Modernes Unternehmen & freundliches Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eure Kommunikation mit den Mitarbeitern ist vorbildlich. Ich mag es, wie interessiert selbst der Vorstand am einzelnen Mitarbeiter ist.
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit mit Arbeitszeiterfassung wäre ein wichtiger Schritt. Klar, Überstunden gehören gerade in heißen Update-Phase dazu, aber bei Vertrauensarbeitszeit verliert man früher oder später den Überblick und das geht meist zu Lasten des Arbeitnehmers.
So modern die Einrichtung etc. auch ist, die Zeit von Full-HD Monitoren ist seit 10 Jahren vorbei, schade dass hier keine Modernisierung stattfindet, auch nicht bei Neuanschaffung.
Kommunikation
Die Führungskräfte und Vorstände pflegen einen regelmäßigen Austausch mit den Mitarbeitern. Alle 14 Tage kommt die Belegschaft zu einem Family Call zusammen und erfährt so die wichtigsten Dinge, die das Unternehmen zur Zeit bewegen.
Work-Life-Balance
Im Prinzip ist man selbst dafür verantwortlich. Die Arbeitszeiten werden nicht erfasst, die Kernzeiten sind angemessen und wer zB auf Grund von Updates o.Ä. Überstunden macht, muss diese selbstständig im Arbeitsalltag loswerden. Eine Gleitzeit oder Urlaub aus Überstunden sind mangels Arbeitszeitkonto/ Gleitzeitkonto nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Gespräche mit dem Teamlead (mindestens 1x im Monat). Anfragen/ Wünsche werden berücksichtigt. Insgesamt aber noch zu früh für eine aussagekräftige Bewertung. Die Zeit wird zeigen, ob der positive Trend Bestand hat.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun. Man wird in keine Ecke gedrängt und kann sich im Projekt "austoben". Nicht alle Aufgaben sind spannend und aufregend, aber das lässt der Stand des Projektes auch nicht zu. Die Firma hat aber viele Projekte mit vielfältigen Aufgaben zu bieten. Hier wird jeder etwas finden, was begeistert.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits Paket ist gut, mein Gehalt ist wie gefordert. Es gibt keinen Tarifvertrag, sollte es einen Haustarif geben, ist dieser nicht einsehbar für die Belegschaft.