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TOPMOTIVE 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 103 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 103 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TOPMOTIVE - Software-Experte im Automotive Independent Aftermarket

Die TOPMOTIVE Gruppe ist Europas Marktführer für Warenwirtschafts-, Informations- und Katalogsysteme für den freien Automobil-Aftermarket (IAM) und Teilehersteller. Mit über 260 Kolleginnen und Kollegen sind wir an 9 Standorten weltweit vertreten.

Wir legen Wert auf kundenorientiertes und nachhaltiges Wachstum und erschließen dank unserer innovativen Produkte und Services kontinuierlich neue Märkte. Bereits seit über 25 Jahren fließen die Ideen, Erfahrungen und das Know-How unserer Mitarbeiter*innen täglich in die Entwicklungen unserer Produkte und Dienstleistungen mit ein.

Produkte, Services, Leistungen

Spezialisten:

Durch unsere Spezialisierung auf den Independent Aftermarket sind unsere Produkte und Services stets exakt auf die Bedürfnisse der Branche abgestimmt. Dieser Fokus ist die Basis für unsere Innovationsführerschaft, die den TOPMOTIVE Kunden Wettbewerbsvorteile verschafft und die wir deshalb kontinuierlich ausbauen.

Auf Wachstumskurs:

Angefangen mit 3 Personen in Bargteheide, arbeitern mittlerweile über 260 Mitarbeiter*innen standortübergreifend für den Erfolg unserer Kunden. Enge Mitarbeiterbindung ist uns wichtig und wir sind stolz auf die langjährige Treue, die uns von ihnen sowie von unseren Kunden und Partnern entgegengebracht wird.

Unabhängig:

Wir sind zu 100 % inhabergeführt. Unter der Dachmarke TOPMOTIVE agieren alle Unternehmen unserer Gruppe losgelöst von den Einflüssen einzelner Interessengruppen. Diese Unabhängigkeit ist für uns von herausragender Bedeutung, um mit allen Kunden gleichermaßen unsere erfolgreiche Partnerschaft fortzusetzen und weiter auszubauen.

Kennzahlen

Mitarbeiter>260

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    92%92
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • CoachingCoaching
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • KantineKantine
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8

Was TOPMOTIVE Gruppe über Benefits sagt

Finanzielle Extras

  • Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

  • Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge für alle Mitarbeiter*innen

Betriebliche Krankenzusatzversicherung (bKV)

  • Anspruch auf eine betriebliche Krankenzusatzversicherung für alle Mitarbeiter*innen
  • Mitarbeiter*innen können zwischen verschiedenen Versicherungspaketen wählen

Unfallversicherung

  • Um im Falle eines Unfalls abgesichert zu sein, hat TOPMOTIVE für alle Mitarbeiter*innen an den Standorten in Deutschland eine Unfallversicherung abgeschlossen.

Gesund und fit

  • Inhouse-Sport-Möglichkeiten: Fitnessraum und professionelle Sportprogramme
    (Duschmöglichkeiten und Sportequipment vorhanden)
  • Firmenfitnessprogramm: Rabatte bei ausgewählten Fitnessstudios

Schöner Arbeiten

  • Freie Getränke und frisches Obst im Büro
  • Abwechslungsreiche Auswahl an Mittagstischgerichten zum kleinen Preis
  • Gleitzeit inklusive Kernarbeitszeit
  • Zahlreiche Events, wie Teamevents, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Mitarbeiterversammlungen
  • Stammtisch für Azubis und Werkstudenten

Urlaub

  • 30 Tage Jahresurlaub

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Dynamische und innovative Community
  • Kollegiales Miteinander auf Augenhöhe
  • Duz-Kultur
  • Lockeres Arbeitsumfeld
  • Förderung und Aufgabengestaltung nach individuellen Präferenzen und Fähigkeiten
  • Neues, modernes Headquarter in Bargteheide

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um weiter zu wachsen sind wir ständig auf der Suche nach talentierten und motivierten neuen Kolleginnen und Kollegen.
Vor allem in dem Bereich der Softwareentwicklung suchen wir Fachkräfte, die uns mit kreativen Ideen voranbringen und die digitale Zukunft aktiv mitgestalten möchten.

Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote:
https://topmotive.eu/de/karriere#stellenangebote-und-karrieremessen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOPMOTIVE Gruppe.

  • Frau Nina Rumstedt - Personalreferentin

    karriere@topmotive.eu

  • Teile uns gerne in deiner Bewerbung den frühestmöglichen Starttermin und deine Gehaltsvorstellung mit.

    Es ist uns wichtig, dass du dich beim Bewerbungsgespräch wohlfühlst. Die meisten Mitglieder der TOPMOTIVE Familie mögen eine legere Kleidung, deshalb besuche uns gerne beim Vorstellungsgespräch in bequemer Kleidung. Nutze das Gespräch, um uns wirklich gut kennen zu lernen und stell uns alle Fragen, die dir zum Aufgabengebiet, Team und Unternehmen wichtig sind.

  • Schick uns deineBewerbungsunterlagen gerne per Mail an karriere@topmotive.eu.
    Fürs Erste reichen ein Lebenslauf und ein kurzer Text per Mail, warum du die richtige Wahl für uns bist.

    Nähere Informationen zum Thema Datenschutz findest du unter: https://www.topmotive.eu/de/datenschutz

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Umgang im Team. Jeder wird so wertgeschätzt, wie er ist und man kann über alles reden. Es gibt ein Problem, dafür wird eine Lösung gefunden, so dass jeder zufrieden ist. Es ist einfach wie eine große Familie, wo sich alle super verstehen.
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das ich jetzt zwei Familien habe und diese nicht im Wettbewerb zueinander stehen.
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Das familiäre Umfeld, dass es kein von oben herab gibt
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Hat immer ein offenes Ohr. Wertschätzung des Firmenkapitals — der Mitarbeiter. Familiäre Atmosphäre. Bereitschaft zur Investition zB Neubau, Arbeitsplatzausstattung, Firmenautos, Benefits, Mitarbeiterevents. Sehr oft positives Feedback durch Vorgesetzte. Ich habe sehr viel Respekt vor der Leistung der Seniorinhaber die den Grundstein und das Fundament des heutigen Erfolges der Firma gelegt haben. Alles was sie aufgebaut haben wird durch die nächste Generation weitergeführt, das gibt ein Gefühl der Sicherheit.
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Topmotive ist mein bisher bester Arbeitgeber. Die Kollegen/ Kolleginnen sind super, man kommt jeden Morgen gerne zur Arbeit. Mobiles Arbeiten erleichtert die Work/Life Balance enorm. Der Aufgabenbereich ist klar, einmal im Jahr gibt es ein großes Event im September, auf das alle hinarbeiten. Man kann sich einbringen und mitgestalten. Selten so eine gute, hilfreiche HR Abteilung gehabt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Traurig, Wenn Vorgesetzte ihren Mitarbeitern nicht trauen und durch tägliche Telefonate kontrollieren müssen.
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Da gibt es nichts, was ich schreiben kann.
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Qualitativ und quantitativ gute Arbeit wird nicht wertgeschätzt
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Wer etwas an Topmotive schlecht findet jammert mAn auf sehr hohem Niveau. Ich persönlich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht die es Wert wären erwähnt zu werden.
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Aktuell garnichts.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ihren Kollegen viel zutrauen und Innovationen fördern.
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Individuelle Hardware für jeden Mitarbeiter (z. B. Monitore und Eingabegeräte) Beispiel: Es wird ein Budget freigegeben für einen gewissen Zeitraum und es wird einem keine Hardware "aufgezwungen".
fällt mir so nix ein
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Kritik und neue Ideen/Innovationen fördern, Vorgesetzten sollten Schulungen bekommen bzw. annehmen können, Hunde erlauben
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Aus meiner Sicht, macht der Vorstand alles richtig und ich freue mich jeden Tag aufs neue zur Arbeit zu dürfen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von TOPMOTIVE Gruppe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Es wird wirklich alles probiert um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu erschaffen. Das Weihnachtspaket war der Hammer. Man durfte sein ganzes Equipment mit ins Home-Office nehmen. Am meisten freue ich mich aber nach Corona wieder mit den Kollegen im Neubau zu sein.
