65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die DVZ M-V GmbH ist der IT-Service-Provider der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern mit Sitz in Schwerin. Unsere knapp 500 hoch qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen täglich verschiedenste Kompetenzen, um Verwaltungs-Know-how mit zukunftsorientierter Informations- und Kommunikationstechnologie zu verbinden.
Unser Impressum finden Sie hier: https://www.dvz-mv.de/Impressum
Als langjähriger Partner des öffentlichen Sektors stehen wir gemeinsam vor der Herausforderung, die Verwaltung mit modernsten IT-Lösungen auf dem Weg zum Rund-um-die-Uhr-erreichbaren Bürgerdienstleister zu begleiten. Dabei haben Anforderungen nach höchstmöglicher Sicherheit, uneingeschränktem Datenschutz und permanenter Verfügbarkeit für unser Handeln oberste Priorität. Sie sind Maßstab für die Entwicklung zukunftsweisender, durchgängig vernetzter und medienbruchfreier Dienste, aber auch für den Betrieb des eigenen Rechenzentrums.
Unser Leistungsportfolio, das Beratungs-, Betriebs-, Entwicklungs-, Beschaffungs- und Infrastrukturleistungen umfasst, sorgt für ein vielseitiges, spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Als IT-Dienstleister des Landes M-V bietet Ihnen das DVZ im Großen wie im Kleinen viel Entwicklungsspielraum, um Ideen und Potentiale zu verwirklichen aber genauso viel Zeit für die, die einem wichtig sind.
Ergreifen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens, in dem jeder Einzelne seine Stärken in anspruchsvollen Aufgaben entwickeln und entfalten kann.
Schauen Sie in unser Karriereportal, um über aktuelle freie Stellen in unserem Haus auf dem Laufenden zu bleiben: DVZ Karriereportal
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-RabattDie Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben gehört zu unseren wichtigsten Unternehmenswerten. Geregelte Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office, Unterstützung beim Wiedereinstieg ins Berufsleben oder Sonderurlaub zur Betreuung von Kindern bzw. pflegebedürftigen Angehörigen stehen bei uns nicht nur auf dem Papier.
Weiter sorgen bspw. die Ausrichtung von Sommerfesten, im Haus stattfindende Gesundheitskurse oder Weihnachtsfeiern mit Mitarbeitern und Ihren Kindern bzw. den DVZ-Rentnern für das schöne Gefühl, gut aufgehoben zu sein.
Unsere Philosophie - der Mensch im Mittelpunkt - bezieht sich nicht nur auf Mitarbeiter, Kunden oder Partner, sondern schließt auch Menschen ein, die Hilfe benötigen. So unterstützen wir bspw. die Schweriner Kindertafel mit zahlreichen Spendenaktionen.
Sparen Sie Zeit und nutzen Sie den Jobfilter in unserem Karriereportal! Einfach die entsprechenden Fachgebiete/Schlagwörter anwählen und schon finden Sie die zu Ihnen passenden Stellenangebote. Ergreifen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens, in dem jeder Einzelne seine Stärken in anspruchsvollen Aufgaben entwickeln und entfalten kann.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg-Vorpommern GmbH.
- Work-Life-Balance (Gleitzeit)
- Homeoffice-Möglichkeit, allerdings außerhalb der Pandemie maximal 2 Tage pro Woche
- für die Ausbildung / duales Studium recht gut geeignet (wenn einen beim Studium der Ortswechsel nicht stört)
- entspannte Arbeit, lockere "Fristen"
- gibt eine Kantine und recht viele Alternativen in der Nähe
- Straßenbahn hält vor der Tür, großer Parkplatz
Da bleibt nur noch das Homeoffice übrig. Sollte das eingeschränkt eingeschränkt werden, ist das ein Wechselgrund.
Die sehr gut mundende Kantine
Das DVZ ist in der eher wirtschaftlich schwachen Region Schwerin ein sehr attraktiver Arbeitgeber, die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und die Atmosphäre ebenfalls, es macht Spaß für eine Branche mit innovativen Themen zu arbeiten und seinen Teil dazu beizutragen
Je nach Sachgebietsleiter sind die Fortbildungschancen gut. Ausbildungskoordination kümmert sich um Azubis und Studenten.
