25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Direkte und flache Hierarchie. Auch die Gründer/Mgmt Team sind mitten drin und immer für alles zu haben.
Für mich als Techniker/Ingenieur noch mehr mit dem Trendthema hausieren gehen. aka "wir sind die Speerspitze der Industrie"
Organisationsstruktur immer mal wieder hinterfragen
Erfahrung in die Teams bringen mit erfahrenen Neueinstellungen
Gehalt als Thema mit Kollegen einzeln ansprechen (hier gibt es viel Unzufriedenheit bei einigen)
Startup Flair gibt es. (und Klischees).
Fühle mich sehr sehr wohl. Bekomme das entsprechende Vertrauen und Raum meine Themen umzusetzen.
Thematisch wird an top Technologien gearbeitet die den Markt prägen. Dieses Gefühl wird immer bestärkt und gefördert. So soll das Selbstbild sein und das soll so bleiben (positiv!)
Eigenverantwortung seinen Workload zu steuern. Es gibt jeden Support dazu, aber man muss es schon selbst machen und auch sagen "ok, das passt nicht mehr rein, ist zu viel".
Für mich ok. Könnte mehr sein, aber man wird schon g. Es bleibt abzuwarten ob die Entwicklung im Gehalt anhält
Nachhaltigkeitsrat, bewusster Verzicht auf umweltschädliche Technologien in den Produkten (obwohl es einfacher wäre) ist Top!
In meinem Umfeld sehr offen und konstruktiv. Habe es auch schon auf dem Flurfunk anders gehört, aber nichts dramatisches.
An sich Arbeiten viele an gemeinsamen Zielen und Silos sollen sich gar nicht eher bilden. Natürgemäß gibt es unterschiedliche Ansichten und Prios bei z.B. Entwicklung, Sales, Service.
Wenig Ältere Kollegen, was sich jetzt nach und nach etwas ändert. (bringen ja auch mehr Erfahrung mit, was in vielen bereich gut tut). Denke man muss aber etwas "jung geblieben sein" um sich hier pudelwohl zu fühlen.
Kann es nur als positiv beschrieben. Natürlich sehr junges Team (auch in den Leitungspositionen) und teilweise müssen die ihren Stil und Führungsskills erst finden, aber man hinterfragt sich dabei auch und versucht Änderungen umzusetzen
Flexible Arbeitszeiten ohne Zeitracking, office austattung flexibel etc.
Aktivitäten und Parties
Aktuelle Lage, Finanzielle Daten, Neue Initiativen werden wöchentlich im Gesamtmeeting kommuniziert. Sehr offen was aktuelle Finanzierungssituation angeht (im VC finanzierten Startup wichtig)
Direkt mit Vorgesetzten sehr offene Kommunikation und Raum um Fragen auch einfach zu stellen.
R&D ist sehr weiblich geprägt. Sonst eher klassische weibliche Bereiche (HR, Marketing, Finance/SCM). Generell gutes Gefühl was Gleichberechtigung angeht (vom Mgmt aus), einzelne Kollegen gibt es immer die mal einen unangebrachten Spruch bringen.
Rassissmus wird aber generell nicht akzeptiert (es gab auch schon Mitarbeiter die gehen mussten)
Definitiv.
Viele Technologien, wachsender Markt in dem man Marktführer ist und in Zukunft immer vielschichtigere Themen
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für ALLE Mitarbeiter, gute Partys und Veranstaltungen, großes Vertrauen in die Mitarbeiter
Wie in den einzelnen Punkten beschrieben
Unbedingt an den Gehaltsstrukturen arbeiten und irgendwie Transparenz schaffen. Klagen über dieses Thema hört man fast überall. Und das Start Up Argument ist meiner Meinung nach bei einer Firma mit 90 Mitarbeitern und 2 Standorten auch langsam hinfällig.
Man kommt gern in die Arbeit, die Atmosphäre ist meistens sehr freundschaftlich und positiv. Habe ich bis jetzt in anderen Firmen noch nicht so positiv erlebt
Man sollte von Anfang an Grenzen setzen was Überstunden etc. angeht, dann klappt das auch ganz gut.
