Dyckerhoff GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZukunft wächst aus Tradition
Wer wir sind
Dyckerhoff ist ein internationaler Hersteller von Zement und Transportbeton. Wir sind ein Buzzi Unicem Unternehmen. Buzzi Unicem ist eine Gesellschaft mit Sitz in Italien und betreibt Werke in 14 Ländern mit weltweit rund 10.000 Mitarbeitern.
In Deutschland betreiben wir sieben Zementwerke und ca. 100 Transportbetonwerke. Weitere Produktionsstandorte befinden sich in Luxemburg, den Niederlanden, Polen, der Tschechischen Republik und der Slowakei sowie in Russland.
Seit der Unternehmensgründung vor über 160 Jahren befindet sich die Hauptverwaltung von Dyckerhoff in Wiesbaden.
Unsere Kunden unterstützen wir nicht nur mit Produkten von hoher Qualität, sondern auch mit Bauberatung und weiteren Serviceleistungen. Unsere Produktion orientiert sich an den neuesten Erkenntnissen der Baustofftechnologie. Begrenzte Ressourcen setzen wir verantwortungsvoll ein.
Produkte, Services, Leistungen
Dyckerhoff Zement ist eine feste Größe in vielen Bauwerken: großen und berühmten, kleinen und feinen, gleich nebenan und in aller Welt. Daneben gibt es zahlreiche Spezialitäten wie Premiumzemente sowie Produkte des Infrastrukturbaus, des Spezialtiefbaus und der Bohrtechnik.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Was Dyckerhoff GmbH über Benefits sagt
Neben einem attraktiven Grundgehalt bieten wir Ihnen eine Menge Zusatzleistungen und vielfältige Vergünstigungen*.
Damit honorieren wir Ihren Einsatz für unser Unternehmen:
- Flexible Arbeitszeiten
- 13. Gehalt (Weihnachtsgeld)
- Ergebnisorientierte Erfolgsbeteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Extra-Zahlungen zu tariflich vereinbarten Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschlägen
- Jubiläumszahlungen
- Corporate Benefits (internes Mitarbeiterrabattprogramm)
- EGYM Wellpass (qualitrain) - Fitnessangebote zu über 6.500 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern, Saunen, EMS-Studios oder auch Crossfit- und Boulderhallen in ganz Deutschland: unbegrenzt und ohne Limitierung für 25 €/Monat
- Weiterbildungsangebote
- Internationales Arbeiten
- Sprachkurse
- Förderprogramme (Mitarbeiterorientierungsseminare, Führungskräfteentwicklungsprogramme, Dyckerhoff Forum)
- Kitaangebot
- Kostenlose Getränke
- Essenszulagen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Pflegezeiten für Angehörige
- Reinigungsservice
- Vergünstigte Tankpreise (unternehmenseigene E-Ladestationen)
- Arbeiten im Home-Office
* Bei ca. 120 Standorten in Deutschland und verschiedenen Tarifverträgen unterscheiden sich unsere Benefits.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Behandlung auch von Langzeit Kranken. Auch älteren Menschen wird eine Chance gegeben.
Besonders gut hat mir der Bewerbungsprozess und die wertschätzende Unternehmenskultur bei Dyckerhoff gefallen. Die Personalabteilung war jederzeit offen für Rückfragen, hat mich klar und verständlich über alle Schritte informiert und genau erklärt, was von mir erwartet wird. Auch nach dem Gespräch konnte ich mich jederzeit ohne Scheu an die Personalabteilung wenden, egal ob mit Fragen oder bei kleineren Problemen, es wurde immer freundlich und hilfsbereit reagiert. Engagement und Zuverlässigkeit werden zudem sehr geschätzt, und wer diese mitbringt, hat gute Chancen, ...
In erster Linie ein sicherer, verlässlicher, pünktlich bezahlender Arbeitgeber
Lohn kommt pünktlich und ausreichend großer Firmenparkplatz
Überpünktliche Bezahlung…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Arbeit vieler Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird. Auch dass der Arbeitspensum einiger Mitarbeiter komplett unterschätzt wird. Dass ein Teamleiter einen Burnout bekommt, ebenso wie ein Leiter in einem Schwesterwerk - unter gleicher Führung, keine sinnvolle Reaktion darauf. Dass ein Produktionsmeister nach vielen Jahren geht, weil er das nicht mehr für sich mittragen kann, auch Angst hat langfristig familiäre Probleme zu bekommen wegen nervlicher Belastung und schlechter Stimmung. Auch wenig Reaktion dazu. Ganz schlimm finde ich, wenn Leute schlecht geredet ...
