110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DYMATRIX GmbH Bewertungen
DYMATRIX
GmbH
110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potenzial nach 25 Jahren – aber es braucht dringend modernen Wind und echte Führungskompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DYMATRIX GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist absolut fair und bewegt sich auf einem guten Niveau. Man merkt, dass der Wille da ist, sich umzustellen und Dinge anzupacken. Die Kolleginnen und Kollegen sind menschlich toll und haben grundsätzlich große Lust auf Veränderung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die veraltete Präsenzkultur, das Misstrauen bei Homeoffice und der unzeitgemäße monatliche Verfall von Überstunden. Besonders kritisch sehe ich das getriebene Agieren ohne klare, langfristige Strategie, das Klima der Angst bei Fehlern in großen Runden sowie die mangelnde Ausbildung der Führungskräfte in moderner Mitarbeiterführung.
Arbeitsatmosphäre
In großen Runden werden Fehler aus meiner Sicht teilweise vor versammelter Mannschaft in einem unangemessenen Tonfall gerügt. Dies schafft ein spürbares Klima der Angst, was mittlerweile auch neuen Kolleginnen und Kollegen in der Einarbeitung negativ auffällt. Es fehlt an der Souveränität, Fehler als Lernchancen zu begreifen. Für den Umgangston muss man sich intern leider manchmal fremdschämen. Zudem ist das Zusammenwachsen der verschiedenen Standorte nach anfänglicher Motivation ins Stocken geraten; hier passiert seit langem zu wenig.
Image
Nach außen hin wird oft das Bild einer modernen Unternehmenskultur transportiert. Wenn man die internen Strukturen und Prozesse genauer kennenlernt, merkt man jedoch, dass sich im Kern wenig verändert.
Work-Life-Balance
Spätes E-Mail-Schreiben am Abend oder Wochenende wird von der Führung oft als besonderer Fleiß angesehen, anstatt es als mangelndes Zeitmanagement oder Überlastung zu hinterfragen. Wer morgens früh um 7.00 Uhr anfängt, tagsüber erhebliche Überstunden leistet und um 16:45 Uhr geht, erfährt gefühlt weniger Wertschätzung. Überstunden werden bis zu einem gewissen Grad erwartet, und es wird unausgesprochen vorausgesetzt, sie nicht abzufeiern – obwohl sie monatlich verfallen. Ein monatlicher Verfall von Überstunden ist meiner Meinung nach absolut unüblich und nicht mehr zeitgemäß.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist fair bis sehr gut. Hier merkt man, dass das Unternehmen bereit ist, angemessen in die Mitarbeiter zu investieren. Auch wird mittlerweile versucht, Dinge zum Positiven zu verändern, allerdings mahlen die Mühlen sehr langsam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es aus meiner Sicht noch deutliches Potenzial für zeitgemäße Verbesserungen im Büroalltag. Schön und wünschenswert wären beispielsweise das Angebot von Bio-Obst, der Wechsel auf fair produzierten Kaffee sowie eine wirklich konsequente Mülltrennung an den Standorten. Kleine, aber wichtige Schritte für ein moderneres Bewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich haben fast alle Kolleginnen und Kollegen Lust, Dinge anzupacken und zu verändern. Man schätzt sich untereinander. Allerdings wirkt die Belegschaft bei der Lösung der tief sitzenden, strukturellen Probleme nach vielen Jahren Firmengeschichte oft auf sich allein gestellt und ein Stück weit hilflos.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sind menschlich sehr angenehm und fachlich ausgezeichnet, wurden aber primär befördert, weil sie lange dabei und fleißig waren. Es fehlt oft an fundierter Ausbildung in moderner Mitarbeiterführung. Da fast die gesamte Führungsebene ausschließlich dieses eine Unternehmen von innen kennt, fehlt der Blick über den Tellerrand, um zu erkennen, was schief läuft und wie man Dinge effektiv ändert. Richtungsentscheidungen werden oft ad hoc vom Chef getrieben. Eine moderne, weitsichtige Kultur existiert hier de facto nicht, man agiert zu oft rein reaktiv.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zwar grundsätzlich attraktive Benefits wie Homeoffice und Workation, diese sind jedoch so stark verklausuliert und mit langen Fristen versehen, dass kaum jemand sie wahrnimmt. Ich selbst wollte das Angebot einer Workation schon mehrfach nutzen, hatte jedoch jedes Mal das Gefühl, dass mir daraus intern Nachteile entstehen könnten. Am Markt sind deutlich flexiblere Vorlaufzeiten längst Standard. Hinter den strengen Regeln steckt nach meinem Eindruck ein veraltetes Misstrauen der Geschäftsführung bezüglich der Produktivität außerhalb des Büros. Präsenz ist kein Garant für Leistung.
