Navigation überspringen?
  

TOPMOTIVE Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland,  8 Standorte Branche Automobil
Subnavigation überspringen?
TOPMOTIVE GruppeTOPMOTIVE GruppeTOPMOTIVE Gruppe

Bewertungsdurchschnitte

  • 66 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (51)
    77.272727272727%
    Gut (12)
    18.181818181818%
    Befriedigend (2)
    3.030303030303%
    Genügend (1)
    1.5151515151515%
    4,33
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    33.333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    3,95
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (2)
    40%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,16

Firmenübersicht

TOPMOTIVE - Software-Experte im Automotive Independent Aftermarket

Die TOPMOTIVE Gruppe ist europäischer Marktführer für Katalog-, Informations- und Warenwirtschaftssysteme im Independent Automotive Aftermarket (IAM).  Das Unternehmen entwickelt Softwarelösungen für Fahrzeugteilehändler, Hersteller von Fahrzeugteilen und Kfz-Werkstätten. Durch unsere Spezialisierung sind unsere Produkte und Services stets exakt auf die Bedürfnisse der Branche abgestimmt. Wir sind zu 100% inhabergeführt und unter der Dachmarke TOPMOTIVE agieren alle Unternehmen unserer Gruppe losgelöst von den Einflüssen einzelner Interessengruppen. Diese Unabhängigkeit ist für uns von herausragender Bedeutung, um mit allen Kunden gleichermaßen unsere erfolgreiche Partnerschaft fortzusetzen und weiter auszubauen. 

Zur TOPMOTIVE Gruppe gehören inzwischen 11 Unternehmen, die sich über die verschiedenen Standorte erstrecken:

  • DVSE GmbH, DE
  • MSDas GmbH, DE
  • AWDOC GmbH, DE
  • B-Formance GmbH, DE
  • TOPMOTIVE Data GmbH, DE
  • U4 Automotive GmbH, DE
  • TOPMOTIVE Systems GmbH, DE
  • Aldoc TOPMOTIVE, NL
  • DVSE Austria GmbH, AT
  • DVSE Rumänien, RO
  • TOPMOTIVE South America, Lateinamerika und BRA

Wir legen Wert auf kundenorientiertes und nachhaltiges Wachstum und erschließen dank unserer innovativen Produkte und Services kontinuierlich neue Märkte. Bereits seit über 20 Jahren fließen die Ideen, Erfahrungen und das Know-How unserer Mitarbeiter täglich in die Entwicklungen unserer Produkte und Dienstleistungen mit ein. Mit mittlerweile über 200 Mitarbeitern (m/w) verteilt an 8 Standorten weltweit (DE, NL, AT, RO, BRA) arbeiten wir stetig daran weitere Maßstäbe zu setzen. Enge Mitarbeiterbindung ist uns wichtig und wir sind stolz auf die langjährige Treue, die uns von ihnen sowie von unseren Kunden und Partnern entgegengebracht wird.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Mitarbeiter

250

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Kataloge für den Ersatzteilhandel

Unsere Kataloge für den Ersatzteilhandel in den Bereichen PKW, LKW und Motorrad und deren Kunden in den Werkstätten beinhalten Artikelinformationen sämtlicher Datenlieferanten. Nach der Identifizierung eines gesuchten Ersatzteiles, können Preise und Verfügbarkeiten live eingesehen und das Ersatzteil mit nur einem Klick bestellt werden.

Unsere Systeme sind außerdem für folgende speziellere Anwendungsgebiete und Nutzerkreise optimiert:

  • Klassische Werkstattnutzung
  • Mitarbeiter in den Filialen des Ersatzteilhandels- oder im deren Telefonverkauf
  • Außendienstmitarbeiter (schnelle Kundeninformationen)
  • Werkstattketten
  • Markenwerkstätten (Abwicklung von Fremdfabrikaten)
  • Regiebetriebe oder Speditionen (eigener Fahrzeugstamm und/oder Nummernsystem)
  • Kommunale und Infrastrukturbetriebe inkl. individueller ERP Anbindung

Katalogerweiterungen

Damit sich unser vollumfänglicher Teilekatalog zu einem Informationssystem wandeln kann, bieten wir unseren Katalogkunden die Möglichkeit, zusätzliche Module und Funktionalitäten externer Datendienstleister vollintegriert in den eigenen Katalogen zu nutzen. Diese Vielfalt und Tiefe verschiedener Integrationen machen die TOPMOTIVE Lösungen einzigartig in Flexibilität und Kundennutzen.

