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94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Interessante Aufgaben und gutes Geld für MV
-
etwas mehr Strategie und Spirit im Hause fördern
Viele nette Kollegen, gute Arbeitsausrüstung, bei gemeinsamen Spirit Luft nach oben
eigentlich besser als bei vielen anderen öffentlichen IT-Dienstleistern
gute flexible Arbeitsmöglichkeiten, keine bezahlte Auszeit möglich
Weiterbildung passt
Für MV ganz okay
ist mir wenig in der Richtung aufgefallen
Klappt prima
alle prima
in meiner Abteilung topp
tolle Ausstattung, tolle Kantine
Leitung kommuniziert zu großen Themen gut und häufig, Strategie und zahlen könnten mehr in den Fokus genommen werden
auch bei den Führungskräften seh ausgewogen
ja, weil vielfältige IT-Landschaft im Land MV
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du dich bei uns wohlfühlst und so viele Bereiche positiv bewertest.
Ebenso freuen wir uns aber auch über deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Diese Impulse helfen uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir hoffen, dass Du Dich auch zukünftig weiterhin persönlich und beruflich gut aufgehoben fühlst!
Viele Grüße
Das DVZ-Personalteam
Trotz der hohen Auslastung und dem Mitarbeitermangel aufgrund unbesetzter Stellen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Die Kollegen sind immer nett und hilfsbereit, man wird überall unterstützt und geht gerne zur Arbeit. Ja es ist viel Stress und viel zu tun, aber es wird auch viel geschafft.
Mir fiel auf, dass die „alteingesessenen Kollegen“, welche bereits seit vielen Jahren beim DVZ sind, eine teils deutlich kritischere Sicht auf das Unternehmen haben. Aus der freien Wirtschaft kommend ist mein Blickwinkel ein deutlich Anderer, der weiß, wie viel Luft leider nach unten ist. Im Vergleich zur freien Wirtschaft in MV steht das DVZ deutlich besser da, als es gerne mal betitelt wird.
Die Gleitzeitregelung in Kombination mit der Möglichkeit von Home-Office geben dem Arbeitnehmer eine hohe Flexibilität in der eigenen zeitlichen Planung. Die Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr ist in meinen Augen sehr Mitarbeiterfreundlich.
Man erhält sehr viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Verbesserung.
Dank des Tarifvertrages für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) ist das Niveau bereits sehr gut. Je nach Zulage kann die Situation noch verbessert werden.
Gerade der Container-Betrieb ist technisch höchst interessant und bietet viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Aufgrund des hohen professionalitätsgrades und der intensiven Zusammenarbeit mit Architekten und Security, lassen ein deutlich höheres Qualitäts-Niveau zu. Gerade im Hinblick zur freien Wirtschaft gibt es hier sehr große Unterschiede.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine ausgesprochen positive und aufschlussreiche Bewertung! Besonders freut es uns, dass Du mit Deinem Aufgabengebiet sehr erfüllt bist und Du die Zusammenarbeit, trotz hohem Arbeitsvolumen, als sehr angenehm empfindest.
Wir hoffen, dass Du Dich auch zukünftig weiterhin persönlich und beruflich gut aufgehoben fühlst!
Viele Grüße
Das DVZ-Personalteam
Ihr DVZ-Team
Bei uns herrscht eine entspannte aber auch fokussierte Arbeitsumgebung.
Ich habe bei Bedarf jederzeit in Absprache mit meiner Führungskraft die Möglichkeit, meine privaten Umstände bei der Arbeit zu berücksichtigen.
Ich habe jederzeit die Möglichkeit, in einem angemessenen Umfang an Weiterbildungen teilzunehmen.
Wir stärken uns gegenseitig den Rücken, was eine positive und produktive Atmosphäre schafft.
Sehr gut
Meine Führungskraft ist jederzeit für mich greifbar, nimmt meine Anliegen ernst und lässt mir den Freiraum, den ich benötige, um handlungsfähig zu bleiben.
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Kann nichts Gegenteiliges feststellen.
Viele Herausforderungen, die es zu meistern gilt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass Du Dich insgesamt bei uns wohlfühlst! Natürlich nehmen wir auch fehlende Sternchen zur Kenntnis und freuen uns stets über Hinweise und Verbesserungsvorschläge - melde ich gerne jederzeit bei den Kolleg*innen aus der Personalabteilung.
Wir hoffen, dass Du Dich auch zukünftig weiterhin persönlich und beruflich gut aufgehoben fühlst!
Viele Grüße
Das DVZ-Personalteam
Nichts
Kürzliche Einstellung einer Auszubildenen im 1. Lehrjahr
Bei der Einstellung von Auszubildenen achten, was die da einstellen
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut uns sehr leid zu sehen, dass Dich die Erfahrung mit einer Auszubildenden bei uns so unzufrieden stimmt.
