Gehe gerne zur Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Türe steht immer offen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Alle Chefs fahren dicke Autos, die "kleinen" Leute im Büro bekommen ein niedriges Grundgehalt. Ich würde mich mal eine Sonderzahlung o.ä. wünschen. Schließlich wird alles teurer.
Work-Life-Balance
Es werden Überstunden gefordert, keine Zeiterfassung. Mehrarbeit vorprogrammiert. Überstunden werden nicht ausgezahlt, Freizeitausgleich gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
geringes Grundgehalt, keine Zulagen oder Urlaubsgeld. Gehaltserhöhungen werden abgeschmettert
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, es ist alles da
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung abzugeben.
Ihre 5 von 5 Sterne-Bewertung zu den Arbeitsbedingungen und der Arbeitsatmosphäre freut uns sehr und zeigt uns, dass die Grundvoraussetzungen, die unsere Kolleginnen und Kollegen bei uns antreffen einen hohen Wohlfühlfaktor haben. Daher ist es auch schön zu lesen, dass Sie gerne zur Arbeit kommen und Ihnen unsere Büroräumlichkeiten ebenfalls gefallen.
Auch den Kollegenzusammenhalt, sowie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, das Vorgesetztenverhalten sowie die Gleichberechtigung bewerten Sie überaus positiv. Das freut uns sehr. Denn in unseren Verhaltensgrundsätzen sind Respekt, Hilfsbereitschaft und Fairness Werte, die uns ausmachen und nach denen wir leben.
Um unseren Mitarbeitenden ein flexibles, individuelles und familienfreundliches Arbeitsumfeld zu bieten, sind wir Befürworter der Vertrauensarbeitszeit. Dies bedeutet, dass unsere kaufmännischen Kolleginnen und Kollegen ihre Arbeitszeiten selbstständig erfassen und am Monatsende an die Fachabteilung HR übermitteln. So haben sie jederzeit einen Überblick über ihre Arbeitsstunden und können diese selbstständig händeln. Wenn Sie merken, dass Sie regelmäßig Ihre vertraglich geregelte Arbeitszeit überschreiten müssen, um Ihre Arbeit zu bewerkstelligen, wenden Sie sich gerne an Ihre Führungskraft oder die Fachabteilung HR. Gemeinsam werden wir nach Lösungen suchen, um Sie bei Ihrer Arbeit zu entlasten.
Wir bedanken uns für Ihr offenes Feedback und freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit.
Ihr dvs Kommunikation-Team