Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
ParkplatzFairness und Gleichbehandlung der Mitarbeiter sind dem Arbeitgeber wichtig. Arbeitgeber versucht bestmöglich Rücksicht auf private Belange des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen. Der Austausch ist immer auf Augenhöhe und respektvoll.
Eigenverantwortliches Arbeiten, Vertrauen, Offenheit
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Vertrauen, auch anspruchsvollere Aufgaben übernehmen zu können - Es wird einem zunehmend mehr zugetraut, sodass die eigene Leistung auch anerkannt wird.
- Durch die verschiedenen Projekte und Recherchen lernt man wirklich viel über verschiedene Bereiche im Tourismus, sodass die Praxiserfahrung wirklich wertvoll ist
In der Position als Praktikant/in hat man die Möglichkeit interdisziplinärer Einblicke in die Branche, da man in allen Geschäftbereichen gleichermaßen eingesetzt wird. Dabei wird ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit und Genauigkeit gefordert, wobei dieses auch durch abwechslungsreiche Aufgaben gefördert wird. Die interne Kommunikation erfolgt auf fast schon freundlicher Ebene wodurch ein angenehmens Arbeitsklima herrscht. Die Kolleg/innen sind jederzeit und gerne für Fragen und Anliegen bereit und dabei sehr ausführlich und hilfsbereit - man fühlt sich als Praktikant/in sofort aufgenommen und ...
Zentrale Lage.
häufig ungleichmäßige Verteilung der Arbeitsbelastung
Führungskraft (!!!), Praktikumsbetreuung, Kollegialität, Aufgabengebiet
Grundsätzlich kann ich Defizite auch immer offen ansprechen (siehe Verbesserungsvorschläge).
Einsatz überdurchschnittlich
Ein Arbeitgeber muss nicht "Everybody´s Darling" sein und darf und sollte auch mal unpopuläre Entscheidungen treffen (und das Feedback hinterher aushalten).
Man sollte das Potenzial junger, motivierter Masterstudenten nutzen und unterstützen. Immerhin ist die Branche klein und man sieht sich immer zwei Mal. Führungskräfte sollten an Weiterbildungen für Mitarbeiterführung teilnehmen. Auch wenn man als Praktikant vielleicht noch keine 10 Jahre Berufserfahrung hat, sollte man sich respektvoll und auf Augenhöhe begegnen.
Diese kann ich jederzeit und ohne Angst dem Arbeitgeber übermitteln. Das muss ich hier nicht machen.
Der am besten bewertete Faktor von dwif -Consulting ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das dwif gibt es seit 1950. Mit dieser langjährigen Expertise und Erfahrung hat das Unternehmen einen exzellenten Ruf in der Branche und viele Stammkunden. Das zieht auch tolle neue Mitarbeiter an.
Ich bin stolz, Teil eines Unternehmens zu sein, das sich seinen exzellenten Ruf verdient hat und fundierte, verantwortungsvolle Studien entwickelt.
Das dwif hat in der Tourismusbranche eine große Bekanntheit und einen sehr guten Ruf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dwif -Consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Geld ist nicht der Top-Grund, um beim dwif zu arbeiten. Wie überall im Tourismus, ist das Gehalt nicht üppig. Allerdings gibt es regelmäßig Gehaltserhöhungen und auch tolle Benefits, wie Altersvorsorge, Versicherungen, Mobilitätsbudget, Hardware (Laptop/Handy), ... Mit den vergleichsweise geringen Überstunden ist das Paket definitiv besser als bei anderen Beratungsunternehmen, die ich kenne.
Das Grundgehalt ist eher niedrig, die Sonderleistungen wie Bonus, Mobilitätsguthaben, Altersvorsorge und Co. gleichen das etwas aus. Gehaltserhöhungen gibt es eigentlich nur bei Aufstieg in eine höhere Stufe und davon gibt es nicht viele.
Die Benefits und Gehaltserhöhungen sind rundum positiv, für im Tourismus gibt es ein "okayes" Gehalt. Allerdings darf und kann man es nicht mit anderen Beratungsunternehmen vergleichen.
In der Tourismusbranche sind die Gehälter generell nicht üppig
Gehalt ist nicht besonders gut. Die tollen Benefits machen es besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man entwickelt sich in vielen unterschiedlichen Projekten immer weiter. Man kann jederzeit eigene Themen- und Interessenschwerpunkte entwickeln. Beförderungen und Gehaltserhöhungen sind sehr rar. Vor allem auf der Junior-Ebene gibt es deswegen deutlich mehr Fluktuation.
So toll flache Hierarchien auch sind, Aufstiegschancen gibt es dadurch kaum. Weiterbilden kann sich jede*r im Rahmen der täglichen Arbeit mit Webinaren oder kostenlosen Kursen, zeit- und kostenintensivere Weiterbildungen gibt es kaum.
Nicht immer bleibt Zeit für Weiterbildungsmöglichkeiten, aber wenn ich nach Angeboten frage oder mir eigenständig Zeit einräume wurde dies bisher immer ermöglicht.
Obwohl Weiterbildung aktiv gefördert wird, bleibt oft keine Zeit dafür im laufenden Geschäft.
Durch die flachen Hierachien, sind die "Aufstiegsmöglichkeiten" nicht unbegrenzt, aber gegeben. Zur regelmäßigen Weiterbildung wird aktiv aufgefordert. Mitarbeiter können ihre Vorstellungen einbringen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
