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Dyckerhoff 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score70 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dyckerhoff
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dyckerhoff
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Zukunft wächst aus Tradition

Wer wir sind

Dyckerhoff ist ein internationaler Hersteller von Zement und Transportbeton. Wir sind ein Buzzi Unicem Unternehmen. Buzzi Unicem ist eine Gesellschaft mit Sitz in Italien und betreibt Werke in 14 Ländern mit weltweit rund 10.000 Mitarbeitern.

In Deutschland betreiben wir sieben Zementwerke und ca. 100 Transportbetonwerke. Weitere Produktionsstandorte befinden sich in Luxemburg, den Niederlanden, Polen, der Tschechischen Republik und der Slowakei sowie in Russland.

Seit der Unternehmensgründung vor über 160 Jahren befindet sich die Hauptverwaltung von Dyckerhoff in Wiesbaden.

Unsere Kunden unterstützen wir nicht nur mit Produkten von hoher Qualität, sondern auch mit Bauberatung und weiteren Serviceleistungen. Unsere Produktion orientiert sich an den neuesten Erkenntnissen der Baustofftechnologie. Begrenzte Ressourcen setzen wir verantwortungsvoll ein.

Produkte, Services, Leistungen

Dyckerhoff Zement ist eine feste Größe in vielen Bauwerken: großen und berühmten, kleinen und feinen, gleich nebenan und in aller Welt. Daneben gibt es zahlreiche Spezialitäten wie Premiumzemente sowie Produkte des Infrastrukturbaus, des Spezialtiefbaus und der Bohrtechnik.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.000
Umsatz1,8 Mrd. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • KantineKantine
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Dyckerhoff GmbH über Benefits sagt

Neben einem attraktiven Grundgehalt bieten wir Ihnen eine Menge Zusatzleistungen und vielfältige Vergünstigungen*.

Damit honorieren wir Ihren Einsatz für unser Unternehmen:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • 13. Gehalt (Weihnachtsgeld)
  • Ergebnisorientierte Erfolgsbeteiligung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Extra-Zahlungen zu tariflich vereinbarten Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschlägen
  • Jubiläumszahlungen
  • Corporate Benefits (internes Mitarbeiterrabattprogramm)
  • EGYM Wellpass (qualitrain) - Fitnessangebote zu über 6.500 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern, Saunen, EMS-Studios oder auch Crossfit- und Boulderhallen in ganz Deutschland: unbegrenzt und ohne Limitierung für 25 €/Monat
  • Weiterbildungsangebote
  • Internationales Arbeiten
  • Sprachkurse
  • Förderprogramme (Mitarbeiterorientierungsseminare, Führungskräfteentwicklungsprogramme, Dyckerhoff Forum)
  • Kitaangebot
  • Kostenlose Getränke
  • Essenszulagen
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Pflegezeiten für Angehörige
  • Reinigungsservice
  • Vergünstigte Tankpreise (unternehmenseigene E-Ladestationen)
  • Arbeiten im Home-Office

* Bei ca. 120 Standorten in Deutschland und verschiedenen Tarifverträgen unterscheiden sich unsere Benefits.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt diverse Benefits für den Arbeitnehmer und die Kommunikation funktioniert sehr gut. Man fühlt sich sehr wohl und das On-Boarding verläuft sehr gut und stressfrei.
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Viele Sozialleistungen, z.B. Egym WellPass, Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge
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Lohn kommt pünktlich und ausreichend großer Firmenparkplatz
So aktuell mal ein sicherer Arbeitgeber
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Das Gesamtpaket. Man kann stolz sein ein Teil des Ganzen zu sein!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alle Führungskräfte oberhalb der Teamleiter
Absolut starres Konzerndenken.... ohne Anpassung auf die einzelnen Werke werden Ideen durcheprügelt
Die Geschwindigkeit von Entscheidungen auch im Konzern, alles so starr und langsam, beinah bürokratisch
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Meinem Eindruck nach Beförderungen häufig eher zwischenmenschlich statt fachlich begründet. Wenig klare Kommunikation.
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Umgang mit neuen Beschäftigen, Haltung gegenüber Neuerungen/Optimierungen, Arbeitsschutzstandard
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das aktuelle Schichtmodell insbesondere der kurze Wechsel von der letzten Nachtschicht zur ersten Frühschicht. Dazwischen sind meistens nur 48 Stunden in denen man theoretisch 3 mal schlafen soll. Das funktioniert nicht immer so und dementsprechend spürt man dann den jet lag in der frühschicht
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Siehe den Rest der Bewertung
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Im Vorstellungsgespräch alle Inhalte der Stelle erzählen, auch die unschönen Details. Klare und strukturierte Einarbeitungskonzepte für die unterschiedlichen Positionen erstellen und diese neuen Beschäftigen an die Hand geben. Zeit und Geduld für neue Beschäftige mitbringen. Gegenmaßnahmen kommunizieren, falls Arbeitszeiten / Dienstreisen kritisch werden. Öffentliche Verkehrsmittel für Dienstreisen nutzen.
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Mehr Kommunikation bei Problemen, deutlich mehr Engagement der Ausbilder und kein "Wir haben den Schein gemacht damit wir Ausbilden und billige Arbeitskräfte haben'
Bessere Kommunikationswege, mehr Flexibilität in familiären Themen.
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Modernisierung der Arbeitsmaterialien und Arbeitsplätze
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Der "Kopf" muss erneuert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Dyckerhoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Super Umgang! Die jungen Mitarbeiter versuchen aus den Erfahrungen der älteren Kollegen zu lernen. Den älteren Mitarbeitern wird dort geholfen, wo man körperlich und technisch an die Grenzen kommen könnte.
5
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Sehr wertschätzend, tiefgehendes Wissen durch langjährige Berufserfahrung wird geschätzt und gerne genutzt
5
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Bisher kaum ein Unternehmen gesehen, welches so viele Ü50 Beschäftigte beschäftigt, was sehr positiv ist.
5
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Älter Kollegen werden wertgeschätzt und die Erfahrung sinnvoll angewandt
5
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Ganz OK, solange Sie funtionieren
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dyckerhoff ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Kommunikationswege sind total veraltet und finden hauptsächlich über Festnetz und Zoom statt. Die Zoom-Meetings werden automatisch nach ca. 45 Minuten beendet und müssen jedes Mal wieder neu begonnen werden.
1
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Sehr schlecht, stundenlang wird über Unsinn diskutiert, nur nicht das was wichtig wäre
2
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Die Vorgesetzten der Abteilugen reden oft aneinander vorbei
2
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Kommunikation ist ein ausbaufähiges Thema.
Die Kommunikation könnte besser klappen, man muss öfter hinter Sachen hinterherlaufen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Man bekommt keine Möglichkeit sich weiter zu bilden wenn die Meister oder Vorarbeiterstellen besetzt sind.
1
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Geringe Übernahmequoten bei sehr alten und festen Strukturen, sagt eigentlich alles
Weiterbildungen wurden in den Vorstellungsgesprächen versprochen und zeitnah von der Personalabteilung gebucht. Hängt stark von der Stelle ab.
3
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Man fördert nicht die, die gefördert werden müssten und lässt sie lieber davonziehen.
2
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Tür für Fort/Weterbildungen stehen jederzeit offen. (Vorgesetztenabhängig)
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dyckerhoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dyckerhoff besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Dyckerhoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dyckerhoff als eher modern.
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