111 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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111 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Benefits und einer tollen Belegschaft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DVS TECHNOLOGY GROUP in Dietzenbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Work-Life-Balance
Homeoffice wird angeboten, auf persönliche Themen wird Rücksicht genommen
Gehalt/Benefits
Sehr faire Systeme und extrem viele echte Benefits wie u.a. Jobrad, CompanyBenefits, EGywellpass, bring a friend Prämie, Gesundheitsversorgung...
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Gemeinschaft
Vorgesetztenverhalten
Offen und fair, man wird gehöhrt
Kommunikation
Nicht perfekt aber sehr gut
Interessante Aufgaben
Man wird eingebunden, darf neue Themen plazieren und gute Gestaltungsmöglichkeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hinterhältiger geht’s nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei DVS TECHNOLOGY GROUP in Dietzenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamlead war der sympathischste von allen. Da hat die Zusammenarbeit Spaß gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das HR Department machte jeden Tag auf super nett und redete davon, dass dies die beste Firma sei. Leute, das ist schlechtes Schauspielen.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation. Volle Transparenz.
Richtige Einarbeitung bzw. Persönliche Einarbeitung statt Remote.
Zugänge schon vor dem Onboarding bereit haben.
Und falls es Gesprächsbedarf gibt, direkt ansprechen anstatt zu Mama HR zu rennen ;)
Image
Hohe Fluktuation. Management Ebene hatte wenig Ahnung vom Tagesgeschäft.
Work-Life-Balance
Home Office bitte vertraglich festhalten.
Kollegenzusammenhalt
Den gab es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich gut aber hinterrücks sehr hinterhältig.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war sehr klein, eng und hat nach Schweiß gerochen. Nicht zu vergessen das im höchsten Winter die Heizung für mehrere Tage nicht funktionierte.
Kommunikation
Man hat ständig unnötige Meetings gehalten wo viel ,, gesprochen aber nichts gesagt " wird.
Einarbeitung war überhaupt nicht richtig gegeben. Die Person die mich einarbeiten sollte, war selbst 2 Monate da. Sowas kann nicht funktionieren.
Anstatt Einarbeitung, wurden Basketball und Animes während der Arbeit geschaut.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war gut.
Interessante Aufgaben
Leider gab es keine interessanten Aufgaben.
Man wird ins kalte Wasser geworfen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
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Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei PRÄWEMA Antriebstechnik GmbH in Eschwege gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarif gebunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Führungsverhalten überdenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Passabel für kurzfristige Einsätze – für langfristige Entwicklung absolut ungeeignet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Naxos-Diskus Schleifmittelwerke GmbH in Butzbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Kollegenzusammenhalt und überwiegend freundliches Miteinander unter den Mitarbeitenden.
2. Flexibilität bei wichtigen Terminen oder persönlichen Verpflichtungen.
3. Verbesserungen im Bereich Umwelt- und Sozialarbeit sowie regelmäßige Audits.
4. Direkte Vorgesetzte in der Produktion haben sich nach Personalwechseln deutlich verbessert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Gehälter und Sozialleistungen, insbesondere für Produktionsmitarbeitende, sind zu niedrig und kaum an Teuerung angepasst.
2. Förderung von Mitarbeitenden und Karrierechancen erscheinen unzuverlässig und unsicher.
3. Arbeitsatmosphäre und Stimmung leiden unter fehlender Anerkennung und mangelhafter Vergütung.
4. Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden je nach Nähe zur Führungsebene.
5. Arbeitsbedingungen in Produktion (Lärm, Schmutz, Organisation) bieten Verbesserungsbedarf.
6. Transparenz und Verlässlichkeit in Kommunikation und Unternehmensführung lassen zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
1. Gehälter regelmäßig und vernünftig an Teuerung und Leistung anpassen, um Motivation und Bindung der Mitarbeitenden zu erhöhen.
2. Absprachen und Vereinbarungen von der Geschäftsführung konsequent einhalten, um Vertrauen zu stärken.
3. Förderung und Weiterbildung auch langfristig planen, um Karrierechancen nicht nur punktuell zu vergeben.
4. Arbeitsbedingungen in Produktion (Lärm, Schmutz, Ressourcen) verbessern, wo möglich.
5. Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sicherstellen, unabhängig von Nähe zur Führungsebene.
6. Transparente Kommunikation und regelmäßige Präsenz der Geschäftsführung erhöhen, um die Unternehmenskultur zu stabilisieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Monaten/Jahren stark gelitten, da Gehälter kaum an die aktuelle Lage und Teuerung in Deutschland angepasst werden. Dies wirkt sich deutlich negativ auf die Stimmung im gesamten Betrieb aus. Einige wertvolle Mitarbeitende haben bereits gekündigt oder sind in den Ruhestand gegangen, und es ist zu erwarten, dass weitere folgen, da keine Besserung in Sicht ist.
Image
Nach außen hin versucht das Unternehmen ein positives Bild zu vermitteln, doch intern weichen Realität und Selbstdarstellung deutlich voneinander ab. Häufig wird von Diskrepanzen zwischen Versprechen der Führung und tatsächlichem Handeln berichtet.
Work-Life-Balance
Wichtige Termine oder persönliche Verpflichtungen können in der Regel wahrgenommen werden, die Flexibilität ist größtenteils gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Allem Anschein nach wurden qualifizierte Mitarbeitende, wie die letzten Meister, gezielt gefördert und in leitende Positionen eingesetzt. Ob dies in Zukunft weiterhin möglich sein wird, ist jedoch fraglich, da die Geschäftsführung regelmäßig angibt, dass die Kassen knapp sind.
Gehalt/Benefits
Das mit Abstand traurigste Kapitel im Betrieb = die Vergütung
Kollegen in der Produktion bleiben am Monatsende deutlich hinter dem zurück, was ihre Arbeit tatsächlich wert wäre. Unwillkürliche Kurzarbeit bei gleichzeitig guter Auftragslage hat die Situation in der Vergangenheit zusätzlich verschärft, sodass vom ohnehin niedrigen Lohn noch weniger übrigblieb. Zwar ist aktuell keine Kurzarbeit geplant, jedoch entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen rein nach Zahlen aus dem Computer getroffen werden, anstatt die reale Situation in der Produktion vor Ort zu betrachten.
Bei den Angestellten fällt die Bezahlung zwar etwas besser aus, doch auch hier besteht klarer Verbesserungsbedarf – zumal einige Gehälter intern offen kommuniziert werden und entsprechend bekannt sind. Insgesamt wirkt es so, als hingen finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten stark davon ab, wie gut das Verhältnis zur Geschäftsführung ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den letzten Jahren gab es Bestrebungen, sich in diesem Bereich zu verbessern. Interne und externe Audits werden mittlerweile in regelmäßigen Abständen durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Im Kollegenkreis herrscht überwiegend Freundlichkeit und Zusammenhalt. Einzelne weniger vertrauenswürdige Personen gibt es allerdings auch hier – das lässt sich jedoch in jedem Betrieb finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Förderung von langjährigen oder auch das Zuvorkommen für ältere Mitarbeitende ist nur eingeschränkt vorhanden. Unabhängig von der Betriebszugehörigkeit fühlt man sich oft wie einer von vielen.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Austausch der Produktionsleitung hat sich das Verhalten der direkten Vorgesetzten deutlich verbessert. Von der Geschäftsführung ist ein solches Niveau nicht zu erwarten. Obwohl sie inzwischen aus fast drei Personen besteht, ist lediglich einer regelmäßig präsent – von den anderen ist kaum etwas zu sehen. Absprachen und Vereinbarungen werden häufig nicht oder nur teilweise eingehalten. Freundlich im Umgang sind sie zwar, jedoch werden leider oft Unwahrheiten gesagt, um es Mitarbeitenden recht zu machen. Versprechungen werden nur unzureichend eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsbereich ist stark lärmbelastet und mit Schmutz und Staub verbunden, was in einem produzierenden Unternehmen zwar grundsätzlich üblich ist, jedoch besteht hier noch erheblicher Verbesserungsbedarf. Der Maschinenpark befindet sich teilweise in einem katastrophalen Zustand – viele Anlagen werden regelmäßig notdürftig geflickt, anstatt sie rechtzeitig zu erneuern oder auszutauschen.
Kommunikation
Kaum bis gar nicht vorhanden. Informationen werden unzureichend oder gar nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Mitarbeitende, die der Führungsebene näherstehen, werden augenscheinlich bevorzugt behandelt. Dadurch wird übermittelt, dass nicht für alle die gleichen Maßstäbe gelten.
Interessante Aufgaben
Die Branche bringt verschiedene, handwerkliche Aufgaben mit sich, bietet jedoch nur sehr wenig Raum für Innovation. Der Maschinenpark ist extrem veraltet und stark kostengünstig betrieben, wobei notwendige Investitionen nur zögerlich oder gar nicht erfolgen. Honring- sowie CBN-Fertigung sind hiervon ausgenommen.
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Unfähigkeit in Perfektion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pittler T & S GmbH in Dietzenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in Berlin.
Ungelernt und fachlich unterbelichtet.
Aber Führungsposition in allen Bereichen.
Keine Ahnung von Maschinenbau
Verbesserungsvorschläge
Austausch der gesamten „Führungsebene“
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fang bloß nicht an.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei DVS TECHNOLOGY GROUP in Dietzenbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar kein Umweltbewusstsein.
