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Bewertungen

dvs Kommunikations-TeamJuni 2026

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen herzlichen Dank für die ausführliche und durchweg positive Bewertung sowie die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Ihre Zeit als Werkstudent/in bei uns, insbesondere im Bereich Finanzen / Controlling in Ratingen, so positiv erlebt haben.

Besonders schön ist es zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und die offene, unterstützende Zusammenarbeit so geschätzt haben. Ein respektvoller Umgang und ein kollegiales Miteinander sind für uns zentrale Werte, die wir aktiv fördern.

Auch Ihr Feedback zur Work-Life-Balance und zur Flexibilität durch unsere Regelungen zum mobilen Arbeiten freut uns sehr. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitenden Rahmenbedingungen zu bieten, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.

Dass Sie sich trotz fehlender Vorerfahrung von Anfang an gut eingebunden gefühlt haben und spannende, abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen konnten, bestätigt unseren Anspruch, Werkstudierenden eine hochwertige Lern- und Entwicklungserfahrung zu bieten.

Ihr Lob für die transparente Kommunikation, die Unterstützung durch Vorgesetzte sowie den respektvollen Umgang im Team geben wir gerne weiter! Das ist eine tolle Anerkennung für alle Beteiligten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Karriere nach dem Studium viel Erfolg und alles Gute für diesen neuen und spannenden Lebensabschnitt.

Ihr dvs Kommunikation-Team

dvs Kommunikations-TeamJuli 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn wir bedauern, dass Sie sich zu einer Kündigung entschlossen haben und Ihre Zeit bei uns mit einem so negativen Gefühl beenden möchten.

Der Schritt, ein Unternehmen zu verlassen, ist nie leicht – umso wichtiger ist es für uns, Ihre Rückmeldung ernst zu nehmen und daraus zu lernen.

Wir verstehen, dass es sich für Mitarbeitende mitunter verunsichernd anfühlen kann, Teil eines Unternehmens zu sein, das einem Finanzinvestor gehört. So ist es nicht unüblich, dass kontinuierlich die Optionen für einen möglichen Weiterverkauf oder die Aufnahme weiterer Investoren geprüft werden. Ob und wann eine mögliche Option zum Tragen kommt, bleibt abzuwarten und bis dahin konzentrieren wir uns lieber auf unser Kerngeschäft. Dass Sie sich dabei „im Dunkeln gelassen“ fühlen, tut uns leid – das entspricht nicht unserem Anspruch an Führung und Zusammenarbeit.

Suchen Sie gerne noch einmal das persönliche Gespräch zu Ihrer Führungskraft oder auch unserer Geschäftsleitung, eventuell können wir Ihnen Ihre Bedenken nehmen und gemeinsam einen Weg für die weitere Zusammenarbeit in unserem Unternehmen finden. Sollte dies nicht der Fall sein, bedauern wir Ihre Entscheidung, zumal wir über relevante Veränderungen in unserem Unternehmen zu jeder Zeit proaktiv informieren.

Dennoch nehmen wir Ihre Kritik zum Anlass, unsere internen Prozesse und die Art, wie wir Veränderungen kommunizieren, kritisch zu hinterfragen und dort, wo es Potenziale gibt zu verbessern. Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre Offenheit und auch für die positiven Aspekte, die Sie genannt haben – wie den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben.

Wir freuen uns, wenn Sie sich weiterhin für uns entscheiden. Unabhängig davon wünschen wir Ihnen alles Gute.

Ihr dvs Kommunikation-Team

dvs Kommunikations-TeamJuli 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben – auch wenn es kritisch ausfällt. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre aktuelle Situation bei uns als so negativ empfinden.

Unsicherheiten können – gerade in der heutigen Zeit – immer mal wieder auftreten. Sie lassen sich nicht vollständig ausblenden, und wir verstehen, dass das belastend sein kann. Dennoch möchten wir betonen: Es gibt keinen Grund zur Sorge. Wir arbeiten intensiv daran, Klarheit zu schaffen und unsere Mitarbeitenden transparent über Entwicklungen zu informieren.

