Fahrdienst im allgemeinen gut, einzelne Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel. Gestraffte Fahrpläne und schwer nachvollziehbare politische Entscheidungen der Stadt sowie fehlende Verkehrsverbindungen (eingestürzte Carolabrücke) führen zu Verspätungen und teilweise weniger kollegialen Verhaltensweisen beispielsweise an Ampelanlagen, die sich durch Anpassung der Fahrweise teilweise positiv für den Gegenverkehr beeinflussen ließen

Vorgesetztenverhalten

Viel zu schnelle Sanktionen bei einigen unbeabsichtigten Fehlern, während andere bewusste Verstöße gegen betriebliche Regeln vollständig unsanktioniert bleiben, allerdings Verbesserungen bei der Anwendung maßvoller Sanktionen erkennbar

Arbeitsbedingungen

Straffe Fahrzeiten, sanierungsbedürftiges Schienennetz und teilweise fast 30 Jahre alte Bahnen. Teilweise nachvollziehbar, gerade fehlender (wahrnehmbarer) Widerspruch, wenn die Stadt wieder einmal Kürzungen fordert, verursachen aber unnötig Unzufriedenheit

Kommunikation

Deutliche Verbesserungen erkennbar, anstehende Baumaßnahmen erfährt man jetzt zumindest gleichzeitig mit den Kunden und nicht mehr zuerst aus der Presse, insgesamt aber trotzdem noch viel Luft nach oben

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra MattickPersonalreferentinMai 2026

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche und ehrliche Feedback genommen haben.

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt im Fahrdienst, die Flexibilität bei der Dienstplanung sowie die Gehalts- und Sozialleistungen positiv hervorheben. Gerade die Möglichkeit individueller Dienstregelungen und ein gutes Miteinander im Arbeitsalltag sind wichtige Themen für uns.

Gleichzeitig sprechen Sie auch einige Punkte an, die viele Beschäftigte im Betriebsalltag unmittelbar betreffen. Themen wie Fahrzeiten, Wartezeiten bei Einrückefahrten, der Umgang mit Fehlern oder die Kommunikation bei Veränderungen nehmen wir sehr ernst. Besonders wichtig ist uns dabei eine Arbeitskultur, in der offen mit Fehlern umgegangen werden kann und Mitarbeitende das Gefühl haben, fair und nachvollziehbar behandelt zu werden.

Auch die Herausforderungen durch Infrastrukturthemen, Baumaßnahmen oder äußere Rahmenbedingungen im Stadtverkehr sind für uns täglich spürbar. Umso wichtiger ist es, gemeinsam Lösungen zu finden und Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln. Deshalb freut es uns, dass Sie in einzelnen Bereichen bereits Verbesserungen wahrnehmen.

Vielen Dank nochmals für Ihre differenzierte Rückmeldung und Ihren Einsatz im Fahrdienst. Feedback wie Ihres hilft uns dabei, Entwicklungen besser einzuordnen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. #teamgelb

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.