Vorgesetztenverhalten
Unfähig. Respektlos. Freundlich nur unter sich. Mitarbeiter werden ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Früher einst gut im Weltmarkt vertreten, heute Kampf ums Überleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Buderus Schleiftechnik GmbH in Aßlar gearbeitet.
Image
War mal Besser
Work-Life-Balance
Wird Schamlos ausgenutzt
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, ist der Vetternwirtschaft unterworfen
Gehalt/Benefits
Alle Überbezahlt
Kollegenzusammenhalt
Ist Okay
Umgang mit älteren Kollegen
Solala, in Brensligen Situationen ohne Rücksicht auf Verluste
Vorgesetztenverhalten
Man erfährt nie die Wahrheit
Arbeitsbedingungen
Messmittel Anno 1938
Kommunikation
Null Transparent
Gleichberechtigung
Nope
Interessante Aufgaben
Hamsterrad, Projekte im Rückstand, es müssen immer die selben Leute die Suppe auslöffeln
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Betriebsleitung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Naxos-Diskus Schleifmittelwerke GmbH in Butzbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umfangreiche Schulungen und Qualifikationsmaßnahmen, Miteinbeziehung in Entscheidungen, offene und unkomplizierte Kommunikation, Prämien- und Gutscheinsystem. Anhebung der Urlaubstage in den letzten Jahren. Auszahlung einer Inflationsprämie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ein oder andere MA darf sich mehr Freiheiten erlauben (weil er dem Vorgesetzen sympathischer ist). Hier wäre eine bessere Objektivität hilfreich bzw. wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Intensivere Auswertungen im Hinblick auf Bruchstatistik durchführen um Prämien weiter zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Teils freundschaftliche Atmosphäre, z.T. sehr angenehm.
Image
Das Image der Fa. weist durch negative Darstellungen unzufriedener MA von der Realität ab.
Work-Life-Balance
Man hat seine geregelten Arbeitszeiten, die Vorgesetzten sind bei Wünschen sehr offen und entgegenkommend. Zur geringeren Arbeitsbelastung in den Sommermonaten frühzeitiger Arbeitsbeginn möglich.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung der MA durch Weiter- bzw. Fortbildungsmassnahmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Standard und wird pünktlich angewiesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifiziert nach DIN EN ISO 14001, man trägt soziale Verantwortung gut gegenüber den MA.
Kollegenzusammenhalt
Der eine unterstützt den anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungen älterer MA stellt generell kein Problem dar, langgediente MA werden geschätzt und man greift gerne auf deren Erfahrungsschatz zurück.
Vorgesetztenverhalten
Man wird hinsichtlich Entscheidungen (personell und wirtschaftlich) einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Im Bereich der Produktion den gesetzlichen Anforderungen entsprechend.
Kommunikation
Kurze und schnelle Wege. Guter Informationsfluß.
Interessante Aufgaben
Relativ freie Gestaltung des Aufgabengebietes möglich.
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Werkzeugmaschinenbau Ziegenhain GmbH in Schwalmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit viel Eigenverantwortung arbeiten.
Zusätzliche Benefits:
Job-Bike-Leasing, Fitnessstudio-Zuschuss
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm und freundliche Atmosphäre
Work-Life-Balance
Urlaubspläne werden soweit betrieblich möglich nach den persönlichen Wünschen erfüllt. Kurzfristige Urlaube oder Änderungen sind kein Problem.
Gehalt/Benefits
das Gehalt kommt immer pünktlich, teilweise sogar 1-2 Tage früher; bei erfolgreichem Geschäftsjahr gab es eine freiwillige Erfolgsbeteiligung
Kollegenzusammenhalt
sehr hilfsbereite Kollegen
Kommunikation
stark verbesserte Kommunikation durch Info-Tafeln und digitales schwarzes Brett
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, im Sondermaschinenbau gibt es ständig neue Herausforderungen an denen man wachsen kann
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Alkoholiker willkommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Naxos-Diskus Schleifmittelwerke GmbH in Butzbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell garnix mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung alle die befördert werden sind gut befreundet.
Vorgesetzte teilweise unfähig und absolut nicht geeignet bin sprachlos wie man so ein Unternehmen führt. Das hier überhaupt noch Leute arbeiten wundert mich. Man wird nur belogen. Aber die Geschäftsführer leben es vor und glauben wirklich man wäre nicht intelligent und würde es nicht merken.
Verbesserungsvorschläge
Alle Alkoholiker auf Therapie schicken und Geschäftsführer und Personalchefin ersetzen. Führungskräfte überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 117 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DVS TECHNOLOGY GROUP durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 41% der Bewertenden würden DVS TECHNOLOGY GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 117 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 117 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DVS TECHNOLOGY GROUP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.