Katalogerweiterungen bieten wir in Form einzeln wählbarer Bausteine, als auch in verschiedenen Paketen an. Somit kann jeder Ersatzteilhändler individuell entscheiden, welche Zusatzfunktionen für ihn und seine Kunden von Bedeutung sind, z. B. eine grafische Teilesuche, OE Ersetzungsketten, Arbeitswerte für Reparaturmaßnahmen, Technische Daten, Inspektionsdaten oder Reifenmodule. 

Kataloge für die Teileindustrie

Die TOPMOTIVE Gruppe bietet Herstellern von Ersatzteilen spezielle Kataloge an, die den Katalogen für den Ersatzteilhandel hinsichtlich Aufbau, Inhalt und Funktionen sehr ähnlich sind. In einem Industriekatalog werden jedoch ausschließlich die eigenen Marken und Produktgruppen des jeweiligen Herstellers angezeigt. Der Katalog ist international ausgerichtet und kann in 36 verschiedenen Sprachen angezeigt werden. Die TOPMOTIVE Kataloge für die Teileindustrie stehen in verschiedenen Technologien zur Verfügung und können an alle gängigen ERP-Systeme angebunden werden.

Kataloge für Werkstätten

Kfz-WIN (Warenwirtschaftssystem)

TOPMOTIVE bietet Kfz-Werkstätten ein Dealer-Management-System namens KfzWIN an, welches durch seinen modularen und klar strukturierten Aufbau ebenso bei kleineren Ersatzteilhändlern beliebt ist. KfzWIN beinhaltet z.B. eine Kunden- und Fahrzeugverwaltung, Auftragsbearbeitung, Lagerverwaltung mit Anbindung an Online-Bestellsysteme des Ersatzteilhandels sowie vielfältige Zusatzfunktionen von der Terminverwaltung bis hin zur Finanzbuchhaltung oder einer integrierten Zeiterfassung.

TecCat

Neben unseren individuellen Katalog- und Informationssystemen bieten wir unseren Kunden eine standardisierte Kataloglösung namens TecCat an. TecCat stellt jedem Anwender den vollen Umfang an Daten aus dem TecDoc-System sowie dem TOPMOTIVE Datenpool zur Verfügung. Ebenso besteht die Möglichkeit, weitere Module wie Arbeitswerte, Inspektionsdaten und technische Daten verschiedener Anbieter zu integrieren. 

Unsere Katalogsystemtechnologien

  • Browser online
  • Installation (Smartclient)
  • APP (IPhone, IPad, Android)
  • Offline (CD/DVD)

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam die Nr. 1!

Uns ist viel an der persönlichen Weiterentwicklung unserer Kollegen gelegen

Unser umfangreiches Produkt- und Serviceportfolio beeindruckt nicht nur unsere Kunden, sondern bietet auch unseren Kollegen vielseitige Möglichkeiten, ihre Talente zu entfalten und Ideen umzusetzen. Auf neue und anspruchsvolle Aufgaben, Technologien oder Projekte wird jeder durch unser internes Schulungsprogramm optimal vorbereitet und von erfahrenen Kollegen langfristig begleitet. Alle haben somit die Möglichkeit sich sowohl fachlich als auch persönlich durch die Unterstützung eines internen Coaches stetig weiterzuentwickeln. Das Unternehmen bietet somit eine Basis für individuelle Weiterentwicklungen in Fach- und Führungslaufbahnen an und ist auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen ausgerichtet.

Investitionen in unsere Zukunft!

Starker Fokus auf effiziente Software-Lösungen in nächster Generation

Aus dem Einsatz unserer vollumfänglichen Informationssysteme ergeben sich komplexe Anforderungen an die Software-Entwicklung. Somit investieren wir viel personellen Einsatz und finanzielles Kapital in die Neuentwicklung unserer Katalogprojekte und unseres Warenwirtschaftssystems. Unsere Neuentwicklung arbeitet an innovativen Entwurfsmethoden und Lösungen von Softwaresystemen, die für unsere Kunden in Zukunft weiterhin dauerhaft sicher, vertrauenswürdig und beherrschbar sind. 

