86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Je nach Stelle flexibles Gleitzeitmodell, vielfältige Aufgaben und insgesamt sehr zurvorkommendes Kollegium
Anschein nach außen manchmal wichtiger, als wirkliche Arbeitsleistung und Motivation von Mitarbeitern
Kommunikation und Anforderungen sollten IMMER gerade heraus passieren, nicht hinten rum über Dritte
Angenehm, freundlich
Sehr gut vereinbar
Spitzen in beide Richtungen
Insgesamt gut
Sehr flexibel
Nicht immer geradeheraus
Sehr diverse Aufgabenfelder
Den Umgang mit den Mitarbeitern . Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Alles in allem ist das DVZ ein toller Arbeitgeber. Mehr Schulungen wären ein Thema was mir aufgefallen ist oder eben die Möglichkeit in allen Abteilungen 30 Stunden zu arbeiten.
Teamplay wird hier groß geschrieben.
In meiner Abteilung kann in Vollzeit oder 35 Stunden pro Woche arbeiten. Die Möglichkeit auf 30 Stunden wären großartig, aber 35 Stunden sind natürlich auch schon toll.
Ein paar Schulungen mehr wären nicht schlecht. Vor allem als Quereinsteiger. Sonst top.
Die Kollegen in meiner Arbeitung sind absolute Teamplayer.
Respektvoll
Kommunikation ist ein der wichtigsten Bestandteile und das funktioniert in meiner Abteilung einwandfrei.
Sehr vielseitig
Die DVZ M-V GmbH möchte zukunftsorientiert aufgestellt sein und versucht Verbesserungen zu erreichen. Das ist sicherlich nicht einfach.
Zu viel "Wasserkopf" und zu viele vermeintliche "Entscheider" führen zu keinem fokussierten Vorgehen, sondern eher zu einem unkontrollierten und chaotischen Umfeld.
Die DVZ M-V GmbH hat Potenzial, sich zu verbessern. In Bezug auf die zwischenmenschlichen Beziehungen, das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation gibt es sehr gute Ansätze die weiterverfolgt werden sollten. Die Anerkennung der Mitarbeiterleistungen und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur könnte dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Die Atmosphäre bei DVZ M-V GmbH lässt, in Teilen, zu wünschen übrig, besonders in den zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb der verschiedenen Bereiche. Das gilt vor allem für die 2. und 3. Führungsebene. Führung muss eben auch gekonnt sein. Trotz des nach außen hin propagierten Bildes eines großartigen Unternehmens herrscht intern eine Atmosphäre, die von Spannungen und mangelnder Zusammenarbeit geprägt ist. Es ist nicht schön, wenn in vielen Bereichen das "eigene Süppchen" gekocht wird.
Image und Realität gehen hier an vielen Stellen auseinander. Mitarbeiter reden i.d.R. hinter vorgehaltener Hand. Außenwirkung funktioniert.
Öffentlicher Dienst eben.... Einige Mitarbeiter hängen sich über die Maßen in ihre Jobs und haben eher keine Work-Life-Balance, bei anderen wiederum kommt die Vermutung auf, dass nur "Life" bekannt ist. Potential zur Verbesserung ist auf jeden Fall vorhanden, dass alle Mitarbeiter profitieren können.
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind begrenzt. Es fehlt an klaren Entwicklungsplänen und Unterstützung seitens des Managements, um die beruflichen Ziele der Mitarbeiter zu unterstützen. Eine Investition in die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter ist entscheidend für deren langfristigen Erfolg und die Gesamtleistung des Unternehmens.
Gehalt des öD :-(, aber dafür "IMMER" und "PÜNKTLICH"
Aussagen und Umsetzung stehen im Einklang.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig. Das kann man von seinem unmittelbaren Umfeld auf jeden Fall sagen. Die übergreifende Zusammenarbeit leidet an der einen oder anderen Stelle. Das hängt oft von der sog. "Führungskraft" der Bereiche ab.
Langjährige Kollegen werden geschätzt. Man hat manchmal das Gefühl, dass es sich aber nur um die Leistung des "Anwesend" sein handelt. Förderungen und Weiterbildungen sind "kostspielig" und eher nicht gewollt. Einzelne Personen bekommen an dieser Stelle mehr Aufmerksamkeit.
