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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreich, anspruchsvolle Tätigkeit
Relativ flache Hierarchien für die meisten Bereiche.
Wer etwas vorantreiben will, bekommt den Freiraum und die Unterstützung der Geschäftsleitung. Hartnäckig dran bleiben, muss man dann schon selber
Flexibilität bei Familie und Berufsleben
- international
- hohe Reputation im Markt
- Premium-Produkte
- tolles Kollegium
- flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langer Arbeitsweg, was aber wohl an meinem Wohnort liegt
Zu wenig Interesse an zukunftsweisenden Technologien und nachhaltigen Verfahren.
- Anforderungen an Arbeitsumfang sehr hoch
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Einführung vom mobilem Arbeiten, wo möglich. CORONA hat gezeigt, dass dies ohne Abstriche möglich ist.
Weniger Einsatz von externen Zeitarbeitskräften.
Bessere Kommunikation in die produzierenden Abteilungen.
Ältere Kolleg*innen mehr schätzen, grundsätzlich mehr auf die Mitarbeiter eingehen, die den Laden am laufen halten
Mehr Sozielleistungen
Homeoffice Lösungen als Standard, über die Corona Zeit hinaus, für die Funktionen etablieren für die es Sinn macht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DWK Life Sciences ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immerhin das, sonst würde der Laden zerbrechen
Durch sehr unterschiedliche Geschäftsfelder schwierig. Im direkten Umfeld aber erstklassig.
Super liebe und nette und koligiale Kollegen. Wenn man Hilfe braucht findet man diese.
Geprägt von gegenseitigen Respekt
sehr nette Kollegen, angenehmes Arbeiten im Team
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DWK Life Sciences ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterstützung zur Weiterbildung mit entsprechenden Beförderungen ist
sehr stark vom direkten Vorgesetzten abhängig. Leider ist eine zielgerichtete Personalentwicklung nicht erkennbar. Die Personalabteilung versteht sich als reine Abteilung zur Beschaffung und Administration von Arbeitskräften.
Nicht im Sinne des Mitarbeiters vorhanden
Kommt auf die Position an. In Mainz nur begrenzt möglich. Stelle werden ausgeschrieben, dass finde ich gut. Interne und Externe werden gehört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DWK Life Sciences wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet DWK Life Sciences schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DWK Life Sciences als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DWK Life Sciences als eher traditionell.
Puls
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