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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Direkte und flache Hierarchie. Auch die Gründer/Mgmt Team sind mitten drin und immer für alles zu haben.
Für mich als Techniker/Ingenieur noch mehr mit dem Trendthema hausieren gehen. aka "wir sind die Speerspitze der Industrie"
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für ALLE Mitarbeiter, gute Partys und Veranstaltungen, großes Vertrauen in die Mitarbeiter
Hallo liebe Alle,
ich Gründer von DyeMansion. Hier dürfen Bewerber:innen und Angestellte unsere Firma bewerten. Da ich ebenfalls ein Angestellter bin, möchte ich auch eine Bewertung abgeben :) Ich versuche das so ehrlich wie möglich zu machen und freue mich, wenn ihr Euch Zeit nehmt, meine Einschätzung zu lesen.
Natürlich ist nicht alles perfekt und immer super gut, aber ich glaube, dass viele Dinge doch ganz gut laufen.
1. Wir arbeiten gemeinsam an einer großen Sache
2. Wir sind ein ...
Modernes arbeiten. Sehr viele Freiheiten wie Ergebnisse erziehlt werden können. Offener Dialog zu den Geschäftsführern. Konstruktive Kritik stößt auf offene Ohren.
Offenes Arbeitsklima, Interessante Tätigkeiten, Firmenevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in den einzelnen Punkten beschrieben
Organisationsstruktur immer mal wieder hinterfragen
Nun. Nichts natürlich. Das muss ich jetzt sagen
Aber jetzt mal im Ernst: es ist uns extrem wichtig, dass die Leute gerne bei uns arbeiten und wir nehmen konstruktive Kritik und fundiertes Feedback sehr ernst. Wir wissen, dass nicht immer alles perfekt läuft und auch nicht perfekt laufen kann. Aber wir bemühen uns sehr zur richtigen Zeit die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.
Viele Kollegen sind sehr nett. Landet man jedoch in der falschen Abteilung, ist man aufgeschmissen. Lästereien, eigene Fehler den Kollegen unterschieben, Ignoranz, etc. sind dann vorprogrammiert.
Das schreckliche arbeitsklima.
Man wird schnell gekündigt aus privaten Gründen ;) Viele Lästereien. Man wird schnell ausgegrenzt wenn man Fehler macht obwohl es menschlich sein sollte Fehler zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Trotz dynamischem Startup-Charakter .. besser Definition der einzelnen Aufgabenbereiche
Unbedingt an den Gehaltsstrukturen arbeiten und irgendwie Transparenz schaffen. Klagen über dieses Thema hört man fast überall. Und das Start Up Argument ist meiner Meinung nach bei einer Firma mit 90 Mitarbeitern und 2 Standorten auch langsam hinfällig.
Erfahrung in die Teams bringen mit erfahrenen Neueinstellungen
Gehalt als Thema mit Kollegen einzeln ansprechen (hier gibt es viel Unzufriedenheit bei einigen)
Laut manchen Bewertungen hier gibt es anscheinend Lästereien und vereinzelt Grüppchenbildungen. Ich selbst bekomme das leider nicht mit und mir persönlich wurde das noch nie direkt gesagt, was ich schade finde.
Lästereien sind natürlich absolut inakzeptabel. Ich hoffe, dass das mittlerweile der Vergangenheit angehört und falls nicht, die Leute mich darauf ansprechen, sodass wir solche Probleme in den Griff bekommen.
Ansonsten sehe ich es als permanentes Verbesserungspotential, dass wir mehr Frauen dafür gewinnen müssen bei uns zu arbeiten. Wir sind ...
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte etwas klarer sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von DyeMansion ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Super lockere Atmosphäre und sehr lockerer Umgang miteinander
Startup Flair gibt es. (und Klischees).
Fühle mich sehr sehr wohl. Bekomme das entsprechende Vertrauen und Raum meine Themen umzusetzen.
Thematisch wird an top Technologien gearbeitet die den Markt prägen. Dieses Gefühl wird immer bestärkt und gefördert. So soll das Selbstbild sein und das soll so bleiben (positiv!)
Man kommt gern in die Arbeit, die Atmosphäre ist meistens sehr freundschaftlich und positiv. Habe ich bis jetzt in anderen Firmen noch nicht so positiv erlebt
DyeMansion ist mein 4. Arbeitgeber, aber so eine tolle Unternehmenskultur habe ich bisher noch nirgends erlebt. Das ist auch kein Zufall, denn es wird von Unternehmensseite ganz bewusst kontinuierlich daran gearbeitet. Es gibt vile Firmenfeiern, Teambuilding Events, eine schöne Dachterrasse als Treffpunkt im Sommer, zwei Tischtennisplatten, etc.
So werden Kollegen zu Freunden!
Auch wenn oft viel zu tun ist ist die Stimmung immer gut. Eigene Ideen einzubringen ist immer gern gesehen. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt zum gesamten Team passende Kollegen einzustellen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DyeMansion ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist an sich im unteren Durchschnittsbereich, leider gibt es aber bei gleichen Abschlüssen und Qualifikationen teilweise Unterschiede im unteren 5-stelligen Bereich jährlich. "Wer besser verhandelt bekommt auch mehr, das gibt es bei uns nicht" war leider offensichtlich nicht ganz richtig.
Well, it is a startup...
Da wir noch nicht so groß sind und immer noch wachsen, kann man nicht mit Konzerngehältern rechnen. Grundsätzlich denke ich aber, dass wir uns im Durchschnitt befinden.
Es gibt einige Sozialleistungen, wie zum Beispiel MVV-Zuschuss, Jobrad oder Betriebliche Altersvorsorge
Für ein Start-Up wettbewerbsfähig, nicht vergleichbar mit großem Konzern. Das wird aber größtenteils durch weiche Vorteile wett gemacht.
Startup typisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Von der Unternehmensstruktur und Größe eher weniger Aufstiegschancen. Es werden aber Schulungen und Seminare bezuschusst
Da wir bisher erst 85 Leute sind, ist die Karriereleiter noch etwas kurz bei uns.
Trotzdem haben wir gerade erst verschiedene Entwicklungspfade eingeführt, die abteilungsspezifische Perspektiven aufzeigen. D.h. jedoch nicht, dass es bei uns klassische Karrierepfade gibt bei denen ganz klar definiert ist, wann man wo steht.
Wir sind nach wie vor eine schnellwachsende Organisation. Und da entstehen die größten Karriere- & Entwicklungschancen auf dem Weg. Die Möglichkeit in einem Unternehmen zu arbeiten, das sich von einem StartUp zu einem ...
Es wird schon länger angekündigt, dass wir in Richtung Weiterbildung ein neues Konzept bekommen werden. Dies wurde bis jetzt aber noch nicht richtig umgesetzt. Wenn man aber ein Seminar braucht, kann man immer mit dem Vorgesetzten sprechen. Das klappt auch oft.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der aktuellen Größe und der flachen Hierarchien aktuell noch nicht so gegeben. Da wir aber wachsen, kann ich mir das in den nächsten Jahren durch aus vorstellen.
I think that an employee has enough opportunities to grow in this company. First of all due to this industry being a growing one; the development of the employee in certain roles may be linked to the development of the company itself.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DyeMansion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet DyeMansion besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DyeMansion als eher modern.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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DyeMansion
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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