Das Vorgesetztenverhalten ist uneinheitlich und lässt teilweise nur Spekulationen offen. Es scheint, dass viele Vorgesetzte nicht in der Lage sind, die Mitarbeiter angemessen zu unterstützen oder zu fördern. Lob und Anerkennung für gute Arbeit sind selten, was zu einem Mangel an Motivation und Engagement führt.
Es funktioniert. An vielen Stellen gäbe es Bedarf der Modernisierung und Anpassung an aktuelle Standards, aber unter dem Segel der Verwaltung o.k.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens geschieht eher über die internen Kanäle, statt über die offiziellen. Es scheint, dass Informationen nicht effektiv weitergegeben werden, was zu Missverständnissen und Frustration führen kann. Eine transparente und offene Kommunikationskultur ist wichtig, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
Dem ist nichts hinzuzufügen. Sicherlich ist das aber eine subjektive Wahrnehmung und wird von anderen Mitarbeiter:Innen anders gesehen.
Das Unternehmen hat viele interessante Aufgaben zu erfüllen. Wenn es ausschließlich um die Aufgaben gehen würde, ist der Arbeitgeber einer der begehrtesten am Standort.
Aufstiegsmöglichkeiten nach Eigeninitiative bzw. Übernahme von Verantwortungen möglich. Weiterbildungsbugdet geboten um begründete Weiterbildungen einzuplanen
Bezahlung nach TV-L
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass Du Dich insgesamt bei uns wohlfühlst! Natürlich nehmen wir auch fehlende Sternchen zur Kenntnis und freuen uns stets über HInweise und Verbesserungsvorschläge - melde ich gerne jederzeit bei den Kolleg*innen aus der Personalabteilung.
Wir danken Dir für dein Engagement und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns!
Viele Grüße
Das DVZ-Personalteam
Das DVZ ist in der Region ein bekannter und solider Arbeitgeber. Die Aufgaben sind interessant, das Miteinander passt. Gehaltlich ist man in der "freien Wirtschaft" sicher oftmals besser dran, jedoch wiegen meine Arbeitsaufgaben und natürlich auch die berufliche Sicherheit als IT-Landesdienstleister das wieder auf. Das muss jeder für sich entscheiden.
Unzufriedenheit und nörgelnde Mitarbeiter gibt es in jedem Unternehmen, das ist hier natürlich nicht anders :)
Leider nach außen immer noch etwas verstaubt, was die Nähe zur Verwaltung wohl einfach so mit sich bringt. Viele Abteilungen überzegen jedoch durch modernes Arbeiten - zumindest was die Rahmenbedingungen so hergeben.
Dort wo es die Aufgaben hergeben, ist das Mobile Arbeiten weit verbreitet. Es gibt klassische Kernarbeitszeiten und ein flexibles Arbeitszeitmodell. Nichts Besonderes - passt aber alles.
Gehalt nach TV-L. Dieser ist ok, weist aber auch gewisse Grenze auf. Das weiß man aber vorher.
Empfinde ich fachbereichsübergreifend sehr gut. Gerade als neuer Kollege fühlt man sich gut aufgenommen und darf auch Mitarbeiter aus anderen Abteilungen mit seinen Fragen löchern.
Für mein Team kann ich sagen, dass eine vertrauensvolle Zusammenarbeit vorherrscht. Eigenständiges Arbeiten wird vorausgesetzt und Ideen dürfen gerne mit eingebracht werden.
Unternehmensweit gab es im letzten Jahr(en) einige Umorganisationen, die viel "frischen Wind" auf Managementebene mit sich brachten.
Sind ok. Der Großteil der Räumlichkeiten laden aktuell nicht unbedingt zum Wohlfühlen ein. Intern läuft jedoch ein Projekt, welches hier Abhilfe schaffen soll und eine moderne Arbeitsumgebung verspicht.
Die Kommunikation bei uns im Team ist sehr gut. Regelmäßige Meetings, ob kleinere Stand-Ups oder größere Strategiemeetings, finden regelmäßig statt. So bleibt man bei der Vielfalt an Themen innerhalb des Teams auf dem Stand.
