79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Dyckerhoff ist ein internationaler Hersteller von Zement und Transportbeton. Wir sind ein Buzzi Unicem Unternehmen. Buzzi Unicem ist eine Gesellschaft mit Sitz in Italien und betreibt Werke in 14 Ländern mit weltweit mehr als 10.000 Mitarbeitern.
In Deutschland betreiben wir sieben Zementwerke und ca. 110 Transportbetonwerke. Weitere Produktionsstandorte befinden sich in Luxemburg, den Niederlanden, Polen, der Tschechischen Republik und der Slowakei sowie in Russland und der Ukraine.
Seit der Unternehmensgründung vor über 150 Jahren befindet sich die Hauptverwaltung von Dyckerhoff in Wiesbaden.
Unsere Kunden unterstützen wir nicht nur mit Produkten von hoher Qualität, sondern auch mit Bauberatung und weiteren Serviceleistungen. Unsere Produktion orientiert sich an den neuesten Erkenntnissen der Baustofftechnologie. Begrenzte Ressourcen setzen wir verantwortungsvoll ein.
Dyckerhoff Zement ist eine feste Größe in vielen Bauwerken: großen und berühmten, kleinen und feinen, gleich nebenan und in aller Welt. Daneben gibt es zahlreiche Spezialitäten wie Premiumzemente sowie Produkte des Infrastrukturbaus, des Spezialtiefbaus und der Bohrtechnik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtNeben einem attraktiven Grundgehalt bieten wir Ihnen eine Menge Zusatzleistungen und vielfältige Vergünstigungen*.
Damit honorieren wir Ihren Einsatz für unser Unternehmen:
* Bei ca. 120 Standorten in Deutschland und verschiedenen Tarifverträgen unterscheiden sich unsere Benefits.
Offen für neue Themen, wie z.B. Bikeleasing und Unterstützung der Gesunderhaltung durch Unterstützung von Initiativen wie Qualitrain.
Kollegial und fair
Arbeitszeit
Offene Kommunikation, gute Bezahlung, sehr guter Kollegen Zusammenhalt
Kompetenz und sinnvolle Mitarbeiterführung
die Vorgesetzten stehen über allem
Mitarbeiter machen lassen und nicht auf die Finger klopfen.
So manche Ingenieursarbeit ist für den Arbeiter nicht immer so toll umzusetzen
Trifft nicht immer die richtigen Entscheidungen
weiss nicht.kann ich nicht beurteilen
Digitalisierung/Nachhaltigkeit
Fitness Studio, Home Office, Events
Leistungsgerechtere Vergütung.
Ergonomisches Mobiliar.
Kollegialeres Mitaeinander.
Vorgesetze sollte Unkollegialitär bekämpfen
Leider nur in der Hauptverwaltung gibt es viele Vorteile:
- eine bezuschusste Kantine.
- einen Kindergarten.
In den regionalen Niederlassungen sollte auch Zuschuss zu Kantine und Kindergarten gewährt werden.
Weniger risikoreiche Spekulationen und wieder mehr für die Firma beachten
flexibler handeln und agierenansprechpartner vor ort
Der am besten bewertete Faktor von Dyckerhoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen, auf die Rücksicht genommen wird.
Auf ältere Kollegen wird mangels "Nachwuchs" sehr stark gesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Mitarbeiterentwicklungsprogramme als Alibiveranstaltung durchgeführt. Oftmals führt dies zu zusätzlicher Arbeitsbelastung durch Sonderprojekte. Anfangs wird von Aufstiegsschancen durch die Entwicklungsprogramme gesprochen. Die Praxis zeigt jedoch, dass dies nur in Ausnahmefällen funktioniert.
Werden gerne gefördert.
Leider kaum Entwicklungschancen-in der Regel bleibt man auf seiner Position, es sei denn man bewirbt sich intern auf eine andere Stelle