Arbeitsatmosphäre

Auch wenn ich noch recht neu dabei bin, habe ich sowas noch nie erlebt: Es wird wirklich alles nur mögliche dafür getan, dass man sich besonders wohlfühlt beim Arbeiten und überhaupt im Gebäude (oder aktuell auch Zuhause). Denn je wohler man sich fühlt desto besser kann man sich auch (produktiv) einbringen.

Vorgesetztenverhalten

Man kann sich wirklich jederzeit, wenn man Gesprächsbedarf hat, vertrauensvoll an seinen Teamleiter oder Bereichsleiter wenden. Hier überlegt und findet man gemeinsam eine Lösung, damit eben langfristig das Miteinander gegeben ist.
Vor allem die regelmäßigen Feedbackgespräche sind sehr angenehm (nicht nur für die eigene Weiterentwicklung, sondern auch für die Firma). Kritik, sowohl positiv als auch negativ, werden menschlich geäußert und man wird gedanklich abgeholt, wie und warum bspw. ein gewisser Eindruck entsteht. Gleichzeitig bekommt man auch selbst die Möglichkeit sein Feedback abzugeben. Wirklich sehr transparent und vor allem menschlich.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt wirklich viel zu tun, aber kein Kollege wird mit seinen Aufgaben allein gelassen. Die Dailys sorgen dafür, dass das ganze Team stets im Bilde ist und jeder bei seiner Aufgabe Unterstützung finden kann.

Interessante Aufgaben

Man bekommt die Möglichkeit firmenweite technologische Grundsteine zu legen und sich mit neuen Technologien zu beschäftigen, dessen Ergebnisse in künftige Produktentwicklungen einbezogen werden sollen. Insbesondere als neuer Kollege bekommt man so die Möglichkeit und Motivation sein Bestes zu geben.

Kommunikation

Die Kommunikation ist wirklich transparent und jeder Mitarbeiter wird informiert, wohin sich die Firma entwickeln möchte. Insbesondere die Corona-Krisenzeit hat das Familiengefühl noch verstärkt. Hier weiß man, dass man sich auch künftig auf einander verlassen kann.

Gleichberechtigung

Egal ob jung oder alt, egal ob Neuling oder alter Hase, in unserem Team unterhält man sich auf Augenhöhe und lebt einfach die familiäre Topmotive-Philosophie.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe den Eindruck, wenn man sich gut einbringt und offen/transparent miteinander umgeht, kann man auch gut was erreichen. Regelmäßiges Feedback hilft ebenfalls bei der Entwicklung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und die zahlreichen weiteren Benefits wie BKV, Massagesessel, Obst, Getränke oder vorbereitetes Mittagessen runden das Gesamtpaket ab.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz wird vorbehaltslos ausgestattet. Wenn etwas fehlt, wird sich schnellstmöglich darum gekümmert, dass man bestmöglichst performen kann.
Man bekommt neue Laptops nebst Dockingstations, Dienst-Handys und höhenverstellbare Schreibtische.

Work-Life-Balance

Man genießt wirklich viele Freiheiten wie Vertrauensarbeitszeit, Home-Office (aufgrund der Corona-Krise derzeit dauerhaft), relativ flexible Arbeitszeitgestaltung (in Absprache) um sein Privatleben mit dem Berufsleben vereinbaren zu können. Vertrauen gegen Vertrauen - und das Konzept geht voll auf.
Vielleicht kann man ja auch nach der Corona-Krise die Home-Office-Regelung etwas auflockern.

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Wir sind nicht umsonst Europas Marktführer. :)

Verbesserungsvorschläge

• Die Unterstützung erfolgt wirklich vorbehaltslos, so dass mir nichts einfällt, was man noch verbessern kann.

Pro

Die Freiheiten, die regelmäßigen Calls und der Zusammenhalt sind einfach unglaublich schön mitzuerleben.
Als Teil der Topmotive-Familie hat man die Möglichkeit die Krise so angenehm wie nur möglich zu "überstehen" und gleichzeitig die Produktivität auf maximalen Level zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Entspanntes und freundliches Arbeiten ist hier ohne Probleme möglich.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist durchweg positiv. Jederzeit ansprechbar und mit einem offenen Ohr bei Problemen. Kritik und Anregungen sind hier wirklich erwünscht um sich stetig zu verbessern. Probleme werden konstruktiv angegangen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Bisher habe ich hier durchweg nur positive Erfahrungen. Teambuilding kann noch verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Man ist frei sich in allen Aufgabenbereichen einzubringen und auszuprobieren.