Kommunikation
Firmenweite Meetings werden regelmäßig ab 17:00 Uhr oder in der Mittagspause angesetzt. Um auf einen kleinen Teil der Belegschaft mit externen Kundenterminen Rücksicht zu nehmen, müssen die restlichen Mitarbeiter ihre Freizeit oder Pause opfern. Hier fehlt die organisatorische Flexibilität, solche wichtigen Informationstermine mit ausreichend Vorlauf in die reguläre Kernarbeitszeit (z. B. um 09:00 Uhr) zu legen.
Gleichberechtigung
Der Umgang miteinander ist grundsätzlich höflich, allerdings weisen einige Verhaltensmuster und der Humor auf Events ab und zu Züge auf, die nicht mehr ganz zu einem modernen, zeitgemäßen Verständnis von Diversität und professioneller Gleichberechtigung passen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr guter Einstieg in einem modernen und herzlichen Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DYMATRIX GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin noch neu im Unternehmen, wurde aber vom ersten Tag an sehr herzlich aufgenommen. Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter ist mir sehr positiv aufgefallen. Kollegen sind offen, freundlich und jederzeit hilfsbereit, sodass man schnell im Unternehmen ankommt. Die Aufgaben sind in meinem Bereich modern, innovativ und abwechslungsreich. Das Office ist modern mit einer kleinen und großen Küche in der du eine große Auswahl an kostenlosen Getränken, Kaffee und Früchten hast. Aber auch die Möglichkeit für eine große, kleine oder private Besprechung. Bisher habe ich einen sehr positiven Eindruck erhalten und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und man fühlt sich im Team willkommen.
Image
In der Anfangszeit fällt mir auf das das Unternehmen einen sehr guten Ruf bei den Kunden hat.
Work-Life-Balance
Ich bin noch sehr neu im Unternehmen. Aber gute Bedingungen für eine positive und flexible Work-Life Balance sind vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Noch nicht lange genug dabei um genaues aussagen zu können.
Gehalt/Benefits
Soweit positiv für den Anfang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis jetzt nichts negatives aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wirklich hervorragend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Unternehmen mit meist jungen Mitarbeitern in welchem sich ältere Kollegen merkbar wohlfühlen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind offen, wertschätzend und jederzeit ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Modernes und angenehmes Arbeitsumfeld mit tollen Benefits.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr offen, transparent und wertschätzend.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden respektvoll und gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr spannend und innovativ.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Verbesserungspotenzial bei Führung, Kommunikation und Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DYMATRIX GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Führung und Vertrauen investieren, das Potential der Mitarbeiter fördern. Eine Jobrotation der Führungskräfte um die guten Mitarbeiter in den Teams zu fördern .
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher nüchtern und wenig inspirierend. Es fehlt an echter Motivation, gemeinsam etwas zu verbessern oder weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird kaum wahrgenommen oder gefördert, wodurch Engagement mit der Zeit nachlässt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung, wird jedoch durch schlecht geplante Zusatzangebote wie kurzfristig angesetzte Hackathons (teilweise am Wochenende) unnötig belastet. Zudem fehlt die Unterstützung durch die direkten Vorgesetzten, was die Teilnahme zusätzlich erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist grundsätzlich gut, da viele ähnliche Herausforderungen erleben. Allerdings wird bereichsübergreifende Zusammenarbeit oder gemeinsames Voranbringen von Themen vom Unternehmen kaum gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Hier besteht der größte Kritikpunkt. Seit über 1,5 Jahren finden keine strukturierten Feedback- oder Erwartungsgespräche statt. Die Führungskraft ist stark im Tagesgeschäft gefangen, delegiert kaum Verantwortung und gibt kein konstruktives Feedback. Hinweise von Mitarbeitern, mehr Verantwortung zu übernehmen, bleiben unbeachtet. Entwicklung, Förderung und Vertrauen sind praktisch nicht vorhanden.
Kommunikation
Es gibt praktisch keine aktive Kommunikation seitens der Geschäftsführung außerhalb der üblichen Townhalls. Erwartungen werden nicht klar formuliert oder abgestimmt. Besonders negativ aufgefallen ist eine Situation auf der 25-Jahres-Feier, bei der ein alkoholisierter Geschäftsführer Kollegen gegenüber in einem unangemessen aggressiven Ton neue Erwartungen geäußert hat, bzw. diese Kollegen angegangen ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich hätte mehr auf die Kununu-Bewertungen hören sollen, als ich mich beworben habe + die Wahrheit tut weh aber hilft
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DYMATRIX GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nach 25 Jahren seit Gründung und mit knapp 200 Mitarbeitenden hat DYMATRIX eine Größe erreicht, bei der man Unternehmen empfiehlt die inhabergeführte Geschäftsführung durch ein professionelles, externes Management auszutauschen. Dies ist gängige Praxis in vielen Unternehmen, welche diese Größe erreicht haben. Insbesondere dann, wenn die nun benötigten Qualifikationen nicht mehr oder unzureichend vorhanden sind oder dazu beitragen, dass sie sich negativ auf die Belegschaft auswirken.
Dies betrifft in erster Linie die Kommunikation. Leider steht und fällt mit der Kommunikation sehr vieles und sie ist nur sehr schwer zu verändern.
Dazu kommt die benötigte Offenheit für Veränderung. Sätze wie "das haben wir schon immer so gemacht" oder das Ignorieren von anderen, wirklich wichtigen und gut gemeinten Meinungen und Ideen trägt dazu bei, dass man Rückschritte statt Fortschritte macht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schwierig.
Durch Zukäufe anderer Firmen wie bspw. dem Team aus Karlsruhe (ehemals. Econda) oder dem Team aus Hamburg (CleverPush) sowie der räumlichen Trennung (5. und 6. Stock im Office Stuttgart), herrscht eine "wir" und "die" Mentalität. Diese ist deutlich spürbar und trägt nicht gerade zur guten Arbeitsatmosphäre bei. Es wird zwar von HR-Seite aus versucht, diesen Zustand zu verbessern, dies gelingt aber nicht oder nur schlecht.
Je nach Büro und Bereich (4er Büro vs. Großraumbüro) ist es laut und man kann sich nicht gut und nicht fokussiert auf die Arbeit konzentrieren. Wenn besondere Technik (bspw. besondere Hardware für bestimmte Bereiche) dringend benötigt wird, steht man sich hier wegen einer Abweichung vom Standard selbst im Weg und es braucht die Entscheidung der Geschäftsführung. Hier kosten die Gespräche und Abstimmungen viel mehr Geld, als der Differenzbetrag der anzuschaffenden Hardware.
Der Flurfunk zeigt, dass sehr viele Mitarbeitende sehr häufig darüber nachdenken das Unternehmen zu verlassen/bereits auf der Suche nach neuen Stellen sind. Grund dafür ist das vom Unternehmen gelebte Misstrauen. Man ist mehr Sachbearbeiter, als Vordenker.
Work-Life-Balance
In der Firma wird kein Geheimnis daraus gemacht, dass man dem Prinzip "Work hard, Play hard" folgt. Das schlägt sich gar nicht mal unbedingt in krassen Überstunden wider, es wird bei phasenweiser Mehrarbeit am Wochenende aber auch nicht explizit (weder von der GF noch von HR) darauf hingewiesen, dass es sich hier um eine absolute Ausnahme handelt und üblicherweise nicht vorkommen sollte, sondern vor versammelter Mannschaft auf die positive Leistung hingewiesen.
Zudem kann man die gesammelten Überstunden eines Monats nur bis Monatsende abfeiern. Alles, was bis Monatsende nicht abgefeiert wurde, verfällt. Zudem muss erwähnt werden, dass pro Arbeitstag immer nur maximal 4h abgefeiert werden können. Halbe Urlaubstage gibt es nicht. Ergo: entweder man nimmt sich einen halben Tag durch Überstunden frei, oder einen ganzen Tag durch Urlaub. Das entspricht nur bedingt einer guten Work-Life-Balance - insbesondere dann nicht, wenn man mehr als 8 Überstunden angesammelt hat.