Ihren Wunsch nach noch mehr Transparenz nehmen wir als Anregung gerne mit und besprechen mit unserer Geschäftsführung, welche Möglichkeiten sich in unserer nächsten TownHall dazu bieten. Denn eine offene und transparente Kommunikation ist uns zu jeder Zeit besonders wichtig – daran arbeiten wir kontinuierlich.

Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie trotz der von Ihnen empfundenen Gesamtsituation Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt und das Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv hervorheben. Das zeigt uns, dass es zu jeder Zeit Werte gibt, auf die wir gemeinsam aufbauen können.

Wir möchten Sie ermutigen, das direkte Gespräch mit Ihrer Führungskraft, unserer HR-Abteilung oder auch unserer Geschäftsführung zu suchen, falls Sie konkrete Fragen klären möchten, die Ihnen Ihre Unsicherheiten nehmen. Nur im Dialog können wir gemeinsam Lösungen finden und Verbesserungen anstoßen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere Zeit bei uns und freuen uns, wenn wir helfen können Ihre Bedenken auszuräumen!

Ihr dvs Kommunikation-Team

dvs Kommunikations-TeamJuli 2025

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir Ihre Offenheit – denn nur durch ehrliches Feedback können wir uns weiterentwickeln.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht positiv in Erinnerung behalten haben und dass Sie negative Eindrücke gewonnen haben – insbesondere in Bezug auf Transparenz und den Umgang mit Bewertungen.

Kununu ist eine Plattform, auf der Arbeitnehmende, Bewerbende und ehemalige Mitarbeitende Unternehmen anonym bewerten können, natürlich stets unter Einhaltung der vorgegebenen Bewertungskriterien. Auf die Bewertungen, die vergebenen Sterne und die damit kommunizierten Erfahrungen, egal ob positiv oder negativ, haben wir keinen Einfluss.

Umso mehr freuen wir uns über die Vielfältigkeit der Erfahrungen, die Bewertende über Plattformen wie kununu mit uns teilen. Denn jeder Mensch bringt eigene Erfahrungen, Erwartungen und Bedürfnisse mit an den Arbeitsplatz. Was für die eine Person ein inspirierendes und zufriedenstellendes Umfeld ist, kann für eine andere weniger den Vorstellungen eines passenden Arbeitsplatzes entsprechen. Deshalb ist es verständlich, dass sich Mitarbeitende unterschiedlich wohlfühlen – selbst innerhalb desselben Unternehmens. Wir sehen diese Vielfalt als Chance, kontinuierlich zu lernen und unser Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass sich alle gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlen. Bei einer Vielzahl von unterschiedlichen Personen und Perspektiven ist dies eine herausfordernde Aufgabe, der wir uns gerne jeden Tag stellen.

Wir hoffen, dass Sie einen Arbeitsplatz gefunden haben, der Ihren Anforderungen und Werten an ein Unternehmen entspricht und bei dem Sie sich wohlfühlen. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg.

Ihr dvs Kommunikation-Team

dvs Kommunikations-TeamJuli 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken Ihnen vielmals für Ihre Bewertung und dass Sie sich entschieden haben Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es freut uns sehr, dass Sie für die Hälfte aller Bewertungskriterien, wie zum Beispiel Arbeitsbedingungen, Interessante Arbeitsaufgaben, Gehalt und Vorgesetztenverhalten, die volle Anzahl der möglichen Sterne vergeben. Ebenfalls erfreut nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie den Einstieg bei uns als einfach empfunden haben und besonders die Kollegialität sowie die Kommunikation im Team schätzen. Dies zeigt uns, dass wir Ihnen optimale Rahmenbedingungen zur Verrichtung Ihrer täglichen Arbeit bieten.

Wir verstehen, dass gerade Führungskräfte in einem dynamischen Marktumfeld mit vielen parallelen Themen konfrontiert sind. Unser agiles Vorgehen ermöglicht es uns, flexibel und schnell auf Veränderungen zu reagieren – gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass dies auch eine besondere Herausforderung für die persönliche Balance darstellen kann. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Strukturen und Prozesse zu schaffen, die unsere Führungskräfte bestmöglich unterstützen und ihnen Raum für Erholung und strategisches Arbeiten geben.