Das hören auf falsche Leute und das fördern dieser Leute immer mehr Unmut bringt
Alle Führungskräfte oberhalb der Teamleiter
Absolut starres Konzerndenken.... ohne Anpassung auf die einzelnen Werke werden Ideen durcheprügelt
Die Geschwindigkeit von Entscheidungen auch im Konzern, alles so starr und langsam, beinah bürokratisch
- Karrieremöglichkeiten
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Work-Life-Balance (größtes Manko)
Das firmeninterne Konkurrenzverhalten unter den Angestellten. Wirklich abartig wie die Leute untereinander umgehen.
Veraltete Computersysteme im Büro und fehler in der IT, für welche sich keine Zeit genommen wird erschweren das Arbeiten.
Reparaturstau in den Produktionsanlagen
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal mehr auf Personen hören drauf eingehen, die im vorderster Front arbeiten
Nicht davon ausgehen, daß die Mitarbeiter froh sein können, im Werk zu arbeiten und begreifen, daß die Mitarbeiter das größte Tool und Gut sind um die Ziele zu erreichen. Dafür müßte man sich aber aber für Mitarbeiter interessieren. Bei dieser Kritik nehme ich die Teamleiter absolut raus, die leben das.
An manchen Stellen ist die Kommunikation zu verbessern.
Sorgt dafür, dass eure Lehrkräfte den jungen Leuten wirklich etwas beibringen und diese auch in den Arbeitsalltag integriert werden statt sie nur schaufeln oder unliebsame SAP-Buchungseingaben tippen zu lassen. Zudem ist nicht jeder als "Ausbilder" geeignet, auch vom Charakter her.
Es sollte zumindest sichergestellt werden, dass die Ausbilder willens sind Fragen zu beantworten und Wissen zu vermitteln und dafür auch die Geduld haben.
Im Vorstellungsgespräch alle Inhalte der Stelle erzählen, auch die unschönen Details. Klare und strukturierte Einarbeitungskonzepte für die unterschiedlichen Positionen erstellen und diese neuen Beschäftigen an die Hand geben. Zeit und Geduld für neue Beschäftige mitbringen. Gegenmaßnahmen kommunizieren, falls Arbeitszeiten / Dienstreisen kritisch werden. Öffentliche Verkehrsmittel für Dienstreisen nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Dyckerhoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super Umgang! Die jungen Mitarbeiter versuchen aus den Erfahrungen der älteren Kollegen zu lernen. Den älteren Mitarbeitern wird dort geholfen, wo man körperlich und technisch an die Grenzen kommen könnte.
Bisher kaum ein Unternehmen gesehen, welches so viele Ü50 Beschäftigte beschäftigt, was sehr positiv ist.
Ganz OK, solange Sie funtionieren
Sehr wertschätzend, tiefgehendes Wissen durch langjährige Berufserfahrung wird geschätzt und gerne genutzt
Älter Kollegen werden wertgeschätzt und die Erfahrung sinnvoll angewandt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dyckerhoff ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Oftmals einseitig
- Es werden nur die Ideen des Konzerns durchgeboxt, ohne drauf zu hören was das Personal für sinnvoll hält.
- Kommunikation mit der Dispo eher einseitig. Es wird gesehen, dass keine Kapazitäten mehr vorhanden sind und trotzdem werden ohne Absprache weiter Aufträge reingeschoben.
Die Kommunikationswege sind total veraltet und finden hauptsächlich über Festnetz und Zoom statt. Die Zoom-Meetings werden automatisch nach ca. 45 Minuten beendet und müssen jedes Mal wieder neu begonnen werden.
Könnte besser sein
Sehr schlecht, stundenlang wird über Unsinn diskutiert, nur nicht das was wichtig wäre
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keinerlei Karriere, Weiterbildung oder sonstiges
Geringe Übernahmequoten bei sehr alten und festen Strukturen, sagt eigentlich alles
Weiterbildungen wurden in den Vorstellungsgesprächen versprochen und zeitnah von der Personalabteilung gebucht. Hängt stark von der Stelle ab.
Ebenfalls Fremdwort. Starre Strukturen. Lieber stellt man Personal mit von vornherein höherer Qualifikation ein, als das eigene weiterzubilden.
Man fördert nicht die, die gefördert werden müssten und lässt sie lieber davonziehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dyckerhoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dyckerhoff besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dyckerhoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dyckerhoff als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.