5
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Jeder wird mit einem ,,Du'' angesprochen und es jeder ist für jeden da. Egal was ist, es wird zusammen gehalten.
5
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Obwohl man sich nurnoch online sieht, ist das Klima super!
5
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Alle nett und freundlich
5
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Natürlich stark Team-abhängig, aber eine generelle Kumpel-Atmosphäre durchdringt die ganze Firma. "Work hard, play hard" ist das inoffizielle Motto und wird auch gelebt. Ich habe noch keine Firma erlebt, die freiwillig so viel für ihre Mitarbeiter tut, weit über das hinaus, was man von einem Arbeitgeber erwartet. Topmotive tut alles, um seine Mitarbeiter zufrieden zu machen.
Mit der Corona-Krise ist die gesamte Kommunikation in der Firma praktisch explodiert und der Zusammenhalt noch einaml stark gewachsen. Wenn eine Firma aus so ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOPMOTIVE Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt.
1
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Das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung ist Unterirdisch im durchschnitt liegt es 700€ hinter den Klassenkameraden die im gleichen Jahr ihren Abschluss gemacht haben. Es werden verschiedene Sozialleistungen wie Krankenzusatzversicherung geboten. Doof nur wenn das Gehalt so gering ist das man sich den Beitrag nicht leisten kann.
1
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Im Vergleich nicht branchenüblich und unterdurchschnittlich. Hab dennoch das Gefühl das gute Arbeit belohnt werden möchte. Viel Spielraum bleibt jedoch nicht.
3
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Hier besteht großer Nachholbedarf! Die Ausbildungsvergütung ist, für die Branche und die Tatsache das Topmotive Marktführer ist, unterirdisch. In der Berufsschule kann man sich also darauf einstellen der Azubi zu sein, der am schlechtesten verdient. Es wurde Anfang 2017 eine Fahrtkostenerstattung für die Fahrt zum Unternehmen, und eine Reisekostenerstattung für die Fahrt zur Berufsschule eingeführt, was wirklich super ist! Trotzdem sollte am Gehalt gearbeitet werden, und zwar auch am Einstiegsgehalt nach der Ausbildung. Es gibt auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
2
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Leider ist die Ausbildungsvergütung deutlich geringer als bei anderen Betrieben und man hat Teilweise auch im 3. Jahr weniger bekommen als Azubis bei anderen Betrieben im ersten Jahr. Das setzt sich beim Einstiegsgehalt ebenfalls fort. Allerdings wurde im Letzten Jahr eingeführt das die Fahrtkosten zur Schule übernommen werden was für eine deutlichen Finanziellen Entlastung sorgte.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Wir haben unseren eigenen Coach der dutzende Schulungen im Jahr anbietet. Das hat mich so viel weitergebracht. Dieses Jahr mussten die Veranstaltungen wie CodeTalks ausfallen, hier könnte aber generell immer noch mehr gehen.
4
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Es geht voran da ich bestens weitergebildet werde.
5
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Es ist noch zu früh diesen Punkt entgültig zu bewerten. Vorschläge zu offiziellen Weiterbildungen wurden erstmal abgelehnt, da diese Intern übernommen werden sollten. Aufstiegschancen sind realistisch.
4
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Ich habe den Eindruck, wenn man sich gut einbringt und offen/transparent miteinander umgeht, kann man auch gut was erreichen. Regelmäßiges Feedback hilft ebenfalls bei der Entwicklung.
Schulungen sind möglich, Besuch von Messen/Events ebenfalls. Inhouse gibt es einen Coach, der Kurse wie Zeitmanagement, Kommunikation und weiteren Themen anbietet
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 88 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler9 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
C++ Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø63.500 €
Help Desk Support Specialist6 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Automobil
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