Wir sind sehr stolz, dass wir in den letzten Jahren vielen Azubis und Dualis eine erfolgreiche Ausbildung ermöglichen konnten. Die Übernahmequote liegt meist bei 100%. Umso mehr nehmen Deine Bedenken sehr ernst und möchten die Situation gerne besser verstehen. Unsere Ausbildungskoordinator:innen stehen Dir für ein persönliches Gespräch jederzeit zur Verfügung, um die Angelegenheit zu klären und mögliche Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Melde Dich gerne bei uns: personal@dvz-mv.de
Viele Grüße
Das DVZ-Personalteam
Grabenkämpfe
Unterirdisch
nicht erwünscht
nicht vorhanden
keine Lösungen erwünscht
Zunehmende Modernisierung der Büro-Ausstattung und nettes Kollegium
Zum Teil wie eine Behörde
Flexible Arbeitszeiten und Optionen für Teilzeit vorhanden
Schon möglich, wenn aktiv danach gefragt wird.
Gruppierungen gemäß TVL. Kann zum Teil mit IT Branche nicht mithalten
Teilnahme bei Job-Bike und Coporate-Benefits
Viele soziale Angebote wie Massagen, Pilates, Mitarbeiterfeste, etc.
Je nach Abteilung sehr gutes Kollegium, Matrix-Arbeit wird zunehmend gelebt und gefördert
Auch ältere Mitarbeiter finden hier noch einen Einstieg und werden kollegial eingarbeitet
Je nach Abteilung und Sachgebiet gibt es kompetente Führungskräfte, die ihr "Handwerk " verstehen
Zum Teil stark behördehaft und wenig modern
Weitestgehend offene Kommunikation über Inhalte mit globaler Relevanz
Leider noch stark Männer-Dominiert
Wer welche sucht, der kann sie hier finden, wenn er möchte.
Es gibt eine sehr gute Kantine und es gibt ausreichend Parkplätze.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen ist sehr gut.
Das inoffizielle Brutto/Netto-Arbeitszeitmodell.
Das zu stark ausgeprägte und geförderte Konkurrenzdenken zwischen den Sachgebieten. Es gibt kein Wir-Gefühl. Jedes Sachgebiet versteht sich als eine eigenständige Firma. Man arbeitet aktiv gegeneinander. Es wird zu viel gelästert.
Man konzentriert sich zu sehr auf die negativen Dinge, obwohl so viel Positives erschaffen wird.
Die inoffizielle Brutto/Netto-Arbeitszeit abschaffen und ein Zeiterfassungssystem einführen. Es ist meiner Ansicht nach nicht die Aufgabe der Mitarbeiter:innen sich um Stunden zu kümmern, um so die arbeitsbereite Anwesenheit als Arbeitszeit zu rechtfertigen. Das DVZ stellt sich mit diesem System auf eine Stufe mit anderen "Personalfirmen" / Dienstleistern, die alle einen schlechten Ruf haben (ich möchte keine Namen nennen). Die Koordinierung der Mitarbeiter:innen ist Aufgabe der Sachgebietsleiter:innen. Diese erfüllen diese Aufgabe für mich persönlich leider nicht. Ich fühle mich wie eine Ich-AG innerhalb meines Sachgebiets. Ich versuche eine Lösung zu finden. Es ist aber nicht leicht. Das fehlende Zeiterfassungssystem und das System der Vertrauensarbeitszeit führt skurriler weise regelmäßig zu Misstrauen.
Jedes noch so kleine Problem wird unnötig lang thematisiert. Es gibt für mich keine Möglichkeit über meine getätigte Arbeit zu reden, um vielleicht negatives als auch positives Feedback zu erhalten. Mein eigener Wirkbereich ist so eng abgesteckt, dass ich nicht kontrollieren kann, ob etwas erfolgreich oder erfolglos erledigt werden kann.
Es wird auf allen Ebenen über die Firma und die Mitarbeiter:innen/Kolleg:innen gelästert. Auf dem Flurfunk wird ein fürchterliches Image des DVZ vermittelt. Ich glaube aber, dass das Land MV ohne das DVZ viel schlechter dastehen würde. Ich glaube, dass die Kunden das DVZ viel positiver wahrnehmen als die Mitarbeiter selbst.
