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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine?

Verbesserungsvorschläge

Ältere Kolleg*innen mehr schätzen, grundsätzlich mehr auf die Mitarbeiter eingehen, die den Laden am laufen halten

Work-Life-Balance

Gibt zwar "Gleitzeit" und Kernarbeitszeiten, bringt aber nichts, wenn Termine in die Gleitzeit gelegt werden.

Karriere/Weiterbildung

Nicht im Sinne des Mitarbeiters vorhanden

Gehalt/Benefits

gutes Gehalt, aber weitere Benefits nicht vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Immerhin das, sonst würde der Laden zerbrechen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg*innen erhalten so gut wie keine Anerkennung

Vorgesetztenverhalten

Je in den wenigsten Abteilungen besser, grundsätzlich schlecht

Arbeitsbedingungen

Im Büro okay, ansonsten Katastrophal

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ flache Hierarchien für die meisten Bereiche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Interesse an zukunftsweisenden Technologien und nachhaltigen Verfahren.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Einführung vom mobilem Arbeiten, wo möglich. CORONA hat gezeigt, dass dies ohne Abstriche möglich ist.
Weniger Einsatz von externen Zeitarbeitskräften.
Bessere Kommunikation in die produzierenden Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

Allgemein gut, durch CORONA und entsprechende Maßnahmen natürlich eingeschränkt.

Image

Marktführer mit entsprechendem Anspruch.
Innerhalb der Mitarbeiterschaft wird dies aus verschiedensten Gründen teilweise negiert. Leider ist eine durchgängige Kommunikation durch alle Betriebsteile nicht nachhaltig aufgestellt.

Work-Life-Balance

Abhängig von aktuellen Projekten. Mobiles arbeiten wird leider immer noch kritisch betrachtet.

Karriere/Weiterbildung

Unterstützung zur Weiterbildung mit entsprechenden Beförderungen ist
sehr stark vom direkten Vorgesetzten abhängig. Leider ist eine zielgerichtete Personalentwicklung nicht erkennbar. Die Personalabteilung versteht sich als reine Abteilung zur Beschaffung und Administration von Arbeitskräften.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind der Verantwortung angepasst, Gehaltssteigerungen konservativ. Sozialleistungen wurden im Laufe der Zeit eher eingeschränkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Innerhalb der in unserer Industrie notwendigen Rahmenbedingungen vorbildlich.

Kollegenzusammenhalt

Durch sehr unterschiedliche Geschäftsfelder schwierig. Im direkten Umfeld aber erstklassig.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, auch bedingt durch die aktuell schwierige Lage bei Nachbesetzungen.

Vorgesetztenverhalten

Für meinen Bereich prima, in anderen Bereichen sicher ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

In meinem Bereich vorbildlich.

Kommunikation

Gleichberechtigung

In meinem Umfeld beispielhaft.

Interessante Aufgaben

Wiederkehrende Aufgaben sind natürlich, können aber beeinflusst werden. Ideen werden aufgegriffen und entsprechend bewertet. Der Umsetzung steht aber oft ein konservativer Ansatz entgegen.

Arbeitsatmosphäre

Nicht jede Abteilung ist gleich. Es hängt sehr vom eigenen Vorgesetzten ab. Wer Vielfalt und Internationalität sucht ist hier richtig.

Image

Je nach dem wen man fragt. Es gibt die Dauernörgeler die seit 25 Jahren alles schlecht finden und engagierte motivierte Kollegen die Spaß haben.

Work-Life-Balance

Unternehmensleitung hat alle die können ins Homeoffice geschickt. Schnell und Unkompliziert. Regelung zum Homeoffice ist in Arbeit; wird erwartet!

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf die Position an. In Mainz nur begrenzt möglich. Stelle werden ausgeschrieben, dass finde ich gut. Interne und Externe werden gehört.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok und kommt immer pünktlich. Es gbit einen Betriebsarzt und eine Kantine. Gesundheitsschutz wird sehr gefördert (Impfaktionen)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Glas zu schmelzen ist energieaufwendig aber wir sind wichtiger Lieferant für die Impfindustrie!

Kollegenzusammenhalt

Super liebe und nette und koligiale Kollegen. Wenn man Hilfe braucht findet man diese.

Umgang mit älteren Kollegen

werden gebraucht und sind sehr wichtig!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben ein offenes Ohr kümmern sich und helfen.

Arbeitsbedingungen

Produktion ist und bleibt Produktion. Büro ist zweckmäßig. Wenn man etwas braucht bekommt man es. IT ist auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Hängt sicher vom Aufgabengebiet ab. Viele spannende Projekte und Themen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer etwas vorantreiben will, bekommt den Freiraum und die Unterstützung der Geschäftsleitung. Hartnäckig dran bleiben, muss man dann schon selber

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice Lösungen als Standard, über die Corona Zeit hinaus, für die Funktionen etablieren für die es Sinn macht

Arbeitsatmosphäre

Die anstehenden Herausforderungen sind groß. Was hilft: Sehr kompetente und engagierte Kollegen aus allen Fachbereichen. Es darf und wird auch gelacht bei der Arbeit

Work-Life-Balance

Ist gegeben und diese Balance wird von den mir bekannten Führungskräften auch so vorgelebt

Kollegenzusammenhalt

Geprägt von gegenseitigen Respekt

Umgang mit älteren Kollegen

Deren Wissen und Erfahrungen werden sehr geschätzt. Erfahrene Bewerber werden immer wieder eingestellt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Diese ist sichergestellt. Ich kenne kein einziges negatives Gegenbeispiel

Interessante Aufgaben

Wer sich engagiert, kann neue Aufgaben und Verantwortung übernehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- international
- hohe Reputation im Markt
- Premium-Produkte
- tolles Kollegium
- flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Anforderungen an Arbeitsumfang sehr hoch

Arbeitsatmosphäre

internationales Umfeld, selbstständiges Arbeiten,

Image

hohe Reputation im Markt

Work-Life-Balance

sehr hohes Arbeitsaufkommen
Urlaubstage können in Absprache mit Kollegen, flexibel genommen werden und sind auch tatsächliche Erholungstage

Karriere/Weiterbildung

Sprachkurse, Fortbildungsseminare werden angeboten und gefördert

Gehalt/Benefits

angemessen

Kollegenzusammenhalt

sehr nette Kollegen, angenehmes Arbeiten im Team

Umgang mit älteren Kollegen

keine Differenzierung durch Alter
Wissen wird gleichermaßen geschätzt wie neue Ideen

Vorgesetztenverhalten

im Rahmen des eigenen Verantwortungsbereiches, Austausch und Mitbestimmungsprozess

Arbeitsbedingungen

angemessene Ausstattung

Kommunikation

Interessante Aufgaben

vielfältig, und abwechslungsreich