Das Gehalt ist an sich im unteren Durchschnittsbereich, leider gibt es aber bei gleichen Abschlüssen und Qualifikationen teilweise Unterschiede im unteren 5-stelligen Bereich jährlich. "Wer besser verhandelt bekommt auch mehr, das gibt es bei uns nicht" war leider offensichtlich nicht ganz richtig.
Auf die Kollegen aus der Abteilung kann man sich zu 100% verlassen
Bei Konflikten mit anderen Abteilungen wird zwar zugehört und Handlungen versprochen, manche Vorgesetzten sind aber untereinander privat sehr gut befreundet was dann natürlich nicht gerade dazu beiträgt dass Konflikte wirklich angesprochen und gelöst werden.
In der Produktion und den anliegenden Büros könnte etwas gemacht werden, das ist aber bereits im Gange.
Teilweise werden wichtige Themen leider nur an ausgewählte Einzelpersonen kommuniziert woraufhin sie sich dann als Halbwahrheiten über den Flurfunk verbreiten.
Wenn es um Hautfarbe/Geschlecht/Herkunft geht würde ich 5 Sterne geben, allerdings habe ich leider das Gefühl, dass einige Mitarbeiter aus bestimmten Abteilungen aufgrund eines bestimmten Abschlusses oder Jobtitels nicht so respektvoll mit ihren Kollegen umgehen wie sie es sollten.
Hier darf man wirklich viel Verantwortung übernehmen und sehr eingenständig an interessanten Themen arbeiten.
Lunch food.
In my opinion, if something excels in this company is the working environment, where the common thing is an open, friendly and positive attitude.
Even before starting to work for this company, for me was easy to realize about the strength of the marketing team of DyeMansion, which obviously impacts on the good image that the company has.
"Work-Life-Balance", work is part of life so... Anyway I will try to answer: to my eyes, there is a healthy proportion of days in the office and home office. This together with team-building events, other kind of events, or even employees gathering to make after work activities influence positively to achieve a balanced life.
I think that an employee has enough opportunities to grow in this company. First of all due to this industry being a growing one; the development of the employee in certain roles may be linked to the development of the company itself.
Well, it is a startup...
DyeMansion counts on his own sustainability council composed by employees, who care about this topic. Also to my perception, in DyeMansion there is a great management of the waste disposal (e.g. electronical waste, bulky waste...)
Even in a position that could be defined as "between two teams", the employee can feel and feels fully part of both teams.
Older colleagues are also integrated to the "juvenile energetic" behavior, also thanks to their own merit.
Here I have to also rate with 5 stars. In my opinion, management behaves approachable, has a horizontal non-hierarchic communication, sometimes taking a role more of a "coach", and encouraging an proactive attitude of
the employees. There can be have sometimes different opinions about how to manage certain challenges or situations, still this deserves also 5/5.
One of the sentences that define this company from my point of view is "people talk with each other not about each other". This together with the above mentioned openness are key drives to have a great communication.
Comes without saying in this company.
From my point of view, tasks fit nicely to the skill set of the employee.
There as bit of not full adjusted responsibility proportion (e.g. an employee could get more responsibility on a topic that can not equally influence).
Dear DyeMansian,
Thank you for taking the time to rate DyeMansion as an employer. We are very happy about your positive feedback!
Many greetings
Michaela
Hallo liebe Alle,
ich Gründer von DyeMansion. Hier dürfen Bewerber:innen und Angestellte unsere Firma bewerten. Da ich ebenfalls ein Angestellter bin, möchte ich auch eine Bewertung abgeben :) Ich versuche das so ehrlich wie möglich zu machen und freue mich, wenn ihr Euch Zeit nehmt, meine Einschätzung zu lesen.
Natürlich ist nicht alles perfekt und immer super gut, aber ich glaube, dass viele Dinge doch ganz gut laufen.
1. Wir arbeiten gemeinsam an einer großen Sache
2. Wir sind ein echt cooler Haufen
3. 3D Druck wird langfristig einen starken positiven Impact auf unsere Nachwelt haben
Nun. Nichts natürlich. Das muss ich jetzt sagen
Aber jetzt mal im Ernst: es ist uns extrem wichtig, dass die Leute gerne bei uns arbeiten und wir nehmen konstruktive Kritik und fundiertes Feedback sehr ernst. Wir wissen, dass nicht immer alles perfekt läuft und auch nicht perfekt laufen kann. Aber wir bemühen uns sehr zur richtigen Zeit die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.
Laut manchen Bewertungen hier gibt es anscheinend Lästereien und vereinzelt Grüppchenbildungen. Ich selbst bekomme das leider nicht mit und mir persönlich wurde das noch nie direkt gesagt, was ich schade finde.
Lästereien sind natürlich absolut inakzeptabel. Ich hoffe, dass das mittlerweile der Vergangenheit angehört und falls nicht, die Leute mich darauf ansprechen, sodass wir solche Probleme in den Griff bekommen.
Ansonsten sehe ich es als permanentes Verbesserungspotential, dass wir mehr Frauen dafür gewinnen müssen bei uns zu arbeiten. Wir sind leider noch eine von Männern dominierte Branche. Ich bin jedoch davon überzeugt, dass ein Unternehmen mit starkem Diversity-Gedanken und somit mit unterschiedlichen Denk- und Herangehensweisen bessere Entscheidungen trifft.
Ich würde behaupten, dass wir eine sehr lockere und positive Arbeitsatmosphäre bei uns haben.
Ich denke, dass wir das sehr gut hinbekommen haben. In unserer Industrie sind wir Weltmarktführer, werden auch als solcher wahrgenommen und arbeiten hart daran, dass wir das weiterhin bleiben.
Als Arbeitgeber leben wir das StartUp-Dasein und wollen das auch trotz stetigem Wachstum und Professionalisierung unbedingt beibehalten.
Erst einmal ist es uns wichtig, dass man sich bei der Arbeit wohlfühlt.
Eine ausgeglichene“ Work-Life-Balance ist hiervon natürlich ein elementarer Teil.
Ziel ist es, mit 8h konzentrierter Arbeit die Aufgaben hinzubekommen und das klappt auch in den allermeisten Fällen sehr gut. Trotzdem können manchmal stressige Situationen entstehen und da hilft es den Kolleg:innen und der ganzen Firma, wenn jeder Einzelne bereit ist die „Extrameile“ zu gehen.
Trotzdem ist allen klar, dass das die Ausnahme bleiben sollte. Eine höhere Arbeitslast über mehrere Wochen ist weder gesund noch produktiv und zielführend.
Sollten Überstunden anfallen, so können die natürlich abgebaut werden.
Eine Stempeluhr gibt es bei uns jedoch nicht und wird es auch nicht geben, solange ich dabei bin. Vertrauen steht bei uns an erster Stelle. Und Stempeluhren sind einfach der Anfang des Endes jeder Vertrauenskultur.
Ansonsten gibt es bei uns keine festen Regeln. Home Office ist selbstverständlich möglich, wenn es die Tätigkeit zulässt. Wenn Du mal einen privaten Termin während der Arbeit hast, dann ist das natürlich auch kein Problem. Vertrauen wird eben ganz groß geschrieben.
Da wir bisher erst 85 Leute sind, ist die Karriereleiter noch etwas kurz bei uns.
Trotzdem haben wir gerade erst verschiedene Entwicklungspfade eingeführt, die abteilungsspezifische Perspektiven aufzeigen. D.h. jedoch nicht, dass es bei uns klassische Karrierepfade gibt bei denen ganz klar definiert ist, wann man wo steht.
Wir sind nach wie vor eine schnellwachsende Organisation. Und da entstehen die größten Karriere- & Entwicklungschancen auf dem Weg. Die Möglichkeit in einem Unternehmen zu arbeiten, das sich von einem StartUp zu einem großen Unternehmen entwickelt, ist sicherlich etwas Außergewöhnliches was allen Beteiligten die einmalige Möglichkeit bietet zu lernen, wie ein Unternehmen generell funktioniert und wie es sich ständig transformieren muss, um den stetigen Herausforderungen gewachsen zu sein.
Konkrete Weiterbildungsmaßnahmen eines:einer Mitarbeiter:in werden bei uns gerne gesehen und sind etwas das wir sehr gerne unterstützen, auch, wenn es oft noch etwas proaktives Handeln erfordert. Hier gibt es sicherlich noch etwas Verbesserungspotential auf Unternehmensseite.