Ein Verbesserungsvorschlag: Die Kernarbeitszeit ist aktuell 9-15 (Freitags: 9-14). Ich fände 10-14 besser. Vieles öffnet erst um 9 oder schließt früh. Vor oder nach der Arbeit noch was zu erledigen fällt bei dieser Kernarbeitszeit für mich oft schwer. Ein Großteil des Urlaubs muss am Anfang des Jahres verplant werden. Das ist die Norm, aber unpraktisch für mich als Arbeitnehmer:in. Ich kann es aber aus Perspektive des Arbeitgebers nachvollziehen. Es ist aber nicht gut. Wegen der inoffiziellen Brutto/Netto-Arbeitszeit muss ich leider Sterne abziehen, weil ich deswegen mehr arbeite als ich müsste. Das ist für das Gehalt nicht in Ordnung.
Es gibt ein Seminarcenter, mit sehr vielen Weiterbildungen. Das ist positiv zu bewerten. Die angebotenen Seminare sind aber für mich persönlich wertlos, da sie zu sehr auf absolute "Anfänger" ausgerichtet sind und wieso das ein Problem ist, erkläre ich gleich. Es gibt kein Weiterbildungs-Budget für jeden Mitarbeiter. Man muss ein Seminar individuell beantragen und hoffen, dass man es genehmigt bekommt. Wenn die Schulung aber nicht zum Sachgebiet passt, wird es vielleicht nicht genehmigt. Sich anders auszurichten ist so quasi unmöglich. Man ist, wie schon vorher beschrieben, in seinem Sachgebiet gefangen und hat keinerlei Chance sich woanders einzubringen (auch wegen der Art und Weise wie die Projekte strukturiert sind und man nicht auf "fremde" Projekte buchen darf/soll und auch, weil die Sachgebiete sich gegenseitig als "Feinde" betrachten). Die Fähigkeiten und Kompetenzen werden nicht gefördert. Man könnte hier noch viel optimieren.
Das Gehalt ist nicht gut, aber für MV auch nicht ganz schlecht. Man bekommt bei der Konkurrenz ein besseres Gehalt. Ich akzeptiere das niedrige Gehalt, weil ich direkt in Schwerin wohne.
Innerhalb meines Sachgebiets ist der Kollegenzusammenhalt in Ordnung, aber auch nicht gut. Es herrscht Konkurrenz innerhalb des Sachgebiets, was der Art und Weise geschuldet ist, wie die Arbeitszeit zustande kommt, denn arbeitsbereite Anwesenheit (exklusive Pause) zählt hier nicht als Arbeitszeit, sondern nur die auf Projekte gebuchten Stunden. Ich muss regelmäßig um Stunden betteln und habe jedes Mal das Gefühl mich dafür bedanken zu müssen. Ich muss also teilweise mehr Stunden arbeiten, als ich als Arbeitszeit angerechnet bekomme. Das ist für mein Gehalt nicht in Ordnung. Es gibt die Möglichkeit Leerlauf zu buchen, aber es wird unglaublich hart kontrolliert und vor allem grundsätzlich in Frage gestellt. Und ich stelle mir dabei auch die Frage, wieso es überhaupt zu einer Leerlaufsituation kommt, wenn es nicht geduldet wird. Das erzeugt einen immensen Druck auf mich. Eine gewisse Leerlaufzeit sollte geduldet sein. Ich bin kein Roboter. Jedes Sachgebiet betrachtet sich als eigene Firma. Dementsprechend ist auch der Umgang mit anderen Sachgebieten. Ich nehme einen sehr kritischen Umgang auf persönlicher Ebene wahr. Sowas hatte ich noch bei keinem Arbeitgeber.
Ältere Kolleg:innen werden offensichtlich geschätzt, da sie zahlreich vorhanden sind und meiner Erfahrung nach auch eine Bereicherung für das DVZ darstellen. Ich bin selber noch jung, würde ich behaupten, und kann das ganz gut einschätzen. Für mich stellen die älteren Kolleg:innen eine Bereicherung dar. Da auch über junge Kolleg:innen gelästert wird, kann ich hier keine Benachteiligung gegenüber älteren Kolleg:innen feststellen.
Ich habe leider das Gefühl, dass meine Vorgesetzten gegen die eigenen Mitarbeiter:innen arbeiten. Meiner Meinung fehlt den Vorgesetzten eine entsprechende Ausbildung und/oder Weiterbildung. Manchmal habe ich den Eindruck, dass meine Vorgesetzten irgendwelche nicht kommunizierten Ziele erreichen wollen. Es scheint eine Agenda zu geben, die ich als Mitarbeiter:in nicht kenne. Als Mitarbeiter:in habe ich kein Problem damit, wenn meine Vorgesetzten für irgendwelche erreichten Ziele Sonderzahlungen erhalten. Aktuell kann ich mich aber nur wundern, wieso sich meine Vorgesetzten so verhalten wie sie es tun. Ich hoffe sogar, dass das eigenwillige Verhalten meiner Vorgesetzten damit begründet ist. Ich würde es sonst noch weniger nachvollziehen können.
