Dyckerhoff 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen und Umgang mit Beschäftigten Ü50.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit neuen Beschäftigen, Haltung gegenüber Neuerungen/Optimierungen, Arbeitsschutzstandard

Verbesserungsvorschläge

Im Vorstellungsgespräch alle Inhalte der Stelle erzählen, auch die unschönen Details. Klare und strukturierte Einarbeitungskonzepte für die unterschiedlichen Positionen erstellen und diese neuen Beschäftigen an die Hand geben. Zeit und Geduld für neue Beschäftige mitbringen. Gegenmaßnahmen kommunizieren, falls Arbeitszeiten / Dienstreisen kritisch werden. Öffentliche Verkehrsmittel für Dienstreisen nutzen.

Arbeitsatmosphäre

In den Werken herrscht allgemein ein rauer Umgangston mit nahezu 100% Männeranteil. Dies führt dazu, dass die Gleitzeit nicht gelebt wird, sondern starre Arbeitszeiten gelten. In der Verwaltung sieht das anders aus.

Image

Dyckerhoff ist eher unbekannt es sei denn man studiert / wohnt in der Nähe eines Werkes oder der Hauptverwaltung

Work-Life-Balance

Nahezu unendliche Dienstreisen mit regelmäßigen Arbeitszeitüberschreitungen über 10 Stunden und keiner kommunizierten Gegenmaßnahmen von der Führungskraft. Es wird erwartet, dass Aufgaben über der regulären Arbeitszeit hinaus asap abgearbeitet werden. Arbeitszeiten auf Dienstreisen wurden teilw. „gekappt“. Homeoffice wurde nicht angeboten. „Life“ wird nicht geduldet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden in den Vorstellungsgesprächen versprochen und zeitnah von der Personalabteilung gebucht. Hängt stark von der Stelle ab.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich, die Sozialleistungen und weiteren Benefits jedoch durchaus konkurrenzfähig (13. Gehalt, Bonuszahlung, Betrl. Altersvorsorge, Jobrad, Corporate Benefits, Wellpass, usw.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Zementindustrie werden Abfälle aus anderen Industrien als sekundäre Brennstoffe eingesetzt und verwertet. In der Zementherstellung entstehen grundsätzlich keine/kaum Abfälle. Eine ordentliche Abfalltrennung (Mülltrennsystem) für alle Verwaltungsbereiche muss jedoch noch eingeführt werden. Für den Umwelt- und Naturschutz wird sich sehr eingesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Kann ich nicht bewerten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Keine strukturierte Einarbeitung von neuen Beschäftigten, zum Teil nicht Einhalten von Absprachen aus dem Bewerbungsprozess, sehr hohe Erwartungshaltung gegenüber Tarifbeschäftigten, nicht Genehmigen / verzögern von Reisespesen / Hotelbuchungen / Reisekosten / Dienstreisen / Urlaub / Arbeitszeiten, keine klaren Entscheidungen, usw.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Monitore, Tastaturen, Mäuse, Arbeitstische, etc. Auf ordentliche Arbeitsstühle wurde wert gelegt.
Hier muss noch sehr viel modernisiert werden.

Kommunikation

Die Kommunikationswege sind total veraltet und finden hauptsächlich über Festnetz und Zoom statt. Die Zoom-Meetings werden automatisch nach ca. 45 Minuten beendet und müssen jedes Mal wieder neu begonnen werden.

Gleichberechtigung

Die Zementbranche ist noch sehr konservativ und Frauen trifft man eher nur in der Hauptverwaltung auf höheren Positionen (z.B. Referenten-Ebene). Auf Führungsebene noch seltener.

Interessante Aufgaben

Sofern man nicht auf Dienstreisen war, waren die Aufgaben interessant und herausfordernd. Leider kam dieser Zustand nur selten vor.

Gut am Arbeitgeber finde ich

So aktuell mal ein sicherer Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle Führungskräfte oberhalb der Teamleiter
Absolut starres Konzerndenken.... ohne Anpassung auf die einzelnen Werke werden Ideen durcheprügelt
Die Geschwindigkeit von Entscheidungen auch im Konzern, alles so starr und langsam, beinah bürokratisch

Verbesserungsvorschläge

Der "Kopf" muss erneuert werden

Arbeitsatmosphäre

Die gute Arbeitsatmosphäre versuchen nur die Teamleiter zu schaffen, ab eine stufe darüber ist das ein Fremdwort

Image

Man profitiert vom alten Glanz des Namens trotzdem schwierig Mitarbeiter zu finden.

