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DVS TECHNOLOGY 
GROUP
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die DVS TECHNOLOGY GROUP ist ein Verbund erfahrener Unternehmen mit Kernkompetenzen in den Zerspanungstechnologien Drehen, Verzahnen, Schleifen und Verzahnungshonen, gehalten von der DVS TECHNOLOGY AG. Weltweit beschäftigen wir über 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sind einer der international führenden Systemanbieter für Maschinen-, Werkzeug- und Produktionslösungen zur Weich- und Hartfeinbearbeitung von Komponenten des konventionellen, hybriden und rein elektrischen Fahrzeugantriebes.

Vier Geschäftsbereiche sichern den langfristigen und nachhaltigen Erfolg der DVS TECHNOLOGY GROUP und unserer Kunden:

- DVS Machine Tools & Automation: Maßgeschneiderte Entwicklung, Herstellung und Vertrieb hochpräziser Werkzeugmaschinen und Automationen sowie der dazugehörige Service.
- DVS Tools & Components: Kunden- und anwendungsspezifische Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Werkzeugen, Maschinenkomponenten und Schleifmitteln.
- DVS Production: Serienfertigung von PKW- und Nutzfahrzeugkomponenten auf DVS-Werkzeugmaschinen.
- DVS International Sales & Service: Lokale DVS-Ansprechpartner für Vertrieb und Service auf internationalen Märkten.

Produkte, Services, Leistungen

Werkzeugmaschinen, Präzisionswerkzeuge und Produktionslösungen zur Weich- und Hartfeinbearbeitung von Komponenten des konventionellen, hybriden und rein elektrischen Fahrzeugantriebes, ergänzt durch Retrofits, Ersatzteillieferung und weltweiten Service.

Die Werkzeugmaschinenbau Sinsheim bietet einen Online Ersatzteilhandel an

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen mit höchsten Genauigkeiten. Um den hohen Ansprüchen zu genügen, entwickeln wir uns stetig weiter und Investieren viel Energie und Zeit in die technischen Entwicklungen von morgen z.B. den E-Antrieb. Dies findet sich in unserem Slogan "we drive future mobility" wieder. Unsere innovative und gleichzeitig langfristige und nachhaltige Planung hat unserer Gruppe in der Vergangenheit ein stetiges Wachstum beschert und stimmt uns auch für die Zukunft optimistisch. Ergänzend zu den Investitionen in Mitarbeiter und Forschung setzten wir gezielte Bau- und Erweiterungsmaßnahmen um.

Kennzahlen

MitarbeiterRd. 1400
Umsatz300 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was DVS TECHNOLOGY GROUP über Benefits sagt

Aufgrund der dezentralen Struktur sind Lohnnebenleistungen sehr unterschiedlich, vom Jobfahrrad bis zur Altersvorsorgeunterstützung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir verbinden Regionales mit Internationalem, technisch komplexe Lösungen und Innovation mit Pragmatismus.
Der international tätige Verbund vereint erfahrene Maschinenhersteller, Werkzeuganbieter und Produktionsunternehmen
mit Kernkompetenzen in den Zerspanungsverfahren
Drehen, Verzahnen, Schleifen und Verzahnungshonen. Die einzigartige
Technologiekombination und der intensive Wissenstransfer zwischen
den einzelnen DVS-Unternehmen ermöglichen es, die gesamte Prozesskette
der Weich- und Hartfeinbearbeitung von Komponenten des
modernen Fahrzeugantriebs abzubilden: vom Rohling bis zum fertigen
Präzisionsbauteil. Damit ist die DVS TECHNOLOGY GROUP einer der
führenden Systemanbieter der Branche.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Durch unser stetiges Wachstum suchen wir in den verschiedenen Gesellschaften unterschiedliche neue Mitarbeiter. Aktuelle Gesuche befinden sich auf unsere Karriereseite: http://www.dvs-gruppe.com/index.php?id=76. In vielen unserer Unternehmen bilden wir auch aus, vorwiegend Mechatroniker, Elektriker und Industriemechaniker.

Gesuchte Qualifikationen

Neben der kompletten Bandbreite der technischen Berufe (Mechaniker, Elektroniker, Ingenieure, Techniker, Konstrukteure, Logistiker) suchen wir in den unterstützenden Funktionen im kaufmännischen Bereich sowie Vertriebler, Projektmanager und Einkäufer - jeweils aller Geschlechter. Durch unsere internationalen Kunden und Kollegen sind in vielen Positionen Englischkenntnisse erforderlich.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DVS TECHNOLOGY GROUP.

  • Franziska Sommer

  • Bei uns steht das Miteinander im Vordergrund. Wir suchen selbstständige, offene und aktive Mitarbeiter mit Gestaltungswillen. Zur Umsetzung von technische Innovationen und komplexen Planungen sind aber auch Mitarbeiter mit der Liebe fürs Details und einer hochpräzisen Arbeitsweise erforderlich.

  • Seine Sie authentisch und offen - wenn Sie zu uns und der Stelle passen und wir zu Ihnen, zeigt sich das von allein.