Kommunikation

Die Kommunikation der Geschäftsführung, gerade in diesen schwierigen Zeit, läuft absolut Top. Man wird regelmäßig über aktuelle Entwicklungen informiert. Durch den Neubau mit eigenem Campus soll auch der Wissenstransfer zwischen den Abteilungen gefördert werden. Dort gibt es nach meiner Ansicht auch noch den größten Nachholbedarf, aber man ist bereits bemüht dieses Problem anzugehen.

Gleichberechtigung

Hier wird jeder gleich behandelt. Schwangerschaft und Elternzeit wird hier absolut unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden hier hoch geschätzt und man hat das Gefühl hier beruhigt alt werden zu können.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin vollkommen Zufrieden, aber es gilt natürlich wie immer "Jeder ist seines eigene Glückes Schmied" (Gehalt). Sozialleitstungen wie Kita-Zuschuss, Fahrtkostenzuschuss, Krankenzusatzversicherung, Leasingfahrzeug, Fitnessraum, Massagesessel usw.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung der Büros ist super. Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, Anschaffung individueller Hardware ist unproblematisch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Neubau mit Solaranlage, Einpflanzen eigener Bäume, Parkplätze und Ladestation für E-Autos, Bereitschaft für soziale Projekte.

Work-Life-Balance

Für jedes Problem findet man eine Lösung. Homeoffice ist grundsätzlich möglich. Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit, aber auch hier findet man individuelle Lösungen wenn nötig. Solltes es notwendig sein, kann man auch mal sein Kind mit an die Arbeit bringen.

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Kann ich noch nicht endgültig Einschätzen, aber bisher hört man nur positives.

Verbesserungsvorschläge

• Ist aus meiner Sicht kaum möglich. Direkte Vorgesetzte suchen täglich den Kontakt und erkundigen sich regelmäßig nach dem Befinden. Geschäftsleitung teilt min. einmal wöchentlich aktuelle Entwicklungen mit und beantwortet Frage. Breites Frühzeitig wurde die Möglichkeit für dauerhaftes Homeoffice eingeräumt und es herrscht ein großes Verständnis falls man aus familiären Gründen nicht permanent Erreichbar ist bzw. flexiblere Arbeitszeiten benötigt. Hier schaut niemand auf die Uhr und verlangt die exakte Einhaltung der Arbeitszeiten.

Pro

Besser kann man in dieser für alle Beteiligten ungewohnten und angespannten Situation nicht agieren. Alle Probleme werden mit der nötigen Ernsthaftigkeit angegangen und bei Problemen ist man um eine schnelle Lösung bemüht.

Contra

Hier fällt mir nichts sein.

Arbeitsatmosphäre

Topmotive entwickelt Software, nichts was man in der Hand hält und seine Oberfläche spüren kann. Dementsprechend steckt das Kapital der Firma nicht in teuren Maschinen oder Waren, sondern in den Fähigkeiten der Mitarbeiter etwas produktives zum Erfolg beizutragen. In keiner anderen Firma, in der ich bisher tätig war, konnte ich so sehr spüren dass die Inhaber das wahre Kapital der Firma, nämlich den Menschen, erkannt und entsprechen gut behandelt haben

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich dbzgl. in keinster Weise beklagen

Kollegenzusammenhalt

Topmotive ist ein Familienunternehmen, das merkt man über alle Abteilungen und Hierarchien hinweg

Interessante Aufgaben

Ist natürlich ein subjektiver Eindruck und abhängig vom Aufgabenbereich. Ich finde meinen Job sehr interessant und abwechslungsreich mit der kleinen Einschränkung, dass er auch immer komplexer und schwieriger zu bewerkstelligen wird. Das führt zu immer mehr Pragmatismus in der Bewältigung des Jobs.

