26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Modernes Start-Up Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei DyeMansion GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Trotz dynamischem Startup-Charakter .. besser Definition der einzelnen Aufgabenbereiche
Arbeitsatmosphäre
Super lockere Atmosphäre und sehr lockerer Umgang miteinander
Image
Noch zu unbekannt , außerhalb der Branche
Work-Life-Balance
Durch Möglichkeit zum Home-Office und flexible Arbeitszeitgestaltung sehr ausgeglichenes Verhältnis
Karriere/Weiterbildung
Von der Unternehmensstruktur und Größe eher weniger Aufstiegschancen. Es werden aber Schulungen und Seminare bezuschusst
Gehalt/Benefits
Branchenübliches Gehalt,... zusätzliche Leistungen wie Job-Rad, Zuschuss zum Fitness-Studio etc
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Wertschätzung auf Nachhaltigkeit und Wiederverwnedung
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden, egal welcher Fachbereich
Umgang mit älteren Kollegen
Vom Durchschnitt eher ein sehr junges Unternehmen, aber sehr gute Einbindung von älteren und erfahreren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation mit den Vorgesetzten auf gleicher Augenhöhe und ungezwungenes Kommunikationsverhalten
Arbeitsbedingungen
Gute Sozial-Room Gestaltung,.. z.B. Tischtennis, Sonnenterasse
Kommunikation
Keine Hemmschwelle durch die lockere Atmosphäre, dadurch direkter einfacher Informationsaustausch
Gleichberechtigung
Keine Unterscheidung zwischen Geschlechtern , Alter und Nationalitäten
Interessante Aufgaben
Kein eintöniger Aufgabenbereich
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Vertrauensvolle Umgebung, Trendiges Thema und Marktführer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei DyeMansion GmbH in Planegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte und flache Hierarchie. Auch die Gründer/Mgmt Team sind mitten drin und immer für alles zu haben.
Für mich als Techniker/Ingenieur noch mehr mit dem Trendthema hausieren gehen. aka "wir sind die Speerspitze der Industrie"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisationsstruktur immer mal wieder hinterfragen
Verbesserungsvorschläge
Erfahrung in die Teams bringen mit erfahrenen Neueinstellungen
Gehalt als Thema mit Kollegen einzeln ansprechen (hier gibt es viel Unzufriedenheit bei einigen)
Arbeitsatmosphäre
Startup Flair gibt es. (und Klischees).
Fühle mich sehr sehr wohl. Bekomme das entsprechende Vertrauen und Raum meine Themen umzusetzen.
Thematisch wird an top Technologien gearbeitet die den Markt prägen. Dieses Gefühl wird immer bestärkt und gefördert. So soll das Selbstbild sein und das soll so bleiben (positiv!)
Work-Life-Balance
Eigenverantwortung seinen Workload zu steuern. Es gibt jeden Support dazu, aber man muss es schon selbst machen und auch sagen "ok, das passt nicht mehr rein, ist zu viel".
Gehalt/Benefits
Für mich ok. Könnte mehr sein, aber man wird schon g. Es bleibt abzuwarten ob die Entwicklung im Gehalt anhält
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsrat, bewusster Verzicht auf umweltschädliche Technologien in den Produkten (obwohl es einfacher wäre) ist Top!
Kollegenzusammenhalt
In meinem Umfeld sehr offen und konstruktiv. Habe es auch schon auf dem Flurfunk anders gehört, aber nichts dramatisches.
An sich Arbeiten viele an gemeinsamen Zielen und Silos sollen sich gar nicht eher bilden. Natürgemäß gibt es unterschiedliche Ansichten und Prios bei z.B. Entwicklung, Sales, Service.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Ältere Kollegen, was sich jetzt nach und nach etwas ändert. (bringen ja auch mehr Erfahrung mit, was in vielen bereich gut tut). Denke man muss aber etwas "jung geblieben sein" um sich hier pudelwohl zu fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Kann es nur als positiv beschrieben. Natürlich sehr junges Team (auch in den Leitungspositionen) und teilweise müssen die ihren Stil und Führungsskills erst finden, aber man hinterfragt sich dabei auch und versucht Änderungen umzusetzen
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten ohne Zeitracking, office austattung flexibel etc.