Work-Life-Balance

Fremdwort

Karriere/Weiterbildung

Man fördert nicht die, die gefördert werden müssten und lässt sie lieber davonziehen.

Gehalt/Benefits

Für die Branche ganz gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

soweit umsetzbar ganz OK

Kollegenzusammenhalt

Es wird versucht den Zusammenhalt in den Teams hochzuhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

über den Teamleitern (bis auf wenige Ausnahmen) ist das Führungsverhalten unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Ist halt eine Zementbude, dreckig, laut, immer etwas dem Stand der Technik hinterher....aber weiss man ja vorher.

Kommunikation

Sehr schlecht, stundenlang wird über Unsinn diskutiert, nur nicht das was wichtig wäre

Gleichberechtigung

wo möglich und beobachtbar ok

Interessante Aufgaben

Gibt es schon, da man dem Stand der Technik ständig hinterherhinkt und ständig etwas modernisiert werden muss

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket. Man kann stolz sein ein Teil des Ganzen zu sein!

Verbesserungsvorschläge

Einige Prozesse könnten unbürokratischer ablaufen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre, familiäres Umfeld und tolle Arbeitskollegen!

Image

Familiäres, konservatives Image und hohes Ansehen in der Region. Man ist stolz für einen solchen Arbeitgeber zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Durch 38 Stunden Woche für mich perfekt!

Karriere/Weiterbildung

Führungskräfte fördern wo sie können. Leistungsträger werden weiterentwickelt wo es nur geht. Natürlich kann nicht jeder eine Führungskraft sein/ eine Schlüsselposition haben.

Gehalt/Benefits

Hier kann sich manch ein Arbeitgeber eine Scheibe abschneiden. 13 Gehälter, Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung, Zuschuss zum Fitnessstudio, Jobrad und vieles vieles mehr. Mehr kann ein Arbeitgeber kaum tun!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen investiert viel in Forschung und Entwicklung. Darüber hinaus achtet man sehr auf Ressourceneffizienz. Alles in allem: Mehr als nur zeitgemäß!

Kollegenzusammenhalt

Alle sitzen in einem Boot und halten zusammen. Angenehmes Miteinander, egal ob jung, oder alt!

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Durch hohes Sicherheitsbewusstsein und Achtsamkeit untereinander sind die Arbeitsbedingungen auf einem tollen Niveau.

Kommunikation

Gute Kommunikation untereinander

Gleichberechtigung

Egal ob jung, oder alt, männlich oder weiblich. Jeder bekommt dieselbe Chance. Ob er Sie nutzt ist die andere Frage.

Interessante Aufgaben

Anspruchsvolle, fordernde Aufgaben die viel Freude bereiten. Kreative Lösungsansätze sind durchaus gerne gesehen, was mir große Freude bereitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, Arbeitsklima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Büroausstattung, Hardwareausstattung

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung der Arbeitsmaterialien und Arbeitsplätze

Karriere/Weiterbildung

Tür für Fort/Weterbildungen stehen jederzeit offen. (Vorgesetztenabhängig)

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Direkter Ansprechpartner bei Fragen und Anregungen. Guter Einsatz für Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Alles was man zum Arbeiten benötigt. Alte Bürosausstattung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rundum zufrieden seit vielen Jahren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

In vielen Bereichen sehr familiäres Betriebsklima und gute Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Ausgewogen, ein gerechtes Geben und Nehmen

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte, kann weiterkommen und wird gefördert

Gehalt/Benefits

Tarifvertragliches Gehalt, sehr umfangreiche und gute Sozialleistungen, immer pünktliche und zuverlässige Zahlung

Kollegenzusammenhalt

Viele tolle Teams, auch bereichsübergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Immer sehr guter Austausch und Feedback

Arbeitsbedingungen

Laut, staubig, heiß an einigen Stellen, aber das ist die Branche und das Unternehmen tut alles zum Schutz der Mitarbeitergesundheit

Kommunikation

Weitestgehend transparenter
Umgang mit wichtigen Informationen über alle Ebenen, aufgrund der Größe des Unternehmens klappt die optimale Kommunikation nicht immer.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Große Industrie und dadurch zuverlässige Bedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das aktuelle Schichtmodell insbesondere der kurze Wechsel von der letzten Nachtschicht zur ersten Frühschicht. Dazwischen sind meistens nur 48 Stunden in denen man theoretisch 3 mal schlafen soll. Das funktioniert nicht immer so und dementsprechend spürt man dann den jet lag in der frühschicht

