Gut für die Ausbildung, danach eher nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life-Balance (Gleitzeit)
- Homeoffice-Möglichkeit, allerdings außerhalb der Pandemie maximal 2 Tage pro Woche
- für die Ausbildung / duales Studium recht gut geeignet (wenn einen beim Studium der Ortswechsel nicht stört)
- entspannte Arbeit, lockere "Fristen"
- gibt eine Kantine und recht viele Alternativen in der Nähe
- Straßenbahn hält vor der Tür, großer Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unfaire Behandlung von Auszubildenden/Studenten nach Ihrer Ausbildung
- Altersdurchschnitt
- Nachwuchs wird kaum bis gar nicht gefördert
- keine Innovation
- zu starke Abhängigkeit vom Auftraggeber
- interne Prozesse sind eine Katastrophe, teilweise Wartezeiten von >1 Woche für notwendige Freischaltungen
- Fortbildungschancen
Verbesserungsvorschläge
- Gleichberechtigung extern/intern
- stärkere Förderung von Nachwuchs
- Innovation stärker und schneller voran treiben
=> ganz schnell weg von "das haben wir schon immer so gemacht, also bleibt das auch so"
- interne Prozesse müssen dringend optimiert werden
- Personalabteilung besser organisieren und ganz schnell stabilisieren
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team kann es als junger Mensch sehr anstrengend sein, weil der Altersdurchschnitt sehr hoch ist
Kommunikation
Informationen kommen nur zur Hälfte unten an und es wird viel schön geredet. Abteilungsübergreifende Informationen kommen entweder sehr spät oder gar nicht an.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr, dementsprechend ist man relativ frei in der Gestaltung seines Tages. Zusätzlich Gleitzeit-Regelung und im Normalfall sind keine Überstunden erforderlich.
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung in den Aufgaben; (fast) keine Innovation, da öffentlicher Dienst. Etwas zu ändern ist unmöglich - es wird nach dem Motto gelebt "das haben wir schon immer so gemacht, also bleibt das auch so"
Gleichberechtigung
Vor allem intern ausgebildeter Nachwuchs wird im Vergleich zu externen Einstellungen extrem unfair behandelt. Wenig bis keine Frauen in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist aus dem letzten Jahrzehnt und wird inzwischen nicht mehr hergestellt bzw. supported. Gleiches gilt auch teilweise für eingesetzte Software.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Vergütung im Vergleich zur IT-Branche, selbst im Vergleich zu anderen öffentlichen IT-Dienstleistern; für M-V allerdings ganz ok
Karriere/Weiterbildung
Geringes Angebot an Schlungen; geringes Angebot, wenn man über das Unternehmen berufsbegleitend studieren möchte und auch die sonstige Förderung lässt eher zu wünschen übrig