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Dyckerhoff 
AG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 45 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 45 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • KantineKantine
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist eigentlich meine Ausbildung. Das habe ich studiert und wollte ich eigentlich auch machen.
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Kollegial und fair
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Offene Kommunikation, gute Bezahlung, sehr guter Kollegen Zusammenhalt
Kompetenz und sinnvolle Mitarbeiterführung
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Kantine mit frischen Gerichten und Salatbar; demnächst wohl u.a. auch Jobrad (Fahrräder), Firmentankstelle, Firmen-Kita
Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Laden ist braun. Meine Vermutung ist: Faschisten oder Rechte
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Wir haben zu viele Softwarelösungen und irgendwie läuft nicht alles rund; zu oft nehmen wir billige Lösungen, die Vereinheitlichung bei der Software wäre toll; es gibt zu viele Vorsysteme um Daten anständig mit guter Qualität auswerten und über längere Zeiträume vergleichen zu können
So manche Ingenieursarbeit ist für den Arbeiter nicht immer so toll umzusetzen
Mitarbeiter machen lassen und nicht auf die Finger klopfen.
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Trifft nicht immer die richtigen Entscheidungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Fitness Studio, Home Office, Events
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Im Bereich F&E viel mehr Mut für Neues. Mitarbeiter sollten sich nicht auf ihren Lorbeeren ausruhen können und sinnlos ohne sinnvolle Tätigkeit durch die Gegend laufen können, während andere, mit gleichen oder besseren Bildungsstand sich kaputtarbeiten.
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Weniger risikoreiche Spekulationen und wieder mehr für die Firma beachten
Complience nicht nur zu schreiben, sondern auch zu leben.
flexibler handeln und agierenansprechpartner vor ort
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Dyckerhoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es gab zwei Herzinfarkte in der Technik. ich bin einer davon
1
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Bei alteingesessenen MA war dies eher gut. Bei Zeitarbeitern sehr schlecht, auch bei älteren oder Kranken.
4
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Altersteilzeit bei gesundheitlichen Problemen möglich. Beförderungen auch noch nach dem 50. Lebensjahr. Viele langjährige Mitarbeiter mit zahlreichen 50jährigen Jubiläen bei der Betriebszugehörigkeit.
Auf ältere Kollegen wird mangels "Nachwuchs" sehr stark gesetzt.
Unternehmensstruktur generell eher alt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dyckerhoff ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Firma ist sehr positiv bemüht. Grundsätzlich ist es schwer alles im richtigen Umfang zur richtigen Zeit und dem richtigen Kanal zu kommunizieren.
4
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Katastrophales Vorgesetzte verhalten. Selbst wenn man bemüht war, etwas Inovation rein zu bringen, niemand hörte zu.
2
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Reine Top-Down-Kommunikation, Mitarbeiter werden nicht oder erst sehr spät über Veränderungen informiert. Häufig erfährt man nur zufällig von Veränderungen, was zu einer vielzahl von Gerüchten und Vermutungen beiträgt. Die Führungsebene bleibt weitgehend unter sich. Organisierte/strategische Kommunikation sowohl kaum vorhanden.
1
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Zwischen den Fachabteilungen hakt es manchmal, regelmäßige Unternehmensergebnispräsentation in Mitarbeiterversammlungen, Ergebnisse auch im Intranet auf Wunsch einsehbar
5
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Ist sehr offen und gut. Könnte noch strukturierter sein.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


So gut wie nichts. Keine Weiterbildung in relevanten IT- und Technikfeldern.
1
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Man musste sich absolut in die bestehende Hierarchie einfügen, welche jedoch nicht auf Ausbildung, Wissen oder Können der Kollegen und vor allem Vorgesetzten beruhte, sondern hierarisch geordnet war, nach Beziehungen oder über die Jahre erworbenes Ansehen. Für neue Mitarbeiter, welche innovative denken und die Abteilung gerade in F&E nachvorne bringen wollten sehr wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Das wird nicht gern gesehen, Befehl und Gehorsam, nur wer befiehlt war oft eher unterdurchschnittlich begabt, in allen Ebenen. Es wurden dann auch nur diejenigen gefordert, ...
2
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Werden gerne gefördert.
4
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Bei (räumlicher) Flexibilität gibt es zahlreiche Möglichkeiten in Europa. Im Unternehmen haben viele Mitarbeiter von der Lehre es bis in die dritte Führungsebene geschafft. Von Mitarbeiterorientierungsseminaren, über Führungsentwicklungsseminare/-Programm, Mitarbeiterbindungsprogramm, gibt es zahlreiche Fach- und Methodikweiterbildungen. In der Regel wird bedarfsgerecht weitergebildet und nicht via Gießkanne.
Es werden Mitarbeiterentwicklungsprogramme als Alibiveranstaltung durchgeführt. Oftmals führt dies zu zusätzlicher Arbeitsbelastung durch Sonderprojekte. Anfangs wird von Aufstiegsschancen durch die Entwicklungsprogramme gesprochen. Die Praxis zeigt jedoch, dass dies nur in Ausnahmefällen funktioniert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektroingenieur3 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Verfahrenstechniker2 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Dyckerhoff
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Dyckerhoff
Branchendurchschnitt: Industrie
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