Aktivitäten und Parties
Kommunikation
Aktuelle Lage, Finanzielle Daten, Neue Initiativen werden wöchentlich im Gesamtmeeting kommuniziert. Sehr offen was aktuelle Finanzierungssituation angeht (im VC finanzierten Startup wichtig)
Direkt mit Vorgesetzten sehr offene Kommunikation und Raum um Fragen auch einfach zu stellen.
Gleichberechtigung
R&D ist sehr weiblich geprägt. Sonst eher klassische weibliche Bereiche (HR, Marketing, Finance/SCM). Generell gutes Gefühl was Gleichberechtigung angeht (vom Mgmt aus), einzelne Kollegen gibt es immer die mal einen unangebrachten Spruch bringen.
Rassissmus wird aber generell nicht akzeptiert (es gab auch schon Mitarbeiter die gehen mussten)
Interessante Aufgaben
Definitiv.
Viele Technologien, wachsender Markt in dem man Marktführer ist und in Zukunft immer vielschichtigere Themen
Image
Karriere/Weiterbildung
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Junges Unternehmen mit überwiegend tollen Kollegen, allerdings gibts noch Luft nach oben in einigen Bereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DyeMansion GmbH in Planegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für ALLE Mitarbeiter, gute Partys und Veranstaltungen, großes Vertrauen in die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in den einzelnen Punkten beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt an den Gehaltsstrukturen arbeiten und irgendwie Transparenz schaffen. Klagen über dieses Thema hört man fast überall. Und das Start Up Argument ist meiner Meinung nach bei einer Firma mit 90 Mitarbeitern und 2 Standorten auch langsam hinfällig.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt gern in die Arbeit, die Atmosphäre ist meistens sehr freundschaftlich und positiv. Habe ich bis jetzt in anderen Firmen noch nicht so positiv erlebt
Work-Life-Balance
Man sollte von Anfang an Grenzen setzen was Überstunden etc. angeht, dann klappt das auch ganz gut.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist an sich im unteren Durchschnittsbereich, leider gibt es aber bei gleichen Abschlüssen und Qualifikationen teilweise Unterschiede im unteren 5-stelligen Bereich jährlich. "Wer besser verhandelt bekommt auch mehr, das gibt es bei uns nicht" war leider offensichtlich nicht ganz richtig.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen aus der Abteilung kann man sich zu 100% verlassen
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten mit anderen Abteilungen wird zwar zugehört und Handlungen versprochen, manche Vorgesetzten sind aber untereinander privat sehr gut befreundet was dann natürlich nicht gerade dazu beiträgt dass Konflikte wirklich angesprochen und gelöst werden.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion und den anliegenden Büros könnte etwas gemacht werden, das ist aber bereits im Gange.
Kommunikation
Teilweise werden wichtige Themen leider nur an ausgewählte Einzelpersonen kommuniziert woraufhin sie sich dann als Halbwahrheiten über den Flurfunk verbreiten.
Gleichberechtigung
Wenn es um Hautfarbe/Geschlecht/Herkunft geht würde ich 5 Sterne geben, allerdings habe ich leider das Gefühl, dass einige Mitarbeiter aus bestimmten Abteilungen aufgrund eines bestimmten Abschlusses oder Jobtitels nicht so respektvoll mit ihren Kollegen umgehen wie sie es sollten.
Interessante Aufgaben
Hier darf man wirklich viel Verantwortung übernehmen und sehr eingenständig an interessanten Themen arbeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Positive energy!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DyeMansion GmbH in Planegg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lunch food.
Arbeitsatmosphäre
In my opinion, if something excels in this company is the working environment, where the common thing is an open, friendly and positive attitude.
Image
Even before starting to work for this company, for me was easy to realize about the strength of the marketing team of DyeMansion, which obviously impacts on the good image that the company has.