Kommunikation

Es wurde in den letzten Jahren viel getan, um die Kommunikation zu verbessern. Beispielsweise wurde gerade am Bargteheider Standort ein Neubau errichtet damit u.a. alle Mitarbeiter wieder unter einem Dach zusammen sind, statt über 4 verschiedene Gebäuden verteilt. Dennoch ist es manchmal schwierig in einer expandieren Firma die Kommunikation zu lenken. Hier ist mAn die Hauptaufgabe in Zukunft das „Grundrauschen“ zu reduzieren. Durch das Wachstum der Firma, der einzelnen Bereiche und Aufgaben bekomme ich manchmal so viele Informationen in Mails, Jira-Issues, Confluence-Artikeln, Meetings, Telkos... dass die Produktivität eher abnimmt. Auch sehe ich Schwierigkeiten im Feedbackverhalten durch Vorgesetzte. Ich habe den Eindruck das die sich zu oft scheuen auch mal „Tacheles“ zu reden. Wenn was gut läuft wird viel Gelobt, das ist okay. Wenn mal was nicht so gut läuft wird allerdings oft zu wenig zielorientiert kritisiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich kann mich nicht beklagen, weiß allerdings auch, dass nicht alle zufrieden sind

Arbeitsbedingungen

Der Neubau ist Hammer!!!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bis auf die recht hochklassigen Autos mit entsprechendem Schadstoffausstoß geben sich alle sehr viel Mühe die Umwelt zu schonen, Ausgleiche zu schaffen und das Umweltbewusstsein zu fördern

Work-Life-Balance

Viele Mitarbeiter tun mehr für die Firma als sie müssten oder es gefordert wird. Auch steht niemand mit der Stopuhr neben einem, um die Einhaltung von Anwesenheitszeiten zu kontrollieren. 1* Mobile-Work die Woche und jegliches Entgegenkommen der Vorgesetzten wenn man mal „Freiheiten“ braucht sorgen auch für eine gute W-L-B Bewertung. Allerdings sehe ich auch eine Entwicklung die mir ein wenig Sorge bereitet. Es gibt in jeder Firma mal Zeiten in dehnen etwas Wichtiges ansteht, ein Event oder Auftrag der erfolgreich über die Bühne gehen soll. Das da dann Überstunden gemacht werden und Leistungsbereitschaft verlangt wird ist okay. Dennoch häufen sich diese Zeiten und man bekommt den Eindruck das nach erfolgreichem Gelingen direkt das nächste Event geplant wird und keine Zeiten der “Erholung“ mehr möglich sind. Wenn man einen Motor lange Zeit in Vollgas fährt, geht er wahrscheinlich eher kaputt als wenn ich ihm auch mal Zeit zum Abkühlen lasse.

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Bin schon mehrmals darauf angesprochen worden welch guten Ruf Topmotive hat. Was soll ich sagen, die haben recht

Verbesserungsvorschläge

• Das Grundrauschen in der Kommunikation in den Griff kriegen. Hier kommt zu viel Info „nice to know“ die einen von der Arbeit ablenkt. Konstruktive Kritik äußern wenn diese angebracht ist und mehr Mut haben mal anzusprechen wenn was nicht perfekt lief. Darauf achten das es bei Belastungsspitzen bleibt und nicht ein Belastungshochplateau daraus wird. Bessere Planung von Programmfeatures vor Events und nicht „und das noch und das noch...“

Pro

Hat immer ein offenes Ohr. Wertschätzung des Firmenkapitals — der Mitarbeiter. Familiäre Atmosphäre. Bereitschaft zur Investition zB Neubau, Arbeitsplatzausstattung, Firmenautos, Benefits, Mitarbeiterevents. Sehr oft positives Feedback durch Vorgesetzte. Ich habe sehr viel Respekt vor der Leistung der Seniorinhaber die den Grundstein und das Fundament des heutigen Erfolges der Firma gelegt haben. Alles was sie aufgebaut haben wird durch die nächste Generation weitergeführt, das gibt ein Gefühl der Sicherheit.

Contra

Wer etwas an Topmotive schlecht findet jammert mAn auf sehr hohem Niveau. Ich persönlich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht die es Wert wären erwähnt zu werden.