Verbesserungsvorschläge

Überarbeitung des Schichtsystems

gesonderte Bewertungsverfahren für eventuelle Aufsteiger

Arbeitsatmosphäre

Große Firma mit vielen Bereichen

Work-Life-Balance

Schichtarbeit ist ein Kompromiss, der im Gegenzug etwas besser entlohnt wird aber dafür viel organisatorisch im Privatleben abverlangt

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gewerkschaftlich geregelt, leider ist die Gewerkschaft bei den Verhandlungen ein wenig zu schnell zufrieden mit den Vorschlägen der Arbeitgeberseite

Umwelt-/Sozialbewusstsein

durch ständige Verbesserung und einer aktuellen Umdenkung in der ganzen Branche sehen wir Potenzial immer weiter in eine grüne Zementherstellung zu gelangen

Kollegenzusammenhalt

man arbeitet immer mit den selben Kollegen zusammen und dadurch entsteht Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Im großen und ganzen sehr zufrieden

Arbeitsbedingungen

Es kommt auch mal vor das man hier hart arbeiten muss, unter schweren Bedingungen aber auch hierfür wird man gesondert kompensiert

Kommunikation

Alle aktuellen Ereignisse werden intern gut kommuniziert

Gleichberechtigung

sehr gut

Interessante Aufgaben

durch die Abwechslung in den Bereichen entstehen immer wieder neue Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Die Personalführung sollte unbedingt überdacht werden. Man sollte weiter in die Zukunft schauen und auch dementsprechend planen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr wechselhaft.

Work-Life-Balance

Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und wenn man nur seine Regelarbeitszeit macht kriegt man schon mal einen Spruch ab.

Karriere/Weiterbildung

Hier werden einem Steine in den Weg gelegt, die Firma schaut nicht in die Zukunft und unterstützt einen nicht bei fort und Weiterbildung die man selbstständig macht. Die Personalabteilung ist nicht kompromissbereit und lässt lieber gute Leute zu gehen anstatt zu handeln und zu prüfen was man alles machen kann. Hier wird noch nach dem Motto gearbeitet Facharbeiter gibt es massig und genug. Wenn es eine Fortbildung ist die der Firma jetzt was bringt wird diese bezahlt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entspricht für meinen Beruf dem Standard, es wird nach Tarifvertrag der IGBCE bezahlt welche jedoch nicht so gut handelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht auf den Umweltschutz zu achten so gut es nur umsetzbar ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist nicht in jeder Abteilung gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzen sind gut und setzen sich für ihre Mitarbeiter ein andere wollen lieber unterm Radar schwimmen und kehren alles unterm Teppich.

Arbeitsbedingungen

Es ist immer die passende Ausrüstung vorhanden, jedoch ist es manchmal an den Arbeitsorten dreckiger als es sein sollte.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte besser klappen, man muss öfter hinter Sachen hinterherlaufen.

Gleichberechtigung

Hier wird soweit mit bekannt ist jeder gleichbehandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich und jeder Tag bringt was neues.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Leistungsgerechtere Vergütung.
Ergonomisches Mobiliar.
Kollegialeres Mitaeinander.
Vorgesetze sollte Unkollegialitär bekämpfen

Leider nur in der Hauptverwaltung gibt es viele Vorteile:
- eine bezuschusste Kantine.
- einen Kindergarten.
In den regionalen Niederlassungen sollte auch Zuschuss zu Kantine und Kindergarten gewährt werden.

Arbeitsatmosphäre

Es reicht schon ein kolerischer Kollege der das Klima vergiftet.

Karriere/Weiterbildung

Es werden Mitarbeiterentwicklungsprogramme als Alibiveranstaltung durchgeführt. Oftmals führt dies zu zusätzlicher Arbeitsbelastung durch Sonderprojekte. Anfangs wird von Aufstiegsschancen durch die Entwicklungsprogramme gesprochen. Die Praxis zeigt jedoch, dass dies nur in Ausnahmefällen funktioniert.

Gehalt/Benefits

Hier entsteht oftmals der Eindruck, dass nicht nach Leistung vergütet wird, sondern nach der Betriebszugehörigkeit. Man muss Jahre um eine Gehaltserhöhung kämpfen.

Kollegenzusammenhalt

In den regionalen Betonniederlassungen gibt es leider einzelne Egoisten die auch im Umgang mit Kollegen unkollegial handeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen gut. Leider wird toleriert, dass einzelne kolerische Kollegen sehr unkollegial handeln und sich auch nicht souverän gegenüber den Kollegen verhanlten. Es wird leider nichts unternommen, damit sich das Arbeitsklima verbessert

Arbeitsbedingungen

Wünschenswert wären neueres Mobiliar. Z.B. höhenverstellbare Tische, Ergonomische Stühle.