Wertschätzender Arbeitgeber mit hervorragendem Teamzusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar und lebt einen offenen und wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe. Unternehmensinterna werden stets offen kommuniziert, die Mitarbeiter sind immer gut informiert über die aktuelle Situation und werden intensiv eingebunden. Insgesamt zeichnen die flachen Hierarchien das Unternehmen aus. Sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen werden jederzeit unterstützt und häufig auch betriebsintern organisiert, um den Nutzen zu steigern. Auf die jeweilige Bedürfnissituation der Mitarbeiter (Homeoffice, Arbeitszeiten) wird im Rahmen der Möglichkeiten eines kleines Unternehmens individuell eingangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich kann ich Defizite auch immer offen ansprechen (siehe Verbesserungsvorschläge).
Verbesserungsvorschläge
Diese kann ich jederzeit und ohne Angst dem Arbeitgeber übermitteln. Das muss ich hier nicht machen.
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation über Jour Fixe, Newsletter der Geschäftsführung und der Geschäftsbereiche, Treffen der verschiedenen "Geschäftsbereiche", große gemeinsame Jahrestagung.
Kollegenzusammenhalt
Außergewöhnlich hoch. Sehr kollegiales Verhältnis. Wenig Fluktuation und viele langjährige Mitarbeiter. Die Zusammenarbeit in büroübergreifenden (Berlin-München) Kleinteams für spezielle Projekte ist selbstverständlich. Gemeinsame Freizeitaktivitäten.
Work-Life-Balance
Wie in jedem Consultingunternehmen ist die Arbeitsbelastung recht hoch. Herzblut gehört zu diesem Beruf einfach dazu. Wer geregelte Arbeitszeiten sucht und nur 38,5 Stunden in der Woche arbeiten will, ist hier fehl am Platz.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, offen, wertschätzend, Kommunikation auf Augenhöhe,
regelmäßige Mitarbeitergespräche und anonyme Zufriedenheitsbefragungen
Interessante Aufgaben
Das zu bearbeitende Themen- und Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig und macht den besonderen Reiz aus. Einfache Projekte wechseln sich mit anspruchsvollen Aufgabenstellungen ab. Man lernt immer dazu und kann sich austoben. Die Mitarbeiter dürfen bei Aufträgen eine hohe Eigenverantwortung übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter bekommen die technische Ausstattung, die sie brauchen. Jeder Mitarbeiter hat ein Notebook und kann damit an jedem beliebigen Ort in der Welt arbeiten und hat vollen Datenzugriff.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bahnfahrten sind der Standard und die Mitarbeiter sind angehalten möglichst umweltfreundlich zu reisen. Flüge sind nicht immer zu verhindern, um den Kundenwünschen gerecht zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist nicht vergleichbar mit den großen Unternehmensberatungen. Man wird hier nicht reich. Die Bezahlung ist definitiv besser als bei vielen direkten Wettbewerbern in der Tourismusberatungsbranche (siehe auch weitere Benefits). Es gibt immer wieder gemeinsame und freiwillige Freizeitaktivitäten und Feiern, die vom Unternehmen gesponsort werden. Die interne Jahrestagung findet häufig auf Unternehmenskosten an einem anderen Ort in einem Hotel statt.
Image
Das dwif hat in der Tourismusbranche eine große Bekanntheit und einen sehr guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierachien, sind die "Aufstiegsmöglichkeiten" nicht unbegrenzt, aber gegeben. Zur regelmäßigen Weiterbildung wird aktiv aufgefordert. Mitarbeiter können ihre Vorstellungen einbringen.