Unser Anspruch ist es marktgerechte Gehälter zu bezahlen. In den allermeisten Fällen gelingt uns das auch gut. Gehälter wie sie bei den in München angesiedelten Großkonzernen bezahlt werden, sind bei uns in den meisten Fällen jedoch leider nicht möglich)
Das versuchen wir jedoch durch viele andere Sozialleistungen wieder wettzumachen, hierzu gehören z.B.:
- Täglich kostenfreie Getränke + Mittagessen + Obst
- Mobilitätszuschuss zu den Öffis oder ein eigenes Jobrad
- Betriebliche Altersvorsorge
- Events & Partys wie Du sie bei keiner anderen Firma finden wirst
- Uvm.
Hier haben wir in 2021 angefangen unsere Nachhaltigkeitsagenda zu entwickeln. Ebenso haben wir einen Nachhaltigkeitsrat etabliert, der Ideen sammelt und umsetzt.
Ist alles schon perfekt? Nein, sicherlich nicht. Man könnte immer mehr tun. Aber wir nehmen das Thema ernst und arbeiten kontinuierlich daran besser zu werden. Schritt für Schritt.
Ein Beispiel ist, dass wir heute schon unsere Reiseemissionen ausgleichen und ausschließlich Ökostrom für unser Headquarter beziehen.
Coole Leute mit dem richtigen Mindset sind uns wichtig. Da achten wir sehr darauf und deshalb passen die meisten Teammitglieder auch sehr gut zueinander. Ebenso gibt es viele Events in denen man alle Leute aus allen Abteilungen kennenlernt.
Ab und an können wir uns zwar einen Witz zum Alter nicht verkneifen, aber das ist nur Spaß und das nehmen auch alle so wahr. Wir wissen die Erfahrung von Älteren sehr zu schätzen. Ansonsten wird mit älteren Kollegen genauso umgegangen wie mit Jüngeren. Bei uns gibt es keine Unterschiede.
Uns ist es wichtig, dass man sich gegenseitig auf Augenhöhe begegnet und ich denke, dass wird auch sehr gut bei uns gelebt.
Neben den direkten, regelmäßigen Gesprächen mit der eigenen Führungskraft führen wir gerade auch Feedbackschleifen mit dem gesamtem Team ein, sodass wir die Voraussetzungen für ein bestmögliches Miteinander schaffen.
Transparenz und offene Kommunikation ist uns wichtig. Dafür haben wir verschiedene Tools, die es uns ermöglichen unternehmensweit zu kommunizieren.
Zentrales internes Kommunikationstool ist Slack. Da hat man die Möglichkeit sich bei allen möglichen Channels anzumelden und bekommt so immer die relevanten Themen für einen selbst mit.
Zudem gibt es jeden Freitag unser Freitagsmeeting zu dem die ganze Firma (online) zusammenkommt. Hier gibt es Updates aus den verschiedenen Abteilungen sowie zu verschiedenen unternehmensrelevanten Themen.
Das Thema sollte klar sein. Bei uns gibt es keine Unterschiede. Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Herkunft, - wir sind alle gleich und jeder begegnet hier jedem auf Augenhöhe.
Wir nehmen das Thema sehr ernst und haben eine Null-Toleranz-Politik bei Diskriminierungen jeglicher Art.
Ich würde wagen zu behaupten, dass das eine unserer größten Stärken ist. Bei uns gehen die Aufgaben nicht aus, die Herausforderungen ändern sich regelmäßig und somit hat jede:jeder die Chance schnell zu lernen und seine:ihre individuellen Stärken herauszufinden und diese einzubringen.
Tolle Mitarbeiter-Events um den Zusammenhalt zu fördern!
Kinderbetreuungsmöglichkeiten bzw. Kita-Zuschuss.
Auch wenn oft viel zu tun ist ist die Stimmung immer gut. Eigene Ideen einzubringen ist immer gern gesehen. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt zum gesamten Team passende Kollegen einzustellen.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten bereits vor der Corona Pandemie tragen zu einer tollen Work-Life-Balance bei. Auch wenn mal Meetings mit den USA ein wenig später angesetzt sind, kann man auch einfach später anfangen. Auch Arzttermine in den Arbeitszeiten kann man wahrnehmen und arbeitet dafür einfach ein wenig länger oder fängt eher an. Auch wenn man nach Erledigung seiner Arbeit pünktlich geht wird einem dies nicht vorgehalten sondern ist sogar gewünscht. Auch Hunde darf man ins Büro mitnehmen.
Man muss selbstständig auf persönliche Weiterbildungen hinweisen, kann dann aber an Schulungen etc. teilnehmen.
Da immer noch ein Start-Up gibt es noch keine großen Aufstiegsmöglichkeiten beim Thema Gehalt. Sozialleistungen sind vorhanden z. B. Job-Rad, Altersvorsorge etc.
Es gibt einen Nachhaltigkeitsrat, welcher sich mit Verbesserungsmöglichkeiten auseinandersetzt.
Einen nur dafür eingestellten Mitarbeiter gibt es nicht.
Wie in jedem größer werdenden Unternehmen gibt es immer wieder Kollegen die nicht ehrlich und direkt mit anderen kommunizieren. Im Grundsätzlichen wird eine direkte Kommunikation aber groß geschrieben und auch gut angenommen.
Die älteren Kollegen die bei DyeMansion arbeiten sind noch sehr jung geblieben und super im Team integriert.
Grundsätzlich zeigt der Vorgesetzte eine offene Kommunikation und setzt sich für die Belange der einzelnen Mitarbeiter ein. Mit Problemen kann man immer zu ihm kommen.
Manchmal ist er leider nicht tief genug involviert in den einzelnen Themen und mischt sich dafür zu sehr ein und verspricht Dinge, die nicht umsetzbar sind, bzw. welche die einzelnen Mitarbeitern entscheiden sollten. Mit Konfliktsituationen kann er nicht sehr gut umgehen.
Einzige Verbesserungsmöglichkeit: Stehtische für jeden Mitarbeiter.
Jede Woche wird mit dem "Friday-Meeting" beendet, in der alle wichtigen Themen durch die Geschäftsführung und Personalabteilung angesprochen werden. Hier bekommt man auch immer wieder einen Einblick in aktuelle Themen der einzelnen Abteilungen. Sollte ein sehr wichtiges Thema in der Woche anstehen, ruft die Geschäftsführung zu extra Meetings mit allen auf.
Typisch Start-Up - immer wechselnde und spannende Aufgaben mit denen man sich weiterentwickeln kann.
Liebe:r DyeMansianer:in,
vielen Dank für Dein positives Feedback!
Schön, dass Du die tolle Arbeitsatmosphäre genauso schätzt wie wir und Du Dich bei DyeMansion so wohl fühlst.
Liebe Grüße
Michaela
DyeMansion ist mein 4. Arbeitgeber, aber so eine tolle Unternehmenskultur habe ich bisher noch nirgends erlebt. Das ist auch kein Zufall, denn es wird von Unternehmensseite ganz bewusst kontinuierlich daran gearbeitet. Es gibt vile Firmenfeiern, Teambuilding Events, eine schöne Dachterrasse als Treffpunkt im Sommer, zwei Tischtennisplatten, etc.
So werden Kollegen zu Freunden!
Die Work-Life-Balance wird aktiv durch einige Maßnahmen begünstigt, wie Arbeitsbeginn zwischen 06Uhr - 11uhr, unbegrenzte Homeoffice Tage, selbstständiger Überstundenausgleich gewünscht und gefördert.
Dennoch ist DyeMansion noch im Aufbau und da mangelt es hier und da immer wieder an Personal, was dazu führt, dass es in Kernzeiten auch mal mehr Stunden pro Woche werden können.
Es gibt einen Sustainibility Rat, der versucht jede größere Unternehmensentscheidung aus der Nachhaltigkeitssicht zu bewerten. Allerdings gibt es hier insgesamt noch potential. Eine neue Stelle „Sustainibility Manager“ soll geschaffen werden.
Wie oben bereits erwähnt, kann man mit der Unternehmenskultur schnell aus Kollegen, Freunde machen.
Ich habe noch nie intern nach Unterstützung gefragt und keine bekommen. Deshalb 5*
Ältere Kollegen werden hier genauso behandelt wie jüngere. Der Durchschnitt der Belegschaft ist aber relativ jung, deshalb nur 4 Sterne.
Ich habe das Gefühl meine Wünsche, Bedürfnisse und Meinungen werden sehr ernst genommen. Es wird von der Geschäftsführung bis zum Praktikanten ausnahmslos auf Augenhöhe kommuniziert.
Die Managementebene versucht jeden Freitag die ganze Company über alles was gerade so vor sich geht und auch was in Zukunft geplant ist ins Bild zu setzen.
Außerdem wird dem Flurfunk schnell der Wind aus den Segeln genommen, da die Themen aufgegriffen und öffentlich ins richtige Licht gestellt werden. Das finde ich aufrichtig und ehrlich.
Es gibt keine Unterschiede zwischen Geschlechtern, Nationalitäten, Altersklassen o.ä. Jeder wird gleich begandelt.
Hier kann ich nur von meinem Job im Marketing sprechen. Der gestaltet sich durch Auslandsaufenthalte und wechselnden Aufgaben als spannend.
Liebe:r DyeMansianer:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Über Dein positives Feedback freuen wir uns sehr!
Viele Grüße
Michaela
Offenes Arbeitsklima, Interessante Tätigkeiten, Firmenevents
Weiterbildungsmöglichkeiten besser gestallten.
Es ist wirklich sehr schön dort zu arbeiten, weil eine sehr gute Atmosphäre herrscht. Man hilft sich gegenseitig und hat Spaß an seinen Aufgaben. Neben der Arbeit herrscht auch eine gute private Atmosphäre.
Die Firma ist bei Kunden und Partnern sehr beliebt. Man hört immer wieder gutes Feedback über unsere Arbeitseinstellungen und Innovation.
Da kein Gleitzeitkonto geführt wird, kann es schon mal sein, dass man zu stressigen Zeiten etwas mehr arbeitet. Durch die interessanten Aufgaben macht dies bis jetzt aber noch nichts.
Es wird schon länger angekündigt, dass wir in Richtung Weiterbildung ein neues Konzept bekommen werden. Dies wurde bis jetzt aber noch nicht richtig umgesetzt. Wenn man aber ein Seminar braucht, kann man immer mit dem Vorgesetzten sprechen. Das klappt auch oft.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der aktuellen Größe und der flachen Hierarchien aktuell noch nicht so gegeben. Da wir aber wachsen, kann ich mir das in den nächsten Jahren durch aus vorstellen.
Da wir noch nicht so groß sind und immer noch wachsen, kann man nicht mit Konzerngehältern rechnen. Grundsätzlich denke ich aber, dass wir uns im Durchschnitt befinden.
Es gibt einige Sozialleistungen, wie zum Beispiel MVV-Zuschuss, Jobrad oder Betriebliche Altersvorsorge
Es wird immer mehr Richtung Umwelt und Soziales gearbeitet, aber natürlich würde auch noch mehr gehen. Wir sind aber auf einem guten Weg.
Alle Mitarbeiter helfen sich untereinander und unterstützen ihre Projekte. Man kann jederzeit zu eigenen Teamkollegen oder anderen Teams gehen und jeder arbeitet zusammen.
Der Durchschnitt ist wahrscheinlich bei ca. 30 Jahren. Deshalb schwierig zu sagen.
Die Vorgesetzten sind durchwegs hilfsbereit und offen für neue Ideen. Man bekommt viel Unterstützung bei eigenen Projekten.
Teilweise ist der Platz durch das schnelle Wachstum etwas eingeschränkt, aber im großen und ganzen ist alles da, dass man braucht. Sollte mal etwas fehlen, ist man offen, über Anschaffungen zu reden.
Es wird sehr offen kommuniziert. Egal ob mit dem Verantwortlichen für das Team oder mit der Geschäftsführung. Man hat stehts eine Gefühl für seine Leistung und auch für die Leistung des ganzen Unternehmens.
Da die Firma stark wächst, kommen immer neue Aufgaben hinzu, die man sich schnappen kann.
Liebe:r DyeMansianer:in,
auch bei Dir möchten wir uns für Dein positives Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast, bedanken!
Es freut uns, dass es Dir bei DyeMansion so gut gefällt.
Viele Grüße
Michaela
Der freundliche Umgang miteinander, flache Hierarchien, super Onboarding und Offboarding
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte etwas klarer sein
Super nette und aufgeschlossene Kollegen! Man fühlt sich herzlichst Willkommen und wird schnell ins Team integriert.
Kommunikation innerhalb der Abteilung ist super!
Modernes arbeiten. Sehr viele Freiheiten wie Ergebnisse erziehlt werden können. Offener Dialog zu den Geschäftsführern. Konstruktive Kritik stößt auf offene Ohren.
Man bekommt viel Wertschätzung für die geleistete Arbeit durch Kollegen und Vorgesetzte. Hohes Vertrauen in die Mitarbeiter unabhängig von der Position im Unternehmen. Beides führt zu einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre und motiviert einen als Mitarbeiter immer wieder neue Herausforderungen anzugehen.
Das Unternehmen zeigt sich nach außen als innovatives, junges, offenes und dynamisches Unternehmen, was auch der Innenwahrnehmung entspricht.
Durch Vertrauensarbeitszeit und flexible Home-Office-Regelungen kann man seinen Arbeitsalltag super an die persönlichen Bedürfnisse (Kita-Zeiten, Langschläfer/Frühaufsteher) anpassen. Allerdings neigt man aufgrund der fehlenden Arbeitszeitdokumentation zu Mehrarbeit.
Man darf keine vorgefertigten Karrierewege erwarten, aber dadurch, dass das Unternehmen weiterhin wächst, eröffnen sich immer neue Karrierewege, bei denen sich jeder nach seinen Stärken entfalten kann. Passende Weiterbildungen dafür werden durch das Unternehmen begrüßt und gefördert.
Man darf keine Tariflöhne erwarten, aber das Gehalt befindet sich in einem wettbewerbsfähigen Mittelfeld. Zusätzlich gibt es viele weitere Benefits, die sich am Ende auch positiv auf den Geldbeutel auswirken.
Es gibt ein Gremium, welches sich um Nachhaltigkeitsthemen gezielt kümmert, um den ökologischen Fußabdruck des Unternehmens weiter zu reduzieren.
Obwohl das Team mittlerweile sehr groß ist, wird Kollegenzusammenhalt abteilungsübergreifend groß geschrieben. Man verbringt auch gerne die Mittagspause usw. mit den Kollegen. Wenn man Hilfe benötigt, stößt man nie auf taube Ohren. Als besonderer Bonus kann man sich über ein firmeninternes System bei den Kollegen mit kleinen Aufmerksamkeiten bedanken.
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen, aber diese sind voll in die Teams integriert und ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Alle greifen gerne auf die Erfahrung der älteren Kollegen zurück.
Man bekommt immer eine hohe Wertschätzung für die geleistete Arbeit von den Vorgesetzten und viel direktes Feedback. Dadurch werden viele Konfliktsituationen früh beseitigt. Allgemein ist die Firmenphilosophie von einer sehr selbst bestimmten Arbeitsweise mit großem fachlichem Eigenverantwortung und flachen Hierarchien geprägt. Wer regelmäßige Zielvereinbarungen in seinem Arbeitsalltag braucht könnte etwas verloren sein.
Man bekommt alles zur Verfügung gestellt, was man für einen erfolgreichen Arbeitsalltag braucht. Laptop, Handy usw. werden gestellt. Je nach Aufgabengebiet gibt es unterschiedlich große Büros, allerdings keine Einzelbüros. Durch die mobile technische Ausstattung kann man aber für konzentriertes Arbeiten in andere Räume oder ins Home-Office wechseln.
In allen Bereichen werden die Mitarbeiter durch Team- und Firmenweite-Meetings über aktuelle Themen auf dem laufenden gehalten. Allgemein wird eine sehr offene Kommunikation und Feedback-Kultur gepflegt und Feedback immer dankend aufgenommen.
Es wird kein Unterschied zwischen Geschlechtern, Herkunft, Alter usw. gemacht, jeder wird an seinen Leistungen gemessen. Diese Diversität in den Teams fördert unkonventionelle, erfolgreiche Ideen. Für ein Technikunternehmen gibt es einen relativ hohen Frauenanteil. Schön wäre es, wenn sich dieser langfristig auf alle Leitungsebenen des Unternehmens erstrecken würde.
Man wird jeden Tag vor neue Herausforderungen gestellt und hat unfassbar viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Dadurch, dass das Unternehmen weiter wächst und sich neue Tätigkeitsfelder ergeben gibt es immer wieder Möglichkeiten sein eigenes Aufgabengebiet den eigenen Wünschen entsprechend anzupassen.
So verdient kununu Geld.