Große Abhängigkeit vom Land MV und den Ministerien, DVZ ist oft Spielball der Verwaltung und kommt nicht voran, viel zu lange und aufwendige Entscheidungswege, man könnte sich aus der freien Wirtschaft eine große Scheibe abschneiden
Management (auch Projektmanagement) kaum Highlevel Kenntnisse von IT was IT-Projekte verkompliziert und Neuausrichtungen in eine falsche Richtung gehen
- unfaire Behandlung von Auszubildenden/Studenten nach Ihrer Ausbildung
- Altersdurchschnitt
- Nachwuchs wird kaum bis gar nicht gefördert
- keine Innovation
- zu starke Abhängigkeit vom Auftraggeber
- interne Prozesse sind eine Katastrophe, teilweise Wartezeiten von >1 Woche für notwendige Freischaltungen
- Fortbildungschancen
Einmal zusammengefasst: Vergütung nach Ausbildung; Allgemeiner Altersunterschied; Respekt untereinander manchmal nicht da; Fortbildungschancen wie im Lotto.
Ein Großteil der Mitarbeiter kommt nicht aus der IT. Fachkenntnisse besitzen keinen Wert im Unternehmen.
Anpassungen der Gehälter nach Ausbildung & Studium. Viele duale Studenten sehen das gleich, gerade weil diese merken, dass man nach dem Studium arbeitstechnisch weniger kann, als viele Auszubildende im 2. Lehrjahr.
Rekrutiert das obere Management aus der Belegschaft heraus und nicht von Extern.
An die nächste Generation abgeben und die Mitarbeiter, die von außen frischen Wind reinbringen wollen nicht ausbremsen a la "Das machen wir aber schon immer so."
bei Umstrukturierungen mehr am Markt orientieren und keine Rückschritte gehen
- Gleichberechtigung extern/intern
- stärkere Förderung von Nachwuchs
- Innovation stärker und schneller voran treiben
=> ganz schnell weg von "das haben wir schon immer so gemacht, also bleibt das auch so"
- interne Prozesse müssen dringend optimiert werden
- Personalabteilung besser organisieren und ganz schnell stabilisieren
Der am besten bewertete Faktor von DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg-Vorpommern ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr, dementsprechend ist man relativ frei in der Gestaltung seines Tages. Zusätzlich Gleitzeit-Regelung und im Normalfall sind keine Überstunden erforderlich.
Flexible Arbeitszeiten und man überanstrengt sich nicht (was nicht unbedingt positiv ist, da es oft nur schleppend voran geht)
Das passt - ja, es gibt hier auch Lastsituationen, aber auch genug Leute, die aufpassen, dass man sich nicht kaputt rackert
Um die starren Kernarbeitszeiten ein bisschen Gleitzeit herum.
Eine Behörde eben: Von MO bis DO arbeiten und Stunden ansammeln und dann FR höchstens bis 12 Uhr oder ganz frei machen, dank Ausgleichstage. Rufbereitschaft gab es nie offiziell und wenn es ein Problem gab, hat man es halt erst nach dem Wochenende oder am nächsten Tag gelöst, top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg-Vorpommern ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Image aus Kundensicht muss verbessert werden
Image für Bewerber oder externe Firmen / Mitarbeiter ist sehr gut
Image-Reste stammen aus der Vergangenheit. Sind mittlerweile aufgebraucht.
…leidet unter dem Vorurteil „Verwaltung“, vielen unserer agilen und modernen Teams wird das aber nicht gerecht
Das Unternehmen gilt als zu unflexibel in der Umsetzung von Aufgaben.
Die Mitarbeiter schätzen in der Regel ihre Firma - in der Außenwahrnehmung ist das Image nicht immer - manchmal durchaus ungerechtfertigt - positiv.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Leider schlecht. Nach der Ausbildung TVöD E6 für mindestens 2 Jahre. In manchen Abteilungen muss man erst mit Kündigung drohen, damit man mehr Gehalt bekommt bei gleicher Arbeit wie andere Facharbeiter mit höherem Lohn. Zum Vergleich: Studenten steigen mit einer E9 ein und in der freien Wirtschaft bekommt man sowieso mehr.
Dazu ist es auch ein Lottospiel ob man sich gut fortbilden kann oder nicht, da man für manche Sachgebietsleiter nur ein Arbeiter ist, der immer die gleiche stumpfe Arbeit ...
Weiterbildung ja, Beförderung nur durch Stellengemauschel und Vitamin B
Geringes Angebot an Schlungen; geringes Angebot, wenn man über das Unternehmen berufsbegleitend studieren möchte und auch die sonstige Förderung lässt eher zu wünschen übrig
müsste für die gesamte Firma vereinheitlicht und verbessert werden
Weiterbildung wird in einem abgesteckten Umfang gewährt.