Thema "Play hard": dies geschieht vor allem über Firmenevents und insbesondere Alkohol. Wer nicht gerne feiert oder keinen/wenig Alkohol trinkt, geht leer aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier verweise ich gerne auf die vorherigen Bewertungen. Malle/Ischgl sind nicht gerade umweltfreundlich und die nicht vorhandene Mülltrennung ist in Stuttgart wirklich bedenkenswert.
Zum Thema Sozialbewusstsein zählt für mich auch, dass man nicht nur in Alkohol "entlohnt" wird, sondern eben auch mit erhöhtem Schulungsbudget, großzügigen Spenden an soziale Projekte und einem von Herzen kommenden und ehrlichem "Danke" in Erscheinung tritt.
Karriere/Weiterbildung
Für manche Berufszweige gibt es Karrierepfade, für Expertenrollen jedoch nicht. Für diejenigen, bei denen es keine Karrierepfade gibt, ist die Entwicklung eine Blackbox. Selbiges gilt für die Gehaltsbänder.
Das Weiterbildungsbudget wird jährlich auf 500 Euro pro Mitarbeitenden und pro Abteilung festgelegt. So summiert sich das bspw. bei einer Abteilung von 4 Personen auf 2000€ im Jahr auf. Dieses Gesamtbudget kann für alle Mitarbeitenden innerhalb der Abteilung im Kalenderjahr vergeben werden. Wenn also eine Person an einer Schulung von 1700€ teilnimmt, bleiben 300€ für das restliche Team. Die Geschäftsführung kann zwar weitere Schulungen, die über das Budget hinaus gehen genehmigen, das stellt aber eher die Ausnahme dar.
Losgelöst von den externen Schulungen, die in das Schulungsbudget fallen, gibt es noch interne Schulungen, die regelmäßig und kostenlos im Büro angeboten werden. Diese sind gut und hilfreich, sind aber sehr allgemein (bspw. zu Kommunikation, Gesprächsführung, Konflikten etc.) und nicht fachspezifisch gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gibt es einen sehr guten Zusammenhalt.
Firmenintern weicht das aber stark voneinander ab. Auch hier gibt es wieder die Ausnahme zwischen den Standorten und bspw. und explizit auch dem 5. und 6. Stock im Stuttgarter Office. Immer mal wieder kommt ein "wir gegen die"-Gefühl auf.
Vorgesetztenverhalten
Leider wurden einige Prinzipien vernachlässigt, die mir als Führungskraft selbst sehr wichtig sind und welche man meiner Meinung nach auch seinen Mitarbeitenden beispielhaft vorleben sollte:
Urlaub: Wer Urlaub hat, sollte im Urlaub sein. E-Mails und Anrufe sollten in dieser Zeit weder beantwortet, noch versendet/getätigt werden.
Kommunikation: die Kommunikation ist häufig umständlich/nicht klar. Dadurch kommen regelmäßig Missverständnisse auf und Nachfragen sind nötig.
Gespür: der gewählte Ton bzw. die Formulierungen und das Setting sind immer mal wieder grenzwertig. Das Feingefühl, wann Themen angesprochen werden sollten fehlt (bspw. direkt vor dem Urlaub oder kurz vor dem Wochenende).
Micromanagement: Nicht bei allem und jeder Entscheidung mit involviert sein müssen. Das zeigt Vertrauen in die Arbeit und in die Mitarbeitenden selbst.
Arbeitsbedingungen
Es wird damit geworben, dass man technisch auf dem neusten Stand ist. Das entspricht nur bedingt der Wahrheit. In manchen Berufsfeldern ist es sinnvoll mit einem Mac- statt Windows-Betriebssystem zu arbeiten. Dies ist normalen Mitarbeitenden nicht gestattet (Begründung: "wir sind eine Windows-Company" - Zitat der GF), während die GF selbst mit MacBooks arbeitet. Die Zeiten, in denen MacBooks mehr gekostet haben als jedes vergleichbare Notebook sind vorbei. Auch das Verwalten von MacBooks vs. Windows-PCs aus Sicht der IT sind nicht mehr haltbar. Das ist eine reine Einstellungssache.
