Typisches Unternehmen unter der Flagge der öffentlichen Verwaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die DVZ M-V GmbH möchte zukunftsorientiert aufgestellt sein und versucht Verbesserungen zu erreichen. Das ist sicherlich nicht einfach.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel "Wasserkopf" und zu viele vermeintliche "Entscheider" führen zu keinem fokussierten Vorgehen, sondern eher zu einem unkontrollierten und chaotischen Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Die DVZ M-V GmbH hat Potenzial, sich zu verbessern. In Bezug auf die zwischenmenschlichen Beziehungen, das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation gibt es sehr gute Ansätze die weiterverfolgt werden sollten. Die Anerkennung der Mitarbeiterleistungen und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur könnte dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei DVZ M-V GmbH lässt, in Teilen, zu wünschen übrig, besonders in den zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb der verschiedenen Bereiche. Das gilt vor allem für die 2. und 3. Führungsebene. Führung muss eben auch gekonnt sein. Trotz des nach außen hin propagierten Bildes eines großartigen Unternehmens herrscht intern eine Atmosphäre, die von Spannungen und mangelnder Zusammenarbeit geprägt ist. Es ist nicht schön, wenn in vielen Bereichen das "eigene Süppchen" gekocht wird.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens geschieht eher über die internen Kanäle, statt über die offiziellen. Es scheint, dass Informationen nicht effektiv weitergegeben werden, was zu Missverständnissen und Frustration führen kann. Eine transparente und offene Kommunikationskultur ist wichtig, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig. Das kann man von seinem unmittelbaren Umfeld auf jeden Fall sagen. Die übergreifende Zusammenarbeit leidet an der einen oder anderen Stelle. Das hängt oft von der sog. "Führungskraft" der Bereiche ab.
Work-Life-Balance
Öffentlicher Dienst eben.... Einige Mitarbeiter hängen sich über die Maßen in ihre Jobs und haben eher keine Work-Life-Balance, bei anderen wiederum kommt die Vermutung auf, dass nur "Life" bekannt ist. Potential zur Verbesserung ist auf jeden Fall vorhanden, dass alle Mitarbeiter profitieren können.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist uneinheitlich und lässt teilweise nur Spekulationen offen. Es scheint, dass viele Vorgesetzte nicht in der Lage sind, die Mitarbeiter angemessen zu unterstützen oder zu fördern. Lob und Anerkennung für gute Arbeit sind selten, was zu einem Mangel an Motivation und Engagement führt.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat viele interessante Aufgaben zu erfüllen. Wenn es ausschließlich um die Aufgaben gehen würde, ist der Arbeitgeber einer der begehrtesten am Standort.
Gleichberechtigung
Dem ist nichts hinzuzufügen. Sicherlich ist das aber eine subjektive Wahrnehmung und wird von anderen Mitarbeiter:Innen anders gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden geschätzt. Man hat manchmal das Gefühl, dass es sich aber nur um die Leistung des "Anwesend" sein handelt. Förderungen und Weiterbildungen sind "kostspielig" und eher nicht gewollt. Einzelne Personen bekommen an dieser Stelle mehr Aufmerksamkeit.
Arbeitsbedingungen
Es funktioniert. An vielen Stellen gäbe es Bedarf der Modernisierung und Anpassung an aktuelle Standards, aber unter dem Segel der Verwaltung o.k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aussagen und Umsetzung stehen im Einklang.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt des öD :-(, aber dafür "IMMER" und "PÜNKTLICH"
Image
Image und Realität gehen hier an vielen Stellen auseinander. Mitarbeiter reden i.d.R. hinter vorgehaltener Hand. Außenwirkung funktioniert.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind begrenzt. Es fehlt an klaren Entwicklungsplänen und Unterstützung seitens des Managements, um die beruflichen Ziele der Mitarbeiter zu unterstützen. Eine Investition in die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter ist entscheidend für deren langfristigen Erfolg und die Gesamtleistung des Unternehmens.