Sollte konstant ein zu hohes Arbeitsaufkommen vorhanden sein, bitten wir Sie sich an Ihre vorgesetzte Führungskraft oder die HR-Abteilung zu wenden. Die entsprechenden Stellen unterstützen Sie gerne dabei eine Lösung zu finden, wie Aufgaben umstrukturiert werden können, sodass Sie entlastet werden.

Neben dem Ziel gute Arbeitsbedingungen zu bieten, ist es ebenfalls unser Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden Spaß an Ihrer Tätigkeit haben, auch in Bezug auf den Austausch mit Kollegen und Kolleginnen und der allgemeinen Atmosphäre. Deswegen fördern wir einen offenen und lockeren Umgang miteinander. Wie Sie bereits erwähnt haben, erfreuen sich unsere gemeinsamen abteilungsübergreifenden Mittagspausen in unserer Lounge und auf unserer Terrasse großer Beliebtheit.

Wir möchten all unseren Mitarbeitenden ein passendes Arbeitsmodell bieten, das zu ihrer individuellen Lebenssituation passt. Dazu zählt insbesondere ein hohes Maß an Flexibilität im Hinblick auf mobiles Arbeiten. Uns ist jedoch bewusst, dass diese Flexibilität mitunter dazu führen kann, dass persönliche Begegnungen im Büro seltener werden. Um dem entgegenzuwirken, schaffen wir durch regelmäßige, kleinere Veranstaltungen – wie unsere Karnevalsfeier, das Nikolaus-Wichteln oder Foodtruck-Aktionen in der Mittagspause – gezielte Anlässe für den persönlichen Austausch abseits des Arbeitsalltags.

Wir freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit mit Ihnen und danken für die Zeit, die Sie sich genommen haben uns als arbeitgebendes Unternehmen zu bewerten. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Ihr dvs Kommunikation-Team

dvs Kommunikations-TeamJuli 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,


vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Ihre Tätigkeit als abwechslungsreich und herausfordernd empfinden – genau das wünschen wir uns für unsere Mitarbeitenden. Besonders schön ist auch Ihr Lob zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und dem Umgang mit Vorgesetzten – das zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre konstruktiven Hinweise, insbesondere zur Außendarstellung unseres Unternehmens. Wir nehmen Ihre Anregungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unser Image zu verbessern.

Darüber hinaus haben wir ein für Kunden und Partner einsehbares Management System integriert, welches dank der Zusammenarbeit mit unserem Qualitätsmanagement einheitliche Einblicke zum Status von Aufträgen für alle Beteiligten ermöglicht. Dieses erleichtert die Zusammenarbeit enorm und unterstreicht unsere Professionalität.

Herausfordernd für uns ist unsere Wahrnehmung bei Briefempfängern selbst, da wir durch unser Geschäftsmodell nur teilweise Einfluss auf die direkte Zustellung haben. Aber auch hier nutzen wir alle Stellschrauben für die Optimierung unserer Abläufe.

Neben Ihren Anmerkungen zu unserem Firmenimage, nehmen wir auch Ihre Rückmeldung zur Gleichberechtigung und Weiterbildung mit. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht – passende Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Um konkret auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen, stimmen wir den Schulungsbedarf stets individuell auf die Anforderungen des jeweiligen Mitarbeitenden ab.

Da Sie konkret FEMtential und die zugehörigen Schulungsangebote ansprechen, möchten wir hier richtigstellen, dass sich dieses Angebot in vielen Punkten an weibliche Mitarbeitende richtet, aber nicht ausschließlich! Schauen Sie sich daher gerne noch einmal den Schulungskatalog an, welchen Sie in unserem Intranet finden oder sprechen Sie unsere zuständige Kollegin für den Bereich Culture & Communication an.

Neben unseren FEMtential Schulungsangeboten, besteht, wie gehabt, jederzeit für alle Mitarbeitenden die Möglichkeit individuelle Weiterbildungen wahrzunehmen. Das funktioniert so: Sie suchen sich eine für Ihren Bedarf passende Weiterbildung selbst heraus. Mit Ihrem Weiterbildungswunsch gehen Sie dann auf Ihre Führungskraft und/oder die HR-Abteilung zu und stimmen die Umsetzungsmöglichkeiten ab. Sie können ebenfalls Ihr Jahresfeedbackgespräch nutzen, um Weiterbildungsbedarfe anzusprechen. Aber auch unterjährig können Sie jederzeit mit Ihrem Weiterbildungswunsch an Ihre Führungskraft herantreten. Nutzen Sie also gerne unser individuelles Weiterbildungsangebot!