Auch die höhenverstellbaren Tische haben in meiner Zeit vor Ort zu Problemen geführt. Hier hat sich der Prozess zwischen Defekt und Reparatur/Ersatz ganze 4 Monate gezogen. Die Tische waren in dieser Zeit nicht nur nicht höhenverstellbar, sondern gar nicht nutzbar bzw. mussten sogar demontiert werden. Handwerkermangel hin- oder her - als das Thema in der Ask-me-anything-Session hochgekocht ist, war schnell eine Lösung gefunden.
Es wird verlangt 3 Tage vor Ort zu sein bei 2 Tagen im Homeoffice. Statistiken von Feb 2026 zeigen, dass 3 Tage im Homeoffice und 2 Tage vor Ort am produktivsten sind.
Kommunikation
Wenn DYMATRIX eine Sache wirklich gut kann, dann ist es schlechte Kommunikation.
Offenen und ehrlichen Austausch gibt es nur zwischen den Mitarbeitenden. Die Geschäftsführung ist weder offen/transparent noch existiert ein wechselseitiger Austausch. Und falls man doch mal miteinander spricht, dann wird die Meinung der Mitarbeitenden zwar gehört, niemals jedoch als gut befunden.
Die neu eingeführten Ask-me-anything-Sessions sollen zwar dafür sogen, dass sich hieran etwas verbessert, verfehlen aber ihr Ziel. Der Geschäftsführung fehlt beim Beantworten der Fragen das Gespür und die Vorbereitung. Hier gilt: besser irgendwas kommuniziert, als gut kommuniziert.
HR hat in der Kommunikation der unternehmensinternen Mitarbeitendenbefragung zusätzlich die Chance verpasst, auf die wirklich schlechten Umfrageergebnisse einzugehen. Im Hintergrund passiert wohl etwas, man bekommt es aber nicht wirklich oder zu spät mit.
Viele Entwickler sprechen hauptsächlich englisch und verstehen nur bedingt deutsch. Der Vorschlag, die Kommunikation auf englisch umzustellen, wurde von der Geschäftsführung aufgrund mangelnder Englischkenntnisse abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt gibt es leider auch wieder standortspezifische Unterschiede. Manche Kolleginnen und Kollegen bekommen einen Bonus, manche aufgrund ihrer Altverträge (bspw. bei den KollegInnen in Karlsruhe) nicht. Dies gilt zwar nicht automatisch für alle und es wurde jedem auch die Möglichkeit gegeben, einen Neuvertrag mit Bonus abzuschließen, dafür aber auf andere Vertragsbestandteile des Altvertrags zu verzichten.
Ein 13. Gehalt oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Die gesetzliche Mindestanforderung für die betriebliche Altersvorsorge wird gezahlt, mehr aber nicht.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind spannend, wenn auch komplex. Wenn einem die Zeit gegeben wird, sich in diese einzuarbeiten, könnten daraus interessante Aufgaben entstehen.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
sinkendes Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DYMATRIX GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sollten die Mitarbeiter mehr einbeziehen in manche Entscheidungen. Flache Hierarchien predigen, aber klassischen Top Down Ansatz leben
Verbesserungsvorschläge
HR sollte sich mehr um die Bedürfnisse der Belegschaft kümmern, und nicht nur die Chefetage nach unten vertreten
Image
außerhalb des Bereichs sehr unbekannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
für ein Wochenende nach Malle fliegen!?
Kollegenzusammenhalt
Das untereinander mit den Kollegen war das Beste am Job
Vorgesetztenverhalten
unbedingt mehr in die Ausbildung von Führungskräften investieren!
Gehalt/Benefits
als Anfänger frisch nach dem Studium ok, aber dann wars das für die meisten auch
Interessante Aufgaben
kommt sehr aufs Projekt an, teilweise mehr Legacy als echte Neuentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gute Voraussetzungen, sichtbares Entwicklungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DYMATRIX GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bei DYMATRIX gibt es viele gute Voraussetzungen, jedoch noch sichtbares Entwicklungspotenzial hinsichtlich Marktposition, interner Struktur und gezielter Personalentwicklung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr familiär . Persönliche Verbindungen stehen im Vordergrund.