Work-Life-Balance
"Work-Life-Balance", work is part of life so... Anyway I will try to answer: to my eyes, there is a healthy proportion of days in the office and home office. This together with team-building events, other kind of events, or even employees gathering to make after work activities influence positively to achieve a balanced life.
Karriere/Weiterbildung
I think that an employee has enough opportunities to grow in this company. First of all due to this industry being a growing one; the development of the employee in certain roles may be linked to the development of the company itself.
Gehalt/Benefits
Well, it is a startup...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DyeMansion counts on his own sustainability council composed by employees, who care about this topic. Also to my perception, in DyeMansion there is a great management of the waste disposal (e.g. electronical waste, bulky waste...)
Kollegenzusammenhalt
Even in a position that could be defined as "between two teams", the employee can feel and feels fully part of both teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Older colleagues are also integrated to the "juvenile energetic" behavior, also thanks to their own merit.
Vorgesetztenverhalten
Here I have to also rate with 5 stars. In my opinion, management behaves approachable, has a horizontal non-hierarchic communication, sometimes taking a role more of a "coach", and encouraging an proactive attitude of
the employees. There can be have sometimes different opinions about how to manage certain challenges or situations, still this deserves also 5/5.
Kommunikation
One of the sentences that define this company from my point of view is "people talk with each other not about each other". This together with the above mentioned openness are key drives to have a great communication.
Gleichberechtigung
Comes without saying in this company.
Interessante Aufgaben
From my point of view, tasks fit nicely to the skill set of the employee.
There as bit of not full adjusted responsibility proportion (e.g. an employee could get more responsibility on a topic that can not equally influence).
Arbeitsbedingungen
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Hi! Ich bin Gründer von DyeMansion und freue mich wenn du dir Zeit nimmst auch meine Einschätzung durchzulesen :)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei DyeMansion GmbH in Planegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hallo liebe Alle,
ich Gründer von DyeMansion. Hier dürfen Bewerber:innen und Angestellte unsere Firma bewerten. Da ich ebenfalls ein Angestellter bin, möchte ich auch eine Bewertung abgeben :) Ich versuche das so ehrlich wie möglich zu machen und freue mich, wenn ihr Euch Zeit nehmt, meine Einschätzung zu lesen.
Natürlich ist nicht alles perfekt und immer super gut, aber ich glaube, dass viele Dinge doch ganz gut laufen.
1. Wir arbeiten gemeinsam an einer großen Sache
2. Wir sind ein echt cooler Haufen
3. 3D Druck wird langfristig einen starken positiven Impact auf unsere Nachwelt haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nun. Nichts natürlich. Das muss ich jetzt sagen
Aber jetzt mal im Ernst: es ist uns extrem wichtig, dass die Leute gerne bei uns arbeiten und wir nehmen konstruktive Kritik und fundiertes Feedback sehr ernst. Wir wissen, dass nicht immer alles perfekt läuft und auch nicht perfekt laufen kann. Aber wir bemühen uns sehr zur richtigen Zeit die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.
Verbesserungsvorschläge
Laut manchen Bewertungen hier gibt es anscheinend Lästereien und vereinzelt Grüppchenbildungen. Ich selbst bekomme das leider nicht mit und mir persönlich wurde das noch nie direkt gesagt, was ich schade finde.
Lästereien sind natürlich absolut inakzeptabel. Ich hoffe, dass das mittlerweile der Vergangenheit angehört und falls nicht, die Leute mich darauf ansprechen, sodass wir solche Probleme in den Griff bekommen.
Ansonsten sehe ich es als permanentes Verbesserungspotential, dass wir mehr Frauen dafür gewinnen müssen bei uns zu arbeiten. Wir sind leider noch eine von Männern dominierte Branche. Ich bin jedoch davon überzeugt, dass ein Unternehmen mit starkem Diversity-Gedanken und somit mit unterschiedlichen Denk- und Herangehensweisen bessere Entscheidungen trifft.
Arbeitsatmosphäre
Ich würde behaupten, dass wir eine sehr lockere und positive Arbeitsatmosphäre bei uns haben.
Image
Ich denke, dass wir das sehr gut hinbekommen haben. In unserer Industrie sind wir Weltmarktführer, werden auch als solcher wahrgenommen und arbeiten hart daran, dass wir das weiterhin bleiben.
Als Arbeitgeber leben wir das StartUp-Dasein und wollen das auch trotz stetigem Wachstum und Professionalisierung unbedingt beibehalten.
Work-Life-Balance
Erst einmal ist es uns wichtig, dass man sich bei der Arbeit wohlfühlt.
Eine ausgeglichene“ Work-Life-Balance ist hiervon natürlich ein elementarer Teil.
Ziel ist es, mit 8h konzentrierter Arbeit die Aufgaben hinzubekommen und das klappt auch in den allermeisten Fällen sehr gut. Trotzdem können manchmal stressige Situationen entstehen und da hilft es den Kolleg:innen und der ganzen Firma, wenn jeder Einzelne bereit ist die „Extrameile“ zu gehen.
Trotzdem ist allen klar, dass das die Ausnahme bleiben sollte. Eine höhere Arbeitslast über mehrere Wochen ist weder gesund noch produktiv und zielführend.
Sollten Überstunden anfallen, so können die natürlich abgebaut werden.
Eine Stempeluhr gibt es bei uns jedoch nicht und wird es auch nicht geben, solange ich dabei bin. Vertrauen steht bei uns an erster Stelle. Und Stempeluhren sind einfach der Anfang des Endes jeder Vertrauenskultur.
Ansonsten gibt es bei uns keine festen Regeln. Home Office ist selbstverständlich möglich, wenn es die Tätigkeit zulässt. Wenn Du mal einen privaten Termin während der Arbeit hast, dann ist das natürlich auch kein Problem. Vertrauen wird eben ganz groß geschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Da wir bisher erst 85 Leute sind, ist die Karriereleiter noch etwas kurz bei uns.
Trotzdem haben wir gerade erst verschiedene Entwicklungspfade eingeführt, die abteilungsspezifische Perspektiven aufzeigen. D.h. jedoch nicht, dass es bei uns klassische Karrierepfade gibt bei denen ganz klar definiert ist, wann man wo steht.
Wir sind nach wie vor eine schnellwachsende Organisation. Und da entstehen die größten Karriere- & Entwicklungschancen auf dem Weg. Die Möglichkeit in einem Unternehmen zu arbeiten, das sich von einem StartUp zu einem großen Unternehmen entwickelt, ist sicherlich etwas Außergewöhnliches was allen Beteiligten die einmalige Möglichkeit bietet zu lernen, wie ein Unternehmen generell funktioniert und wie es sich ständig transformieren muss, um den stetigen Herausforderungen gewachsen zu sein.
Konkrete Weiterbildungsmaßnahmen eines:einer Mitarbeiter:in werden bei uns gerne gesehen und sind etwas das wir sehr gerne unterstützen, auch, wenn es oft noch etwas proaktives Handeln erfordert. Hier gibt es sicherlich noch etwas Verbesserungspotential auf Unternehmensseite.
Gehalt/Benefits
Unser Anspruch ist es marktgerechte Gehälter zu bezahlen. In den allermeisten Fällen gelingt uns das auch gut. Gehälter wie sie bei den in München angesiedelten Großkonzernen bezahlt werden, sind bei uns in den meisten Fällen jedoch leider nicht möglich)
Das versuchen wir jedoch durch viele andere Sozialleistungen wieder wettzumachen, hierzu gehören z.B.:
- Täglich kostenfreie Getränke + Mittagessen + Obst
- Mobilitätszuschuss zu den Öffis oder ein eigenes Jobrad
- Betriebliche Altersvorsorge
- Events & Partys wie Du sie bei keiner anderen Firma finden wirst
- Uvm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier haben wir in 2021 angefangen unsere Nachhaltigkeitsagenda zu entwickeln. Ebenso haben wir einen Nachhaltigkeitsrat etabliert, der Ideen sammelt und umsetzt.
Ist alles schon perfekt? Nein, sicherlich nicht. Man könnte immer mehr tun. Aber wir nehmen das Thema ernst und arbeiten kontinuierlich daran besser zu werden. Schritt für Schritt.
Ein Beispiel ist, dass wir heute schon unsere Reiseemissionen ausgleichen und ausschließlich Ökostrom für unser Headquarter beziehen.
Kollegenzusammenhalt
Coole Leute mit dem richtigen Mindset sind uns wichtig. Da achten wir sehr darauf und deshalb passen die meisten Teammitglieder auch sehr gut zueinander. Ebenso gibt es viele Events in denen man alle Leute aus allen Abteilungen kennenlernt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab und an können wir uns zwar einen Witz zum Alter nicht verkneifen, aber das ist nur Spaß und das nehmen auch alle so wahr. Wir wissen die Erfahrung von Älteren sehr zu schätzen. Ansonsten wird mit älteren Kollegen genauso umgegangen wie mit Jüngeren. Bei uns gibt es keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Uns ist es wichtig, dass man sich gegenseitig auf Augenhöhe begegnet und ich denke, dass wird auch sehr gut bei uns gelebt.
Neben den direkten, regelmäßigen Gesprächen mit der eigenen Führungskraft führen wir gerade auch Feedbackschleifen mit dem gesamtem Team ein, sodass wir die Voraussetzungen für ein bestmögliches Miteinander schaffen.
Kommunikation
Transparenz und offene Kommunikation ist uns wichtig. Dafür haben wir verschiedene Tools, die es uns ermöglichen unternehmensweit zu kommunizieren.
Zentrales internes Kommunikationstool ist Slack. Da hat man die Möglichkeit sich bei allen möglichen Channels anzumelden und bekommt so immer die relevanten Themen für einen selbst mit.
Zudem gibt es jeden Freitag unser Freitagsmeeting zu dem die ganze Firma (online) zusammenkommt. Hier gibt es Updates aus den verschiedenen Abteilungen sowie zu verschiedenen unternehmensrelevanten Themen.
Gleichberechtigung
Das Thema sollte klar sein. Bei uns gibt es keine Unterschiede. Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Herkunft, - wir sind alle gleich und jeder begegnet hier jedem auf Augenhöhe.
Wir nehmen das Thema sehr ernst und haben eine Null-Toleranz-Politik bei Diskriminierungen jeglicher Art.
Interessante Aufgaben
Ich würde wagen zu behaupten, dass das eine unserer größten Stärken ist. Bei uns gehen die Aufgaben nicht aus, die Herausforderungen ändern sich regelmäßig und somit hat jede:jeder die Chance schnell zu lernen und seine:ihre individuellen Stärken herauszufinden und diese einzubringen.
Arbeitsbedingungen
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Top Arbeitgeber - lange nicht mehr so wohl gefühlt im Job!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DyeMansion GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Mitarbeiter-Events um den Zusammenhalt zu fördern!
Verbesserungsvorschläge
Kinderbetreuungsmöglichkeiten bzw. Kita-Zuschuss.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn oft viel zu tun ist ist die Stimmung immer gut. Eigene Ideen einzubringen ist immer gern gesehen. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt zum gesamten Team passende Kollegen einzustellen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten bereits vor der Corona Pandemie tragen zu einer tollen Work-Life-Balance bei. Auch wenn mal Meetings mit den USA ein wenig später angesetzt sind, kann man auch einfach später anfangen. Auch Arzttermine in den Arbeitszeiten kann man wahrnehmen und arbeitet dafür einfach ein wenig länger oder fängt eher an. Auch wenn man nach Erledigung seiner Arbeit pünktlich geht wird einem dies nicht vorgehalten sondern ist sogar gewünscht. Auch Hunde darf man ins Büro mitnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss selbstständig auf persönliche Weiterbildungen hinweisen, kann dann aber an Schulungen etc. teilnehmen.
Gehalt/Benefits
Da immer noch ein Start-Up gibt es noch keine großen Aufstiegsmöglichkeiten beim Thema Gehalt. Sozialleistungen sind vorhanden z. B. Job-Rad, Altersvorsorge etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Nachhaltigkeitsrat, welcher sich mit Verbesserungsmöglichkeiten auseinandersetzt.
Einen nur dafür eingestellten Mitarbeiter gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem größer werdenden Unternehmen gibt es immer wieder Kollegen die nicht ehrlich und direkt mit anderen kommunizieren. Im Grundsätzlichen wird eine direkte Kommunikation aber groß geschrieben und auch gut angenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen die bei DyeMansion arbeiten sind noch sehr jung geblieben und super im Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich zeigt der Vorgesetzte eine offene Kommunikation und setzt sich für die Belange der einzelnen Mitarbeiter ein. Mit Problemen kann man immer zu ihm kommen.
Manchmal ist er leider nicht tief genug involviert in den einzelnen Themen und mischt sich dafür zu sehr ein und verspricht Dinge, die nicht umsetzbar sind, bzw. welche die einzelnen Mitarbeitern entscheiden sollten. Mit Konfliktsituationen kann er nicht sehr gut umgehen.
Arbeitsbedingungen
Einzige Verbesserungsmöglichkeit: Stehtische für jeden Mitarbeiter.
Kommunikation
Jede Woche wird mit dem "Friday-Meeting" beendet, in der alle wichtigen Themen durch die Geschäftsführung und Personalabteilung angesprochen werden. Hier bekommt man auch immer wieder einen Einblick in aktuelle Themen der einzelnen Abteilungen. Sollte ein sehr wichtiges Thema in der Woche anstehen, ruft die Geschäftsführung zu extra Meetings mit allen auf.
Interessante Aufgaben
Typisch Start-Up - immer wechselnde und spannende Aufgaben mit denen man sich weiterentwickeln kann.
Image
Gleichberechtigung
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Hier wird einiges richtig gemacht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DyeMansion GmbH in Planegg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
DyeMansion ist mein 4. Arbeitgeber, aber so eine tolle Unternehmenskultur habe ich bisher noch nirgends erlebt. Das ist auch kein Zufall, denn es wird von Unternehmensseite ganz bewusst kontinuierlich daran gearbeitet. Es gibt vile Firmenfeiern, Teambuilding Events, eine schöne Dachterrasse als Treffpunkt im Sommer, zwei Tischtennisplatten, etc.
So werden Kollegen zu Freunden!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird aktiv durch einige Maßnahmen begünstigt, wie Arbeitsbeginn zwischen 06Uhr - 11uhr, unbegrenzte Homeoffice Tage, selbstständiger Überstundenausgleich gewünscht und gefördert.
Dennoch ist DyeMansion noch im Aufbau und da mangelt es hier und da immer wieder an Personal, was dazu führt, dass es in Kernzeiten auch mal mehr Stunden pro Woche werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Sustainibility Rat, der versucht jede größere Unternehmensentscheidung aus der Nachhaltigkeitssicht zu bewerten. Allerdings gibt es hier insgesamt noch potential. Eine neue Stelle „Sustainibility Manager“ soll geschaffen werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits erwähnt, kann man mit der Unternehmenskultur schnell aus Kollegen, Freunde machen.
Ich habe noch nie intern nach Unterstützung gefragt und keine bekommen. Deshalb 5*
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden hier genauso behandelt wie jüngere. Der Durchschnitt der Belegschaft ist aber relativ jung, deshalb nur 4 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl meine Wünsche, Bedürfnisse und Meinungen werden sehr ernst genommen. Es wird von der Geschäftsführung bis zum Praktikanten ausnahmslos auf Augenhöhe kommuniziert.
Kommunikation
Die Managementebene versucht jeden Freitag die ganze Company über alles was gerade so vor sich geht und auch was in Zukunft geplant ist ins Bild zu setzen.
Außerdem wird dem Flurfunk schnell der Wind aus den Segeln genommen, da die Themen aufgegriffen und öffentlich ins richtige Licht gestellt werden. Das finde ich aufrichtig und ehrlich.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede zwischen Geschlechtern, Nationalitäten, Altersklassen o.ä. Jeder wird gleich begandelt.
Interessante Aufgaben
Hier kann ich nur von meinem Job im Marketing sprechen. Der gestaltet sich durch Auslandsaufenthalte und wechselnden Aufgaben als spannend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Sehr freundliches und innovatives Unternehmen mit super Teams
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei DyeMansion GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Arbeitsklima, Interessante Tätigkeiten, Firmenevents
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten besser gestallten.
Arbeitsatmosphäre
Es ist wirklich sehr schön dort zu arbeiten, weil eine sehr gute Atmosphäre herrscht. Man hilft sich gegenseitig und hat Spaß an seinen Aufgaben. Neben der Arbeit herrscht auch eine gute private Atmosphäre.
Image
Die Firma ist bei Kunden und Partnern sehr beliebt. Man hört immer wieder gutes Feedback über unsere Arbeitseinstellungen und Innovation.
Work-Life-Balance
Da kein Gleitzeitkonto geführt wird, kann es schon mal sein, dass man zu stressigen Zeiten etwas mehr arbeitet. Durch die interessanten Aufgaben macht dies bis jetzt aber noch nichts.
Karriere/Weiterbildung
Es wird schon länger angekündigt, dass wir in Richtung Weiterbildung ein neues Konzept bekommen werden. Dies wurde bis jetzt aber noch nicht richtig umgesetzt. Wenn man aber ein Seminar braucht, kann man immer mit dem Vorgesetzten sprechen. Das klappt auch oft.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der aktuellen Größe und der flachen Hierarchien aktuell noch nicht so gegeben. Da wir aber wachsen, kann ich mir das in den nächsten Jahren durch aus vorstellen.
Gehalt/Benefits
Da wir noch nicht so groß sind und immer noch wachsen, kann man nicht mit Konzerngehältern rechnen. Grundsätzlich denke ich aber, dass wir uns im Durchschnitt befinden.
Es gibt einige Sozialleistungen, wie zum Beispiel MVV-Zuschuss, Jobrad oder Betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer mehr Richtung Umwelt und Soziales gearbeitet, aber natürlich würde auch noch mehr gehen. Wir sind aber auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter helfen sich untereinander und unterstützen ihre Projekte. Man kann jederzeit zu eigenen Teamkollegen oder anderen Teams gehen und jeder arbeitet zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Durchschnitt ist wahrscheinlich bei ca. 30 Jahren. Deshalb schwierig zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind durchwegs hilfsbereit und offen für neue Ideen. Man bekommt viel Unterstützung bei eigenen Projekten.
Arbeitsbedingungen
Teilweise ist der Platz durch das schnelle Wachstum etwas eingeschränkt, aber im großen und ganzen ist alles da, dass man braucht. Sollte mal etwas fehlen, ist man offen, über Anschaffungen zu reden.
Kommunikation
Es wird sehr offen kommuniziert. Egal ob mit dem Verantwortlichen für das Team oder mit der Geschäftsführung. Man hat stehts eine Gefühl für seine Leistung und auch für die Leistung des ganzen Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Da die Firma stark wächst, kommen immer neue Aufgaben hinzu, die man sich schnappen kann.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super freundliches und engagiertes Unternehmen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DyeMansion GmbH in Planegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der freundliche Umgang miteinander, flache Hierarchien, super Onboarding und Offboarding
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte etwas klarer sein
Kollegenzusammenhalt
Super nette und aufgeschlossene Kollegen! Man fühlt sich herzlichst Willkommen und wird schnell ins Team integriert.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Abteilung ist super!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Modernes arbeiten mit coolen Leuten und größtenteils schönen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DyeMansion GmbH in Planegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes arbeiten. Sehr viele Freiheiten wie Ergebnisse erziehlt werden können. Offener Dialog zu den Geschäftsführern. Konstruktive Kritik stößt auf offene Ohren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DyeMansion durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden DyeMansion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DyeMansion als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.