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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TOPMOTIVE Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TOPMOTIVE Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TOPMOTIVE Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    76%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    66%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte und Vorstände pflegen einen regelmäßigen Austausch mit den Mitarbeitern. Alle 14 Tage kommt die Belegschaft zu einem Family Call zusammen und erfährt so die wichtigsten Dinge, die das Unternehmen zur Zeit bewegen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Prinzip ist man selbst dafür verantwortlich. Die Arbeitszeiten werden nicht erfasst, die Kernzeiten sind angemessen und wer zB auf Grund von Updates o.Ä. Überstunden macht, muss diese selbstständig im Arbeitsalltag loswerden. Eine Gleitzeit oder Urlaub aus Überstunden sind mangels Arbeitszeitkonto/ Gleitzeitkonto nicht möglich.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Gespräche mit dem Teamlead (mindestens 1x im Monat). Anfragen/ Wünsche werden berücksichtigt. Insgesamt aber noch zu früh für eine aussagekräftige Bewertung. Die Zeit wird zeigen, ob der positive Trend Bestand hat.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viel zu tun. Man wird in keine Ecke gedrängt und kann sich im Projekt "austoben". Nicht alle Aufgaben sind spannend und aufregend, aber das lässt der Stand des Projektes auch nicht zu. Die Firma hat aber viele Projekte mit vielfältigen Aufgaben zu bieten. Hier wird jeder etwas finden, was begeistert.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mir kaum vorstellen, dass das besser geht. Hier wird von der Unternehmensleitung und von den Vorgesetzen wirklich alles getan, dass die Arbeitsatmosphäre sehr gut ist

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

An der Kommunikation wird sehr viel gearbeitet. Die wichtigsten Informationen werden in einem "familiy call" alle 14 Tage mitgeteilt. Alle Mitarbeiter sind zu dieser Veranstaltung eingeladen.

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