Image
In der Branche gilt DYMATRIX als Hidden Champion. Viele der Kunden sind sehr zufrieden mit den Produkten und Dienstleistungen. Die Bekanntheit ist jedoch noch begrenzt.
Intern überwiegt das Bild einer ausbaufähigen Position.
Work-Life-Balance
im Allgemeinen sehr gut. Abgesehen von Führungskräften oder erfahrenen Kolleginnen und Kollegen kaum Überstunden. Hin und wieder kann ein Projekt Mehraufwände erfordern, diese hängen jedoch sehr stark vom Kunden ab. Arbeitszeit hat für viele sekundären Charakter.
Karriere/Weiterbildung
Vieles richtet sich nach Bedarf und gern wird auf bestehendes Personal zurückgegriffen, wenn es um die Besetzung von Stellen und Positionen geht. Beförderungen im Allgemeinen sind selten und geschehen nach individueller Herangehensweise.
Innerhalb der Bereiche und Standorte wird viel Wissen ausgetauscht.
Weiterbildungen sind zwar fest eingeplant, spielen allerdings eine untergeordnete Rolle.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich. Ein Deutschlandticket und eine Wellpass-Mitgliedschaft werden unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider kaum ausgeprägt. Dienstreisen werden üblicherweise mit der Bahn erledigt, auch wurde ein lokales soziales Projekt zu Weihnachten unterstützt. Jedoch hält sich in der Geschäftsführung und den tonangebenden Führungskräften der Anspruch oftmals spürbar zurück.
Kollegenzusammenhalt
Bei vielen ist die Trennung von Privat- und Berufsleben fließend. Teamevents mit ausgelassener Stimmung sind zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Anzahl an Kolleginnen und Kollegen im rentennahen Alter ist überschaubar . Als Softwareunternehmen jedoch auch branchenbedingt.
Lange Betriebszugehörigkeit wird ausgiebig belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist oftmals sehr flach und persönlich. Dasselbe gilt unter Ansprechpartnern und Kunden. Das sorgt an vielen Stellen für eine familiäre Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Das Büro und die technische Ausstattung sind sehr modern und auf dem neuesten Stand.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden von der Geschäftsführung und den Führungskräften in regelmäßigen Abständen kommuniziert. Eine klare Zielvorgabe oder Richtung bleiben jedoch schwer greifbar . Der Informationsfluss unter den Abteilungen ist stark ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil in Führungspositionen ist eher fortschrittlich.
Das Unternehmen bildet in seiner Belegschaft und Kultur darüber hinaus nur wenig Diversitätsbewusstsein ab.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielfältig, die Kunden auch. DYMATRIX bedient sehr verschiedene Branchen, und verkauft je Kunde individuelle Produkte und Dienstleistungen. Insofern sind die Aufgaben auch stark an den jeweiligen Kunden geknüpft.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Onboarding Prozess
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dymatrix Consulting Group GmbH in Hamburg gearbeitet.
Kommunikation
Während des Onboarding-Prozesses kam es teilweise zu Unstimmigkeiten mit geplanten und tatsächlich stattfindenden Terminen, was bei Neuankömmlingen zu Verwirrung führte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mangelnde Transparenz und geringe Mitarbeiterorientierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei DYMATRIX GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation im Unternehmen ist schwach, insbesondere bei der Verteilung von Aufgaben, und eine hohe Arbeitslast der Mitarbeiter bleibt oft unbeachtet. Entscheidungen werden meist von der Führung getroffen, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen. Die HR-Abteilung vertritt dabei eher die Interessen der Unternehmensleitung als die der Beschäftigten.
Vorgesetztenverhalten
- Entscheidungen ohne Einbindung der Mitarbeiter
- Wenig Wertschätzung für Mitarbeiterleistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Cool bis es das nicht mehr ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei DYMATRIX GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt und Zusammenarbeit ist absolut toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reisezeit sollte Arbeitszeit sein. Überstunden sollten nicht am Ende des Monats verfallen.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte ein neutrales Bindeglied zwischen Mitarbeitern und Unternehmen sein. Das ist bei Dymatrix nicht der Fall. Bei Dymatrix werden nur Interessen des Unternehmens vertreten. Rückfragen zu „schwierigen“ Fragen bzgl. Reisezeit, Überstundenregelung werden in politischen Phrasen beantwortet, die keine klaren Antworten beinhalten.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit mit Kollegen ist toll, allerdings ist Arbeits- und Zeitdruck an der Tagesordnung.
