Unsicherheiten durch angespannte Finanzlage
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Mittlerweile) gute Bezahlung, attraktive Sozialleistungen und Angebote für die Freizeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende verbindliche Zusagen und Weiterbildungschancen
Verbesserungsvorschläge
Reden Sie mehr mit den Fahrern. Ein Verständnis dafür, warum bestimmte Handlungen gefährlich oder unerwünscht sind, wird eher dafür sorgen, dass die Regeln eingehalten werden, als übereilte Sanktionen und übertriebene Verschärfung der Vorschriften.
Schaffen Sie bessere Möglichkeiten nach der Nachtschicht zurück in die Stadt zu kommen. Vielleicht lässt sich der ein oder andere Ausrücker noch etwas verschieben um den einrückenden Kollegen nach 9 Stunden Fahrdienst eine geeignete Option Richtung Stadt zu bieten.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt aufgrund der teils mangelhaften Fehlerkultur (siehe Vorgesetztenverhalten) und der aktuell miesen Finanzlage
Work-Life-Balance
Zurzeit aufgrund von Sparzwängen sogar etwas zu viel Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Aktuell aufgrund der finanziellen Situation keine Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Nach Jahren als Schlusslicht bei der Bezahlung mittlerweile eigentlich ganz gut
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen, gerade die jüngeren, verstehen sich gut, ein Gespräch ist jederzeit möglich, wenn man in den Pausenraum kommt. Leider gibt es auch viele Kollegen, die sich scheinbar von den jüngeren Kollegen und den technischen Neuerungen der letzten Jahre bedroht fühlen - anders kann ich mir ihre teils aggressive Grundstimmung gegenüber den vielen in den letzten Monaten neu eingestellten Quereinsteigern und Studenten nicht erklären.
Vorgesetztenverhalten
Die Fehlerkultur einiger Führungskräfte lässt zu wünschen übrig: Wo gearbeitet wird, passieren Fehler. Diese sollten auch ausgewertet werden, aber einige Führungskräfte scheinen zu glauben, Abmahnungen wären geeignete Mittel um Fehler zu verhindern. Das einzige, was Fehler wirksam verhindert, ist es, keine Menschen mehr arbeiten zu lassen...
Arbeitsbedingungen
Die neueren Fahrzeuge sind hervorragend, bei den älteren fehlt es teilweise an Komfort, was sehr lange Dienste teilweise anstrengend macht. Die bereits angesprochene Fehlerkultur und eine teilweise nicht wirklich optimale Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten (Leitstelle/Fahrpersonal/Werkstattpersonal) machen es nicht besser, obwohl auch hier zuletzt Verbesserungen zu beobachten sind
Kommunikation
Informationen kommen teilweise immer noch früher über die Presse an Mitarbeiter als über interne Wege, allerdings deutliche Verbesserungen in diesem Bereich