Unternehmensweite Themen rund um größere Projekte / Programme werden regelmäßig im internen BLOG kommuniziert. Durch die Geschäftsführung wird ebenso ein regelmäßiger Videoblog veröffentlicht.
Generell gibt es bei der Kommunikation zu aktuellen Themen aber noch Luft nach oben. Gerade wenn es um die Zusammenarbeit mit dem Land M-V als Hauptkunde geht, fühlt man sich nicht immer zu 100% abgeholt.
Eine gute Mischung aus Routine und Projektarbeit.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass Du Dich insgesamt bei uns wohlfühlst! Natürlich nehmen wir auch fehlende Sternchen zur Kenntnis und freuen uns stets über Hinweise und Verbesserungsvorschläge - melde ich gerne jederzeit bei den Kolleg*innen aus der Personalabteilung.
Wir hoffen, dass Du Dich auch zukünftig weiterhin persönlich und beruflich gut aufgehoben fühlst!
Viele Grüße
Das DVZ-Personalteam
Das DVZ geht anwaltlich gegen ihnen unangenehme Bewertungen vor. Das bestätigt meine Meinung. Statt Ursachen anzugehen, Strukturen zu verbessern und Prozesse anzupassen, wird versucht einfache Symptome zu ändern. Seitdem es nur noch mein Ex-Arbeitgeber ist, ist bestimmt viel beim DVZ passiert. Laut Aussagen von Ex-Kollegen aber eben nicht viel sinnvolles, das nachhaltig die Probleme im Unternehmen verbessert hätte.
Den Mitarbeitern mal zuhören. Neue Denkansätze wahrnehmen und in den Arbeitsalltag aufnehmen. IT ist hochdynamisch.
Das Unternehmen gilt als zu unflexibel in der Umsetzung von Aufgaben.
Weiterbildung wird gerne verschoben
Green-IT
Es werden nicht nur junge Mitarbeiter eingestellt. Das Alter ist sehr gemischt.
Schlechte Kommunikation und stellenweise einfach nur Ausüben einer Machtposition ohne Hintergrundwissen oder einfaches Zuhören bei den Mitarbeitern
Aufgrund von sehr eng ausgelegten BSI Vorgaben nicht einfach innerhalb der IT
Kein Pay-Gap zwischen m/f, Frauen auch in Führungspositionen.
Behördenumfeld....
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen beim DVZ zu teilen. Es tut uns leid, dass Du deine berufliche Erfüllung bei uns nicht gefunden hast. Begründungen für deine Einschätzung hast du uns mitgeteilt - vielen Dank für deine Offenheit! Als IT-Dienstleister des Landes müssen wir uns immer wieder auf die Anforderungen unserer Kunden einstellen. Organisatorische Weiterentwicklungen, Einführung moderner Arbeitsmethoden, regelmäßige Weiterbildung unserer Kolleg*innen und ein positives Arbeitsklima sind nur einige wichtige Faktoren, um den Erwartungshaltungen unserer Kunden, unserer Mitarbeitenden und auch einer modernen IT gerecht zu werden. Nicht alle Faktoren sind immer zu 100% umsetzbar, nicht alle Rahmenbedingungen immer zu beeinflussen. Wir sind jedoch stets bestrebt das Optimum zu erreichen. Unter unseren über 50 Neueinstellungen im laufenden Jahr konnten wir zuletzt übrigens auch einige ehemalige Kolleg*innen als „Rückkehrer“ wieder bei uns willkommen heißen – dies freut uns sehr und zeigt uns, dass wir für viele weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber sind.
Um gezielter auf einzelne Aspekte einzugehen und konkrete Verbesserungsziele zu besprechen, melde Dich gerne bei uns: personal@dvz-mv.de
Viele Grüße
Das DVZ-Personalteam
Da bleibt nur noch das Homeoffice übrig. Sollte das eingeschränkt eingeschränkt werden, ist das ein Wechselgrund.
(1) Ein Großteil der Mitarbeiter kommt nicht aus der IT. IT-Fachkenntnisse sind beim IT-Dienstleister zweitrangig.
(2) Das DVZ geht gegen unbequeme Bewertungen vor um sich besser darzustellen, als man ist. Und Kununu macht willig mit und unterdrückt Bewertungen ohne Rücksprache sofort.
