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Dyckerhoff 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score42 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektroingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø58.900 €
Verfahrenstechniker:in3 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dyckerhoff
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dyckerhoff
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Dyckerhoff ist ein internationaler Hersteller von Zement und Transportbeton. Wir sind ein Buzzi Unicem Unternehmen. Buzzi Unicem ist eine Gesellschaft mit Sitz in Italien und betreibt Werke in 14 Ländern mit weltweit mehr als 10.000 Mitarbeitern.

In Deutschland betreiben wir sieben Zementwerke und ca. 110 Transportbetonwerke. Weitere Produktionsstandorte befinden sich in Luxemburg, den Niederlanden, Polen, der Tschechischen Republik und der Slowakei sowie in Russland und der Ukraine.

Seit der Unternehmensgründung vor über 150 Jahren befindet sich die Hauptverwaltung von Dyckerhoff in Wiesbaden.

Unsere Kunden unterstützen wir nicht nur mit Produkten von hoher Qualität, sondern auch mit Bauberatung und weiteren Serviceleistungen. Unsere Produktion orientiert sich an den neuesten Erkenntnissen der Baustofftechnologie. Begrenzte Ressourcen setzen wir verantwortungsvoll ein.

Produkte, Services, Leistungen

Dyckerhoff Zement ist eine feste Größe in vielen Bauwerken: großen und berühmten, kleinen und feinen, gleich nebenan und in aller Welt. Daneben gibt es zahlreiche Spezialitäten wie Premiumzemente sowie Produkte des Infrastrukturbaus, des Spezialtiefbaus und der Bohrtechnik.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.000
Umsatz3,2 Mrd. EUR

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • KantineKantine
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Dyckerhoff GmbH über Benefits sagt

Neben einem attraktiven Grundgehalt bieten wir Ihnen eine Menge Zusatzleistungen und vielfältige Vergünstigungen*.

Damit honorieren wir Ihren Einsatz für unser Unternehmen:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • 13. Gehalt (Weihnachtsgeld)
  • Ergebnisorientierte Erfolgsbeteiligung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Extra-Zahlungen zu tariflich vereinbarten Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschlägen
  • Jubiläumszahlungen
  • Corporate Benefits (internes Mitarbeiterrabattprogramm)
  • Weiterbildungsangebote
  • Internationales Arbeiten
  • Sprachkurse
  • Förderprogramme (Mitarbeiterorientierungsseminare, Führungskräfteentwicklungsprogramme, Dyckerhoff Forum)
  • Betriebskita
  • Kostenlose Getränke
  • Essenszulagen
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Pflegezeiten für Angehörige
  • Reinigungsservice
  • Vergünstigte Kraftstoffpreise (unternehmenseigene Tankstelle)
  • Arbeiten im Home-Office

* Bei ca. 120 Standorten in Deutschland und verschiedenen Tarifverträgen unterscheiden sich unsere Benefits.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offen für neue Themen, wie z.B. Bikeleasing und Unterstützung der Gesunderhaltung durch Unterstützung von Initiativen wie Qualitrain.
Kollegial und fair
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Arbeitszeit
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Offene Kommunikation, gute Bezahlung, sehr guter Kollegen Zusammenhalt
Kompetenz und sinnvolle Mitarbeiterführung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

die Vorgesetzten stehen über allem
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Mitarbeiter machen lassen und nicht auf die Finger klopfen.
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So manche Ingenieursarbeit ist für den Arbeiter nicht immer so toll umzusetzen
Trifft nicht immer die richtigen Entscheidungen
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weiss nicht.kann ich nicht beurteilen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung/Nachhaltigkeit
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Fitness Studio, Home Office, Events
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Leistungsgerechtere Vergütung.
Ergonomisches Mobiliar.
Kollegialeres Mitaeinander.
Vorgesetze sollte Unkollegialitär bekämpfen
Leider nur in der Hauptverwaltung gibt es viele Vorteile:
- eine bezuschusste Kantine.
- einen Kindergarten.
In den regionalen Niederlassungen sollte auch Zuschuss zu Kantine und Kindergarten gewährt werden.
Weniger risikoreiche Spekulationen und wieder mehr für die Firma beachten
flexibler handeln und agierenansprechpartner vor ort
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Dyckerhoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt viele ältere Kollegen, auf die Rücksicht genommen wird.
5
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Auf ältere Kollegen wird mangels "Nachwuchs" sehr stark gesetzt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es werden Mitarbeiterentwicklungsprogramme als Alibiveranstaltung durchgeführt. Oftmals führt dies zu zusätzlicher Arbeitsbelastung durch Sonderprojekte. Anfangs wird von Aufstiegsschancen durch die Entwicklungsprogramme gesprochen. Die Praxis zeigt jedoch, dass dies nur in Ausnahmefällen funktioniert.
Werden gerne gefördert.
4
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Leider kaum Entwicklungschancen-in der Regel bleibt man auf seiner Position, es sei denn man bewirbt sich intern auf eine andere Stelle
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen