Viel Wertschätzung und immer neue herausfordernde Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt viel Wertschätzung für die geleistete Arbeit durch Kollegen und Vorgesetzte. Hohes Vertrauen in die Mitarbeiter unabhängig von der Position im Unternehmen. Beides führt zu einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre und motiviert einen als Mitarbeiter immer wieder neue Herausforderungen anzugehen.
Kommunikation
In allen Bereichen werden die Mitarbeiter durch Team- und Firmenweite-Meetings über aktuelle Themen auf dem laufenden gehalten. Allgemein wird eine sehr offene Kommunikation und Feedback-Kultur gepflegt und Feedback immer dankend aufgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl das Team mittlerweile sehr groß ist, wird Kollegenzusammenhalt abteilungsübergreifend groß geschrieben. Man verbringt auch gerne die Mittagspause usw. mit den Kollegen. Wenn man Hilfe benötigt, stößt man nie auf taube Ohren. Als besonderer Bonus kann man sich über ein firmeninternes System bei den Kollegen mit kleinen Aufmerksamkeiten bedanken.
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitszeit und flexible Home-Office-Regelungen kann man seinen Arbeitsalltag super an die persönlichen Bedürfnisse (Kita-Zeiten, Langschläfer/Frühaufsteher) anpassen. Allerdings neigt man aufgrund der fehlenden Arbeitszeitdokumentation zu Mehrarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt immer eine hohe Wertschätzung für die geleistete Arbeit von den Vorgesetzten und viel direktes Feedback. Dadurch werden viele Konfliktsituationen früh beseitigt. Allgemein ist die Firmenphilosophie von einer sehr selbst bestimmten Arbeitsweise mit großem fachlichem Eigenverantwortung und flachen Hierarchien geprägt. Wer regelmäßige Zielvereinbarungen in seinem Arbeitsalltag braucht könnte etwas verloren sein.
Interessante Aufgaben
Man wird jeden Tag vor neue Herausforderungen gestellt und hat unfassbar viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Dadurch, dass das Unternehmen weiter wächst und sich neue Tätigkeitsfelder ergeben gibt es immer wieder Möglichkeiten sein eigenes Aufgabengebiet den eigenen Wünschen entsprechend anzupassen.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen Geschlechtern, Herkunft, Alter usw. gemacht, jeder wird an seinen Leistungen gemessen. Diese Diversität in den Teams fördert unkonventionelle, erfolgreiche Ideen. Für ein Technikunternehmen gibt es einen relativ hohen Frauenanteil. Schön wäre es, wenn sich dieser langfristig auf alle Leitungsebenen des Unternehmens erstrecken würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen, aber diese sind voll in die Teams integriert und ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Alle greifen gerne auf die Erfahrung der älteren Kollegen zurück.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles zur Verfügung gestellt, was man für einen erfolgreichen Arbeitsalltag braucht. Laptop, Handy usw. werden gestellt. Je nach Aufgabengebiet gibt es unterschiedlich große Büros, allerdings keine Einzelbüros. Durch die mobile technische Ausstattung kann man aber für konzentriertes Arbeiten in andere Räume oder ins Home-Office wechseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Gremium, welches sich um Nachhaltigkeitsthemen gezielt kümmert, um den ökologischen Fußabdruck des Unternehmens weiter zu reduzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Man darf keine Tariflöhne erwarten, aber das Gehalt befindet sich in einem wettbewerbsfähigen Mittelfeld. Zusätzlich gibt es viele weitere Benefits, die sich am Ende auch positiv auf den Geldbeutel auswirken.
Image
Das Unternehmen zeigt sich nach außen als innovatives, junges, offenes und dynamisches Unternehmen, was auch der Innenwahrnehmung entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Man darf keine vorgefertigten Karrierewege erwarten, aber dadurch, dass das Unternehmen weiterhin wächst, eröffnen sich immer neue Karrierewege, bei denen sich jeder nach seinen Stärken entfalten kann. Passende Weiterbildungen dafür werden durch das Unternehmen begrüßt und gefördert.