Abschließend danken wir Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen und hoffen, dass Sie weiterhin Spaß an Ihrer Arbeit bei uns haben.

Ihr dvs Kommunikation-Team

dvs Kommunikations-TeamJuli 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Natürlich bedauern wir, dass diese nicht positiver ausgefallen ist.

Zu Ihrer Kritik möchten wir gerne Stellung beziehen. Transparenz sowie eine klare und direkte Kommunikation sind feste Bestandteile unser Führungswerte, welche wir leben, und über verschiedene Kommunikationskanäle und Prozesse umsetzen.

An dieser Stelle möchten wir vorab darauf hinweisen, dass kununu eine Plattform ist, die es Mitarbeitenden und Bewerbenden ermöglicht, Arbeitgebende anonym zu bewerten und Einblicke in die Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen zu geben.

Jegliche Bewertungen von Geschäftsmodellen oder firmeninternen Inhalten gilt es hier nicht zu bewerten. Sollten Sie hierzu Fragen haben, können Sie sich jederzeit an Ihre Führungskraft wenden oder auch gerne direkt an unsere Geschäftsführung, die einen persönlichen Austausch zu jeder Zeit schätzt.

Darüber hinaus informiert unsere Geschäftsführung aktiv, sofern es für Mitarbeitende Veränderungen in unserem Unternehmen gibt. Beispielsweise kommuniziert unsere Geschäftsführung aktuelle Unternehmensentwicklungen in unseren regelmäßig stattfindenden Townhalls. In diesem Format haben Mitarbeitende im Vorfeld die Möglichkeit anonym oder persönlich Fragen einzureichen, die innerhalb der Veranstaltung beantwortet werden. Auch Fragen im Live-Chat der Veranstaltung sind möglich. So haben wir es bisher gehandhabt, und dies werden wir auch weiterhin so tun.

Dass es immer wieder Marktgerüchte gibt, ist uns bewusst. Unser Eigentümer ist, wie Sie wissen, ein reiner Finanzinvestor. So ist es nicht unüblich, dass kontinuierlich ein möglicher Weiterverkauf oder die Aufnahme weiterer Investoren geprüft werden. So lange aber keine Optionen bestehen, konzentrieren wir uns auf das, was uns auszeichnet: Die Geschäftspost unserer Kunden gut und günstig zum Empfänger bringen.

Wir freuen uns, wenn Sie uns dabei weiterhin tatkräftig unterstützen, auch wenn Kundenverluste, trotz allem Engagement, nicht immer verhindert werden können. Umso mehr freuen wir uns, wenn wir langjährige Bestandskunden sowie Neukunden dank unserer guten Zusammenarbeit von uns überzeugen können. Unser Teamspirit und die gegenseitige Unterstützung unter Kolleginnen und Kollegen, die Sie ebenfalls positiv bewerten, ist das beste Mittel dafür.

Falls Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir uns hier im Sinne unserer Kunden weiter verbessern können, freuen wir uns, wenn Sie Ihre Ideen in unserem Ideenpool kommunizieren.

Ihr dvs Kommunikation-Team

dvs Kommunikations-TeamJuni 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr überaus positives Feedback! Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen.

Ebenso freuen wir uns über Ihre ausführliche Kommentierung zu den verschiedenen Bereichen. Diese wertvollen Hinweise geben uns die Möglichkeit Ihre Bewertungen noch konkreter einzuordnen. Das hilft uns sehr!

Denn bei uns sollen sich alle wohlfühlen – das ist uns am wichtigsten!
Egal ob es um die persönliche Arbeitssituation geht, die Stimmung im Team oder den Umgang mit der Führungskraft – wir legen großen Wert darauf, dass alles passt. Umso schöner, dass Sie den Teamzusammenhalt als respektvoll und gemeinschaftlich beschreiben – das freut uns sehr!

