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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vom Geschäftsführer bis zum einzelnen Mitarbeiter wird sich in allen Bereichen viel Mühe gegeben. Lösungen werden gemeinsam im Team besprochen und der Zusammenhalt ist besonders stark. Der Erfolg zeigt sich vor allem darin, was nach vielen herausfordernden Jahren gemeinsam erreicht wurde.

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Team mit großartigen Kollegen, die immer hilfsbereit sind und sich gegenseitig unterstützen. Es fühlt sich wie eine kleine Familie an, in der auch neue Kollegen herzlich aufgenommen und schnell integriert werden.

Work-Life-Balance

Eine 35-Stunden-Woche und eine Kernarbeitszeit bis 14:15 Uhr sorgen für eine gute Work-Life-Balance. Und wenn mal Überstunden anfallen, darf es auch gerne mal eine 4-Tage-Woche sein

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag IG Metall Hessen

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist einwandfrei – sowohl innerhalb der einzelnen Teams und Abteilungen als auch abteilungsübergreifend. Auch im Allgemeinen unterstützt man sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten begegnen einem stets auf Augenhöhe, sind verständnisvoll und fair. Man fühlt sich ernst genommen und wertgeschätzt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und nicht monoton. Neben den festen Aufgaben kommen immer wieder neue und interessante Tätigkeiten dazu, sodass es nicht langweilig wird.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht gibt es derzeit keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge. Ich arbeite gerne hier und fühle mich im Unternehmen sehr wohl.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Das Team arbeitet eng zusammen, und die Kollegen gehen respektvoll und freundschaftlich miteinander um – fast wie eine Familie. Dadurch macht die tägliche Zusammenarbeit viel Spaß.

Image

Das Unternehmen genießt aus meiner Sicht einen guten Ruf. Es entwickelt moderne Maschinen und legt großen Wert auf Qualität sowie langfristige Kundenbeziehungen.

Work-Life-Balance

Mit der Work-Life-Balance bin ich sehr zufrieden. Beruf und Privatleben lassen sich gut miteinander vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterentwickeln möchte, erhält die notwendige Unterstützung. Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert, und Eigeninitiative wird geschätzt

Gehalt/Benefits

Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden und empfinde die Vergütung als fair.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Jeder unterstützt den anderen, und alle ziehen gemeinsam an einem Strang, damit die Projekte erfolgreich umgesetzt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und fair behandelt. Ihr Wissen und ihre langjährige Erfahrung sind ein großer Gewinn für das Unternehmen. Gleichzeitig wird darauf geachtet, dass die Aufgaben zu ihren Möglichkeiten passen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich fair und respektvoll. Sie nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter, hören zu und haben immer ein offenes Ohr für Anliegen oder neue Ideen

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, bei Bedarf später zu beginnen oder früher Feierabend zu machen. Auch kurzfristige private Termine lassen sich unkompliziert abstimmen. Das entgegengebrachte Vertrauen weiß ich sehr zu schätzen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Jeder wird entsprechend seiner Aufgaben und Leistungen fair bewertet und respektiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Wir bauen Maschinen, mit denen unsere Kunden viele Jahre erfolgreich arbeiten. Es gibt ständig neue Herausforderungen und Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln – vorausgesetzt, man bringt Interesse und Eigeninitiative mit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Teamlead war der sympathischste von allen. Da hat die Zusammenarbeit Spaß gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das HR Department machte jeden Tag auf super nett und redete davon, dass dies die beste Firma sei. Leute, das ist schlechtes Schauspielen.

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation. Volle Transparenz.
Richtige Einarbeitung bzw. Persönliche Einarbeitung statt Remote.
Zugänge schon vor dem Onboarding bereit haben.

Und falls es Gesprächsbedarf gibt, direkt ansprechen anstatt zu Mama HR zu rennen ;)

Image

Hohe Fluktuation. Management Ebene hatte wenig Ahnung vom Tagesgeschäft.

Work-Life-Balance

Home Office bitte vertraglich festhalten.

Kollegenzusammenhalt

Den gab es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Persönlich gut aber hinterrücks sehr hinterhältig.

Arbeitsbedingungen

Das Büro war sehr klein, eng und hat nach Schweiß gerochen. Nicht zu vergessen das im höchsten Winter die Heizung für mehrere Tage nicht funktionierte.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war gut.

Interessante Aufgaben

Leider gab es keine interessanten Aufgaben.
Man wird ins kalte Wasser geworfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Kollegenzusammenhalt und überwiegend freundliches Miteinander unter den Mitarbeitenden.