Die Chefetage informiert regelmäßig, aber ich kann mit den dort vorgetragenen Informationen nicht allzu viel anfangen, da ich zu sehr in meinem Sachgebiet gebunden bin. Auf Ebene des Sachgebiets erfahre ich leider fast gar nichts. Keinen Fahrplan, keine Agenda. Ich weiß tatsächlich nicht, ob meine Aufgaben und meine Arbeit in irgendeiner Weise die Ziele der Firma erfüllen. Das ist für mich teilweise sehr demotivierend. Ich habe oft das Gefühl, dass ich Aufgaben nur bekomme, damit für ein Projekt Stunden abgerechnet werden können.
Frauen als auch Männer werden gleich behandelt. Unsere Chefin ist ein gutes Beispiel.
Es gibt sehr viele Sachgebiete im DVZ. Thematisch ist das alles interessant. Trotz der vielen Sachgebiete habe ich aber fast keine Möglichkeit meine kleine Welt zu verlassen. Mein Wirkbereich ist stark eingeschränkt und wegen der Strukturen und Prozesse im DVZ bin ich auch unglaublich stark von den anderen Sachgebieten abhängig. Ich muss für jede Kleinigkeit andere Sachgebiete mit einbeziehen. Das ist der erste Arbeitgeber, bei dem ich so viele Aufgaben abgeben muss, obwohl ich sie selber erledigen könnte. Einflussnahme habe ich persönlich fast keine.
In meinem Team hervorragend. In wenigen anderen Abteilungen ab und an (bedingt durch das Pensum) etwas schroff, aber immer am Thema.
Im Vergleich mit den Marktbegleiter. Gut. Zu Unrecht bei manchen Behörden weniger.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. In meinem Bereich bin ich für meine Zeiteinteilung selbst verantwortlich und habe viele Freiräume. In anderen Abteilungen ist es getakteter.
Bezahlung nach TV-L. Die Einstufung der Arbeitsplätze in diese Rahmen finde ich fair. Im Vergleich zu IT-Dienstleistern in MV wettbewerbsfähig, verglichen mit Großstädten im Nachteil.
Aktuell wird die Parkplatz mit PV überdacht. Es wird auf Energieeffizienz geachtet (allein aus wirtschaftlichen Gründen).
Großes Potential bestünde bei der Mülltrennung.
Insgesamt sehr gut.
Auf meine Führungskraft lasse ich nichts kommen. Sie kommuniziert offen (positives und negatives) und hat immer ein offenes Ohr.
Flexplätze, aktuelle Büroausstattung, mobile Arbeitsgeräte. Ausreichend Besprechungsräume mit modernem Equipment, Planwänden und mehr.
Mir hat bislang nichts gefehlt um produktiv zu arbeiten.
Die neue Geschäftsführung verfolgt einen sehr transparenten Ansatz mit regelmäßigen Updates zu großen Themen. Dazu schon seit längerem einen sehr aktiven Blog und regelmäßige Firmenzeitungen.
Ich bin jetzt seit 1,5 Jahren im Unternehmen. Die interessanten Themen reißen nicht ab. Manchmal wäre es schön, wenn man diese konstanter verfolgen könnte.
Je nach Stelle flexibles Gleitzeitmodell, vielfältige Aufgaben und insgesamt sehr zurvorkommendes Kollegium
Anschein nach außen manchmal wichtiger, als wirkliche Arbeitsleistung und Motivation von Mitarbeitern
Kommunikation und Anforderungen sollten IMMER gerade heraus passieren, nicht hinten rum über Dritte
Angenehm, freundlich
Sehr gut vereinbar
Spitzen in beide Richtungen
Insgesamt gut
Sehr flexibel
Nicht immer geradeheraus
Sehr diverse Aufgabenfelder
Den Umgang mit den Mitarbeitern . Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Alles in allem ist das DVZ ein toller Arbeitgeber. Mehr Schulungen wären ein Thema was mir aufgefallen ist oder eben die Möglichkeit in allen Abteilungen 30 Stunden zu arbeiten.
Teamplay wird hier groß geschrieben.
In meiner Abteilung kann in Vollzeit oder 35 Stunden pro Woche arbeiten. Die Möglichkeit auf 30 Stunden wären großartig, aber 35 Stunden sind natürlich auch schon toll.
Ein paar Schulungen mehr wären nicht schlecht. Vor allem als Quereinsteiger. Sonst top.
Die Kollegen in meiner Arbeitung sind absolute Teamplayer.
Respektvoll
Kommunikation ist ein der wichtigsten Bestandteile und das funktioniert in meiner Abteilung einwandfrei.
Sehr vielseitig
So verdient kununu Geld.