Und dass unser Miteinander nicht mit Feierabend endet, zeigt sich bei unseren regelmäßigen After-Work-Treffen: Wer Zeit und Lust hat triff sich einmal im Monat zu einem gemeinsamen Abendessen unter Mitarbeitenden im privaten Rahmen.

Doch auch während der Arbeitszeit gibt es bei uns kleine Events – zum Beispiel zu Karneval oder Nikolaus. Dort feiern wir zusammen, kommen ins Gespräch und genießen die lockere Atmosphäre.

Ihrer Bewertung können wir ebenfalls entnehmen, dass unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle gut bei Ihnen ankommen! Für uns ist das ein echtes Kompliment – denn genau das ist unser Ziel: Arbeitsmodelle bieten, die zu den unterschiedlichsten Lebenssituationen passen. Ob es um die Anzahl der Stunden, die Arbeitszeiten oder den Arbeitsort geht – wir versuchen, für alle die passende Lösung zu finden.

Sogar längere Auslandsaufenthalte sind bei uns möglich: Nach interner Abstimmung mit dem Team, der Führungskraft und unserer HR- Abteilung ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden das Arbeiten aus dem EU-Ausland bis zu 182 Tagen im Jahr – zum Beispiel, um Familie zu besuchen oder den Urlaub ein bisschen zu verlängern. Dieses Angebot wird schon jetzt begeistert von einigen Mitarbeitenden genutzt – und das freut uns natürlich besonders!

Auch danken wir für Ihre konstruktive Kritik und die Verbesserungsvorschläge. Wir arbeiten stets an Optimierungsprozessen, um unseren Kunden eine optimale Leistung bieten zu können. Die reibungslose Zustellung von Geschäftspost ist dabei unser höchstes Ziel. Da unsere Dienstleistung in der Vermittlung zwischen Kunden und Zustellgesellschaften liegt, ist unser Einfluss auf den Weg zum Empfänger begrenzt. Dennoch stehen wir mit Zustellgesellschaften im direkten Austausch und versuchen bei Problemen stets eine schnelle Lösung im direkten Dialog mit unseren Partnern zu finden.

Wir freuen uns, dass Sie mit Ihrem Gehalt zufrieden sind. Gleichzeitig möchten wir betonen: Für unsere Geschäftsführung ist es ganz selbstverständlich, dass sich wirtschaftlicher Erfolg auch bei den Gehältern widerspiegelt. Wenn das Unternehmen wächst, sollen auch unsere Mitarbeitenden davon profitieren – fair und transparent.

Auf die von Ihnen angesprochene Teilnahme unseres Unternehmens am Projekt „FEMtential“ sind wir besonders stolz! Denn hier liegt der Fokus darauf, Frauen im Unternehmen gezielt zu fördern und ihre Potenziale aktiv sichtbar zu machen. Unsere Mitarbeitenden können dabei an Online- und Präsenztrainings teilnehmen – zum Beispiel zu Themen wie Kommunikation, Selbstmanagement, Empowerment, Resilienz oder auch dem Umgang mit Diskriminierung.

Außerdem besteht die Möglichkeit, individuelle Coachings zu nutzen oder sich in sogenannten Mastermind-Gruppen mit Mitarbeitenden aus anderen Unternehmen über Herausforderungen und Erfahrungen auszutauschen. Ein Angebot mit vielen Mehrwerten, das schon jetzt super ankommt!

Wir freuen uns sehr, dass Sie die Möglichkeit genutzt haben, Ihre Zufriedenheit öffentlich zu teilen. Mit Ihrer Bewertung geben Sie Bewerbenden viele konkrete Einblicke in unser Arbeitsumfeld. Das ist das Ziel von Bewertungen auf kununu!

Wir danken Ihnen daher doppelt, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns als arbeitgebendes Unternehmen weiterempfehlen!

Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit!

Ihr dvs Kommunikation-Team

dvs Kommunikations-TeamAugust 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung unsers Unternehmens genommen haben und freuen uns überaus, dass Sie insgesamt sehr zufrieden mit uns sind.