2. Flexibilität bei wichtigen Terminen oder persönlichen Verpflichtungen.

3. Verbesserungen im Bereich Umwelt- und Sozialarbeit sowie regelmäßige Audits.

4. Direkte Vorgesetzte in der Produktion haben sich nach Personalwechseln deutlich verbessert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Gehälter und Sozialleistungen, insbesondere für Produktionsmitarbeitende, sind zu niedrig und kaum an Teuerung angepasst.

2. Förderung von Mitarbeitenden und Karrierechancen erscheinen unzuverlässig und unsicher.

3. Arbeitsatmosphäre und Stimmung leiden unter fehlender Anerkennung und mangelhafter Vergütung.

4. Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden je nach Nähe zur Führungsebene.

5. Arbeitsbedingungen in Produktion (Lärm, Schmutz, Organisation) bieten Verbesserungsbedarf.

6. Transparenz und Verlässlichkeit in Kommunikation und Unternehmensführung lassen zu wünschen übrig.

Verbesserungsvorschläge

1. Gehälter regelmäßig und vernünftig an Teuerung und Leistung anpassen, um Motivation und Bindung der Mitarbeitenden zu erhöhen.

2. Absprachen und Vereinbarungen von der Geschäftsführung konsequent einhalten, um Vertrauen zu stärken.

3. Förderung und Weiterbildung auch langfristig planen, um Karrierechancen nicht nur punktuell zu vergeben.

4. Arbeitsbedingungen in Produktion (Lärm, Schmutz, Ressourcen) verbessern, wo möglich.

5. Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sicherstellen, unabhängig von Nähe zur Führungsebene.

6. Transparente Kommunikation und regelmäßige Präsenz der Geschäftsführung erhöhen, um die Unternehmenskultur zu stabilisieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Monaten/Jahren stark gelitten, da Gehälter kaum an die aktuelle Lage und Teuerung in Deutschland angepasst werden. Dies wirkt sich deutlich negativ auf die Stimmung im gesamten Betrieb aus. Einige wertvolle Mitarbeitende haben bereits gekündigt oder sind in den Ruhestand gegangen, und es ist zu erwarten, dass weitere folgen, da keine Besserung in Sicht ist.

Image

Nach außen hin versucht das Unternehmen ein positives Bild zu vermitteln, doch intern weichen Realität und Selbstdarstellung deutlich voneinander ab. Häufig wird von Diskrepanzen zwischen Versprechen der Führung und tatsächlichem Handeln berichtet.

Work-Life-Balance

Wichtige Termine oder persönliche Verpflichtungen können in der Regel wahrgenommen werden, die Flexibilität ist größtenteils gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Allem Anschein nach wurden qualifizierte Mitarbeitende, wie die letzten Meister, gezielt gefördert und in leitende Positionen eingesetzt. Ob dies in Zukunft weiterhin möglich sein wird, ist jedoch fraglich, da die Geschäftsführung regelmäßig angibt, dass die Kassen knapp sind.

Gehalt/Benefits

Das mit Abstand traurigste Kapitel im Betrieb = die Vergütung

Kollegen in der Produktion bleiben am Monatsende deutlich hinter dem zurück, was ihre Arbeit tatsächlich wert wäre. Unwillkürliche Kurzarbeit bei gleichzeitig guter Auftragslage hat die Situation in der Vergangenheit zusätzlich verschärft, sodass vom ohnehin niedrigen Lohn noch weniger übrigblieb. Zwar ist aktuell keine Kurzarbeit geplant, jedoch entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen rein nach Zahlen aus dem Computer getroffen werden, anstatt die reale Situation in der Produktion vor Ort zu betrachten.

Bei den Angestellten fällt die Bezahlung zwar etwas besser aus, doch auch hier besteht klarer Verbesserungsbedarf – zumal einige Gehälter intern offen kommuniziert werden und entsprechend bekannt sind. Insgesamt wirkt es so, als hingen finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten stark davon ab, wie gut das Verhältnis zur Geschäftsführung ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den letzten Jahren gab es Bestrebungen, sich in diesem Bereich zu verbessern. Interne und externe Audits werden mittlerweile in regelmäßigen Abständen durchgeführt.

Kollegenzusammenhalt

Im Kollegenkreis herrscht überwiegend Freundlichkeit und Zusammenhalt. Einzelne weniger vertrauenswürdige Personen gibt es allerdings auch hier – das lässt sich jedoch in jedem Betrieb finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Förderung von langjährigen oder auch das Zuvorkommen für ältere Mitarbeitende ist nur eingeschränkt vorhanden. Unabhängig von der Betriebszugehörigkeit fühlt man sich oft wie einer von vielen.