Image
Steigend durch die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Ändert sich von Team zu Team und je nach Teamlead. Das Unternehmen selbst sieht am liebsten Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen werden gefühlt gewürfelt. Feedback wird zu Beförderungsrunden auf einmal kommuniziert, um das nicht erreichen der nächsten Karrierestufe zu rechtfertigen. Karrierepfade sind zwar dokumentiert und klar gegliedert, Punkte werden aber so ausgelegt wie es eben passt. Bewertung ist intransparent. Die letzte Entscheidung trifft HR, wenn hier Unsymphathien herrschen wird es schwer.
Gehalt/Benefits
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ junges Team, durch „agenturübliche“ Fluktuation. Daher keine Kollegen in wirklich hohem Alter.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier große Unterschiede zwischen den Teamleads. Während die einen dir auf Augenhöhe begegnen, üben andere starken Druck aus
Kommunikation
Ändert sich von Team zu Team. Schwierig ist vor allem die Feedbackkultur. Fehler werden immer wieder nachgehalten. Gute Arbeit ist oft einfach nur selbstverständlich.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zu bemerken. Jeder hat hier Chancengleichheit.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben, die zu Weiterentwicklung treiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Heike BorstDirector People & Organisational Change
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du besonders den Teamzusammenhalt und die Zusammenarbeit als absolut positiv erlebt hast. Auch die interessanten Aufgaben und die gelebte Chancengleichheit hast Du sehr geschätzt – das sind wichtige Säulen unserer Unternehmenskultur.
Auf die weiteren von Dir angesprochenen Punkten möchten wir kurz eingehen:
Reisezeit und Überstunden: Reisezeit ist Arbeitszeit, wenn sie fürs Arbeiten genutzt wird oder nicht dafür nutzbar ist. Zudem gilt: Die im Vertrag vereinbarten Stunden müssen im Monatsschnitt erreicht werden, was untermonatlich Flexibilität ermöglicht.
Karrierepfade und Beförderungen: Uns ist bewusst, dass dies ein sensibles Thema ist. Unser Anspruch ist, Kriterien so klar und nachvollziehbar wie möglich zu gestalten, damit alle ein gemeinsames Verständnis haben und Entscheidungen als fair wahrgenommen werden. Ganz ohne subjektive Einflüsse wird es nie gehen. In unserer teamübergreifenden Rolle wirken wir daher manchmal wie „Bremser“ – zugleich dient genau das dem Ziel, für alle größtmögliche Fairness sicherzustellen.
Wir danken Dir für Deine offenen Worte und wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Hohes Weiterentwicklungspotenzial aber zu viel Arbeitslast
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei DYMATRIX GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, guter kollegialer Zusammenhalt und vielfältige Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation innerhalb des Unternehmens vor allem bei der Verteilung von Aufgaben und wenig Beachtung von zu hoher Arbeitslast bei den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Arbeitslast besser verteilen oder nur Aufträge annehmen die ressourcentechnisch gestemmt werden können
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Heike BorstDirector People & Organisational Change
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung und die wertvollen Einblicke in Deine Zeit bei uns. Es freut uns sehr zu hören, dass Du insbesondere die Entwicklungsmöglichkeiten und die spannende Vielfalt unserer Projekte geschätzt hast. Auch der starke Zusammenhalt im Team, den Du hervorhebst, ist für uns ein zentraler Baustein unserer Unternehmenskultur und Dein Feedback eine schöne Bestätigung.
Dein Feedback zur Arbeitslast und Arbeitsverteilung hilft uns, unsere Prozesse in diesem Bereich kritisch zu hinterfragen und weiter zu verbessern. Wenn Du magst, komm gerne noch einmal persönlich auf uns zu, um Deine Erfahrungen detaillierter zu teilen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Herzliche Grüße
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 146 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DYMATRIX durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden DYMATRIX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 146 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 146 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DYMATRIX als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.