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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg-Vorpommern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg-Vorpommern
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg-Vorpommern
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen*innen, die man trifft sind gut gelaunt und offen für Fragen, sehr hilfsbereites Miteinander

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Blog-Artikel im Intranet und Videobotschaften vom Geschäftsführer lassen einem an dem aktuellen Geschehen im Unternehmen teilhaben

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegiales Team, viel Spaß und geselliges Miteinander, alle zuverlässig und immer ein offenes Ohr

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Vertrauensarbeit kann man sich seinen Arbeitstag recht flexibel gestalten, sehr gute Homeoffice-Optionen gegeben, 30 Tage Urlaub

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr wertschätzendes Miteinander, ehrlicher Austausch, offen für neue Ideen, stärkt den Rücken bei Problemen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitiges Aufgabengebiet, Austausch mit vielen Fachbereichen, sehr selbstständiges Arbeiten

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