Vorgesetztenverhalten

Seit dem Austausch der Produktionsleitung hat sich das Verhalten der direkten Vorgesetzten deutlich verbessert. Von der Geschäftsführung ist ein solches Niveau nicht zu erwarten. Obwohl sie inzwischen aus fast drei Personen besteht, ist lediglich einer regelmäßig präsent – von den anderen ist kaum etwas zu sehen. Absprachen und Vereinbarungen werden häufig nicht oder nur teilweise eingehalten. Freundlich im Umgang sind sie zwar, jedoch werden leider oft Unwahrheiten gesagt, um es Mitarbeitenden recht zu machen. Versprechungen werden nur unzureichend eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsbereich ist stark lärmbelastet und mit Schmutz und Staub verbunden, was in einem produzierenden Unternehmen zwar grundsätzlich üblich ist, jedoch besteht hier noch erheblicher Verbesserungsbedarf. Der Maschinenpark befindet sich teilweise in einem katastrophalen Zustand – viele Anlagen werden regelmäßig notdürftig geflickt, anstatt sie rechtzeitig zu erneuern oder auszutauschen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mitarbeitende, die der Führungsebene näherstehen, werden augenscheinlich bevorzugt behandelt. Dadurch wird übermittelt, dass nicht für alle die gleichen Maßstäbe gelten.

Interessante Aufgaben

Die Branche bringt verschiedene, handwerkliche Aufgaben mit sich, bietet jedoch nur sehr wenig Raum für Innovation. Der Maschinenpark ist extrem veraltet und stark kostengünstig betrieben, wobei notwendige Investitionen nur zögerlich oder gar nicht erfolgen. Honring- sowie CBN-Fertigung sind hiervon ausgenommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umfangreiche Schulungen und Qualifikationsmaßnahmen, Miteinbeziehung in Entscheidungen, offene und unkomplizierte Kommunikation, Prämien- und Gutscheinsystem. Anhebung der Urlaubstage in den letzten Jahren. Auszahlung einer Inflationsprämie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der ein oder andere MA darf sich mehr Freiheiten erlauben (weil er dem Vorgesetzen sympathischer ist). Hier wäre eine bessere Objektivität hilfreich bzw. wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Intensivere Auswertungen im Hinblick auf Bruchstatistik durchführen um Prämien weiter zu erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Teils freundschaftliche Atmosphäre, z.T. sehr angenehm.

Image

Das Image der Fa. weist durch negative Darstellungen unzufriedener MA von der Realität ab.

Work-Life-Balance

Man hat seine geregelten Arbeitszeiten, die Vorgesetzten sind bei Wünschen sehr offen und entgegenkommend. Zur geringeren Arbeitsbelastung in den Sommermonaten frühzeitiger Arbeitsbeginn möglich.

Karriere/Weiterbildung

Unterstützung der MA durch Weiter- bzw. Fortbildungsmassnahmen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht dem Standard und wird pünktlich angewiesen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zertifiziert nach DIN EN ISO 14001, man trägt soziale Verantwortung gut gegenüber den MA.

Kollegenzusammenhalt

Der eine unterstützt den anderen.

Umgang mit älteren Kollegen

Einstellungen älterer MA stellt generell kein Problem dar, langgediente MA werden geschätzt und man greift gerne auf deren Erfahrungsschatz zurück.

Vorgesetztenverhalten

Man wird hinsichtlich Entscheidungen (personell und wirtschaftlich) einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Im Bereich der Produktion den gesetzlichen Anforderungen entsprechend.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Relativ freie Gestaltung des Aufgabengebietes möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann mit viel Eigenverantwortung arbeiten.

Zusätzliche Benefits:
Job-Bike-Leasing, Fitnessstudio-Zuschuss

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm und freundliche Atmosphäre

Work-Life-Balance

Urlaubspläne werden soweit betrieblich möglich nach den persönlichen Wünschen erfüllt. Kurzfristige Urlaube oder Änderungen sind kein Problem.

Gehalt/Benefits

das Gehalt kommt immer pünktlich, teilweise sogar 1-2 Tage früher; bei erfolgreichem Geschäftsjahr gab es eine freiwillige Erfolgsbeteiligung

Kollegenzusammenhalt

sehr hilfsbereite Kollegen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, im Sondermaschinenbau gibt es ständig neue Herausforderungen an denen man wachsen kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die geilen Produkte die erschaffen werden.

Verbesserungsvorschläge

Mal Transparent auch nach unten Kommunizieren und auch mal die Interessen der Arbeitnehmer einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

War gut

Work-Life-Balance

Eher weniger…

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen sehr gut, übergreifend mit Einschränkungen und Gruppen Bildungen

Vorgesetztenverhalten

Ein Punkt die Kommunikation…

Kommunikation

Gleichberechtigung

Unter gleichen, ja. Also eher nein

Interessante Aufgaben

Endgame ;)