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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vom Geschäftsführer bis zum einzelnen Mitarbeiter wird sich in allen Bereichen viel Mühe gegeben. Lösungen werden gemeinsam im Team besprochen und der Zusammenhalt ist besonders stark. Der Erfolg zeigt sich vor allem darin, was nach vielen herausfordernden Jahren gemeinsam erreicht wurde.
Das er die Kündigung akzeptiert hat.
És ist in einer Nähe
1. Kollegenzusammenhalt und überwiegend freundliches Miteinander unter den Mitarbeitenden.
2. Flexibilität bei wichtigen Terminen oder persönlichen Verpflichtungen.
3. Verbesserungen im Bereich Umwelt- und Sozialarbeit sowie regelmäßige Audits.
4. Direkte Vorgesetzte in der Produktion haben sich nach Personalwechseln deutlich verbessert.
Umfangreiche Schulungen und Qualifikationsmaßnahmen, Miteinbeziehung in Entscheidungen, offene und unkomplizierte Kommunikation, Prämien- und Gutscheinsystem. Anhebung der Urlaubstage in den letzten Jahren. Auszahlung einer Inflationsprämie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in Berlin.
Ungelernt und fachlich unterbelichtet.
Aber Führungsposition in allen Bereichen.
Keine Ahnung von Maschinenbau
1. Gehälter und Sozialleistungen, insbesondere für Produktionsmitarbeitende, sind zu niedrig und kaum an Teuerung angepasst.
2. Förderung von Mitarbeitenden und Karrierechancen erscheinen unzuverlässig und unsicher.
3. Arbeitsatmosphäre und Stimmung leiden unter fehlender Anerkennung und mangelhafter Vergütung.
4. Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden je nach Nähe zur Führungsebene.
5. Arbeitsbedingungen in Produktion (Lärm, Schmutz, Organisation) bieten Verbesserungsbedarf.
6. Transparenz und Verlässlichkeit in Kommunikation und Unternehmensführung lassen zu wünschen übrig.
Das HR Department machte jeden Tag auf super nett und redete davon, dass dies die beste Firma sei. Leute, das ist schlechtes Schauspielen.
Keine Wertschätzung alle die befördert werden sind gut befreundet.
Vorgesetzte teilweise unfähig und absolut nicht geeignet bin sprachlos wie man so ein Unternehmen führt. Das hier überhaupt noch Leute arbeiten wundert mich. Man wird nur belogen. Aber die Geschäftsführer leben es vor und glauben wirklich man wäre nicht intelligent und würde es nicht merken.
Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
1. Gehälter regelmäßig und vernünftig an Teuerung und Leistung anpassen, um Motivation und Bindung der Mitarbeitenden zu erhöhen.
2. Absprachen und Vereinbarungen von der Geschäftsführung konsequent einhalten, um Vertrauen zu stärken.
3. Förderung und Weiterbildung auch langfristig planen, um Karrierechancen nicht nur punktuell zu vergeben.
4. Arbeitsbedingungen in Produktion (Lärm, Schmutz, Ressourcen) verbessern, wo möglich.
5. Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sicherstellen, unabhängig von Nähe zur Führungsebene.
6. Transparente Kommunikation und regelmäßige Präsenz der Geschäftsführung erhöhen, um die Unternehmenskultur zu stabilisieren.
Offene Kommunikation. Volle Transparenz.
Richtige Einarbeitung bzw. Persönliche Einarbeitung statt Remote.
Zugänge schon vor dem Onboarding bereit haben.
Und falls es Gesprächsbedarf gibt, direkt ansprechen anstatt zu Mama HR zu rennen ;)
Aus meiner Sicht gibt es derzeit keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge. Ich arbeite gerne hier und fühle mich im Unternehmen sehr wohl.
Führungsverhalten überdenken
Austausch der gesamten „Führungsebene“
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von DVS TECHNOLOGY GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist einwandfrei – sowohl innerhalb der einzelnen Teams und Abteilungen als auch abteilungsübergreifend. Auch im Allgemeinen unterstützt man sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Jeder unterstützt den anderen, und alle ziehen gemeinsam an einem Strang, damit die Projekte erfolgreich umgesetzt werden.
Sehr gute Gemeinschaft
Im Kollegenkreis herrscht überwiegend Freundlichkeit und Zusammenhalt. Einzelne weniger vertrauenswürdige Personen gibt es allerdings auch hier – das lässt sich jedoch in jedem Betrieb finden.
sehr hilfsbereite Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DVS TECHNOLOGY GROUP ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Man hat ständig unnötige Meetings gehalten wo viel ,, gesprochen aber nichts gesagt " wird.
Einarbeitung war überhaupt nicht richtig gegeben. Die Person die mich einarbeiten sollte, war selbst 2 Monate da. Sowas kann nicht funktionieren.
Anstatt Einarbeitung, wurden Basketball und Animes während der Arbeit geschaut.
Nicht wirklich vorhanden.
Kaum bis gar nicht vorhanden. Informationen werden unzureichend oder gar nicht weitergegeben.
Ausbaufähig
Null Transparent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Allem Anschein nach wurden qualifizierte Mitarbeitende, wie die letzten Meister, gezielt gefördert und in leitende Positionen eingesetzt. Ob dies in Zukunft weiterhin möglich sein wird, ist jedoch fraglich, da die Geschäftsführung regelmäßig angibt, dass die Kassen knapp sind.
Das nötigste wird gemacht aktiv angeboten Nix.
Wer sich weiterentwickeln möchte, erhält die notwendige Unterstützung. Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert, und Eigeninitiative wird geschätzt
Nicht vorhanden
Unterstützung der MA durch Weiter- bzw. Fortbildungsmassnahmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DVS TECHNOLOGY GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DVS TECHNOLOGY GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DVS TECHNOLOGY GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DVS TECHNOLOGY GROUP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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