Insbesondere loben Sie die Zusammenarbeit unter Mitarbeitenden, unser kollegiales Miteinander und unsere Arbeitsbedingungen. Letzteres freut uns besonders! Denn das Vertrauen in unsere Mitarbeitenden liegt und sehr am Herzen. Dies leben wir auch durch das Angebot flexibler Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis. Ebenso bieten wir unterschiedliche Modelle, um auch von anderen Orten aus zu arbeiten. Egal ob Home-Office, mobiles Arbeiten im Ausland oder in Form von Sabbaticals.

Neben den bereits genannten Benefits bieten wir unseren Mitarbeitenden viele weitere Vorteile aus Bereichen wie z.B. der Gesundheits- und Altersvorsorge, im Bereich Personalentwicklung, bei Sozialleistungen und durch verschiedene Mitarbeitendenrabattportale. Sofern zusätzliche Sonderzahlungen im Bereich unserer Möglichkeiten liegen, profitieren Mitarbeitende auch hier. So gab es gleich zu Beginn der Corona Pandemie eine einheitliche und steuerfreie Sonderzahlung über alle Bereiche und Hierarchieebenen hinweg.

Darüber hinaus stehen unsere Türen immer offen für neue Vorschläge, die unser Benefit-Angebot erweitern. Jede Idee wird gehört und ausgiebig auf Umsetzbarkeit geprüft. Sicher können wir nicht jede Idee in die Realität umsetzen, alle erhalten aber ein Feedback zu ihren Vorschlägen. Und schon einige Ideen, wie beispielsweise das mobile Arbeiten aus dem Ausland, sind durch die Befragung unserer Mitarbeitenden aufgekommen und umgesetzt worden.

Ebenso engagiert wie bei unseren Vorteilen für Mitarbeitende sind wir, wenn es um die Weiterentwicklung unseres Unternehmens geht. Mit dem Kauf der Mehrheitsanteile an der bitkasten GmbH 2023, haben wir den Weg für eine digitale Zustellung geebnet. Bis zur finalen Implementierung müssen natürlich einige Hürden und Meilensteine überwunden werden. Der Startschuss für die Erweiterung unseres Produktportfolios ist damit jedoch gesetzt. Denn mit der Ergänzung eines digitalen Zustellstroms zu unserer physischen Zustellung bieten wir Kunden zukünftig das Beste aus zwei Welten und das zu günstigen Konditionen.

Wir hoffen, dass Sie aktuell noch bei uns im Unternehmen tätig sind und den Schritt in Richtung Digitalisierung mit uns gemeinsam beschreiten. Darüber hinaus empfehlen wir Ihnen das Gespräch mit Ihrer vorgesetzten Führungskraft, um über Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen und auch, um die fehlende Wertschätzung anzusprechen, die Sie hier beschreiben. Falls Sie sich vor einem gesonderten Termin scheuen, haben wir dafür Verständnis. Nutzen Sie in diesem Fall einfach Ihr Feedbackgespräch zum Jahresende oder wenden Sie sich vertrauensvoll an unsere HR-Abteilung. Dies bietet ebenfalls Raum für weitere Anregungen und Ideen!

Denn wie Sie richtigerweise sagen: Vieles ist sicher schon sehr gut, aber eben noch nicht alles. Daran arbeiten wir – am liebsten gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden!

Ihr dvs Kommunikation-Team

dvs Kommunikations-TeamAugust 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir freuen uns darüber, dass Sie die Büros und die Arbeitsbedingungen sowie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten. Sowohl das kollegiale Miteinander als auch der gegenseitige Respekt sind für uns selbstverständlich.

Ebenso selbstverständlich sind für uns flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Dass Büroräume aufgrund dieser Angebote nicht regelmäßig voll besetzt sind, ist eine Konsequenz dieser Flexibilität.

Wir bedauern, wenn Sie den Umgang mit Frauen bei uns als negativ bewerten und nehmen dies selbstverständlich zur Kenntnis. Wir möchten dennoch betonen, dass wir als Unterzeichner der Charta der Vielfalt für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz stehen. Auch eine Frauenquote von 40% in unserer Managementebene belegt, dass Führung für uns geschlechtsunabhängig wertgeschätzt wird.

Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie unser Unternehmen bereits verlassen haben. Wir danken Ihnen daher umso mehr, dass Sie sich nachträglich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Ihr dvs Kommunikation-Team