(3) Folglich können Nutzer den Bewertungen des DVZ MV auf dieser Plattform nicht vertrauen. Mehr Schein als Sein.
Leistungsorientierung fördern.
In den Sachgebieten gut, unternehmensweit schlecht.
Image-Reste stammen aus der Vergangenheit. Sind mittlerweile aufgebraucht. Empfehlenswert sind dazu die Berichte des Landesrechnungshofes MV über das Unternehmen.
Art und Inhalt nicht vergleichbar mit meinen bisherigen Arbeitgebern. Absolut enttäuschend.
Es gibt Kursangebote. Auf niedrigem Niveau.
Abteilungsübergreifend kaum vorhanden.
Schlecht. Dabei sind es gerade die Älteren, die die notwendige Berufs- und Lebenserfahrung haben.
Fachliche Vorgesetzte geben sich Mühe. Das allein reicht jedoch nicht.
Art und Inhalt der Kommunikation nicht vergleichbar mit meinen bisherigen Arbeitgebern. Wirklich enttäuschend.
TV-L. Öffentlicher Dienst.
Technologischer Tiefschlaf seit Jahren.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei der DVZ M-V GmbH zu teilen. Es ist sehr bedauerlich zu lesen, dass insgesamt auf allen genannten Ebenen eine gewisse Unzufriedenheit bei Dir überwiegt. Begründungen für deine Einschätzung hast du uns mitgeteilt - vielen Dank für deine Offenheit! Wir sind ständig dabei, uns zu verbessern und wir werden die von Dir angesprochenen Punkte reflektieren. Um auf einzelne Aspekte einzugehen und konkrete Verbesserungsziele erstellen zu können, melde Dich gerne bei uns: personal@dvz-mv.de
Gerne möchten wir einen Weg finden, dass Du wieder Freude hast im DVZ zu arbeiten!
Viele Grüße
Das DVZ-Personalteam
Die Negativbewertungen stammen teils direkt von Leuten, die selbst Quelle von negativer Arbeitsatmosphäre und schlechter Zusammenarbeit sind - wie zB die Verhinderer aus dem Rechenzentrum (die nur ca. ein Drittel der IT ausmachen)
Hier kann man in alle Ebenen aufsteigen, unabhängig von der Ausbildung
Gehalt ist wegen Tarifvertrag halt Mittelmaß, aber mit Zulagen lässt sich noch was raushandeln
Entgegen aller Kritik anderer Nutzer werden die alten störrischen Nörgler (besonders im Rechenzentrum und Betriebsrat) mit Samthandschuhen behandelt, statt sie auf die Straße zu setzen
Im mittleren Management super, Geschäftsführung und Abteilungsleiter so lala
Aktuelle Technik, flexible Räume, gerade läuft auch ein Umbau für mehr coole Team- und Kommunikationsbereiche
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei der DVZ M-V GmbH zu teilen. Wir freuen uns, dass Du Dich insgesamt bei uns wohlfühlst, nehmen aber ebenso Deine konstruktive Kritik an. Wir hoffen, dass Du Dich auch zukünftig weiterhin persönlich und beruflich gut aufgehoben fühlst!
Viele Grüße
Das DVZ-Personalteam
Wenn man aus der Ausbildung oder aus dem Dualen Studium übernommen wird, sind die Bedingungen schlechter, als die der extern eingestellten Mitarbeitern.
Einige der Management Ebene haben weder fachliche oder personelle ausgeprägte gute Fähigkeiten. Diese setzen dann Führungskräfte ein, die ebenso wenig gut performen.
... das er die Leistungsträger klar benennt
Das Arbeitnehmer "die sich wegducken" geduldet werden.
Dafür muss natürlich JEDER was tun
es könnte viel "schimmer" sein. Zuerst muss mal "der laden laufen"!
Es ist noch Luft nach oben
Aus Sicht der Mitarbeiter ist vieles einfacher, als es eigentlich wirklich ist
Wer Informationen haben möchte, der bekommt diese auch. Wer passiv ist, der ist selber Schuld!
Da ist jeder "seines Glückes selber Schmidt"
So verdient kununu Geld.