Neue Räumlichkeiten 

Unser Erfolg gibt uns Recht, in den letzten Jahren sind wir stark gewachsen und haben die Anzahl unserer Kollegen, unter anderem durch Mitarbeiterempfehlungen, mehr als verdoppelt. Um weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld gewährleisten zu können, sind wir dabei, erste Überlegungen für einen Neubau unserer Räumlichkeiten zu konkretisieren und befinden uns bereits im Planungsprozess. Dabei werden unsere Kollegen aktiv mit eingebunden, haben bei der Gestaltung ein Mitspracherecht und können anhand unseres Intranets Vorschläge zur Baugestaltung unterbreiten.

Benefits

Finanzielles On-Top
  • Hochzeits- und Babybonus
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zuschuss zur Office-/Computerbrille
  • Prämie bei Anwerbung neuer Mitarbeiter
  • Übernahme von Kinderbetreuungskosten nach Absprache 
  • Übernahme eines Fahrtkostenzuschusses nach Absprache

Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

  • Anspruch auf eine bAV für alle Mitarbeiter 
  • Arbeitgeberzuschuss von 20% des Beitrages zur Direktversicherung
  • Eine bestehende bAV darf beim Wechsel zu TOPMOTIVE übertragen werden

Betriebliche Krankenzusatzversicherung (bKV)

  • Anspruch auf eine bKV für alle Mitarbeiter
  • Übernahme des Beitrages seitens TOPMOTIVE für eine umfangreiche private Krankenzusatzversicherung
  • Mitarbeiter übernimmt die Versteuerung als geldwerten Vorteil und den Sozialversicherungsbeitrag
  • Das Rundum-Sorglos-Paket beinhaltet:  Kostenentlastung beim Zahnarzt (z. B. Kostenübernahme von 90% für Zahnersatz), beim Optiker (bis zu 180 Euro alle 24 Monate für eine neue Brille), im Krankenhaus nach Unfällen, Mitarbeitergesundheit auf Reisen (z.B. Auslandskrankenversicherung und Zuschuss von 100 Euro pro Jahr für Schutzimpfungen)

Unfallversicherung

Um im Falle eines Unfalls gut abgesichert zu sein, hat TOPMOTIVE für alle Mitarbeiter an den Standorten in Deutschland eine Unfallversicherung abgeschlossen. 

Weiterbildung und Fortbildung

  • Internes Schulungsprogramm über Produkte, Services und Technologien
  • Inhouse-Coach für die individuelle Weiterentwicklung in Fach- und Führungslaufbahnen
  • Möglichkeit zu technischen Schulungen und Zertifizierungen nach Absprache 
  • Möglichkeit zur Teilnahme am Englischunterricht während der Arbeitszeit
  • Übernahme von Studiengebühren

Gesund und fit

  • Firmenfitnessprogramm: Gezieltes und individuelles Gesundheitstraining in allen Verbundanlagen deutschlandweit für 20 Euro monatlich
  • Inhouse-Sport-Programm: Fußball Training 2x wöchentlich mit Kollegen möglich, professionelles Sportprogramm in der Mittagspause (Duschmöglichkeiten und Sportequipment vorhanden)
  • Auf Wunsch Augenuntersuchung sowie Untersuchung zur Fahr- und Steuerfähigkeit beim Betriebsarzt 

Schöner arbeiten

  • Freie Getränke und frisches Obst im Büro
  • Aufenthaltsraum mit Kicker, Couch und TV
  • Gleitzeit inklusive Kernarbeitszeit
  • Möglichkeit zum regelmäßigen mobilen Arbeiten 
  • Zahlreiche Events, wie Team- und Entwicklerevents, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Mitarbeiterversammlungen
  • Sehr gute technische Ausstattung und Arbeitsumgebung wie höhenverstellbare Schreibtische
  • Ausleihmöglichkeiten von Equipment, Fuhrpark und Bikes
  • Stammtisch für Azubis und Werkstudenten
  • Regelmäßige Verlosung von HSV und VFB Karten

Urlaub 

  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Sonderurlaub bei eigener Hochzeit, Geburt des eigenen Kindes und Umzug

8 Standorte

Impressum

Impressum

DVSE Gesellschaft für Datenverarbeitung, Service und Entwicklung mbH


Carl-Benz-Weg 1
22941 Bargteheide
Tel. +49 4532 201401
Fax +49 4532 501052
E-Mail: info@topmotive.eu

Vertreten durch: Krunoslav Bagaric, Reinhard Bleicken, Udo Knabe-Paulsen
Registergericht: Amtsgericht Ahrensburg
Registernummer: HRB 3443
Umsatzsteuer-ID: DE811741516


DVSE ist Teil der TOPMOTIVE Gruppe

Datenschutzerklärung: 

https://www.topmotive.eu/de/datenschutz



Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um weiter zu wachsen sind wir ständig auf der Suche nach talentierten und motivierten neuen Kollegen. Vor allem in dem Bereich der agilen Softwareentwicklung suchen wir Fachkräfte, die uns mit kreativen Ideen voran bringen und die digitale Zukunft aktiv mitgestalten möchten:

  • Junior und Senior Softwareentwickler als Full-Stack, Frontend- und Backend .NET/C#
  • Junior und Senior Web Developer ReactJS
  • Senior Softwareentwickler Warenwirtschaftssystem .NET/C# 
  • Product Owner / Produktmanager IT
  • UI-/UX-Designer
  • Außendienstmitarbeiter für Service- und Kundenschulungen
  • Werkstudenten Abteilung Softwareentwicklung
  • Auszubildende Fachinformatiker Anwendungsentwicklung

Gesuchte Qualifikationen

  • C#-Kenntnisse von Vorteil
  • MS-Office-Kenntnisse sind Voraussetzung
  • Projekt- und/oder Produktmanagement-Know-How
  • Methodisches Vorgehen
  • Serviceorientierung
  • Sehr gute Kenntnisse der deutschen und gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift
  • Offene und kommunikative Persönlichkeit
  • Spaß an der Teamarbeit
  • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Selbständigkeit und Sorgfältigkeit

Gesuchte Studiengänge

Studenten (m/w) der

  • Wirtschaftswissenschaften
  • (Wirtschafts-) Informatik / Softwaretechnik /Medieninformatik
  • Ingenieurswissenschaften
  • Mathematik
  • oder eines vergleichbaren Studiengangs

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die TOPMOTIVE Gruppe ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien bestehend aus einem interkulturellen Team aus Spezialisten, Studenten und Auszubildenden. Unsere Kollegen können auf abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, neueste Softwaretechnologien und Kommunikationstools zugreifen. Eine selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit vielen individuellen Gestaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten spielt bei uns eine bedeutende Rolle und fördert somit unsere familiäre und lockere Arbeitsatmosphäre. Was uns unterscheidet ist die Leidenschaft und technische Expertise. Um gemeinsam immer besser zu werden und voneinander zu lernen, haben wir zum täglichen Arbeiten abteilungsübergreifend die neuesten agilen Kommunikations- und Konzeptmethoden eingeführt: JIRA und Confluence sowie Stand Up, Daily Scrum, Sprint Planning und Sprint Retrospective Meetings. Über unseren Feel-Good-Manager KISS werden ständig neue Ideen gesammelt, konkretisiert und regelmäßig umgesetzt. So arbeiten wir jeden Tag an einem noch angenehmeren Arbeitsumfeld - dies zeigt sich auch in der langjährigen Treue unserer Mitarbeiter, in der konstanten Fluktuationsrate von unter 2% und der großen Zahl an Neueinstellungen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere TOPMOTIVE Familie - Wir sind einfach anders!

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Loyalität und Wertschätzung. Wir sind ein sympathisches und leistungsorientiertes Team, in dem Humor und Professionalität kein Widerspruch sind und das Miteinander-Arbeiten und Voneinander-Lernen Spaß macht! Egal ob IT-Nerd, Vertriebskünstler oder Bürohengst - hier darf jeder sein wie er ist!

Ein Familienunternehmen wie unseres setzt - trotz oder gerade aufgrund der steigenden Mitarbeiterzahlen - auf eine enge Beziehung zu den Mitarbeitern. Und das feiern wir auch! Bei Weihnachtsfeiern, Sommerfesten, Teamevents oder Betriebsausflügen steht das Miteinander im Vordergrund. Dabei fördern wir besonders den Austausch der Mitarbeiter über die Standorte hinweg.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Dein Weg zu TOPMOTIVE

Lerne uns doch gerne kennen und besuche uns auf unserer Homepage www.topmotive.eu, so erhältst du auch einen Einblick auf unserer Karrierewebsite http://www.topmotive.eu/de/karriere. Dort findest du Informationen über unsere Stellenangebote, dem Recruiting-Prozess und lernst bereits einen Teil deiner zukünftigen Kollegen kennen.

Was dich an deinem ersten Arbeitstag erwartet?

An deinem ersten Arbeitstag wirst du besonders herzlich empfangen und willkommen geheißen. Du wirst das Unternehmen näher kennenlernen, Produkt- und Unternehmensschulungen erhalten und durch Gespräche mit den unterschiedlichen Fachbereichen einen umfassenden Einblick in unser Unternehmen erhalten. Darüber hinaus begleitet dich dein Teamleiter und das gesamte Team bei der Eingewöhnung in die Firma und steht bei Fragen jederzeit zur Verfügung. Die offene Unternehmenskultur wird dir helfen, dich schnell innerhalb und außerhalb des Teams zu vernetzen. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen offene und kommunikative Bewerber (m/w), die Spaß an der interkulturellen Teamarbeit haben, Leidenschaft in der Softwareentwicklung mitbringen und Lust auf eine lockere Unternehmenskultur haben.

Unser Rat an Bewerber

Teile uns gerne in deiner Bewerbung den frühestmöglichen Starttermin und deine Gehaltsvorstellung mit.

Es ist uns wichtig, dass du dich beim Bewerbungsgespräch wohlfühlst. Die meisten Mitglieder der TOPMOTIVE Familie mögen eine legere Kleidung, deshalb besuche uns gerne beim Vorstellungsgespräch in bequemer Kleidung. Nutze das Gespräch, um uns wirklich gut kennen zu lernen und stell uns alle Fragen, die dir zum Aufgabengebiet, Team und Unternehmen wichtig sind.

Bevorzugte Bewerbungsform

Schick uns deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Zeugnisse), vorzugsweise per Mail an karriere@topmotive.eu 

Nähere Informationen zum Thema Datenschutz findest du unter: https://www.topmotive.eu/de/datenschutz


Auswahlverfahren

Wir gestalten den Bewerbungsprozess effektiv und unbürokratisch, sobald wir die Bewerbungsunterlagen erhalten haben, schicken wir dir eine Eingangsbestätigung zu. Anschließend prüfen wir diese individuell und versuchen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Wenn uns deine Bewerbung überzeugt hat, laden wir dich zum ersten Kennenlernen ein. Das erste Gespräch dient der Klärung der fachlichen Qualifikation und der persönlichen Kompetenz. Dabei legen wir den Fokus sehr stark auf den individuellen Charakter. Es ist uns wichtig, dass du dich dabei wohlfühlst. Deshalb führen wir ein angenehmes und lockeres Gespräch auf Augenhöhe. Das zweite Kennenlernen ist ein Treffen mit den Firmeninhabern.

TOPMOTIVE Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,33 Mitarbeiter
3,95 Bewerber
4,16 Azubis
  • 27.Sep. 2019 (Geändert am 28.Sep. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Topmotive entwickelt Software, nichts was man in der Hand hält und seine Oberfläche spüren kann. Dementsprechend steckt das Kapital der Firma nicht in teuren Maschinen oder Waren, sondern in den Fähigkeiten der Mitarbeiter etwas produktives zum Erfolg beizutragen. In keiner anderen Firma, in der ich bisher tätig war, konnte ich so sehr spüren dass die Inhaber das wahre Kapital der Firma, nämlich den Menschen, erkannt und entsprechen gut behandelt haben

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich dbzgl. in keinster Weise beklagen

Kollegenzusammenhalt

Topmotive ist ein Familienunternehmen, das merkt man über alle Abteilungen und Hierarchien hinweg

Interessante Aufgaben

Ist natürlich ein subjektiver Eindruck und abhängig vom Aufgabenbereich. Ich finde meinen Job sehr interessant und abwechslungsreich mit der kleinen Einschränkung, dass er auch immer komplexer und schwieriger zu bewerkstelligen wird. Das führt zu immer mehr Pragmatismus in der Bewältigung des Jobs.

Kommunikation

Es wurde in den letzten Jahren viel getan, um die Kommunikation zu verbessern. Beispielsweise wurde gerade am Bargteheider Standort ein Neubau errichtet damit u.a. alle Mitarbeiter wieder unter einem Dach zusammen sind, statt über 4 verschiedene Gebäuden verteilt. Dennoch ist es manchmal schwierig in einer expandieren Firma die Kommunikation zu lenken. Hier ist mAn die Hauptaufgabe in Zukunft das „Grundrauschen“ zu reduzieren. Durch das Wachstum der Firma, der einzelnen Bereiche und Aufgaben bekomme ich manchmal so viele Informationen in Mails, Jira-Issues, Confluence-Artikeln, Meetings, Telkos... dass die Produktivität eher abnimmt. Auch sehe ich Schwierigkeiten im Feedbackverhalten durch Vorgesetzte. Ich habe den Eindruck das die sich zu oft scheuen auch mal „Tacheles“ zu reden. Wenn was gut läuft wird viel Gelobt, das ist okay. Wenn mal was nicht so gut läuft wird allerdings oft zu wenig zielorientiert kritisiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich kann mich nicht beklagen, weiß allerdings auch, dass nicht alle zufrieden sind

Arbeitsbedingungen

Der Neubau ist Hammer!!!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bis auf die recht hochklassigen Autos mit entsprechendem Schadstoffausstoß geben sich alle sehr viel Mühe die Umwelt zu schonen, Ausgleiche zu schaffen und das Umweltbewusstsein zu fördern

Work-Life-Balance

Viele Mitarbeiter tun mehr für die Firma als sie müssten oder es gefordert wird. Auch steht niemand mit der Stopuhr neben einem, um die Einhaltung von Anwesenheitszeiten zu kontrollieren. 1* Mobile-Work die Woche und jegliches Entgegenkommen der Vorgesetzten wenn man mal „Freiheiten“ braucht sorgen auch für eine gute W-L-B Bewertung. Allerdings sehe ich auch eine Entwicklung die mir ein wenig Sorge bereitet. Es gibt in jeder Firma mal Zeiten in dehnen etwas Wichtiges ansteht, ein Event oder Auftrag der erfolgreich über die Bühne gehen soll. Das da dann Überstunden gemacht werden und Leistungsbereitschaft verlangt wird ist okay. Dennoch häufen sich diese Zeiten und man bekommt den Eindruck das nach erfolgreichem Gelingen direkt das nächste Event geplant wird und keine Zeiten der “Erholung“ mehr möglich sind. Wenn man einen Motor lange Zeit in Vollgas fährt, geht er wahrscheinlich eher kaputt als wenn ich ihm auch mal Zeit zum Abkühlen lasse.

Image

Bin schon mehrmals darauf angesprochen worden welch guten Ruf Topmotive hat. Was soll ich sagen, die haben recht

Verbesserungsvorschläge

  • Das Grundrauschen in der Kommunikation in den Griff kriegen. Hier kommt zu viel Info „nice to know“ die einen von der Arbeit ablenkt. Konstruktive Kritik äußern wenn diese angebracht ist und mehr Mut haben mal anzusprechen wenn was nicht perfekt lief. Darauf achten das es bei Belastungsspitzen bleibt und nicht ein Belastungshochplateau daraus wird. Bessere Planung von Programmfeatures vor Events und nicht „und das noch und das noch...“

Pro

Hat immer ein offenes Ohr. Wertschätzung des Firmenkapitals — der Mitarbeiter. Familiäre Atmosphäre. Bereitschaft zur Investition zB Neubau, Arbeitsplatzausstattung, Firmenautos, Benefits, Mitarbeiterevents. Sehr oft positives Feedback durch Vorgesetzte. Ich habe sehr viel Respekt vor der Leistung der Seniorinhaber die den Grundstein und das Fundament des heutigen Erfolges der Firma gelegt haben. Alles was sie aufgebaut haben wird durch die nächste Generation weitergeführt, das gibt ein Gefühl der Sicherheit.

Contra

Wer etwas an Topmotive schlecht findet jammert mAn auf sehr hohem Niveau. Ich persönlich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht die es Wert wären erwähnt zu werden.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TOPMOTIVE Gruppe
  • Stadt
    Bargteheide / Stuttgart-Möhringen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 11.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die vorgesetzten sind meist freundlich bei Problemen wird der Stress oftmals an die Mitarbeiter weitergereicht

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen nutzt viele aktuelle Technologien. Wenn man interesse an einer Aufgabe oder Technologie hat, kann man mit seinen Vorgesetzten darüber reden.

Kommunikation

Die Umgangsform ist höflich und Probleme werden meisten freundlich geklärt.

Karriere / Weiterbildung

Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung ist Unterirdisch im durchschnitt liegt es 700€ hinter den Klassenkameraden die im gleichen Jahr ihren Abschluss gemacht haben. Es werden verschiedene Sozialleistungen wie Krankenzusatzversicherung geboten. Doof nur wenn das Gehalt so gering ist das man sich den Beitrag nicht leisten kann.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Büroausstattung ist wenig vorhanden. Besserung wurde versprochen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wurde Intern von Mitarbeitern ein verein gegründet der sich mit dem Thema Umwelt Intern und Extern befasst. Mitarbeiter müssen wie bei Jedem verein Beiträge zahlen und die Aktivitäten finden oft in der Mittagspause oder außerhalb der Arbeitszeit statt. Es wird zudem ein sehr großer druck von den Vorgesetzten ausgeübt diesem Verein beizutreten. Meiner Meinung nach ist der Druck der erzeugt wird nicht ok.

Work-Life-Balance

Es werden öfter Überstunden verlangt Schulungen werden oft außerhalb der Arbeitszeit angeboten.

Image

Auf das Image wird sehr viel wert gelegt und dadurch gerne Sachen schön geredet.

Verbesserungsvorschläge

  • An der Vergütung der Mitarbeiter insbesondere Azubis arbeiten.

Pro

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb eines Teams ist gut.

Contra

wie schon im Punkt ein, die Vergütung von Azubis und das Gehalt der Berufseinsteiger

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten
  • Firma
    TOPMOTIVE Gruppe
  • Stadt
    Bargteheide
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für dein persönliches Feedback. Es freut uns sehr, dass dir die Arbeitsatmosphäre sowie der Umgang unter den Kollegen und Vorgesetzten bei uns so gut gefallen. Wir legen sehr viel Wert auf eine familiäre Arbeitsatmosphäre und fördern diese durch gemeinsame Aktivitäten wie zahlreiche Events, Feiern und auch durch die Gründung des Vereins. Wir freuen uns sehr darüber, dass einige Kollegen sich dazu entschieden haben den Verein Topmotive Kids & More e.V. zu gründen, um sich für soziale Projekte sowie die Umwelt zu engagieren. Dieses Engagement wird natürlich finanziell und auch durch die Werbung neuer Mitglieder durch die Topmotive Gruppe stark unterstützt. Es tut uns sehr leid, dass du dich dadurch unter Druck gesetzt gefühlt hast, dem Verein beizutreten. Für Vereinsmitglieder fällt ein Jahresbeitrag von 10 Euro an. Dieser Beitrag wird selbstverständlich für die Durchführung von sozialen Projekten genutzt. Bei Topmotive gibt die persönliche Leistung und Weiterentwicklung Ausschlag für die Gehaltsentwicklung. Gerade Berufsanfänger haben eine sehr steile Lernkurve und können hierdurch ihre Kompetenzen in den ersten Berufsjahren stark ausweiten. Dies berücksichtigen wir natürlich, sodass es in den ersten Berufsjahren zu überdurchschnittlichen Gehaltserhöhungen kommen kann. Zusätzlich sind wir sehr stolz auf unser Mitarbeiter-Wohlfühl-Programm, das zahlreiche Benefints beinhaltet, wie unter anderem die betriebliche Krankenzusatzversicherung. Da uns die Gesundheit unser Kollegen sehr am Herzen liegt, übernehmen wir als Arbeitgeber den Beitrag für die betriebliche Krankenzusatzversicherung. Unsere Kollegen tragen ausschließlich die Sozialversicherungsbeiträge und Steuern, die auf diesen Betrag anfallen. Wenn du ein Beratungsgespräch bezüglich unserer Benefits nutzen möchtest, kannst du dich jederzeit an unsere Personalabteilung wenden. Wir bieten dir gerne an deine aktuellen Kritikpunkte nochmal in einem persönlichen Gespräch zu erläutern. Hierzu kannst du gerne auf deinen Bereichsleiter, Vorstand oder unsere Personalabteilung zukommen. Herzliche Grüße Deine Personalabteilung

Kristin Wöllmer-Bergmann
Personalreferentin
DVSE GmbH / TOPMOTIVE

  • 03.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kommt ganz auf die Abteilung und Vorgesetzten an. Einige Kollegen sind gut drauf, andere wiederum gar nicht. Genauso mit Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Bezug zum Vorgesetzten. Kaum Berührungspunkte, wenig Rücksprachen. Allgemein freundlich.

Kollegenzusammenhalt

Direkte Kollegen sind top. Leider gibt es einige unmotivierte andere Leute, die nicht an einem Strang ziehen wollen.

Interessante Aufgaben

Nach einigen Jahren eintönig geworden. Bleibt wenig Spielraum die Abteilung oder die Arbeitsaufgaben zu wechseln.

Kommunikation

Hat sich in den letzten Jahren deutlich gebessert und das Unternehmen hat sich diesbezüglich viel Mühe gegeben. Allerdings sind viele Infos, auch in Teammeetings wenig relevant und Interessant.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Schulungen, leider zu wenig relevant und uninteressant. Interessant wären Weiterbildungen im technischen Bereich.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich nicht branchenüblich und unterdurchschnittlich. Hab dennoch das Gefühl das gute Arbeit belohnt werden möchte. Viel Spielraum bleibt jedoch nicht.

Arbeitsbedingungen

Seit Jahren nicht gut, viel zu eng. Da das Unternehmen jedoch viel in ein Neubau investiert hat, ist ein Ende in Sicht und gebe deshalb gern 4 Sterne.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt nein, sozial ja

Work-Life-Balance

Homeoffice Möglichkeit top. In hohen Zeiten (die immer öfter vorkommen) viel Arbeit, auch danach bleibt keine Zeit diese abzubauen. Da kommt Familie leider viel zu kurz.

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitsaufgaben, Abteilungswechsel und die eigene Entwicklung möglich machen. Nach langen Jahren Fachkarriere stärker betonen und fördern. Mehr auf den kleinen Macher hören und die Leute einmal machen lassen, wenn sie etwas verändern möchten

Pro

Homeoffice, Events, unkomplizierte Urlaubsregelung, gute Zusammenarbeit mit einigen Kollegen, Benefits

Contra

Das meiste ist viel zu sehr von Vorgesetzten getrieben und entschieden.
Wenig bis gar kein Spielraum mitzureden, etwas zu verändern und seine Ideen einbringen zu lassen. Hauptsache abarbeiten. Und wenn so eine Möglichkeit einmal aufkommt, wird das von Kollegen abgebuttert, die keine Lust auf Veränderungen haben.
Gehalt könnte besser sein. Expertengeringschätzung.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    TOPMOTIVE Gruppe
  • Stadt
    Bargteheide
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für dein persönliches Feedback, das für uns sehr wichtig ist, damit wir uns stetig verbessern können. Bei Topmotive sind wir sehr stolz auf unseren familiären Umgang miteinander und wir bemühen uns auch um ein regelmäßiges Informationsangebot für alle Mitarbeiter, z.B. bei unserem Vorstands-Talk, bei dem die Geschäftsleitung regelmäßig aktuelle Themen vorstellt und eure Fragen beantwortet. Gleichzeitig nehmen wir immer gern eure Anregungen und Ideen auf und freuen uns über jeden, der sich einbringt und mit einer tollen Idee die Arbeitsabläufe oder auch die Atmosphäre verbessert. Bei konkreten Vorschlägen für deinen Bereich komm gern auf deinen Bereichsleiter oder deinen Teamleiter zu, damit sie aufgenommen werden können. Jede Position hat natürlich ihre Routineaufgaben, die immer wiederkehren, aber wir sind stolz auf unser Angebot verschiedener Schulungen, sowohl technische als auch solche für Soft Skills, deren Angebot du gern nutzen kannst, um in andere Bereiche herein zu schnuppern, mit den Kollegen in Austausch zu kommen. Wenn wir noch nicht das richtige für dich im Angebot haben, melde dich gern bei uns in der Personalabteilung, dann nehmen wir deinen Wunsch gern als mögliches neues Thema auf. Wenn du an einem Abteilungswechsel interessiert bist, komm gern auf deinen Bereichsleiter oder die Personalabteilung zu, wir nehmen uns dieses Themas selbstverständlich gern an und prüfen mit dir zusammen die Möglichkeiten. Gleiches gilt auch für deine Überstunden, für die sich sicherlich die Möglichkeit zum Abbau finden wird. Schön, dass du dich wie wir auf den Neubau freust und die Bemühungen um eine verbesserte Kommunikation zu schätzen weißt. Wir freuen uns auf dein weiteres Feedback! Mit herzlichen Grüßen Deine Personalabteilung

Kristin Wöllmer-Bergmann
Personalreferentin
DVSE GmbH / TOPMOTIVE


Bewertungsdurchschnitte

  • 66 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (51)
    77.272727272727%
    Gut (12)
    18.181818181818%
    Befriedigend (2)
    3.030303030303%
    Genügend (1)
    1.5151515151515%
    4,33
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    33.333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    3,95
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (2)
    40%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,16

kununu Scores im Vergleich

TOPMOTIVE Gruppe
4,29
77 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil)
3,16
86.594 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.816.000 Bewertungen