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DVS TECHNOLOGY 
GROUP
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score62 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konstruktionsingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
Industriemechaniker:in5 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Maschinenbautechniker:in4 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DVS TECHNOLOGY GROUP
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Rückständig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DVS TECHNOLOGY GROUP
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Angenehmer und Bodenständiger Umgang im Alltag. Spannende Themen und Projekte. Guter Teamzusammenhalt und nette Kolleginnen und Kollegen.
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Kollegen. Die neuen Vertriebler schaffen Hoffnung.
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Vielfältiges Aufgaben Gebiet
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ehrlich gesagt sehr wenig
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Arbeiterfreundlich Abwechslung schaffen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Genug dazu geschrieben, nicht wettbewerbsfähig, veraltete Führungskultur, keine guten Prozesse und in diesem Zustand ohne den DVS Konzern nicht überlebensfähig.
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Diskus wird kaputtgespart.
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Wie oben angesprochen. Zudem gibt es einfach keine Prozesse. Jeder macht was er will, was meist in totalem Chaos endete. ERP System konnte kaum jemand nutzen und anwenden, Digitalisierung absolutes Fremdwort (Alles per Hand, Rechnungsstapel 50 cm hoch, keine digitalen Dokumente oder Rechnungen), Mahnungen ohne Ende, keine Kantine und Standort im Industriegebiet
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Parkplätze Zu sehr am Gewinn Profit
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Management des Unternehmens
Unternehmenskultur
Sozialleistungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wichtige Führungspositionen austauschen.
Offene Feedbackkultur einrichten, mal von den Angestellten und Arbeitern die Führungspersonen bewerten lassen. In vielen modernen Firmen heute Standard.
Klare Abläufe definieren und den Leuten Verantwortung übergeben.
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Weiter und konsequent die positiven Entwicklungen aus dem Bereich Digitalisierung gehen. Aktiv die Abteilungsübergreifende Kommunikation fördern, ggf. durch neue Konzepte und Methoden.
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Die Verträge an das IG Metall anpassen, bzw. die Gehälter erhöhen, besonders für die Fachkräfte.
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Tarifanerkennung. Kantine am Standort. Zugangstür zur Hauptstrasse schaffen.
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Mehr Parkplätze schaffen Mehr auf Mitarbeiter eingehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von DVS TECHNOLOGY GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


War stets korrekt.
Ältere werden selten eingestellt.
4
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Loyalität wird groß geschrieben, fairer Umgang
5
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Erfahrene Kollegen sind gegenüber den jüngeren freundlich und helfen, wenn man freundlich fragt.
4
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Gleich (schlecht) wie der Umgang mit jüngeren Kollegen. Auf körperliche Beeinträchtigungen wird Rücksicht genommen - klarer Pluspunkt. Größtes Problem ist einfach nur, dass die Geschäftsleitung glaubt, alles allein entscheiden zu müssen, auch wenn erfahrene Mitarbeiter klar argumentieren warum Dinge so nicht umsetzbar sind oder auf einem anderen Weg besser umsetzbar wären.
Langdienende Kollegen werden geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DVS TECHNOLOGY GROUP ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Die Kommunikation variiert von Abteilung zu Abteilung. In meiner aktuellen Abteilung ist die interne Kommunikation sehr gut. Übergreifend würde ich mir mehr Info-Mails oder Informationen über ein Intranet o.Ä. wünschen.
2
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Da es oft keine klaren Abläufe gibt und bestimmte Vorgesetzte für Ihren Bereich absolut unterqualifiziert, fachlich wie menschlich, ist die Kommunikation einfach als mangelhaft zu bewerten.
2
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Jeder hat seine eigene Methode. E-Mail, Teams, Post-it oder auf "Zuruf". Schwierig für den Mitarbeiter hier den überblick zu behalten
1
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Die Vorgesetzten teilen es nicht direkt mit, man kann aber sich selbst erkundigen, es wird nämlich ausgehängt.
2
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Wenig gepflegte Aushänge. Betriebsversammlung mit leeren Phrasen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Wenn man will, kann man viel machen. Es sollte aber natürlich zur Firmenphilosophie passen.
5
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Es gibt viele Möglichkeiten an Schulungen oder Weiterbildungen teilzunehmen. Dieses wird aktiv von der Geschäftsführung ermuntert. Als Verbesserung wäre eine transparente Karriere Planung wünschenswert.
4
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Man hat gute Weiterbildung Möglichkeiten, vorausgesetzt man ist guter Mitarbeiter.
4
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Regelmäßige Weiterbildungen werden unterstützt. Wer gute Leistungen bringt hat auch Aufstiegschancen bzw. bekommt dafür Anerkennung.
4
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auf Eigeninitiative möglich, angeblich kein Geld da.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen