DYMATRIX 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ging relativ schnell, die zum Bewerbungsprozess gehörenden Personen waren auch freundlich. Die Atmosphäre war zwischen entspannt und seriös.

Im Normalfall kommt erstmal ein Telefonat, danach ein online Meeting, eine Einladung vor Ort und dann die Entscheidung. Diese Letzte kam bei mir ein Paar Tage später als geplant.

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen mehr Respekt gegenüber der Zeit und Mühe der Bewerbenden Person wäre wünschenswert. Eine Standardabsage nach 2 Gesprächen und dann noch die falsche Vorlage nutzen ist für mich enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von Dymatrix zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Die Rückmeldung zu meiner Bewerbung habe ich früh erhalten und die Kommunikation lief reibungslos und ohne jegliche Verzögerungen ab, was nicht selbstverständlich ist. Das erste Gespräch verlief auf Augenhöhe und man hat auch Dymatrix als Arbeitgeber kennengelernt. Insgesamt war die Gesprächsatmosphäre sehr gut und man hat sich als Bewerber sehr wohl gefühlt. Nach dem ersten Gespräch habe ich schon sehr zeitnah eine Einladung zum Zweitgespräch erhalten. Auch dieses verlief sehr gut und man hat detaillierte Einblicke erhalten. Danach habe ich auch schon sehr schnell die finale Rückmeldung erhalten. Die Arbeitsbedingungen wurden seitens HR absolut transparent kommuniziert, wofür ich sehr dankbar bin. Auch war es möglich stets HR bei Fragen zu kontaktieren und sie konnten mir stets eine hilfreiche Auskunft geben. Insgesamt war der Bewerbungsprozess äußerst lobenswert. Man hat sich als Bewerber super wohl gefühlt und auch gleichzeitig gut aufgehoben gefühlt, weil man immer alsbald eine Rückmeldung erhalten hat und auch absolute Transparenz gegeben war. Der Prozess war unkompliziert und die Gesprächsatmosphäre sehr gut, locker und absolut freundlich und herzlich. Vielen Dank hierfür!

Verbesserungsvorschläge

Wenn es unter den Profis (Tech. Teamlead und Bewerber) so ausgezeichnet läuft, sollte HR ihren Job machen und nicht zum Problem werden. Wenn man in Gehaltsfragen übereinstimmt, geht man am Ende nicht plötzlich 5k runter um es dann wieder als Bonus anzubieten der ja nicht gesichert ist und erst nach 2 Jahren in Kraft treten würde zumal ich keinen Cent mehr wollte als im alten Job und es sogar belegt habe. Was ist denn das für eine Strategie? Und Remote liebe HR ist Remote. Da zaubert man in den Vertragsentwurf nicht plötzlich eine Klausel rein die die Firma befähigt mich im gesamten Deutschland umher zu schicken. So etwas klärt man am ersten Tag bevor man auf eigene Kosten Bewerber zu sich anreisen lässt! Und schon gar nicht schickt man am Ende die unangenehmen Klärungen über einen Azubi bzw. unterstellen Kollegen. Also HR hat hier ganze Arbeit geleistet um diese Chance aus meiner Seite platzen zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Hat alles sehr gut gemacht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht einfach den Lebenslauf chronologisch erzählen lassen und reingrätschen mit Fragen.
Vorher auf das Gespräch vorbereiten und gezielt überlegen, wonach man Fragen will, den Lebenslauf kann man auch lesen. Zudem bearbeitet man ja bei ähnlichen Stellen in unterschiedlichen Unternehmen oft gleiche/ähnliche Themen, sodass ein chronologisches Vorgehen bei einem Bewerbungsgespräch nur bedingt bis wenig sinnvoll ist.

Bewerbungsfragen

Chronologisches Erzählen-lassen des Lebenslaufs. Wenn man etwas interessant fand, hat man gezielt nachgefragt, dass man tiefer darauf eingehen sollte. Allerdings wurde nicht beachtet/gefragt, ob zu einem späteren Zeitpunkt weitere Erfahrungen in dem Bereich gesammelt wurden, also nur bedingt sinnvoll.

Verbesserungsvorschläge

Bis heute habe ich keine Rückmeldung bekommen. Man steckt viel Zeit und Mühe in eine Bewerbung, dies sollte auch respektiert werden. Egal ob Zu- oder Absage, eine Rückkoppelung mit dem Bewerber sollte IMMER stattfinden. Da ich schon andere Bewertungen ähnlicher Art gesehen habe, kann es sich auch nicht mehr um ein Versehen handeln - eher systematisch & gewollt.
- Schnellere Antwortzeiten
- Info-Rückkoppelung mit dem Bewerber

Verbesserungsvorschläge

Firma, die leider keine offene Kommunikationskultur hat und bei der sich kein Mitarbeiter nach einem durchgeführten Vorstellungsgespräch bei den Bewerbern meldet.

Anfragen bleiben unbeantwortet.
Das sagt vieles aus über die Werte und den Umgang mit den Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge:
Bewerbungsprozess schneller gestalten.
Bewerber*innen nicht ghosten und nicht ignorieren.

Bewerbungsfragen

Über den eigenen Werdegang und Berufserfahrung reden.

Verbesserungsvorschläge

- Wenn eine Trainee-Position angeboten wird, sollte diese auch generell vorgestellt werden. Im Besonderen, wenn auf der Homepage zu dieser keine weiteren Informationen vorgefunden werden kann. Meiner Meinung nach ist es unprofessionell, wenn die ersten Fragen des Kandidaten lauten müssen "Wie ist das Trainee-Programm aufgebaut? Wie ist der Prozess? Welche Inhalte werden dem Trainee übermittelt". Des Weiteren ist das dann schon problematisch, wenn die Gesprächspartner diese Fragen dann eher oberflächlich nur beantworten können. (Obwohl hierfür auch das Fachpersonal anwesend war)