  • Bitte bewerben Sie sich auf der in der für Sie interessanten Stellenanzeige angegebenen Mailadresse.

  • Üblicherweise führen wir zwei bis drei persönliche Gespräche mit fachlichen und persönlichen Fokus und beantworten Ihre Fragen. Bei Auszubildenden gibt es zusätzlich einen Einstufungstest.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielfältiges Aufgaben Gebiet
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Arbeiterfreundlich Abwechslung schaffen
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Die sehr abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben. Zukunftsweisende Produkte. Tolle Kollegen, gute Zusammenarbeit.
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das gute betriebsklima die angehmen arbeitsbedingungen
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Interessante Aufgaben und Herausforderungen durch die Branche; pünktliches Gehalt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie oben angesprochen. Zudem gibt es einfach keine Prozesse. Jeder macht was er will, was meist in totalem Chaos endete. ERP System konnte kaum jemand nutzen und anwenden, Digitalisierung absolutes Fremdwort (Alles per Hand, Rechnungsstapel 50 cm hoch, keine digitalen Dokumente oder Rechnungen), Mahnungen ohne Ende, keine Kantine und Standort im Industriegebiet
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Parkplätze Zu sehr am Gewinn Profit
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nichts es ist alles in bester ordnung
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Management des Unternehmens
Unternehmenskultur
Sozialleistungen
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EDV macht oft Probleme. Vorgesetzte werden von disziplinarischen Aufgaben enthoben und der Mutterkonzern übernimmt diese und andere Funktionen im operativen Geschäft.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Parkplätze schaffen Mehr auf Mitarbeiter eingehen
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Hier sollte man an Mitarbeiterzufriedenheit stark arbeiten
Weiterbildung ermöglichen
Kommunikation zwischen abteilungen verbessern
Transparenz im Unternehmen schaffen
Gleichbereichtugung der Mitarbeiter ist gewünscht
Einarbeitung der neuen Mitarbeiter und Work-Life-Balance stark verbessern
Sozialleistungen
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Lohn der Arbeit anpassen
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Ständige Unterbesetzung in einigen Abteilung führt zu nichts, das sollte man begreifen. Ebenso wie das damit verbundene permanente Einstellen von neuen Leuten, die nicht lange bleiben, da sie keiner einarbeitet... Ein Kreislauf, der läuft und läuft.
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Einige Prozesse sind noch nicht vorhanden. Diese sind zu definieren und müssen dann auch gelebt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von DVS TECHNOLOGY GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Unter den meisten Abteilungen klappt es, in Einzelfällen gibt es noch ausbaupotenzial, daher ein Stern Abzug. Leistungsbereitschaft sollte jeder mitbringen.
4
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Könnte besser sein
4
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Die Kollegen arbeiten gut zusammen. Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um.
5
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Miteinander passt. Kann ja nicht alles schlecht sein
5
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Innerhalb der Abteilungen zieht man überall an einem Strang und versucht, im Alltag zusammenzuhalten & hilfsbereit zu sein, wo es nur geht. Durch Druck von oben sind leider Dispute zwischen einzelnen Abteilungen entstanden, deshalb 1 Stern Abzug.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DVS TECHNOLOGY GROUP ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Kommunikation sollte verbessert werden. Zum Teil werden (auch wenn es versehentlich passiert) nicht alle Mitarbeiter oder Bereiche gleichermaßen informiert. Auf der anderen Seite sind vermeidlich vertrauliche Informationen schnell im Flurfunk.
3
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Über den Flurfunk erfährt man einiges (seien es Gerüchte oder teils auch Tatsachen), sonst eher mau. Von Nachrichten von plötzlich gekündigten Kollegen wird man häufig überrascht.
2
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Kommunikation zwischen Abteilungen ist teilweise nicht vorhanden oder funktioniert sehr schlecht.
2
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Neuigkeiten erfährt man am schnellsten über den Flurfunk
In Vollversammlungen wird gesagt, dass das Gehalt wegen einer Unstimmigkeit mit dem Betriebsrat nicht gezahlt wird. Lügen statt Fakten, Diktatur statt Austausch, Intransparenz wohin man sieht.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wird nicht angeboten
2
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Wer viel leistet, bekommt noch mehr Aufgaben bei gleicher Bezahlung. Weiterentwicklung ist kein zentrales Thema. Kostenpflichtige Schulungen werden vermieden wo es nur geht, man solle nach privaten/kostenlosen Alternativen schauen. Sehr schade, wenn man den Mehrwert solcher Maßnahmen nicht erkennt!
Regelmäßige Weiterbildungen werden unterstützt. Wer gute Leistungen bringt hat auch Aufstiegschancen bzw. bekommt dafür Anerkennung.
4
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Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung ist in jeder Abteilung unterschiedlich
2
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Es werden sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung geboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker4 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Konstruktionsingenieur4 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Keramiker3 Gehaltsangaben
Ø24.900 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DVS TECHNOLOGY GROUP
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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